二零二五年度廣告公司短期員工聘用協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度廣告公司短期員工聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方信息2.1廣告公司信息2.2員工信息3.聘用期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3續(xù)聘條件4.職位與職責(zé)4.1職位名稱4.2職責(zé)描述4.3工作內(nèi)容5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇6.4工資支付方式7.績效考核與評定7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效評定流程7.3績效結(jié)果應(yīng)用8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.3知識產(chǎn)權(quán)保護10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.2不可抗力事件處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除或終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《二零二四年度廣告公司短期員工聘用協(xié)議》。1.1.2“廣告公司”指在本合同中提供工作的公司名稱，包括其所有子公司、關(guān)聯(lián)公司及分支機構(gòu)。1.1.3“員工”指根據(jù)本合同被廣告公司聘用的個人。1.1.4“工作地點”指員工被分配工作的具體地址。1.1.5“工作時間”指員工按照廣告公司的規(guī)定進行工作的具體時間段。1.1.6“保密信息”指廣告公司在業(yè)務(wù)中使用的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。1.2解釋1.2.1本合同中的定義及解釋以本合同中的表述為準(zhǔn)。第二條聘用雙方信息2.1廣告公司信息2.1.1公司名稱：廣告有限公司2.1.2法定代表人：X2.1.3注冊地址：省市區(qū)路號2.2員工信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3身份證號碼：2.2.4聯(lián)系方式：電話：，郵箱：第三條聘用期限3.1起始日期：2024年3月1日3.2結(jié)束日期：2024年8月31日3.3續(xù)聘條件3.3.1員工在合同期間表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為。3.3.2廣告公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與員工協(xié)商一致后，可以續(xù)聘。第四條職位與職責(zé)4.1職位名稱：廣告策劃專員4.2職責(zé)描述4.2.1負責(zé)廣告項目的策劃與執(zhí)行。4.2.2參與廣告創(chuàng)意的討論與修改。4.3工作內(nèi)容4.3.1研究市場趨勢，了解客戶需求。4.3.3跟進廣告項目進度，確保項目按時完成。第五條工作時間與地點5.1工作時間安排5.1.1周一至周五，每天8:30至17:30，午休1小時。5.1.2周末及國家法定節(jié)假日休息。5.2工作地點5.2.1省市區(qū)路號廣告公司辦公室第六條工資與福利6.1基本工資6.1.1員工的基本工資為每月人民幣元。6.1.2基本工資每月支付一次，支付日為每月的一個工作日。6.2績效獎金6.2.1根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，年終發(fā)放績效獎金。6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.3.3帶薪年假：員工入職滿一年后，享有帶薪年假。6.4工資支付方式6.4.1員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至其指定的銀行賬戶。第七條績效考核與評定7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.1.1員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。7.1.2績效考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎金發(fā)放的依據(jù)。7.2績效評定流程7.2.1廣告公司每月對員工進行一次績效考核。7.2.2績效考核結(jié)果由部門負責(zé)人評定，并上報人力資源部。7.2.3績效考核結(jié)果與員工溝通，并制定改進計劃。7.3績效結(jié)果應(yīng)用7.3.1員工的績效考核結(jié)果將作為其晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。第八條保密條款8.1保密信息范圍8.1.1本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、市場信息等，均屬于保密信息。8.1.2廣告公司提供的所有文件、資料、數(shù)據(jù)、信息等，未經(jīng)廣告公司同意，員工不得泄露給任何第三方。8.2保密義務(wù)8.2.1員工在合同期間及合同終止后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得以任何方式泄露或使用保密信息。8.2.2員工應(yīng)采取必要措施保護保密信息的安全，防止其泄露或被未授權(quán)的人員獲取。8.3違約責(zé)任8.3.1若員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致廣告公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3.2廣告公司有權(quán)依法追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1.1員工在履行本合同過程中所創(chuàng)作的任何作品，其著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸廣告公司所有。9.1.2廣告公司有權(quán)使用、許可他人使用或轉(zhuǎn)讓上述作品，無需取得員工的同意。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.2.1廣告公司使用上述作品時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重員工的署名權(quán)等權(quán)利。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護9.3.1員工應(yīng)協(xié)助廣告公司維護上述作品的知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵權(quán)。第十條不可抗力10.1不可抗力事件定義10.1.1不可抗力事件指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行的情形。10.1.2本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭、暴動、政府政策變動等。10.2不可抗力事件處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切必要措施減輕損失。10.2.2因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除或變更事宜。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1員工未按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)，或違反公司規(guī)章制度。11.1.2員工泄露公司保密信息，或侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。11.1.3廣告公司未按時支付工資，或未履行合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2雙方應(yīng)協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。12.1.2廣告公司因經(jīng)營需要，提前三十日書面通知員工解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方均未提出續(xù)聘意向。12.3解除或終止程序12.3.1解除或終止合同前，雙方應(yīng)就解除或終止事宜進行協(xié)商。12.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向?qū)Ψ桨l(fā)出書面解除或終止通知。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。第十四條其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改14.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1.1員工入職登記表14.3.1.2考勤記錄14.3.1.3工資支付記錄14.3.1.4其他與本合同履行相關(guān)的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、擔(dān)?；蚱渌麉f(xié)助的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同簽訂雙方及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保證其服務(wù)的質(zhì)量。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供資料、信息等。15.2.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的報酬。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間，形成委托服務(wù)關(guān)系，第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的行為。15.3.2第三方不參與甲乙雙方合同履行的主體權(quán)利義務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方合同履行的責(zé)任。15.3.3第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.第三方介入的附加條款及說明16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方介入。16.1.2第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方在服務(wù)協(xié)議中明確承諾，其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其履行服務(wù)協(xié)議。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告服務(wù)進展情況。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額的定義17.1.1第三方責(zé)任限額指第三方因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為，對甲乙雙方造成的損失，所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額的確定17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過服務(wù)費用的%。17.2.2若第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行追究第三方的法律責(zé)任。17.3第三方責(zé)任限額的適用17.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為。17.3.2第三方責(zé)任限額不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的其他違約責(zé)任承擔(dān)。18.第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)18.1甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方介入可能帶來的風(fēng)險，并在服務(wù)協(xié)議中明確約定風(fēng)險承擔(dān)方式。18.2第三方介入過程中，若發(fā)生不可抗力或其他非第三方責(zé)任導(dǎo)致的服務(wù)中斷，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。19.第三方介入的合同變更19.1甲乙雙方在第三方介入過程中，如需變更服務(wù)協(xié)議或合同條款，應(yīng)經(jīng)第三方同意，并書面通知對方。20.第三方介入的合同終止20.1若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職體檢報告等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況，作為員工檔案的一部分。2.考勤記錄詳細要求：記錄員工每日出勤、加班、請假等情況。說明：用于考核員工的工作出勤情況，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。3.工資支付記錄詳細要求：記錄每月工資發(fā)放的具體金額、時間、方式等。說明：用于證明工資支付的真實性和合法性，作為財務(wù)審計的依據(jù)。4.績效考核結(jié)果詳細要求：記錄員工年度或半年度的績效考核結(jié)果。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為晉升、調(diào)薪、獎金發(fā)放的依據(jù)。5.保密協(xié)議詳細要求：明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護廣告公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供服務(wù)的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在提供服務(wù)過程中的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。7.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：用于證明合同變更的有效性，作為合同履行的依據(jù)。8.合同終止協(xié)議詳細要求：記錄合同終止的原因、時間、雙方責(zé)任等。說明：用于證明合同終止的有效性，作為合同履行的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為1.1嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。1.2未按時、按質(zhì)完成工作任務(wù)。1.3泄露公司保密信息。1.4侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。1.5未按時參加公司組織的培訓(xùn)或活動。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：1.1：員工將被解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.2：員工將被警告或降職，并賠償因違約造成的損失。1.3：員工將被追究法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。1.4：員工將被追究法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。1.5：員工將被警告或罰款。2.廣告公司違約行為2.1未按時支付工資。2.2未履行合同約定的其他義務(wù)。2.3泄露員工個人