二零二五年度勞動爭議調解法律意見書編制指南2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動爭議調解法律意見書編制指南本合同目錄一覽1.適用范圍1.1指導原則1.2適用對象1.3適用范圍2.編制目的2.1調解勞動爭議2.2預防勞動爭議2.3提高勞動爭議解決效率3.編制原則3.1合法性原則3.2公平性原則3.3實用性原則3.4可操作性原則4.編制內容4.1勞動爭議調解概述4.2勞動爭議調解程序4.3勞動爭議調解技巧4.4勞動爭議調解案例5.編制要求5.1文字規(guī)范5.2格式規(guī)范5.3內容完整5.4邏輯清晰6.編制流程6.1收集資料6.2分析整理6.3編寫初稿6.4審核修改6.5定稿發(fā)布7.修訂與更新7.1修訂原則7.2更新周期7.3修訂流程8.權利與義務8.1編制單位權利8.2編制單位義務8.3使用單位權利8.4使用單位義務9.違約責任9.1編制單位違約責任9.2使用單位違約責任10.保密條款10.1信息保密10.2保密期限10.3保密責任11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決方式12.生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.附件13.1相關法律法規(guī)13.2有關政策文件13.3編制單位簡介14.其他約定14.1不可抗力14.2解釋權14.3合同份數14.4合同附件第一部分：合同如下：1.適用范圍1.1指導原則1.1.1遵循國家相關法律法規(guī)1.1.2符合勞動爭議調解的實際情況1.1.3體現公平、公正、公開的原則1.2適用對象1.2.1適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位1.2.2適用于各類勞動者1.3適用范圍1.3.1適用于勞動合同、集體合同等勞動關系的爭議1.3.2適用于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等爭議2.編制目的2.1調解勞動爭議2.1.1通過調解方式解決勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權益2.1.2促進勞動關系和諧穩(wěn)定2.2預防勞動爭議2.2.1通過提供法律意見，指導用人單位和勞動者預防勞動爭議的發(fā)生2.2.2增強用人單位和勞動者的法律意識2.3提高勞動爭議解決效率2.3.1規(guī)范調解程序，提高調解效率2.3.2推動勞動爭議調解工作制度化、規(guī)范化3.編制原則3.1合法性原則3.1.1合同內容必須符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定3.1.2保障雙方合法權益，不得損害國家和社會公共利益3.2公平性原則3.2.1在調解過程中，確保雙方當事人享有平等的權利和義務3.2.2公正處理勞動爭議，不得偏袒任何一方3.3實用性原則3.3.1指導意見具有可操作性，便于實際應用3.3.2結合實際情況，提出切實可行的調解建議3.4可操作性原則3.4.1指導意見明確具體，便于理解和執(zhí)行3.4.2結合案例，提供操作流程和注意事項4.編制內容4.1勞動爭議調解概述4.1.1勞動爭議調解的定義和意義4.1.2勞動爭議調解的類型和特點4.1.3勞動爭議調解的法律依據4.2勞動爭議調解程序4.2.1調解申請和受理4.2.2調解準備4.2.3調解實施4.2.4調解終結4.3勞動爭議調解技巧4.3.1溝通技巧4.3.2調解技巧4.3.3心理疏導技巧4.4勞動爭議調解案例4.4.1案例一：勞動報酬爭議4.4.2案例二：工作時間爭議4.4.3案例三：勞動安全衛(wèi)生爭議5.編制要求5.1文字規(guī)范5.1.1詞語準確，表達清晰5.1.2語句通順，邏輯嚴密5.2格式規(guī)范5.2.1采用統(tǒng)一的格式標準5.2.2、段落、數字等格式規(guī)范5.3內容完整5.3.1包含勞動爭議調解的各個方面5.3.2案例豐富，具有代表性5.4邏輯清晰5.4.1按照邏輯順序編寫5.4.2重點突出，層次分明6.編制流程6.1收集資料6.1.1收集國家相關法律法規(guī)、政策文件6.1.2收集勞動爭議調解案例6.2分析整理6.2.1分析勞動爭議調解的實際情況6.2.2整理相關資料和數據6.3編寫初稿6.3.1根據收集的資料，編寫合同初稿6.3.2確保初稿符合編制要求6.4審核修改6.4.1組織專家對初稿進行審核6.4.2根據審核意見進行修改完善6.5定稿發(fā)布6.5.1確定合同定稿6.5.2發(fā)布合同定稿8.權利與義務8.1編制單位權利8.1.1獲得合同約定的報酬8.1.2享有合同內容的版權8.1.3對合同內容的修改和完善權8.2編制單位義務8.2.1按照合同約定的時間和內容編制勞動爭議調解法律意見書8.2.2保證法律意見書的質量和準確性8.2.3對合同執(zhí)行過程中發(fā)現的問題及時溝通和解決8.3使用單位權利8.3.1獲得勞動爭議調解法律意見書8.3.2對法律意見書提出合理修改建議8.3.3使用法律意見書解決勞動爭議8.4使用單位義務8.4.1按時支付合同約定的報酬8.4.2遵守合同約定的使用范圍8.4.3對使用過程中發(fā)現的問題及時與編制單位溝通9.違約責任9.1編制單位違約責任9.1.1未按時完成編制工作，應承擔違約責任9.1.2法律意見書不符合合同約定，應承擔違約責任9.1.3未經許可擅自修改合同內容，應承擔違約責任9.2使用單位違約責任9.2.1未按時支付報酬，應承擔違約責任9.2.2違反合同約定的使用范圍，應承擔違約責任9.2.3拖延或拒絕解決勞動爭議，應承擔違約責任10.保密條款10.1信息保密10.1.1雙方對合同內容及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務10.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止之日止10.2.2合同終止后，保密義務仍繼續(xù)有效10.3保密責任10.3.1違反保密義務，應承擔相應的法律責任11.法律適用11.1適用法律11.1.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決，適用中華人民共和國法律11.1.2特別約定適用其他法律、法規(guī)或國際條約的，從其約定11.2爭議解決方式11.2.1合同爭議應由雙方協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決12.生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方在合同上簽字或蓋章，合同自簽訂之日起生效12.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項義務12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效12.3終止條件12.3.1合同約定的期限屆滿12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3.3發(fā)生合同約定的解除合同的情形12.4終止日期12.4.1合同終止日期按照合同約定的期限確定12.4.2合同終止后，雙方應履行合同約定的各項義務13.附件13.1相關法律法規(guī)13.2有關政策文件13.3編制單位簡介14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同不能履行或不能按期履行，雙方互不承擔責任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方14.2解釋權14.2.1合同的最終解釋權歸編制單位所有14.3合同份數14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4合同附件14.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是調解機構、仲裁機構、專業(yè)服務機構或其他任何形式的獨立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以采取調解、仲裁、評估、鑒定等方式。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體程序。15.3.2雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的相關工作。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的設定16.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定。16.1.2責任限額應基于第三方的專業(yè)能力、服務質量及可能承擔的風險等因素確定。16.2責任限額的調整16.2.1在合同履行過程中，如需調整第三方責任限額，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面修改合同。17.第三方權利17.1第三方在合同履行中的權利包括：17.1.1獲取必要的信息和數據；17.1.2進行必要的調查和鑒定；17.1.3對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；17.1.4在必要時提出建議或解決方案。18.第三方義務18.1第三方在合同履行中的義務包括：18.1.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；18.1.2保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.1.3在第三方介入過程中，保持中立、公正的態(tài)度；18.1.4及時向甲乙雙方通報合同履行情況。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關系19.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方承擔相應的責任。19.1.2第三方對甲乙雙方的責任不因合同履行過程中甲乙雙方之間的關系變化而改變。19.2第三方與合同相關方的劃分19.2.1第三方與合同相關方（如供應商、客戶等）的關系由合同相關方與第三方自行協(xié)商確定。19.2.2第三方在合同履行過程中，應尊重合同相關方的合法權益。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1.1第三方介入費用由甲乙雙方按照合同約定分攤；20.1.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務；20.1.4第三方介入結束后，甲乙雙方應根據第三方提出的建議或解決方案繼續(xù)履行合同。21.第三方介入的爭議解決21.1如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構或法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.相關法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》《中華人民共和國社會保險法》國家其他有關勞動關系的法律法規(guī)和政策文件2.有關政策文件勞動爭議調解相關政策文件勞動安全衛(wèi)生相關政策文件社會保險福利相關政策文件3.編制單位簡介編制單位的組織結構編制單位的專業(yè)團隊介紹編制單位的歷史業(yè)績和成功案例4.合同簽訂證明文件合同雙方簽字或蓋章的合同文本合同簽訂日期的證明文件5.第三方介入協(xié)議第三方介入協(xié)議的文本第三方介入協(xié)議的生效日期第三方介入協(xié)議的終止條件6.第三方評估報告第三方評估報告的文本第三方評估報告的結論第三方評估報告的有效期限7.調解記錄調解會議紀要調解協(xié)議調解結果通知8.違約證明文件違約行為的證據材料違約行為的通知書違約行為的處理結果9.其他附件與合同履行相關的其他文件雙方協(xié)商一致認為需要作為附件的其他文件說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1編制單位違約行為未按時完成編制工作提供的法律意見書不符合合同約定未經許可擅自修改合同內容1.2使用單位違約行為未按時支付報酬違反合同約定的使用范圍拖延或拒絕解決勞動爭議2.責任認定標準2.1編制單位違約責任認定標準根據合同約定和實際損失，確定違約責任違約金、賠償金等賠償方式2.2使用單位違約責任認定標準根據合同約定和實際損失，確定違約責任違約金、賠償金等賠償方式3.違約責任示例說明3.1編制單位違約示例編制單位未按時完成編制工作，延誤了使用單位的爭議解決時間，使用單位遭受損失，編制單位應承擔相應的違約責任。3.2使用單位違約示例使用單位未按時支付報酬，導致編制單位無法繼續(xù)履行合同，編制單位有權要求使用單位支付違約金。全文完。二零二四年度勞動爭議調解法律意見書編制指南1本合同目錄一覽1.指導原則與適用范圍1.1指導原則1.2適用范圍2.編制程序與要求2.1編制流程2.2編制要求3.爭議調解主體與職責3.1爭議調解主體3.2職責分工4.調解依據與法律適用4.1調解依據4.2法律適用5.調解程序與步驟5.1調解申請5.2調解受理5.3調解調查5.4調解調解5.5調解協(xié)議6.調解協(xié)議的履行與監(jiān)督6.1履行方式6.2監(jiān)督機制7.調解爭議的終止與處理7.1調解終止條件7.2處理方式8.法律意見書編制內容與格式8.1編制內容8.2編制格式9.法律意見書編制流程與時間9.1流程步驟9.2時間安排10.法律意見書編制人員要求10.1專業(yè)知識10.2職業(yè)道德11.法律意見書編制費用與支付11.1費用標準11.2支付方式12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止方式13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.2爭議解決14.其他約定與附則14.1其他約定14.2附則第一部分：合同如下：1.指導原則與適用范圍1.1指導原則本合同遵循公平、公正、自愿、合法的原則，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進和諧勞動關系。1.2適用范圍本合同適用于二零二四年度勞動爭議調解法律意見書的編制工作，包括但不限于勞動合同糾紛、工資報酬爭議、福利待遇爭議等。2.編制程序與要求2.1編制流程2.1.1調查了解爭議情況；2.1.2搜集相關法律法規(guī)、政策文件；2.1.3分析爭議雙方的主張和證據；2.1.4提出調解意見；2.1.5編制法律意見書。2.2編制要求2.2.1法律意見書應真實、準確、完整地反映爭議情況；2.2.2法律意見書應依據法律法規(guī)和政策文件進行編制；2.2.3法律意見書應提出明確的調解意見和建議。3.爭議調解主體與職責3.1爭議調解主體爭議調解主體為雙方當事人認可的調解組織或個人。3.2職責分工3.2.1調解組織或個人負責組織調解工作，主持調解會議，調解爭議；3.2.2當事人雙方各自陳述爭議事實和理由；3.2.3調解組織或個人根據法律法規(guī)和政策文件提出調解意見。4.調解依據與法律適用4.1調解依據調解依據為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和政策文件。4.2法律適用調解工作應適用與爭議事項相關的法律法規(guī)和政策文件，確保調解結果的合法性和有效性。5.調解程序與步驟5.1調解申請當事人一方或雙方均可向調解組織或個人提出調解申請，并提交相關材料。5.2調解受理調解組織或個人應在收到調解申請之日起5個工作日內決定是否受理，并通知當事人。5.3調解調查調解組織或個人在受理調解申請后，應進行調查，了解爭議情況，收集相關證據。5.4調解調解調解組織或個人應根據調查結果，組織調解會議，主持調解過程，調解爭議。5.5調解協(xié)議當事人雙方在調解過程中達成一致意見，應簽訂調解協(xié)議。6.調解協(xié)議的履行與監(jiān)督6.1履行方式調解協(xié)議的履行方式包括但不限于金錢支付、物品交付、行為履行等。6.2監(jiān)督機制當事人雙方應自覺履行調解協(xié)議，如一方不履行，另一方有權請求人民法院強制執(zhí)行。7.調解爭議的終止與處理7.1調解終止條件7.1.1當事人雙方達成調解協(xié)議，爭議解決；7.1.2調解過程中一方提出終止調解申請；7.1.3調解組織或個人認為調解已無法進行。7.2處理方式調解終止后，當事人雙方可根據爭議情況選擇訴訟或其他途徑解決。8.法律意見書編制內容與格式8.1編制內容8.1.1爭議事實概述；8.1.2法律依據；8.1.3當事人主張；8.1.4調解意見及理由；8.1.5調解建議；8.2編制格式8.2.1封面：包括合同名稱、編制單位、日期等；8.2.2目錄：列出法律意見書的主要內容；8.2.3按照編制內容的要求，詳細闡述；8.2.4附錄：包括相關法律法規(guī)、政策文件、證據材料等。9.法律意見書編制流程與時間9.1流程步驟9.1.1接受委托，明確編制要求；9.1.2收集整理相關資料；9.1.3分析研究爭議情況；9.1.4編寫法律意見書初稿；9.1.5審核修改，形成最終稿；9.1.6提交委托方。9.2時間安排9.2.1從接受委托之日起，一般應在10個工作日內完成法律意見書的編制；9.2.2如遇特殊情況，可適當延長編制時間。10.法律意見書編制人員要求10.1專業(yè)知識10.1.1具備扎實的法律專業(yè)知識；10.1.2熟悉勞動爭議調解相關法律法規(guī)；10.1.3具備一定的法律實踐經驗。10.2職業(yè)道德10.2.1嚴格遵守法律法規(guī)，維護當事人的合法權益；10.2.2保守職業(yè)秘密，不得泄露當事人的商業(yè)秘密；10.2.3公正客觀，不偏袒任何一方。11.法律意見書編制費用與支付11.1費用標準11.1.1根據爭議復雜程度、工作量等因素，制定合理的收費標準；11.1.2費用包括但不限于資料收集費、咨詢費、差旅費等。11.2支付方式11.2.1當事人雙方在簽訂合同后，按照約定支付費用；11.2.2支付方式可為現金、銀行轉賬等。12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1當事人雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2一方當事人嚴重違約；12.1.3發(fā)生不可抗力事件。12.2終止方式12.2.1當事人雙方簽訂解除合同協(xié)議；12.2.2一方當事人向對方發(fā)出解除合同通知；12.2.3不可抗力事件發(fā)生后，根據相關法律法規(guī)處理。13.違約責任與爭議解決13.1違約責任13.1.1當事人一方違約，應承擔違約責任；13.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2爭議解決13.2.1當事人雙方協(xié)商解決；13.2.2協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟或仲裁。14.其他約定與附則14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附則14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2.2本合同未盡事宜，按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，根據合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行過程中的第三方主體，包括但不限于中介機構、評估機構、鑒定機構、調解機構等。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于爭議調解、評估鑒定、技術支持、法律咨詢等。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件16.1.1雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入；16.1.2第三方具備相應的資質和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入程序16.2.1雙方簽訂第三方介入協(xié)議；16.2.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利和義務；16.2.3第三方介入協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。17.第三方權利與義務17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據合同約定和委托要求，獨立進行工作；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；17.1.3第三方有權獲取合理的工作報酬。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合同約定和委托要求，公正、客觀、獨立地開展工作；17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3第三方應及時向甲乙雙方報告工作進展和結果。18.第三方責任限額18.1責任限額概念責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲乙雙方或第三方自身權益受損時，應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定18.2.1第三方責任限額應根據第三方的工作性質、工作量、風險程度等因素確定；18.2.2第三方責任限額應在第三方介入協(xié)議中明確約定。18.3責任限額的履行18.3.1如第三方因過錯導致損失，應承擔相應的賠償責任，超過責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔；18.3.2第三方責任限額不因甲乙雙方或第三方自身原因導致合同解除或終止而免除。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系基于甲乙雙方簽訂的第三方介入協(xié)議，甲方應按照協(xié)議約定向第三方支付費用，并配合第三方的工作。19.2第三方與乙方的的關系第三方與乙方之間的關系同樣基于甲乙雙方簽訂的第三方介入協(xié)議，乙方應按照協(xié)議約定向第三方支付費用，并配合第三方的工作。19.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方之間的關系是獨立的，第三方在履行合同過程中，應保持中立，公正處理甲乙雙方的爭議。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更的條件20.1.1雙方協(xié)商一致；20.1.2變更內容不違反法律法規(guī)和合同約定。20.2合同變更的程序20.2.1雙方簽訂合同變更協(xié)議；20.2.2合同變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，應優(yōu)先選擇協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解