2025年特殊工時制度審批辦事指南模版（2篇）

2025年特殊工時制度審批”辦事指南模版（公司名稱）（部門名稱）目錄一、簡介1.1特殊工時制度概述1.2法律法規(guī)依據(jù)概覽二、適用范圍2.1適用對象說明2.2不適用情況說明三、申請條件規(guī)定3.1申請人資格要求3.2申請材料詳細要求四、審批流程說明4.1申請流程步驟4.2審批流程步驟五、職責(zé)與義務(wù)規(guī)定5.1申請人責(zé)任說明5.2主管部門責(zé)任說明5.3人力資源部門責(zé)任說明六、申請結(jié)果通知程序附錄：特殊工時制度申請表模板一、簡介1.1特殊工時制度概述特殊工時制度是指為適應(yīng)工作需求，對員工的工作時間、工作強度和休息時間進行靈活調(diào)整的管理制度。該制度旨在提升工作效率，確保員工的合法權(quán)益，同時兼顧公司和員工的工作需求。1.2法律法規(guī)依據(jù)概覽特殊工時制度的執(zhí)行遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定，包括但不限于《勞動法》、《工時管理規(guī)定》等。公司會根據(jù)實際情況制定特殊工時制度，并確保符合法律法規(guī)要求進行審批和管理。二、適用范圍2.1適用對象說明特殊工時制度適用于特定崗位或項目，具體適用范圍由公司根據(jù)實際需求確定，并在崗位描述中明確標注。2.2不適用情況說明特殊工時制度不適用于以下情況：（1）常規(guī)工作時間可完成任務(wù)的崗位；（2）法定節(jié)假日和休息日的工作安排；（3）受特殊法定勞動保護的崗位，如孕期工作時間調(diào)整等。三、申請條件規(guī)定3.1申請人資格要求員工滿足以下條件可申請?zhí)厥夤r制度：（1）工作時間需要一定靈活性；（2）崗位需要特殊工時安排；（3）能保證工作質(zhì)量和效率。3.2申請材料詳細要求申請人需提交以下材料：（1）填寫完整的特殊工時制度申請表，包括個人情況、申請理由和特殊工時安排方案；（2）相關(guān)證明文件，如工作量統(tǒng)計表、個人工作計劃等。四、審批流程說明4.1申請流程步驟（1）申請人填寫特殊工時制度申請表，并準備相關(guān)證明文件。（2）申請人將申請表和證明文件提交給直接主管。（3）主管對申請進行初步審核，并提出審核意見。（4）主管將申請材料和意見提交給人力資源部門進行綜合評估。4.2審批流程步驟（1）人力資源部門對申請材料進行綜合評估，并作出審批決定。（2）人力資源部門將以書面形式將審批結(jié)果通知主管部門，并將申請人納入特殊工時制度管理。（3）主管部門根據(jù)人力資源部門的通知，對申請人進行特殊工時安排和管理。五、職責(zé)與義務(wù)規(guī)定5.1申請人責(zé)任說明獲得特殊工時安排的申請人需履行以下責(zé)任：（1）遵守特殊工時安排，按時上下班；（2）保證工作質(zhì)量和效率，完成工作任務(wù)；（3）遵守公司相關(guān)制度和規(guī)定。5.2主管部門責(zé)任說明主管部門在特殊工時制度執(zhí)行中需履行以下責(zé)任：（1）對申請進行初步審核，提出審核意見；（2）將申請材料和意見提交給人力資源部門進行綜合評估；（3）根據(jù)人力資源部門的審批結(jié)果，對申請人進行特殊工時安排和管理。5.3人力資源部門責(zé)任說明人力資源部門在特殊工時制度執(zhí)行中需履行以下責(zé)任：（1）對申請材料進行綜合評估，作出審批決定；（2）以書面形式將審批結(jié)果通知主管部門，并將申請人納入特殊工時制度管理；（3）定期對特殊工時制度進行評估和調(diào)整。六、申請結(jié)果通知程序人力資源部門將以書面形式通知主管部門審批結(jié)果，并將申請人納入特殊工時制度管理。主管部門將及時將審批結(jié)果及特殊工時安排通知申請人，確保申請人按照特殊工時制度執(zhí)行工作。附錄：特殊工時制度申請表模板2025年特殊工時制度審批”辦事指南模版（二）一、背景及宗旨為順應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展趨勢及滿足勞動者個人需求，確保勞動者權(quán)益得到充分保障，同時促進企業(yè)效益與經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，____年特殊工時制度的審批程序旨在明確化，確保審批流程的公開性、公正性和透明度。二、適用對象本指南適用于各類企事業(yè)單位、個體工商戶等用人單位，涉及特殊工時制度審批的申請事宜。三、流程及要求1.申請材料的準備用人單位在申請?zhí)厥夤r制度前，需準備以下材料：申請表格：包含申請人基本信息及特殊工時制度調(diào)整的詳細內(nèi)容。申請說明：詳細闡述特殊工時制度調(diào)整的動因、目標及預(yù)期影響，并提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持與分析。勞動合同及勞動者同意書：確保勞動者對特殊工時制度調(diào)整有明確的了解并表示同意。2.材料提交用人單位應(yīng)將準備齊全的申請材料遞交至勞動人事部門或指定的管理機構(gòu)。接收申請的勞動人事部門或管理機構(gòu)將進行初步審核，并提供必要的提示或指導(dǎo)。3.面談經(jīng)過初步審核的申請材料，勞動人事部門或相關(guān)管理機構(gòu)將與用人單位進行面談，深入了解特殊工時制度調(diào)整的動因、目標及預(yù)期影響。4.公示面談結(jié)束后，勞動人事部門或相關(guān)管理機構(gòu)將對特殊工時制度調(diào)整的申請進行公示，公示期通常為七個工作日。公示期間，任何單位或個人均可提出異議或意見，相關(guān)部門將認真核查并進行綜合評估。5.綜合評估公示期滿后，勞動人事部門或相關(guān)管理機構(gòu)將對特殊工時制度調(diào)整的申請進行綜合評估，評估內(nèi)容包括但不限于申請的合理性、對勞動者權(quán)益的影響、與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的兼容性等。6.審批決定綜合評估完成后，勞動人事部門或相關(guān)管理機構(gòu)將根據(jù)實際情況作出審批決定，并以書面形式通知用人單位。四、注意事項1.本指南所述審批決定具有法律效力，用人單位應(yīng)嚴格遵守決定內(nèi)容。2.特殊工時制度審批結(jié)果不得在不同單位或崗位間轉(zhuǎn)移，用人單位需對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督和管理。3.特殊工時制度審批結(jié)果具有時效性，用人