零售行業(yè)員工聘用合同范本

零售行業(yè)員工聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方從事零售行業(yè)相關工作事項，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方零售店鋪的__________職位，具體工作內容如下：（1）負責__________；（2）負責__________；（3）負責__________；（4）負責__________；1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣____元，每月____日準時發(fā)放。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成及各項福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2乙方享受國家法定的帶薪年休假、節(jié)假日休息及相關福利待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方為乙方提供相應的培訓和學習機會，促進乙方職業(yè)技能的提升。第六條社會保險與福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方為乙方提供相應的福利待遇，如生日禮物、節(jié)日禮品等。第七條解除和終止合同的條件7.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方解除合同。7.3甲方根據(jù)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為解除合同。7.4乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除合同。7.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除或終止合同的情形。第八條經濟補償與賠償8.1雙方解除或終止合同時，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方勞動規(guī)章制度7.乙方體檢報告8.保密協(xié)議9.甲方同意乙方提前解除合同的書面證明（如有）10.其他與合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作時間工作的，視為違約。3.乙方未按照約定完成工作任務的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、提成的，視為違約。6.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。7.甲方未按照約定提供勞動條件的，視為違約。8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確定勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的自然人。4.經濟補償：指用人單位依法與勞動者解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，在勞動合同期限內和解除勞動合同后一定期限內，勞動者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：要求乙方在規(guī)定時間內提供，逾期不提供的，甲方有權解除合同。2.乙方提供虛假信息：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、提成：甲方應在規(guī)定時間內支付，逾期未支付的，乙方有權要求甲方支付，并有權解除合同。6.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇：甲方應在規(guī)定時間內補交，乙方有權要求甲方補交，并有權解除合同。7.甲方未按照約定提供勞動條件：甲方應在規(guī)定時間內改善，乙方有權要求甲方改善，并有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為零售行業(yè)企業(yè)，乙方為