2024揚(yáng)州企業(yè)全新全日制員工勞動(dòng)合同包含員工勞動(dòng)合同終止協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024揚(yáng)州企業(yè)全新全日制員工勞動(dòng)合同，包含員工勞動(dòng)合同終止協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人2.合同簽訂依據(jù)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.員工崗位及職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)4.4工作時(shí)間5.員工工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3福利待遇5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整機(jī)制6.員工社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.員工考核與晉升8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3晉升條件9.員工勞動(dòng)合同終止協(xié)議9.1終止原因9.2終止程序9.3終止補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：揚(yáng)州科技有限公司乙方：[員工姓名]1.2雙方地址甲方地址：揚(yáng)州市[具體地址]乙方地址：[具體地址]1.3雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方負(fù)責(zé)人：[員工姓名]2.合同簽訂依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年[具體日期]3.2合同終止日期：[根據(jù)甲方規(guī)定或具體情況填寫，如：2025年[具體日期]或長期]3.3合同續(xù)簽條件：[根據(jù)甲方規(guī)定或具體情況填寫，如：在合同到期前，雙方協(xié)商一致且乙方無重大違約行為的情況下，可以續(xù)簽合同]4.員工崗位及職責(zé)4.1崗位名稱：[具體崗位名稱，如：市場營銷專員]4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析，制定營銷策略；4.2.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣和宣傳，維護(hù)品牌形象；4.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理，提高客戶滿意度；4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作地點(diǎn)：[具體工作地點(diǎn)，如：揚(yáng)州科技有限公司總部]4.4工作時(shí)間：[根據(jù)甲方規(guī)定或具體情況填寫，如：每周一至周五，每天8小時(shí)工作制]5.員工工資及福利待遇5.1基本工資：[具體工資數(shù)額，如：人民幣10,000元/月]5.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：5.2.1崗位績效獎(jiǎng)金：[具體獎(jiǎng)金數(shù)額及計(jì)算方式]5.2.2交通補(bǔ)貼：[具體補(bǔ)貼數(shù)額及發(fā)放方式]5.3福利待遇：5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。5.4工資支付方式：每月[具體日期]前支付上一個(gè)月的工資。5.5工資調(diào)整機(jī)制：[根據(jù)甲方規(guī)定或具體情況填寫，如：根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果或市場行情進(jìn)行調(diào)整]6.員工社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。8.員工考核與晉升8.1考核內(nèi)容：8.1.1工作量與質(zhì)量8.1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力8.1.3創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力8.1.4完成工作任務(wù)的速度與效率8.2考核方式：8.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次綜合考核。8.2.2隨時(shí)考核：根據(jù)工作需要和實(shí)際情況進(jìn)行。8.3晉升條件：8.3.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩個(gè)季度考核合格。8.3.2具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識。8.3.3通過公司組織的晉升考核。9.員工勞動(dòng)合同終止協(xié)議9.1終止原因：9.1.1乙方因個(gè)人原因提出辭職。9.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職導(dǎo)致公司利益受損。9.1.3乙方因健康原因無法勝任工作。9.1.4甲方因經(jīng)營不善或結(jié)構(gòu)調(diào)整需要裁減人員。9.2終止程序：9.2.1乙方提出辭職，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。9.2.2甲方因乙方原因終止合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知乙方。9.2.3雙方協(xié)商一致，可以隨時(shí)終止合同。9.3終止補(bǔ)償：9.3.1乙方正常離職，甲方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.2甲方因乙方原因終止合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.3乙方因健康原因無法勝任工作，甲方根據(jù)實(shí)際情況提供醫(yī)療幫助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。10.1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。10.1.3任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失。10.2違約責(zé)任：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。11.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]12.合同生效及解除12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同解除條件：12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工資表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起至終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，非甲乙雙方的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.1.2第三方介入是指在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同爭議，甲乙雙方同意由第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入目的：15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2協(xié)助解決合同履行中的爭議。15.2.3為合同履行提供專業(yè)意見和建議。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請：16.1.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垺?6.1.2申請時(shí)應(yīng)說明介入的具體目的、預(yù)期效果及所需費(fèi)用。16.2第三方介入審批：16.2.1雙方應(yīng)就第三方介入申請進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。16.2.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議。16.3第三方介入實(shí)施：16.3.1第三方介入?yún)f(xié)議簽署后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.3.2第三方應(yīng)在合同履行過程中保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任：17.1.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方在介入過程中，如因不可抗力或不可預(yù)見的原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額：17.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]。17.2.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：18.1.1第三方與甲方之間是委托與被委托的關(guān)系。18.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求和授權(quán)履行職責(zé)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：18.2.1第三方與乙方之間是協(xié)助與被協(xié)助的關(guān)系。18.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方權(quán)益。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分：18.3.1第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但責(zé)任范圍應(yīng)限于其介入目的和授權(quán)范圍內(nèi)。18.3.2第三方對因自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。19.第三方介入?yún)f(xié)議的終止19.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件：19.1.1合同履行完畢或達(dá)到終止條件。19.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序：19.2.1雙方應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議終止協(xié)議。19.2.2第三方應(yīng)在終止協(xié)議簽署后，按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.特別條款20.1如本合同涉及第三方介入，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，在合同中增加相應(yīng)條款，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。20.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：1.1詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境和任職期限。1.2明確崗位的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)和晉升條件。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確員工的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工資表要求：2.1列明員工的工資組成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。2.2明確工資支付時(shí)間、方式和調(diào)整機(jī)制。說明：工資表作為合同附件，用于明確員工的工資待遇。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：3.1列明員工社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳納比例和繳納金額。3.2明確社會(huì)保險(xiǎn)待遇和權(quán)益。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)作為合同附件，用于明確員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：4.1明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.2約定第三方介入的費(fèi)用和責(zé)任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的行為。5.附件五：勞動(dòng)合同終止協(xié)議要求：5.1列明勞動(dòng)合同終止的原因、程序和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。5.2明確雙方在勞動(dòng)合同終止后的權(quán)利和義務(wù)。說明：勞動(dòng)合同終止協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范勞動(dòng)合同終止的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。1.2乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.3任何一方違反合同約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失。1.4第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：2.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的[具體比例]。2.1.2甲方違反合同約定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償乙方損失。2.2乙方違約責(zé)任：2.2.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方損失。2.2.2乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方損失。2.3第三方違約責(zé)任：2.3.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3.2第三方責(zé)任限額按附件四中的約定執(zhí)行。3.示例說明：3.1示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的10%。3.3示例三：第三方在評估過程中因故意提供虛假信息，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024揚(yáng)州企業(yè)全新全日制員工勞動(dòng)合同，包含員工勞動(dòng)合同終止協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同期限3.3合同終止條件4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3加班工資6.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動(dòng)保護(hù)措施8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3培訓(xùn)成果評估9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2懲罰制度10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同終止協(xié)議11.1終止協(xié)議的簽訂11.2終止協(xié)議的內(nèi)容11.3終止協(xié)議的履行12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知送達(dá)14.3合同生效與解除14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同。1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于用人單位與員工之間建立的全日制勞動(dòng)關(guān)系。1.2.2本合同適用于用人單位所在地的法律法規(guī)和政策。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：揚(yáng)州企業(yè)有限公司2.1.2用人單位住所：揚(yáng)州市區(qū)街道號2.1.3法定代表人：2.2員工基本信息2.2.1員工姓名：2.2.2員工性別：男2.2.3員工身份證號碼：XXXXX2.2.4員工聯(lián)系電話：1383.合同期限3.1合同生效日期3.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同期限3.2.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。3.3合同終止條件3.3.1合同期限屆滿且雙方無續(xù)訂合同時(shí)，合同自然終止。3.3.2發(fā)生本合同約定的終止合同情形時(shí)，合同可提前終止。4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.1.1員工在用人單位從事市場營銷工作，負(fù)責(zé)市場推廣和客戶關(guān)系維護(hù)。4.2崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施市場營銷計(jì)劃。4.2.2負(fù)責(zé)市場調(diào)研和分析。4.2.3負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的建立和維護(hù)。4.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假制度5.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等休假。5.2.2員工每月享有兩天帶薪休假。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.1.1員工基本工資為人民幣10,000元/月。6.2績效獎(jiǎng)金6.2.1員工根據(jù)年度績效考核結(jié)果獲得績效獎(jiǎng)金。6.3加班工資6.3.1員工加班工資按國家規(guī)定支付。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.4.1用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1安全生產(chǎn)7.1.1用人單位建立健全安全生產(chǎn)制度，確保員工生命安全。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用人單位按規(guī)定為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3勞動(dòng)保護(hù)措施7.3.1用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1用人單位根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃包括專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.2.1培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。8.2.2員工參加培訓(xùn)期間，享受正常出勤待遇。8.3培訓(xùn)成果評估8.3.1用人單位對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估，包括培訓(xùn)效果、員工能力提升等。9.員工獎(jiǎng)懲9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.1.1用人單位設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)等，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。9.1.2獎(jiǎng)勵(lì)形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。9.2懲罰制度9.2.1用人單位對違反公司規(guī)章制度、造成不良影響的員工，可給予警告、記過、降職等懲罰。9.2.2懲罰措施應(yīng)合法、合理，并經(jīng)公司相關(guān)程序批準(zhǔn)。10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。10.1.2變更合同應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同解除條件10.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽合同，合同解除。10.2.2發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行，合同解除。10.2.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，合同解除。10.3合同解除程序10.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提前三十日通知對方。10.3.2因不可抗力解除合同，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。11.合同終止協(xié)議11.1終止協(xié)議的簽訂11.1.1合同終止時(shí)，雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議。11.1.2終止協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。11.2終止協(xié)議的內(nèi)容11.2.1終止協(xié)議應(yīng)包括合同終止原因、終止日期、雙方責(zé)任等。11.2.2終止協(xié)議應(yīng)明確支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。11.3終止協(xié)議的履行11.3.1雙方應(yīng)按照終止協(xié)議的約定履行各自義務(wù)。11.3.2終止協(xié)議履行完畢，合同終止。12.違約責(zé)任12.1違約行為的認(rèn)定12.1.1違約行為是指一方違反合同約定的行為。12.1.2違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和合同約定。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為揚(yáng)州市勞動(dòng)合同爭議仲裁委員會(huì)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2保密期限自合同終止之日起三年。14.2通知送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.3合同生效與解除14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2合同解除后，本合同失效。14.4合同附件14.4.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、崗位說明書等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指本合同簽訂后，因特定目的或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、金融服務(wù)等。2.第三方介入的同意與選擇2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2甲乙雙方有權(quán)共同選擇第三方，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意后確定。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)。3.3第三方應(yīng)保證其服務(wù)的質(zhì)量和安全性，對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損失承擔(dān)責(zé)任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間是合作關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。4.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)甲乙雙方之間的爭議解決責(zé)任。4.3第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過合作協(xié)議約定的方式解決。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定，包括但不限于：5.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或損失，責(zé)任限額為人民幣萬元。5.1.2第三方因違反合作協(xié)議導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，責(zé)任限額為人民幣萬元。5.2超過責(zé)任限額的損失，由第三方自行承擔(dān)。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款包括但不限于：6.1.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間安排。6.1.2第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。6.1.3第三方服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。6.1.4第三方服務(wù)的保密條款。6.2第三方介入的具體條款應(yīng)在合作協(xié)議中詳細(xì)約定。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。7.2.1雙方協(xié)商一致解除第三方介入。7.2.2第三方無法履行協(xié)議約定的義務(wù)。7.2.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致第三方無法履行協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的合同附件9.1第三方介入的合同附件包括但不限于：9.1.1第三方合作協(xié)議。9.1.2第三方服務(wù)協(xié)議。9.1.3第三方責(zé)任限額協(xié)議。10.第三方介入的其他事項(xiàng)10.1第三方介入過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方服務(wù)的順利進(jìn)行。10.2第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的效果進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果反饋給第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：用于記錄員工入職的基本信息和合同簽訂情況。2.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：用于規(guī)劃和實(shí)施員工的培訓(xùn)活動(dòng)。4.培訓(xùn)成果評估報(bào)告詳細(xì)要求：評估培訓(xùn)效果，包括員工滿意度、知識技能提升等。說明：用于評估培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果。5.績效考核表詳細(xì)要求：記錄員工的績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)。6.員工獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄員工的獎(jiǎng)懲情況，包括獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、懲罰原因等。說明：用于記錄員工的獎(jiǎng)懲歷史。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更日期、變更原因等。說明：用于記錄合同變更的正式文件。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方責(zé)任等。說明：用于記錄合同解除的正式文件。9.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的合作關(guān)系。10.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)描述第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。11.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額和適用范圍。說明：用于明確第三方在服務(wù)過程中可能承擔(dān)的責(zé)任。12.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：違反合同約定的行為。說明：包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、未履行培訓(xùn)義務(wù)等。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、影響等因素進(jìn)行認(rèn)定。說明：包括但不限于：2.1未按時(shí)支付工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付違約金。2.2未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3未履行培訓(xùn)義務(wù)：根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定，承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例一：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，用人單位可要求員工支付違約金。示例二：用人單位未按時(shí)支付工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金。示例三：用人單位未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，員工可要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024揚(yáng)州企業(yè)全新全日制員工勞動(dòng)合同，包含員工勞動(dòng)合同終止協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.合同生效條件及生效日期4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別4.3員工出生日期4.4員工身份證號碼4.5員工聯(lián)系方式4.6員工家庭住址5.員工工作崗位及職責(zé)5.1員工工作崗位5.2員工工作職責(zé)5.3員工工作地點(diǎn)6.員工試用期6.1試用期期限6.2試用期工資及福利待遇6.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.員工正式任職7.1正式任職日期7.2正式任職工資及福利待遇8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假制度8.3員工加班規(guī)定及加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)9.工資及福利待遇9.1基本工資9.2獎(jiǎng)金及津貼9.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金9.4其他福利待遇10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1員工培訓(xùn)計(jì)劃10.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.員工保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.員工勞動(dòng)合同終止協(xié)議12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：揚(yáng)州科技有限公司乙方：1.2合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同簽訂時(shí)間為2024年3月15日，地點(diǎn)為揚(yáng)州科技有限公司總部。3.合同生效條件及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.員工基本信息4.1員工姓名4.2員工性別男4.3員工出生日期1990年1月1日4.4員工身份證號碼320xxxx199001014.5員工聯(lián)系方式電話：139xxxx56784.6員工家庭住址揚(yáng)州市區(qū)路號5.員工工作崗位及職責(zé)5.1員工工作崗位軟件工程師5.2員工工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試和維護(hù)工作；2.參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的技術(shù)討論和決策；3.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量的監(jiān)控；4.遵守公司技術(shù)規(guī)范和開發(fā)流程。5.3員工工作地點(diǎn)揚(yáng)州市科技有限公司總部6.員工試用期6.1試用期期限本合同約定試用期為三個(gè)月。6.2試用期工資及福利待遇試用期工資為人民幣5000元/月，享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。6.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.試用期工作表現(xiàn)；2.專業(yè)知識與技能；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。7.員工正式任職7.1正式任職日期試用期結(jié)束后，若乙方表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，乙方將正式任職，任職日期為2024年6月15日。7.2正式任職工資及福利待遇正式任職后，乙方工資調(diào)整為人民幣6000元/月，享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。8.2休息休假制度1.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。2.乙方每月享有兩天帶薪休息日。3.乙方每年享有10天帶薪年休假，連續(xù)工作滿一年后開始享有。8.3員工加班規(guī)定及加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)1.乙方加班需經(jīng)甲方批準(zhǔn)，加班時(shí)間計(jì)入加班工時(shí)。2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班工資為正常工資的300%，休息日加班工資為正常工資的200%，工作日加班工資為正常工資的150%。9.工資及福利待遇9.1基本工資乙方基本工資為人民幣6000元/月，每月15日發(fā)放。9.2獎(jiǎng)金及津貼1.乙方享有季度獎(jiǎng)金，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。2.乙方享有崗位津貼，根據(jù)崗位級別和工作表現(xiàn)確定。9.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。9.4其他福利待遇1.乙方享有定期健康體檢。2.乙方享有員工生日禮品。3.乙方享有節(jié)假日慰問金。10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1員工培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的崗位技能培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。10.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。11.員工保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限為乙方離職后三年。11.3違約責(zé)任若乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.員工勞動(dòng)合同終止協(xié)議12.1合同終止條件1.乙方因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；3.乙方因健康原因無法勝任工作，經(jīng)甲方確認(rèn)；4.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷；5.合同約定的其他終止條件。12.2合同終止程序1.乙方提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方；2.甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方；3.合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。12.3終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.乙方正常離職，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.甲方因乙方原因解除勞動(dòng)合同，乙方無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.違約責(zé)任13.1違約情形1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.乙方未履行保密義務(wù)；4.雙方其他違約行為。13.2違約責(zé)任承擔(dān)方式1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。14.合同爭議解決14.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.雙方協(xié)商解決的，可選擇仲裁或訴訟；2.協(xié)商不成的，應(yīng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決費(fèi)用承擔(dān)1.仲裁或訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；2.雙方另有約定的，從其約定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)提供商、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等，在合同履行過程中，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同相關(guān)事宜的第三方主體。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同各方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1第三方選擇1.甲方或乙方有權(quán)選擇第三方介入合同事宜。2.第三方選擇應(yīng)基于專業(yè)能力、信譽(yù)良好、服務(wù)費(fèi)用合理等因素。16.2第三方介入方式1.第三方以獨(dú)立第三方身份介入，不替代任何一方。2.第三方介入的具體方式由雙方協(xié)商確定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在介入合同過程中，因自身原因造成合同各方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)用為限。2.第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方責(zé)任劃分1.第三方在介入合同過程中，對甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲方對第三方造成損失的，第三方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方與乙方責(zé)任劃分1.第三方在介入合同過程中，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方對第三方造成損失的，第三方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3第三方與合同其他方責(zé)任劃分1.第三方在介入合同過程中，對合同其他方造成損失的，由損失方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定追究責(zé)任。2