勞動合同續(xù)簽評估標準

勞動合同續(xù)簽評估標準合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】性別：【性別】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】一、續(xù)簽條件1.乙方在原合同期限內(nèi)，遵守國家法律法規(guī)，嚴格按照甲方制定的各項規(guī)章制度進行工作，無違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為。2.乙方在原合同期限內(nèi)，工作表現(xiàn)良好，業(yè)務(wù)能力得到甲方認可。3.乙方在原合同期限內(nèi)，未發(fā)生因乙方原因?qū)е碌脑贤獬蚪K止的情況。二、續(xù)簽評估標準1.工作表現(xiàn)（40%）（1）工作態(tài)度：乙方應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，遵守甲方的工作紀律，服從管理，誠實守信，積極參與各項工作。（2）業(yè)務(wù)能力：乙方應(yīng)具備完成工作任務(wù)所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身能力，以滿足甲方的工作需求。2.績效考核（30%）3.職業(yè)操守（20%）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取不正當利益。4.培訓(xùn)與學(xué)習（10%）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習活動，提高自身綜合素質(zhì)，以適應(yīng)甲方的發(fā)展需求。三、續(xù)簽程序1.在原合同到期前一個月，甲乙雙方應(yīng)啟動勞動合同續(xù)簽程序。2.甲方對乙方進行綜合評估，包括但不限于工作表現(xiàn)、績效考核、職業(yè)操守等方面。3.甲方根據(jù)評估結(jié)果，與乙方進行續(xù)簽談判，達成一致后簽訂新的勞動合同。4.新勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原合同同時終止。四、其他約定1.本評估標準未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本評估標準的解釋權(quán)歸甲方所有。3.本評估標準自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.原勞動合同復(fù)印件4.乙方的工作業(yè)績證明文件5.乙方參加的培訓(xùn)和學(xué)習記錄復(fù)印件6.績效考核結(jié)果復(fù)印件7.勞動合同續(xù)簽評估標準的相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作態(tài)度消極，不服從管理的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者利用職務(wù)之便謀取不正當利益的，視為違約。3.乙方在原合同期限內(nèi)發(fā)生因乙方原因?qū)е碌脑贤獬蚪K止的，視為違約。4.乙方提供的個人信息不真實、不完整的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的組織或者個人。3.勞動者：是指具有勞動能力，為實現(xiàn)勞動價值，提供勞動給付的人。4.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者不能完全履行，依法應(yīng)當承擔違約責任的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳，影響甲方業(yè)務(wù)的，甲方可以與乙方溝通，提供改進機會，如乙方仍不能達到要求，可以依法解除勞動合同。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)當依法予以紀律處分，并根據(jù)情況可以解除勞動合同。3.乙方提供的個人信息不真實、不完整的，甲方可以要求乙方改正，如乙方不改正，可以解除勞動合同。4.甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資，未按時支付的，乙方可以要求甲方支付，甲方應(yīng)當予以支付。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂原勞動合同后，乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，甲方擬與乙方續(xù)簽勞動合同。2.甲方與乙方簽訂原勞動合同后，乙方在合同期限內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方擬與乙方解除勞動合同。3.甲方與