二零二五年度醫(yī)院后勤服務(wù)人員勞動(dòng)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院后勤服務(wù)人員勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：甲方名稱：醫(yī)院甲方地址：市區(qū)街道號(hào)甲方聯(lián)系方式：0215678法定代表人（如有）：乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：X乙方地址：市區(qū)街道號(hào)乙方聯(lián)系方式：1385678法定代表人（如有）：X一、合同期限乙方同意按照甲方工作需要，與甲方簽訂本勞動(dòng)合同，合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、工作內(nèi)容與崗位乙方在甲方醫(yī)院從事后勤服務(wù)工作，具體工作內(nèi)容為：環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備維護(hù)、物資管理等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每周休息2天。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬乙方每月工資為人民幣元，按照國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部工資制度執(zhí)行。乙方工資支付方式為每月支付一次，具體支付時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。乙方享有加班工資待遇，按照國(guó)家規(guī)定及甲方內(nèi)部加班工資制度執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方按照合同規(guī)定的工作內(nèi)容和質(zhì)量要求執(zhí)行。有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的工作條件和待遇不降低。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方工資，并按時(shí)足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，包括休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。對(duì)自己的工作有建議權(quán)，對(duì)醫(yī)院的管理有監(jiān)督權(quán)。義務(wù)：遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和安排。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成醫(yī)院分配的任務(wù)。六、勞動(dòng)合同的變更與解除1.變更雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.解除甲方因醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況等原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方，并按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。七、爭(zhēng)議解決雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。八、其他本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、工作內(nèi)容以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作安排、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____