二零二五年度北京市勞動合同與員工勞動合同解除協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度北京市勞動合同與員工勞動合同解除協(xié)議甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.勞動合同內(nèi)容甲方與乙方簽訂的勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險和福利等。乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.勞動合同期限甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、員工勞動合同解除協(xié)議1.解除原因（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方連續(xù)曠工超過______天（具體時長）；（4）乙方因其他原因經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.解除程序（1）甲方應(yīng)在解除勞動合同前______天書面通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到甲方書面通知后______天內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動合同協(xié)議。三、解除勞動合同后的待遇1.經(jīng)濟補償甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，直至勞動合同解除之日。四、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照約定支付乙方工資，保障乙方享有社會保險和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。有權(quán)依法維護自己的合法權(quán)益，對甲方的違法行為進行投訴和舉報。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，完成公司分配的工作任務(wù)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同解除條件1.甲方解除勞動合同條件乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，或因乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；乙方因違紀被公司依法解除勞動合同；乙方因其他原因經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方解除勞動合同條件甲方未按照勞動合同約定支付工資或提供勞動條件；甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；乙方因家庭、健康等原因需要解除勞動合同。七、勞動合同解除程序1.解除通知甲方或乙方解除勞動合同，應(yīng)提前______天書面通知對方。2.解除協(xié)議雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。八、解除勞動合同后的待遇1.經(jīng)濟補償甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.社會保險甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，直至勞動合同解除之日。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于個人信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署