互聯(lián)網(wǎng)公司技術員工停薪留職

互聯(lián)網(wǎng)公司技術員工停薪留職合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（互聯(lián)網(wǎng)公司）地址：________________________法定代表人：___________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：__________（技術員工）身份證號碼：________________地址：________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方是一家致力于互聯(lián)網(wǎng)技術研發(fā)和創(chuàng)新的公司，乙方作為甲方的技術員工，雙方為了維護雙方的合法權益，經協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。2.甲方經審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限1.乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方在停薪留職期滿后決定繼續(xù)履行勞動合同，則乙方應按甲方規(guī)定的時間返回工作崗位。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方有權停止支付乙方的工資。2.乙方在停薪留職期間，仍享有甲方提供的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。3.乙方在停薪留職期間，應遵守甲方的管理制度，不得利用停薪留職期間從事與甲方利益相沖突的活動。四、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方如決定不再繼續(xù)履行勞動合同，應提前向甲方提出書面申請。2.停薪留職期滿后，甲方如決定不再繼續(xù)履行勞動合同，應提前向乙方提出書面通知。五、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應對甲方涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。2.本協(xié)議的違約責任應按照中華人民共和國法律規(guī)定和甲方內部管理制度執(zhí)行。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方法定代表人身份證明4.雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲方內部管理制度相關文件6.乙方的工作績效評估報告7.乙方的工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。2.乙方在停薪留職期間未遵守甲方的管理制度，從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方在停薪留職期滿后未按約定時間返回工作崗位。4.甲方在停薪留職期間未支付乙方工資。5.甲方在停薪留職期間未提供乙方應有的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在一定期限內暫時離開工作崗位，停止工資待遇，但保留勞動合同關系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的技術信息。4.違約行為：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提出提前終止勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實際情況辦理終止勞動合同手續(xù)。2.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止違法行為。3.乙方在停薪留職期滿后未按時返回工作崗位。解決辦法：甲方有權與乙方協(xié)商調整工作安排，如協(xié)商不成，可依據(jù)法律規(guī)定和合同約定處理。五、所有應用場景：1.技術員工因個人原因提出停薪留職申請。2.互聯(lián)網(wǎng)公司同意