《時間分配理論簡介》2200字

時間分配理論簡介綜述時間分配理論的建立和發(fā)展認為人的生命是有價值的。因此，時間作為一種稀有的個人資源也應(yīng)該是寶貴的。1962年，明瑟（Mincer）強調(diào)了不同的時間分配方法具有不同含義的概念，并區(qū)分了時間分配中的人工生產(chǎn)做法和停工時間的相關(guān)概念。傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)家認為，休閑是可以用資本成本而不是勞動成本來衡量的普通消費品。他們認為時間的價值是由其機會成本決定的，形成了工作選擇理論和邊際效用相結(jié)合。作為非工作時間，休息時間與工作時間相反。古典經(jīng)濟學(xué)家認為他與工作時間有著另類的聯(lián)系，因此，選擇休息時間就是犧牲工作時間和放棄工作收入來享受休息。最大限度地發(fā)揮休閑時間價值的條件應(yīng)當(dāng)是：最后一次業(yè)余時間分配所獲得的休息利益應(yīng)當(dāng)與同時參加工作的價值相等，以便從消費勞動中創(chuàng)造收入。這種劃分時間的方法很簡單，叫做二分法。即隨著空閑時間的增加，二分法問題逐漸出現(xiàn)，這種二分法只將家庭視為一個消費單位，而不是整個家庭的生產(chǎn)職能。1965年，貝克爾（Becker）在勞動經(jīng)濟原則的基礎(chǔ)上，在決策過程中運用了效用最大化理論、平衡理論和偏好整個家庭行為的理論，從家庭的角度研究了個人時間分配中行為者的個人行為，并得出相應(yīng)的結(jié)論，得出人們參與市場活動的本質(zhì)就是實現(xiàn)效用最大化。貝克爾還進一步細分了時間構(gòu)成和應(yīng)用程序分配時間到市場活動、非市場活動，市場活動包括在勞動力市場上花費的時間，而非市場活動包括娛樂和家庭生產(chǎn)做法。然而，在實踐中，影響這種時間分配的因素很多。盡管娛樂偏好相對穩(wěn)定，但卻受到家庭未繳收入的影響，從而推遲了參與家庭生產(chǎn)的時間。當(dāng)非工資收入較高時，這種二分法不再適用，但理論上可以解釋為勞動力的個人供應(yīng)情況。此外，人力資本的重要性正在開始影響業(yè)余時間對參與勞動力市場的額外影響，因此，家庭生產(chǎn)的影響的評估方法需要得到進一步的改進。采用退休后時間分配理論改變了正常退休時間，減少了退休后的空閑時間，迫使人們重新考慮需要做出的延遲退休的決定。此外，推遲退休政策提出了一些傳統(tǒng)的時間分配理論中有爭議的問題，如財政支出和退休收入。因此，在時間分配理論中引入延遲退休政策是有道理的，但很明顯，傳統(tǒng)三等分法已不再適用，貝克的時間分配理論需要進行進一步的研究，以便將其進行完善，使得這個理論能夠更好地應(yīng)用到推遲退休的政策實施上來。第一，在成年人和老年人之間的區(qū)別中，延遲退休政策不是成年后工作時間的延續(xù)，而是老年時休閑時間的占用。它不應(yīng)屬于成年人的正常工作時間，而應(yīng)與老年的閑暇時間分開。首先，當(dāng)行為人活到需要退休的年齡也就是法律規(guī)定的年齡時，雖然這種延遲退休的政策能夠讓人們返回工作崗位繼續(xù)工作，但是由于人到了一定的年齡，精力會有所下降，行為人無法支付與成年時相同的勞動參與時間和工資由于沒有對工作投入更多的時間，因此，相應(yīng)的勞動力的數(shù)量會停止增加。在這種情況下，一般會對勞動密集型的企業(yè)產(chǎn)生比較大的影響，特別是在企業(yè)內(nèi)部的員工身上，因此，延遲退休時的工作情況不同正常上班的工作情況，應(yīng)該屬于非正常工作時間。第一，完全退休后的行為人可以領(lǐng)取累計養(yǎng)老金，它主要用于老年人消費和退休后的業(yè)余活動，而這些資金來源于他們的勞動收入，但由于他們沒有儲蓄——退休金，這與正常工作時間領(lǐng)取的養(yǎng)恤金不同，因此，實際上存在一些困難。第二，除了替代效應(yīng)外，休閑還有助于補貼工作時間。增加非工作時間的利用來提高工作質(zhì)量，并進一步對利益相關(guān)方的投入質(zhì)量進行改善，這將直接有助于提高生產(chǎn)力，提高工人的專業(yè)水平和技能，并提高工資。與此同時，各利益相關(guān)方的社會技能和協(xié)作能力將繼續(xù)提高，使他們能夠進一步提高自己在社會上的競爭力。因此，需要充分考慮人力資本的問題，對時間分配的相關(guān)理論進行完善和補充，以及進一步劃分家庭生產(chǎn)實踐和閑暇時間，其研究視角應(yīng)再次從家庭決策轉(zhuǎn)向個人決策。第三，傳統(tǒng)的時間分配理論認為，家庭生產(chǎn)實踐具有以下兩個功能：首先，必須將家務(wù)勞動和其他經(jīng)濟資源結(jié)合起來，以完成消費過程，并最終確保商品對家庭有效和有生產(chǎn)力。第二，投資下一代的資本，包括相關(guān)教育支出等，能夠支持和培訓(xùn)兒童和下一代工人。然而，貝克爾后來的研究發(fā)現(xiàn)，人力資本的積累主要是利用閑暇時間，尤其是用于教育，以及閑暇時間的投資，這個發(fā)現(xiàn)家庭經(jīng)濟學(xué)的理論相反。因此，綜合考慮上述因素后，對延遲退休政策的修改建議時必要的，包括隨時間的分配；例如，引入退休后的時間理論可以帶來以下改進：在家庭生產(chǎn)、工作和娛樂活動上花費的參與者的相關(guān)時間已經(jīng)轉(zhuǎn)移到正常工作時間、娛樂活動、退休延遲和成員整個生命周期的時間分配當(dāng)中。然而，傳統(tǒng)的時間分配理論的觀點是這些時間主要用來家庭生產(chǎn)，而貝克爾則認為這是用來休閑的時間。然而，在改進的時間分配理論中，這段時間本質(zhì)上是從屬于家庭時間的，但是，從個人角度來看，積累的人力資源也可以作為資本，并通過對婦女和子女的教育來使這些成本能夠與相應(yīng)的時間成本抵消，從而視為在兩代人中間實現(xiàn)相應(yīng)的平衡，也就是付出與補償之間的平衡，這部分時間投資被稱為正常勞動參與時間。當(dāng)演員活到老年時，他必須推遲退休，依法恢復(fù)工作，并在自己的崗位上完成相應(yīng)的工作。這部分時間被稱為“延遲退休時間”