人力資源助理的工作職責(zé)（2篇）

人力資源助理的工作職責(zé)1.招聘與招聘流程操作：承擔(dān)發(fā)布招聘廣告、篩選應(yīng)聘者簡歷、安排及參與面試、決策錄用等任務(wù)。也涵蓋招聘流程的監(jiān)管，如管理獵頭公司合作、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道等。2.員工入職離職管理：負(fù)責(zé)處理員工入職流程，包括制定入職計(jì)劃、收集和整理入職文件、辦理工作證件、安排入職培訓(xùn)等。也負(fù)責(zé)處理員工離職手續(xù)，包括收集離職文件、辦理離職程序、進(jìn)行離職面談等。3.員工信息管理：建立并維護(hù)員工檔案，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。也負(fù)責(zé)更新和存檔員工變動(dòng)信息，如晉升、轉(zhuǎn)崗、薪酬調(diào)整等。4.員工福利與激勵(lì)管理：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行員工福利政策，如組織員工活動(dòng)、發(fā)放生日禮物、設(shè)定年度獎(jiǎng)勵(lì)等。也負(fù)責(zé)員工績效評估和激勵(lì)措施，如績效考核、績效獎(jiǎng)金發(fā)放等。5.培訓(xùn)與發(fā)展管理：負(fù)責(zé)組織和安排員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。也負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。6.勞動(dòng)關(guān)系處理：負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同的簽訂和更新，處理勞動(dòng)爭議和員工投訴，進(jìn)行調(diào)解和解決。也負(fù)責(zé)與工會(huì)的溝通協(xié)調(diào)工作。7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表分析：負(fù)責(zé)收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，如員工結(jié)構(gòu)、離職率、流動(dòng)率等。也負(fù)責(zé)制作和解讀人力資源相關(guān)報(bào)表，如招聘報(bào)告、績效報(bào)告等。8.其他行政支持：根據(jù)需要，協(xié)助處理其他人力資源行政事務(wù)，如處理員工出差申請、管理考勤、監(jiān)督假期管理等?？傊?，人力資源助理的角色是協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司的整體人力資源管理工作，支持人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，以確保高效的人力資源運(yùn)營。人力資源助理的工作職責(zé)（二）人力資源助理是人力資源部門的重要成員，負(fù)責(zé)執(zhí)行和協(xié)助完成日常人力資源管理工作。他們在招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系等多個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮不可或缺的作用。以下是人力資源助理工作職責(zé)的規(guī)范表述：1.招聘管理協(xié)助招聘主管制定招聘策略與計(jì)劃，明確招聘需求及崗位要求。負(fù)責(zé)簡歷篩選，安排面試流程，并參與面試評估過程。為候選人提供工作合同及入職手續(xù)指導(dǎo)，并實(shí)施必要的背景調(diào)查。輔助設(shè)計(jì)并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)同制定并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，涵蓋崗前培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。組織培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部培訓(xùn)資源，監(jiān)控培訓(xùn)效果。協(xié)助進(jìn)行員工能力評估與績效評估，提供數(shù)據(jù)支持與改進(jìn)建議。管理培訓(xùn)記錄與員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性與完整性。3.績效管理搜集員工績效數(shù)據(jù)，協(xié)助構(gòu)建績效管理框架與指標(biāo)體系。協(xié)助上級進(jìn)行績效評估與反饋，編制績效報(bào)告與改進(jìn)建議。參與績效考核結(jié)果的數(shù)據(jù)處理與分析，為薪酬調(diào)整與職位晉升提供依據(jù)。確保員工績效數(shù)據(jù)的保密性與準(zhǔn)確性。4.薪酬福利管理收集市場薪酬信息，參與制定薪酬政策與福利方案。實(shí)施薪酬調(diào)查與調(diào)整，維護(hù)薪酬體系的公平性與合理性。處理員工薪酬與福利相關(guān)問題，促進(jìn)員工滿意度與忠誠度。跟蹤薪酬福利發(fā)放情況，及時(shí)解決發(fā)放過程中的問題。5.員工關(guān)系管理協(xié)助建立并執(zhí)行員工關(guān)系政策與規(guī)范，維護(hù)良好的工作氛圍。處理員工投訴與糾紛，進(jìn)行調(diào)解與解決，保護(hù)雙方權(quán)益。策劃與組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。確保員工信息與人事檔案的安全性與保密性。6.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告收集、整理并分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，編制報(bào)告以揭示數(shù)據(jù)趨勢。為管理層提供數(shù)據(jù)支持與決策建議，助力科學(xué)決策。管理人力資源文檔與報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時(shí)效性。7.法規(guī)遵從深入了解并遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人力資源工作的合法性。關(guān)注人力資源政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)更新內(nèi)部管理制度