網(wǎng)絡咨詢主管崗位職責（2篇）

網(wǎng)絡咨詢主管崗位職責網(wǎng)絡咨詢主管崗位職責如下：1.團隊工作規(guī)劃與組織：主管負責確立團隊的工作目標和計劃，并與團隊成員協(xié)作，確保各項任務按時完成。主管還需協(xié)調團隊成員間的溝通與合作，以提升團隊的整體協(xié)作效率。2.團隊績效管理：通過設定明確的績效目標、定期評估員工的工作表現(xiàn)以及提供建設性反饋，確保團隊成員的工作質量和績效達到公司的標準。對團隊成員進行必要的培訓和職業(yè)發(fā)展，以提高團隊的整體素質和能力。3.客戶關系管理：主管負責與客戶溝通和協(xié)調，深入了解客戶需求，并向客戶提供專業(yè)的咨詢服務。積極解決客戶的投訴和問題，致力于建立并維護長期的客戶合作關系。4.營銷策略制定：主管負責制定并執(zhí)行網(wǎng)絡咨詢服務的市場推廣策略，包括進行市場調研、制定合適的定價策略、拓展新客戶等，以助力公司達成銷售目標。5.監(jiān)控與問題解決：主管需監(jiān)控團隊的工作進度，及時識別并解決工作中出現(xiàn)的問題，確保各項工作計劃能夠順利進行。定期向上級領導報告工作進展和成果。6.技術支持與培訓：主管負責為團隊成員提供必要的技術支持和專業(yè)培訓，確保他們能夠掌握最新的網(wǎng)絡咨詢技術和知識，從而提升工作效率。7.預算管理與成本控制：主管負責制定并管理網(wǎng)絡咨詢部門的預算，同時控制成本，確保部門的運營符合公司的財務規(guī)定。網(wǎng)絡咨詢主管應具備出色的溝通能力、團隊管理技能、商務談判技巧以及問題解決能力，并且對網(wǎng)絡咨詢行業(yè)有深入的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。網(wǎng)絡咨詢主管崗位職責（二）職位描述一、職責說明：1.擬定及執(zhí)行網(wǎng)絡咨詢部門的成長策略和操作策略。2.制訂部門年度目標、方案和財務預算，確保計劃的有效執(zhí)行和目標達成。3.招募、培養(yǎng)及管理網(wǎng)絡咨詢團隊，維持團隊士氣及提升工作效率。4.制訂銷售策略和渠道推廣方案，提高網(wǎng)絡咨詢服務在市場上的知名度以及營業(yè)額。5.保障網(wǎng)絡咨詢服務品質，實施客戶滿意度調研和改進措施。6.持續(xù)監(jiān)控和分析業(yè)界市場趨勢，提供市場情報和競爭對手信息。7.協(xié)調網(wǎng)絡咨詢部門與其他部門之間的工作流程，促進整體運作的順暢。8.組織、主持和參與網(wǎng)絡咨詢業(yè)務的各類會議及活動。9.調解、解決網(wǎng)絡咨詢過程中出現(xiàn)的問題和紛爭，維護客戶關系的穩(wěn)定。10.編制網(wǎng)絡咨詢服務的各項統(tǒng)計和分析報告，提供管理決策所需的報表和分析結果。11.不斷提升自身的專業(yè)知識與技能，積極參與專業(yè)培訓活動，無論是內部還是外部。12.完成上級指派的其他工作任務。二、職位要求：1.本科及以上學歷，專業(yè)不限。2.五年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關工作經(jīng)驗，至少一年團隊管理經(jīng)驗。3.熟悉網(wǎng)絡咨詢服務的操作流程和市場動態(tài)。4.強大的市場拓展能力和銷售技巧。5.出色的溝通、協(xié)調和問題解決能力。6.強有力的團隊建設和管理能力。7.熟練掌握辦公軟件及網(wǎng)絡咨詢相關工具。8.良好的創(chuàng)新意識和適應力。9.優(yōu)秀的自學能力及團隊合作精神。三、績效評估標準：1.達成年度計劃和目標。2.團隊績效及效率提升。3.營業(yè)額增長和市場份額擴大。4.提高客戶滿意度。5.工作問題解決及協(xié)調能力。6.個人專業(yè)技能和知識的進步。四、工作條件與福利：1.工作地點：公司總部。2.工作時間：遵循標準工作時間。3.薪資結構：根據(jù)應聘者能力和業(yè)績面議。4.員工福利：提供社會保險、帶薪年假等。五、補充說明：1.針對