人力部助理崗位職責(zé)模版（2篇）

人力部助理崗位職責(zé)模版人力資源助理在人力資源部門中承擔(dān)著關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)協(xié)助處理日常運(yùn)營，以及與人力資源管理相關(guān)的任務(wù)和協(xié)調(diào)工作。以下列出的是一份人力資源助理職位描述樣本，可供參考：一、招聘與招聘支持1.協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，組織各類招聘活動(dòng)；2.參與發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，執(zhí)行初步面試，并確保招聘流程的順利進(jìn)行；3.協(xié)助新員工的入職手續(xù)，包括處理入職資料，簽訂勞動(dòng)合同等；4.負(fù)責(zé)處理員工離職手續(xù)，包括離職流程及工作交接；5.建立和維護(hù)招聘人才庫，及時(shí)更新信息，進(jìn)行簡歷篩選和數(shù)據(jù)分析。二、員工信息管理1.管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性；2.更新和維護(hù)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等信息，保證信息的完整性和時(shí)效性；3.協(xié)助進(jìn)行員工檔案的歸檔工作，確保檔案的安全存儲(chǔ)和管理；4.支持上級(jí)進(jìn)行員工信息統(tǒng)計(jì)和分析，提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告。三、薪酬福利管理1.協(xié)助進(jìn)行薪資計(jì)算和發(fā)放，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；2.管理員工薪酬檔案，記錄薪資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰等信息；3.協(xié)助策劃和執(zhí)行福利活動(dòng)，提供必要的支持；4.協(xié)助進(jìn)行員工績效考核，收集數(shù)據(jù)，提供績效分析報(bào)告。四、培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織；2.組織新員工培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)；3.管理和更新員工培訓(xùn)記錄，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)；4.協(xié)助組織內(nèi)部和外部培訓(xùn)活動(dòng)，提供必要的支持。五、員工關(guān)系管理1.參與員工關(guān)系活動(dòng)的策劃和實(shí)施，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；2.處理員工投訴和糾紛，及時(shí)了解并反饋員工需求；3.協(xié)助解決員工工作時(shí)間、加班和請(qǐng)假等問題；4.負(fù)責(zé)員工福利待遇的調(diào)查和分析，提出改進(jìn)建議。六、勞動(dòng)法規(guī)及公司規(guī)章制度管理1.監(jiān)督員工遵守勞動(dòng)法規(guī)和公司規(guī)章制度，處理違規(guī)行為；2.參與法規(guī)和制度的修訂，及時(shí)傳達(dá)和解釋相關(guān)信息；3.組織員工法律培訓(xùn)和制度宣貫活動(dòng)，提升員工的法律意識(shí)；4.協(xié)助處理員工的紀(jì)律問題，包括警告、停職、解聘等措施。以上為人力資源助理的通用職責(zé)描述，實(shí)際內(nèi)容可能根據(jù)具體崗位需求和工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。希望對(duì)你的理解有所幫助！人力部助理崗位職責(zé)模版（二）一、招聘管理1.協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行深入的招聘需求分析，明確各崗位的具體需求。2.負(fù)責(zé)撰寫并發(fā)布招聘廣告，確保招聘信息能夠廣泛覆蓋各大招聘網(wǎng)站及校園招聘平臺(tái)。3.嚴(yán)格篩選簡歷，組織并安排面試，與部門經(jīng)理協(xié)調(diào)面試日程。4.跟進(jìn)候選人的入職流程，包括背景調(diào)查、合同簽訂等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保入職流程的合規(guī)性。5.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和引進(jìn)工作，幫助他們快速融入公司文化。二、員工關(guān)系管理1.處理員工的日常請(qǐng)假和加班申請(qǐng)，確保所有流程符合公司規(guī)定。2.積極協(xié)助部門經(jīng)理處理員工的問題和投訴，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相關(guān)情況。3.組織各類員工活動(dòng)，以提升員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.嚴(yán)格維護(hù)員工檔案，確保員工信息的準(zhǔn)確無誤和完整性。三、薪酬福利管理1.協(xié)助薪酬主管進(jìn)行薪酬調(diào)研，為公司制定薪酬政策提供行業(yè)參考。2.參與薪酬政策和績效考核制度的制定工作，確保其科學(xué)性和公正性。3.準(zhǔn)確計(jì)算員工的薪酬和績效獎(jiǎng)金，確保無誤發(fā)放。4.跟進(jìn)員工的福利待遇，包括社保、公積金、健康保險(xiǎn)等，確保員工權(quán)益得到保障。5.協(xié)助員工處理薪酬和福利方面的問題和投訴，提升員工滿意度。四、培訓(xùn)發(fā)展管理1.協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行詳細(xì)的培訓(xùn)需求分析，明確員工的培訓(xùn)需求。2.組織并協(xié)助執(zhí)行內(nèi)外部培訓(xùn)課程，制定培訓(xùn)計(jì)劃并確保其順利實(shí)施。3.跟進(jìn)員工的培訓(xùn)效果評(píng)估，為培訓(xùn)經(jīng)理提供有力的數(shù)據(jù)支持。4.組織員工的晉升評(píng)審和職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。五、員工數(shù)據(jù)分析1.統(tǒng)計(jì)和分析員工的入職、離職、晉升等信息，為公司制定人力資源戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。2.制作員工流失率和員工滿意度報(bào)告，深入分析員工流失原因并提出改進(jìn)措施。3.跟進(jìn)員工績效評(píng)估工作，協(xié)助績效管理人員進(jìn)行績效分析。六、人力資源政策制定1.研究和分析人力資源相關(guān)法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)，為公司制定人力資源管理制度提供建議。2.協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行薪酬制度和績效考核制度的調(diào)整和優(yōu)化工作。3.參與制定員工福利政策和培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提升員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。七、項(xiàng)目管理支持1.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和人員調(diào)動(dòng)等工作，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的順利組建和運(yùn)行。2.跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展情況，為項(xiàng)目組提供必要的數(shù)據(jù)和人力資源支持。3.協(xié)助項(xiàng)目組進(jìn)行績效評(píng)估和人員晉升事宜的處理工作。八、其他工作根據(jù)公司的實(shí)際需要，承擔(dān)其他與人力資源