二零二五年度員工非全日制勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督指南

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度員工非全日制勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督指南甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同執(zhí)行指南1.合同內(nèi)容本合同約定乙方在甲方處從事非全日制工作，具體工作內(nèi)容、崗位、工作時間等由甲方根據(jù)實際需要確定。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。2.工作時間與休息休假乙方每周工作時間不超過法定工作時間的一半，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及年休假。二、合同監(jiān)督指南1.監(jiān)督內(nèi)容甲方應(yīng)監(jiān)督乙方按照合同約定履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。甲方應(yīng)監(jiān)督乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。2.監(jiān)督方式甲方通過定期檢查、現(xiàn)場巡查、員工反饋等方式對乙方的工作進行監(jiān)督。甲方應(yīng)建立健全監(jiān)督記錄，對乙方的工作情況進行評價和反饋。三、合同變更與解除1.變更合同內(nèi)容變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。2.解除合同解除需符合國家法律法規(guī)和合同約定，任何一方不得單方面解除合同。合同解除后，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、其他1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。2.爭議解決甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行工作職責(zé)。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合勞動法規(guī)定的勞動條件和工資待遇。按時支付乙方的勞動報酬，并依法繳納社會保險和住房公積金。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定享受休息休假的權(quán)利。義務(wù)：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、工作考核與績效1.考核方式甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作。2.績效評定甲方根據(jù)考核結(jié)果對乙方的績效進行評定，并將評定結(jié)果與乙方的工資待遇掛鉤。七、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止合同。乙方在合同終止后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。2.合同解除任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決與法律適用1.爭議解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：