員工入職承諾書：財務管理篇

員工入職承諾書：財務管理篇合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（員工）：____________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________通訊地址：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜，達成如下承諾：第一條財務合規(guī)承諾1.1乙方承諾嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》等，自覺接受甲方的監(jiān)督和管理。1.2乙方承諾在財務管理過程中，做到公正無私、客觀公正，保證財務報表的真實性、準確性和完整性。1.3乙方承諾不利用職務之便，進行任何違反職業(yè)道德和公司規(guī)定的行為，包括但不限于挪用公司資金、虛開發(fā)票、報銷不實費用等。第二條商業(yè)秘密保護承諾2.1乙方承諾在任職期間，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不向任何第三方泄露。2.2乙方承諾在離職后，仍將繼續(xù)承擔保密義務，不得利用保密信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第三條競業(yè)限制承諾3.1乙方承諾在離職后一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定），不加入與甲方業(yè)務相競爭的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。3.2乙方承諾在競業(yè)限制期間，不得以任何方式直接或間接從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。第四條違約責任承諾4.1若乙方違反本承諾書的任何一條約定，乙方同意甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。4.2乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方支付違約金、賠償金等，以彌補甲方因乙方違約所造成的損失。第五條其他約定5.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至乙方離職后_______日止。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.財務管理制度5.企業(yè)內(nèi)部控制制度6.商業(yè)秘密保護規(guī)定7.競業(yè)限制協(xié)議8.違約金計算公式9.賠償金計算公式二、違約行為及認定：1.挪用公司資金：指乙方在職務范圍內(nèi)，將公司資金用于個人或其他非公司目的的行為。2.虛開發(fā)票：指乙方在職務范圍內(nèi)，故意編制、使用虛假的發(fā)票，以騙取公司資金或虛增開支的行為。3.報銷不實費用：指乙方在職務范圍內(nèi)，故意報銷與實際發(fā)生的費用不符的費用。4.泄露保密信息：指乙方在職務范圍內(nèi)或離職后，向第三方泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的行為。5.違反競業(yè)限制：指乙方在離職后，加入與甲方業(yè)務相競爭的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或separateagreement中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務的用人單位或者自己經(jīng)營同類業(yè)務的情況下，從事與原工作相同或者相類似的工作。3.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的金錢。4.賠償金：指違約方因違約行為給守約方造成損失，按照實際損失金額支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：解決辦法：及時采取補救措施，如更改密碼、限制訪問權(quán)限等，并與乙方協(xié)商解決或訴諸法律途徑。2.乙方違反競業(yè)限制：解決辦法：與乙方協(xié)商解決，要求其停止違約行為，如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。3.乙方虛開發(fā)票、報銷不實費用：解決辦法：加強財務審計和監(jiān)督，完善內(nèi)部控制制度，對違規(guī)行為進行嚴肅處理。五、所有應用場景：1.乙方為新入職員工，需要了解并承諾遵守公司的財務管理制度和保密規(guī)定。2.乙方為離職員工，需要承諾在離職后一定期限內(nèi)不