銷售員工勞動(dòng)合同

銷售員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章總則1.1定義1.1.1“本合同”指本銷售員工勞動(dòng)合同。1.1.2“雇主”指上述甲方公司。1.1.3“員工”指上述乙方。1.1.4“合同期間”指本合同自生效之日起至終止之日止的期限。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范雇主與員工之間的權(quán)利、義務(wù)及合作關(guān)系，明確雙方在銷售業(yè)務(wù)中的職責(zé)和權(quán)益。第二章工作職責(zé)2.1員工職責(zé)2.1.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理，認(rèn)真履行銷售崗位職責(zé)。2.1.2員工應(yīng)積極參與銷售活動(dòng)，完成雇主制定的銷售任務(wù)。2.1.3員工應(yīng)維護(hù)雇主的商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息、銷售策略等敏感信息。2.2雇主職責(zé)2.2.1雇主應(yīng)為員工提供必要的銷售培訓(xùn)、技術(shù)支持和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.2.2雇主應(yīng)按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。2.2.3雇主應(yīng)保障員工合法權(quán)益，為員工提供良好的工作環(huán)境。第三章工資待遇3.1工資構(gòu)成3.1.1員工工資由基本工資、提成、獎(jiǎng)金及加班費(fèi)等構(gòu)成。3.1.2基本工資為人民幣_(tái)___元/月，按月支付。3.1.3提成按照實(shí)際銷售額的____%計(jì)算，每季度支付一次。3.2獎(jiǎng)金3.2.1員工完成銷售任務(wù)，可獲得雇主設(shè)定的獎(jiǎng)金。3.2.2獎(jiǎng)金金額根據(jù)員工當(dāng)月銷售額及完成情況進(jìn)行評(píng)定。第四章工作時(shí)間及休假4.1工作時(shí)間4.1.1員工每周工作五天，每天工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)，上午____點(diǎn)至____點(diǎn)，下午____點(diǎn)至____點(diǎn)。4.1.2員工休息日為每周六、周日。4.2休假4.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休假。4.2.2員工享有帶薪年假，根據(jù)工作年限逐年累積。第五章約束條款5.1競(jìng)業(yè)限制5.1.1在合同期間，員工不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任相同或相近的職務(wù)。5.1.2合同終止后____年內(nèi)，員工不得在與雇主業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任相同或相近的職務(wù)。5.2保密義務(wù)5.2.1員工在合同期間及合同終止后，應(yīng)嚴(yán)格保守雇主的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露。5.2.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.3違約責(zé)任5.3.1員工違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3.2雇主違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.4爭(zhēng)議解決5.4.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。5.4.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章合同期限及終止6.1合同期限6.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_(kāi)___年，自生效之日起計(jì)算。6.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約合同。6.2合同終止6.2.1在合同期限內(nèi)，除非本合同另有規(guī)定，任何一方不得單方面終止合同。6.2.2如員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給雇主造成重大損失的，雇主有權(quán)立即解除合同。6.2.3如雇主因經(jīng)營(yíng)不善或其他不可抗力因素，需要裁減人員，雇主應(yīng)提前____天書面通知員工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章違約責(zé)任7.1員工違約7.1.1員工違反合同規(guī)定，未能履行職責(zé)或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.1.2員工因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)提前____天書面通知雇主，并按照雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雇主違約7.2.1雇主未能按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金或其他應(yīng)付款項(xiàng)的，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付金額的____%計(jì)算。7.2.2雇主違反合同規(guī)定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八章保險(xiǎn)與福利8.1保險(xiǎn)8.1.1雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2雇主可為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種和保險(xiǎn)金額由雙方協(xié)商確定。8.2福利8.2.1雇主應(yīng)提供員工必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工在工作中的人身安全。8.2.2雇主可視員工工作表現(xiàn)，提供包括培訓(xùn)、晉升、出國(guó)考察等在內(nèi)的福利。第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)積極通過(guò)協(xié)商解決在合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的任何爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則進(jìn)行。9.2仲裁9.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。第十章其他條款10.1合同修改10.1.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.1.2任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。10.2合同副本10.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2.2合同副本應(yīng)妥善保管，如有遺失，雙方應(yīng)相互協(xié)助補(bǔ)辦。10.3法律適用10.3.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.3.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。10.4合同生效10.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4.2本合同的生效不因任何一方未履行合同中的任何義務(wù)而受影響。第十一章培訓(xùn)與發(fā)展11.1培訓(xùn)11.1.1雇主應(yīng)定期為員工提供銷售技能、產(chǎn)品知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。11.1.2員工應(yīng)積極參加雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，努力提升自身業(yè)務(wù)水平。11.2發(fā)展11.2.1雇主應(yīng)關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。11.2.2員工可通過(guò)努力工作，獲得雇主提供的職位晉升、薪資調(diào)整等待遇。第十二章勞動(dòng)合同變更12.1變更條件12.1.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.1.2變更合同內(nèi)容，應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。12.2變更程序12.2.1雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三章考核與評(píng)價(jià)13.1考核13.1.1雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行工作考核，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。13.1.2考核結(jié)果將作為雇主評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)、調(diào)整薪資及晉升的依據(jù)。13.2評(píng)價(jià)13.2.1雇主應(yīng)客觀、公正地對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，為員工提供反饋意見(jiàn)。13.2.2員工有權(quán)了解考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并就評(píng)價(jià)結(jié)果向雇主提出異議。第十四章知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬14.1.1員工在履行本合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。14.1.2員工應(yīng)尊重雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯或泄露。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)14.2.1雇主應(yīng)采取必要措施，保護(hù)員工在履行本合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。14.2.2員工應(yīng)積極參與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，防止侵權(quán)行為。第十五章終止與解除15.1合同終止15.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽書面續(xù)約合同的，本合同自行終止。15.1.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。15.2合同解除15.2.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制