2025年度物業(yè)公司物業(yè)管理人員勞務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)公司物業(yè)管理人員勞務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱1.2物業(yè)公司法定代表人1.3物業(yè)管理人員姓名1.4物業(yè)管理人員身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2職責范圍3.3工作時間安排4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點5.2工作環(huán)境要求6.工作考核與評價6.1考核標準6.2評價周期6.3評價結(jié)果與應(yīng)用7.假期與休假7.1休息日安排7.2法定節(jié)假日安排7.3事假、病假、產(chǎn)假等假期8.違約責任8.1雙方違約行為8.2違約責任承擔8.3違約金計算方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定事項12.1補充條款12.2附件13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱：物業(yè)公司1.2物業(yè)公司法定代表人：1.3物業(yè)管理人員姓名：1.4物業(yè)管理人員身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述：受聘于物業(yè)公司，擔任物業(yè)管理人員，負責小區(qū)物業(yè)管理工作。3.2職責范圍：3.2.1負責小區(qū)公共區(qū)域的清潔、綠化、維護工作。3.2.2負責小區(qū)設(shè)施的日常檢查與維修。3.2.3負責小區(qū)業(yè)主的咨詢與投訴處理。3.2.4負責小區(qū)安全保衛(wèi)工作。3.3工作時間安排：每周一至周日，每天8小時工作制，具體工作時間由物業(yè)公司安排。4.工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元。4.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，年終發(fā)放一次性績效獎金，金額為基本工資的10%。4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策，為繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按比例繳納住房公積金。4.4其他福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日加班費、員工體檢等福利。5.工作地點與工作環(huán)境5.1工作地點：小區(qū)5.2工作環(huán)境要求：5.2.1工作環(huán)境應(yīng)滿足國家及地方相關(guān)規(guī)定。5.2.2物業(yè)公司應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。6.工作考核與評價6.1考核標準：6.1.1工作量完成情況。6.1.2工作質(zhì)量。6.1.3服務(wù)態(tài)度。6.1.4業(yè)主滿意度。6.2評價周期：每季度進行一次績效考核。6.3評價結(jié)果與應(yīng)用：6.3.1考核結(jié)果作為年度績效獎金發(fā)放的依據(jù)。7.假期與休假7.1休息日安排：每周六、周日為休息日。7.2法定節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。7.3事假、病假、產(chǎn)假等假期：7.3.1事假：每年累計不超過10天，需提前3天向公司提出申請。7.3.2病假：根據(jù)實際情況，經(jīng)公司批準后按國家規(guī)定執(zhí)行。7.3.3產(chǎn)假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1雙方違約行為：8.1.1物業(yè)管理人員未按時完成工作任務(wù)，影響小區(qū)正常運營。8.1.2物業(yè)管理人員違反工作紀律，造成不良影響。8.1.3物業(yè)公司未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險及公積金。8.1.4物業(yè)公司未提供符合要求的工作環(huán)境。8.2違約責任承擔：8.2.1物業(yè)管理人員違反合同規(guī)定，造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2.2物業(yè)公司違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約金計算方式：8.3.1物業(yè)管理人員違約金按每日基本工資的10%計算。8.3.2物業(yè)公司違約金按每日應(yīng)支付工資的5%計算。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同。9.1.2物業(yè)管理人員因個人原因提出解除合同。9.1.3物業(yè)公司因物業(yè)管理人員的嚴重違約行為解除合同。9.1.4物業(yè)公司因不可抗力原因解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿。9.2.2雙方達成終止合同的一致意見。9.2.3因物業(yè)管理人員的嚴重違約行為導致合同無法繼續(xù)履行。9.3合同解除與終止的程序：9.3.1雙方應(yīng)提前30天書面通知對方解除或終止合同。9.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，辦理相關(guān)手續(xù)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1物業(yè)公司的商業(yè)秘密。10.1.2小區(qū)業(yè)主的個人信息。10.1.3與物業(yè)管理工作相關(guān)的其他保密信息。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年。10.3違反保密條款的責任：10.3.1物業(yè)管理人員違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.3.2物業(yè)公司違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1市仲裁委員會。11.3爭議解決費用：11.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。12.其他約定事項12.1補充條款：12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2附件：12.2.1本合同附件一：崗位職責說明書。12.2.2本合同附件二：績效考核標準。13.合同生效與修改13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2物業(yè)公司法定代表人簽字蓋章。13.2合同修改程序：13.2.1任何一方要求修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出修改建議。13.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署修改協(xié)議。14.合同附件14.1本合同附件一：崗位職責說明書14.2本合同附件二：績效考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可并引入的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他相關(guān)支持的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入原因：15.2.1物業(yè)公司認為需要第三方專業(yè)意見或服務(wù)以提高管理效率。15.2.2物業(yè)管理人員認為需要第三方協(xié)助解決工作中的難題。15.2.3合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁。15.3第三方介入程序：15.3.1物業(yè)公司或物業(yè)管理人員提出第三方介入的請求。15.3.2雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務(wù)內(nèi)容、費用承擔等。15.3.3雙方簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確第三方在合同履行中的角色和責任。16.第三方責任16.1第三方責任限額：16.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失的，其責任限額由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。16.1.2第三方責任限額不得高于甲乙雙方因第三方行為遭受的損失。16.2第三方權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督等。16.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。16.3第三方義務(wù)：16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.3.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方為甲方提供服務(wù)的，甲方應(yīng)支付第三方服務(wù)費用。17.1.2第三方服務(wù)過程中，甲方對第三方的指示和安排具有決定權(quán)。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方為乙方提供服務(wù)的，乙方應(yīng)支付第三方服務(wù)費用。17.2.2第三方服務(wù)過程中，乙方對第三方的指示和安排具有決定權(quán)。17.3第三方與合同履行的劃分：17.3.1第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，第三方不參與合同主體權(quán)益的分配。17.3.2第三方服務(wù)成果歸甲乙雙方共有，除非合同另有約定。18.第三方介入后的合同履行18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，第三方不改變合同主體權(quán)益。18.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行的順利進行。19.第三方介入的終止19.1第三方介入完成后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定或第三方服務(wù)協(xié)議終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方相關(guān)的所有費用。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細列出物業(yè)管理人員的工作職責、工作流程、工作標準及考核指標。附件說明：本附件為合同履行的重要依據(jù)，甲方和乙方應(yīng)共同遵守。2.附件二：績效考核標準詳細要求：明確績效考核的內(nèi)容、方法、周期和獎懲措施。附件說明：本附件用于對物業(yè)管理人員的工作進行考核，作為工資待遇和晉升的依據(jù)。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任及期限。附件說明：本附件為第三方介入的依據(jù)，雙方應(yīng)共同遵守。4.附件四：合同履行過程中的變更記錄詳細要求：記錄合同履行過程中雙方對合同內(nèi)容的任何變更，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。附件說明：本附件用于證明合同履行過程中的變更情況，具有法律效力。5.附件五：爭議解決記錄詳細要求：記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括爭議內(nèi)容、解決過程、解決方案等。附件說明：本附件用于證明爭議解決的過程和結(jié)果，具有法律效力。6.附件六：第三方評估報告詳細要求：第三方介入后，對物業(yè)管理工作的評估報告，包括評估內(nèi)容、評估結(jié)果、改進建議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1物業(yè)管理人員未按時完成工作任務(wù)，影響小區(qū)正常運營。示例：未按時完成小區(qū)綠化工作，導致綠化帶出現(xiàn)雜草叢生，甲方要求支付違約金。1.2物業(yè)管理人員違反工作紀律，造成不良影響。責任認定標準：根據(jù)違反工作紀律的性質(zhì)和影響，可要求賠償損失或支付違約金。示例：在工作時間擅自離崗，造成小區(qū)安全事件，甲方要求支付違約金并賠償損失。1.3物業(yè)公司未按時支付工資或未按規(guī)定繳納社會保險及公積金。責任認定標準：根據(jù)未支付工資或未繳納保險的具體情況，按每日應(yīng)支付工資的5%計算違約金。示例：物業(yè)公司未按時支付工資，甲方要求支付違約金。1.4物業(yè)公司未提供符合要求的工作環(huán)境。責任認定標準：根據(jù)工作環(huán)境不符合要求的具體情況，可要求賠償損失或支付違約金。示例：物業(yè)公司未提供必要的工作防護用品，導致在工作中受傷，甲方要求支付違約金并賠償損失。2.違約責任認定：在合同履行過程中，任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。違約責任的認定應(yīng)根據(jù)合同條款、法律法規(guī)及實際情況進行。違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度物業(yè)公司物業(yè)管理人員勞務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱1.2物業(yè)管理人員姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式及地址2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及流程3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位及具體職責3.2工作地點3.3工作時間及班次安排4.薪酬及福利4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4節(jié)假日及帶薪休假4.5其他福利待遇5.工作條件與保障5.1工作場所及設(shè)施5.2安全生產(chǎn)與勞動保護5.3培訓與發(fā)展機會6.違約責任6.1物業(yè)公司違約責任6.2物業(yè)管理人員違約責任7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密義務(wù)的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)或人員9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理10.合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同終止情形11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：合同簽訂確認書12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知送達方式12.3其他未盡事宜的補充協(xié)議13.合同簽署13.1簽署日期13.2雙方簽字蓋章14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱：物業(yè)公司1.2物業(yè)管理人員姓名及身份證號碼：，身份證號碼：056781.3聯(lián)系方式及地址：，電話：138xxxx5678，地址：市區(qū)路號2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及流程：合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年，程序同本合同簽訂程序3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位及具體職責：物業(yè)管理員，負責小區(qū)內(nèi)公共區(qū)域的管理和維護工作，包括但不限于環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、設(shè)施設(shè)備巡查等3.2工作地點：市區(qū)小區(qū)3.3工作時間及班次安排：實行8小時工作制，每周工作5天，具體班次由物業(yè)公司根據(jù)實際工作需要安排4.薪酬及福利4.1基本工資：每月人民幣5000元4.2獎金及提成：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司效益，每月可享有最高1000元的獎金4.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納社會保險及住房公積金4.4節(jié)假日及帶薪休假：享有國家法定節(jié)假日及年假，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行4.5其他福利待遇：提供工作服、工作牌、員工體檢等5.工作條件與保障5.1工作場所及設(shè)施：物業(yè)公司提供必要的工作場所及設(shè)施，確保員工工作環(huán)境安全、舒適5.2安全生產(chǎn)與勞動保護：遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，提供必要的勞動保護措施，確保員工人身安全5.3培訓與發(fā)展機會：提供在職培訓機會，鼓勵員工提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻力量6.違約責任6.1物業(yè)公司違約責任：如因物業(yè)公司原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔違約責任，賠償物業(yè)管理人員經(jīng)濟損失6.2物業(yè)管理人員違約責任：如因物業(yè)管理人員原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔違約責任，賠償物業(yè)公司經(jīng)濟損失7.保密條款7.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文件等7.2保密期限：自合同終止之日起三年7.3違反保密義務(wù)的處理：如違反保密義務(wù)，物業(yè)公司有權(quán)要求賠償損失，并保留追究法律責任的權(quán)利8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議8.2爭議解決機構(gòu)或人員：協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟9.合同解除9.1.1合同約定的解除條件成就9.1.2一方嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施9.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行9.2合同解除程序：解除合同應(yīng)提前30日書面通知對方，并采取適當措施防止損失擴大9.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)立即終止履行合同約定的義務(wù)，并按照法律規(guī)定或合同約定處理剩余事項10.合同的生效、變更及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議10.3合同終止情形：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、因一方違約導致合同解除等11.合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利明細表11.3附件三：合同簽訂確認書12.其他約定事項12.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應(yīng)及時通知對方12.2通知送達方式：除法律另有規(guī)定外，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的聯(lián)系方式，自發(fā)送之日起視為送達12.3其他未盡事宜的補充協(xié)議：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2雙方簽字蓋章：物業(yè)公司（蓋章）（簽字）14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2合同保管責任：雙方應(yīng)妥善保管合同原件，防止遺失或損壞第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：在本合同中，第三方是指除合同雙方（甲方：物業(yè)公司，乙方：）之外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.2第三方的類型：第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、監(jiān)理單位、保險公司等，具體類型根據(jù)合同履行需要確定。16.第三方介入的條件16.1甲方或乙方在合同履行過程中，根據(jù)實際需要，可邀請第三方介入，但需征得另一方同意。16.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證服務(wù)質(zhì)量或解決合同履行中的問題。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，并說明介入的原因和目的。17.2另一方在收到申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入。17.3雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方責任限額18.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方的責任限額由雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，但不得低于合同總金額的10%。18.3如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方增加責任限額或?qū)で笃渌a救措施。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方對甲方或乙方的責任，僅限于其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。19.2第三方對合同其他相關(guān)方的責任，需另行簽訂協(xié)議，并在協(xié)議中明確責任范圍。19.3如第三方同時與合同雙方和其他相關(guān)方存在合同關(guān)系，其責任劃分需在各自協(xié)議中明確。20.第三方權(quán)利20.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或協(xié)議要求，獲得甲方或乙方提供的必要信息和資源。20.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲方或乙方的行為進行監(jiān)督和指導。21.第三方義務(wù)21.1第三方應(yīng)按照合同約定或協(xié)議要求，履行其職責，保證服務(wù)質(zhì)量。21.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。21.3第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的敏感信息。22.第三方介入的終止22.1.1合同履行完畢22.1.2第三方無法繼續(xù)履行其職責22.1.3雙方協(xié)商一致22.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成時，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括但不限于工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等。說明：崗位職責說明書應(yīng)明確物業(yè)管理人員的工作職責和標準，作為合同附件，用于指導和管理物業(yè)管理人員的工作。2.附件二：薪酬福利明細表詳細要求：包括但不限于基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金、節(jié)假日及帶薪休假等福利待遇的詳細規(guī)定。說明：薪酬福利明細表應(yīng)詳細列出物業(yè)管理人員應(yīng)得的各項薪酬和福利，作為合同附件，用于保障物業(yè)管理人員權(quán)益。3.附件三：合同簽訂確認書詳細要求：包括但不限于合同雙方簽字蓋章、合同簽訂日期、合同生效日期等。說明：合同簽訂確認書是合同生效的證明，作為合同附件，用于證明合同的有效性和雙方的認可。4.附件四：第三方協(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方介入的原因、目的、權(quán)利義務(wù)、責任限額、爭議解決方式等。說明：第三方協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，作為合同附件，用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。5.附件五：不可抗力事件證明詳細要求：包括但不限于不可抗力事件的類型、發(fā)生時間、影響范圍等。說明：不可抗力事件證明是認定不可抗力事件發(fā)生的重要文件，作為合同附件，用于證明合同無法履行是由于不可抗力因素。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付工資，如未按時支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的千分之五。示例說明：若甲方在2024年2月5日未支付1月份工資，則應(yīng)向乙方支付1月份工資的千分之五作為違約金。2.違約行為：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責責任認定標準：乙方應(yīng)按合同規(guī)定履行工作職責，如未履行或履行不到位，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實際損失金額的百分之十。示例說明：若乙方未按合同規(guī)定完成某項工作任務(wù)，導致甲方遭受損失1000元，則乙方應(yīng)向甲方支付100元作為違約金。3.違約行為：第三方未按協(xié)議履行職責責任認定標準：第三方應(yīng)按協(xié)議履行職責，如未履行或履行不到位，應(yīng)向合同雙方支付違約金，違約金為實際損失金額的百分之十。示例說明：若第三方未按協(xié)議規(guī)定完成某項服務(wù)，導致甲方遭受損失2000元，則第三方應(yīng)向甲方支付200元作為違約金。全文完。2024年度物業(yè)公司物業(yè)管理人員勞務(wù)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3最低工資保障5.4加班工資6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用品7.2職業(yè)健康檢查8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)11.2其他條款12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：物業(yè)公司乙方：物業(yè)管理人員1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系方式：電話地址：市區(qū)路號2.合同期限2.1合同起止日期本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方均同意繼續(xù)合作，可提前一個月書面通知對方，并按照本合同約定續(xù)簽。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位乙方擔任甲方物業(yè)管理人員。3.2工作職責乙方應(yīng)按照甲方的要求，負責物業(yè)管理工作，包括但不限于：（1）負責物業(yè)項目的日常運營和管理；（2）負責物業(yè)項目的安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備維護等工作；（3）負責處理業(yè)主投訴和糾紛；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點乙方工作地點為甲方物業(yè)項目所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息時間乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3休假制度乙方根據(jù)國家規(guī)定和甲方實際情況，享有帶薪年休假、事假、病假等休假。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為人民幣元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得一定比例的績效獎金。5.3最低工資保障乙方工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.4加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用品甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。7.2職業(yè)健康檢查甲方每年為乙方安排一次職業(yè)健康檢查。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護用品；（3）乙方嚴重違反工作職責，造成甲方重大損失；（4）乙方嚴重違反勞動紀律，被甲方解除勞動合同。8.2違約責任（1）如甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的%；（2）如乙方違約，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；（3）如因乙方違約導致合同解除，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，應(yīng)提前天書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。11.其他約定事項11.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。11.2其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模杞?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年1月1日。14.2簽署人簽名甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障、人力資源服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍（1）提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓、派遣乙方至甲方工作；（2）提供技術(shù)服務(wù)，如物業(yè)管理系統(tǒng)、安防系統(tǒng)等；（3）提供中介服務(wù)，如物業(yè)租賃、物業(yè)維修等；（4）提供咨詢服務(wù)，如法律法規(guī)咨詢、物業(yè)管理咨詢等；（5）提供安全保障服務(wù)，如保安服務(wù)、消防服務(wù)等。16.第三方的選擇與授權(quán)16.1選擇甲方有權(quán)自主選擇第三方，乙方不得干涉甲方選擇第三方的權(quán)利。16.2授權(quán)甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，授權(quán)第三方在本合同約定的范圍內(nèi)履行相應(yīng)職責。17.第三方的責任與權(quán)利17.1責任（1）第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的服務(wù)協(xié)議，履行相關(guān)職責，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反本合同約定；（3）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系由甲方與乙方簽訂的勞務(wù)合同約定，第三方不直接與乙方發(fā)生勞動關(guān)系。18.3第三方與甲方、乙方的關(guān)系第三方作為甲方提供服務(wù)的主體，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。甲方作為勞務(wù)