2024年虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概要1.1計(jì)劃目的1.2適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)方式1.4激勵(lì)規(guī)模1.5激勵(lì)周期2.股權(quán)激勵(lì)的授予2.1授予條件2.2授予數(shù)量2.3授予價(jià)格2.4授予時(shí)間3.股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.1歸屬條件3.2解鎖條件3.3歸屬與解鎖時(shí)間4.績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)4.2考核周期4.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整方式6.激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除6.1終止條件6.2解除條件7.股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓7.1行使方式7.2轉(zhuǎn)讓限制8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與繼承8.1變更條件8.2變更程序8.3繼承條件8.4繼承程序9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型9.2解決方式10.合同的生效、變更與終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件11.合同的解除與違約責(zé)任11.1解除條件11.2違約責(zé)任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3泄露后果13.適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律13.2爭(zhēng)議解決14.其他約定14.1合同的修改14.2合同的補(bǔ)充14.3雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)計(jì)劃概要1.1計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工更好地為公司的發(fā)展和利益貢獻(xiàn)力量，提高員工的歸屬感和工作積極性，從而提升公司的整體業(yè)績(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。1.2適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位的員工。1.3股權(quán)激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用虛擬股權(quán)的形式進(jìn)行激勵(lì)，激勵(lì)對(duì)象將獲得與實(shí)際股權(quán)相似的權(quán)利和收益。1.4激勵(lì)規(guī)模本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)規(guī)模將根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。1.5激勵(lì)周期本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)周期為一年，激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)周期內(nèi)達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)后，方可獲得相應(yīng)的虛擬股權(quán)激勵(lì)。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予2.1授予條件（1） 為公司服務(wù)滿一定年限；（2） 達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（3） 無(wú)重大過失或違法行為。2.2授予數(shù)量激勵(lì)對(duì)象在滿足授予條件后，將獲得一定數(shù)量的虛擬股權(quán)。具體的授予數(shù)量將根據(jù)公司的業(yè)績(jī)和個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。2.3授予價(jià)格虛擬股權(quán)的授予價(jià)格將根據(jù)公司的股價(jià)和市場(chǎng)情況確定。2.4授予時(shí)間激勵(lì)對(duì)象滿足授予條件后，將在第二個(gè)工作日進(jìn)行虛擬股權(quán)的授予。第三條股權(quán)激勵(lì)的歸屬與解鎖3.1歸屬條件（1） 為公司服務(wù)滿一定年限；（2） 達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（3） 無(wú)重大過失或違法行為。3.2解鎖條件（1） 為公司服務(wù)滿一定年限；（2） 達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)；（3） 無(wú)重大過失或違法行為。3.3歸屬與解鎖時(shí)間激勵(lì)對(duì)象滿足歸屬與解鎖條件后，將在第三個(gè)工作日進(jìn)行虛擬股權(quán)的歸屬與解鎖。第四條績(jī)效考核4.1考核指標(biāo)績(jī)效考核的指標(biāo)包括公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人工作績(jī)效指標(biāo)。4.2考核周期績(jī)效考核的周期為一年，每年的年初進(jìn)行一次考核。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用激勵(lì)對(duì)象的虛擬股權(quán)激勵(lì)規(guī)模將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第五條激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整條件（1） 公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2） 公司的股價(jià)發(fā)生重大變化；（3） 法律法規(guī)的變化。5.2調(diào)整方式激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方式包括調(diào)整激勵(lì)規(guī)模、調(diào)整授予條件等。第六條激勵(lì)計(jì)劃的終止與解除6.1終止條件（1） 公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施；（2） 法律法規(guī)的變化，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法實(shí)施。6.2解除條件（1） 激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)離職；（2） 激勵(lì)對(duì)象因過失或違法行為被公司解除勞動(dòng)合同。第八條股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓7.1行使方式激勵(lì)對(duì)象在獲得虛擬股權(quán)后，可通過公司指定的平臺(tái)行使股權(quán)權(quán)利，如參與股東大會(huì)、獲取分紅等。7.2轉(zhuǎn)讓限制激勵(lì)對(duì)象在歸屬期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓虛擬股權(quán)，解鎖后轉(zhuǎn)讓需遵守公司章程和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。第九條激勵(lì)計(jì)劃的變更與繼承8.1變更條件（1） 公司的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2） 法律法規(guī)的變化；（3） 其他特殊情況。8.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃的變更需經(jīng)董事會(huì)審議通過，并通知激勵(lì)對(duì)象。8.3繼承條件激勵(lì)對(duì)象的虛擬股權(quán)在其離世后，可由其法定繼承人繼承。8.4繼承程序激勵(lì)對(duì)象的法定繼承人需向公司提交繼承申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，公司核實(shí)后辦理繼承手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議類型本激勵(lì)計(jì)劃涉及的爭(zhēng)議包括但不限于合同履行、權(quán)益歸屬等。9.2解決方式雙方可通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向公司所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2變更條件本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3終止條件（1） 雙方同意終止；（2） 合同有效期屆滿；（3） 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。第十二條合同的解除與違約責(zé)任11.1解除條件（1） 雙方同意解除；（2） 一方嚴(yán)重違反合同約定；（3） 不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方損失、支付違約金等。第十三條保密條款12.1保密內(nèi)容雙方對(duì)在合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。12.2保密期限保密期限自本合同生效之日起計(jì)算，期限為五年。12.3泄露后果泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十四條其他約定13.1合同的修改本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.2合同的補(bǔ)充本合同的補(bǔ)充協(xié)議需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。13.3雙方的其他約定雙方在其他方面如有約定，應(yīng)以書面形式附在本合同后，視為本合同的一部分。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體實(shí)施方案》詳細(xì)要求和說明：本實(shí)施方案將詳細(xì)闡述虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、操作流程、激勵(lì)規(guī)模計(jì)算方法、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等具體細(xì)節(jié)。附件二：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃業(yè)績(jī)目標(biāo)設(shè)定》詳細(xì)要求和說明：本附件將列出公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的具體設(shè)定方法、計(jì)算公式、業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件將詳細(xì)描述績(jī)效考核的具體流程、考核指標(biāo)、考核結(jié)果的應(yīng)用方法等。附件四：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件將詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的條件、調(diào)整方式、調(diào)整程序等。附件五：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止與解除辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件將詳細(xì)闡述激勵(lì)計(jì)劃終止與解除的條件、程序以及相關(guān)法律后果等。附件六：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃行使與轉(zhuǎn)讓規(guī)定》詳細(xì)要求和說明：本附件將詳細(xì)說明虛擬股權(quán)的行使方式、轉(zhuǎn)讓限制、行使與轉(zhuǎn)讓的程序等。附件七：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃繼承與變更辦法》詳細(xì)要求和說明：本附件將詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的繼承條件、變更條件、變更程序等。附件八：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決方式》詳細(xì)要求和說明：本附件將詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的途徑、解決方式、訴訟管轄法院等。附件九：《虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件將詳細(xì)闡述雙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限及泄露后果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)或發(fā)生重大過失或違法行為，導(dǎo)致虛擬股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無(wú)法正常實(shí)施。2.公司未按照合同約定向激勵(lì)對(duì)象授予虛擬股權(quán)或未按照約定條件解除激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)計(jì)劃。3.公司未按照約定條件向激勵(lì)對(duì)象支付股權(quán)收益或未履行其他合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的違約行為，公司有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃，并可要求激勵(lì)對(duì)象賠償因此造成的損失。2.對(duì)于公司的違約行為，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司履行合同義務(wù)，或要求公司賠償因此造成的損失。示例說明：如果激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人過失導(dǎo)致未能達(dá)到約定的業(yè)績(jī)目標(biāo)，公司有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃，并要求激勵(lì)對(duì)象賠償因此造成的公司損失。如果公司未能按照約定條件向激勵(lì)對(duì)象支付股權(quán)收益，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)要求公司履行支付義務(wù)，或要求公司賠償因此造成的激勵(lì)對(duì)象損失。說明三：法律名詞及解釋：1.虛擬股權(quán)：指激勵(lì)對(duì)象在公司中享有的與實(shí)際股權(quán)相似的權(quán)利和收益，但不具有實(shí)際股權(quán)的法律地位。2.激勵(lì)對(duì)象：指公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位的員工。3.歸屬條件：指激勵(lì)對(duì)象獲得虛擬