二零二五年度機關(guān)事業(yè)單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本發(fā)布143篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度機關(guān)事業(yè)單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本發(fā)布[14]本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同簽訂日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂雙方信息2.勞動關(guān)系2.1勞動者身份確認(rèn)2.2用工形式2.3工作崗位及職責(zé)2.4工作時間與休息休假3.工資與福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式3.2獎金及津貼3.3社會保險及住房公積金3.4住房福利3.5其他福利待遇4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施4.2職業(yè)健康檢查4.3安全生產(chǎn)責(zé)任制5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會與責(zé)任5.2職業(yè)發(fā)展計劃5.3職稱評定6.違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任6.2用人單位違約責(zé)任6.3違約金的計算與支付7.解除與終止合同7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3離職手續(xù)與經(jīng)濟補償8.保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)限制條款8.3競業(yè)限制的范圍和期限8.4競業(yè)限制的經(jīng)濟補償9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)10.違法責(zé)任10.1違法行為定義10.2違法責(zé)任追究10.3違法行為處罰11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同附件13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更與解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效日期：自合同簽訂之日起，合同即具有法律效力。1.3合同簽訂雙方信息：（1）甲方（用人單位）名稱：____________________（2）甲方地址：____________________（3）甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________（4）乙方（勞動者）姓名：____________________（5）乙方身份證號碼：____________________（6）乙方聯(lián)系方式：____________________第二條勞動關(guān)系2.1勞動者身份確認(rèn)：乙方須提供有效身份證件，證明其具有完全民事行為能力。2.2用工形式：本合同采用全日制用工形式。2.3工作崗位及職責(zé)：乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，具體職責(zé)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.4工作時間與休息休假：乙方每周工作五天，每天工作八小時，每周休息兩天。休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第三條工資與福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式：乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____________________元，每月支付日期為____________________日。3.2獎金及津貼：乙方享有____________________獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3社會保險及住房公積金：乙方應(yīng)依法參加____________________社會保險，并按時足額繳納____________________住房公積金。3.4住房福利：甲方為乙方提供____________________住房福利，具體內(nèi)容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.5其他福利待遇：乙方享有____________________其他福利待遇，具體內(nèi)容如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四條勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1勞動保護(hù)措施：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品。4.2職業(yè)健康檢查：甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。4.3安全生產(chǎn)責(zé)任制：甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保乙方在工作中的人身安全。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會與責(zé)任：甲方應(yīng)為乙方提供____________________培訓(xùn)機會，乙方應(yīng)積極參與并完成培訓(xùn)任務(wù)。5.2職業(yè)發(fā)展計劃：甲方應(yīng)制定____________________職業(yè)發(fā)展計劃，為乙方提供職業(yè)晉升機會。5.3職稱評定：乙方符合條件時，甲方應(yīng)協(xié)助其參加____________________職稱評定。第六條違約責(zé)任6.1勞動者違約責(zé)任：乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2用人單位違約責(zé)任：甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.3違約金的計算與支付：違約金按____________________標(biāo)準(zhǔn)計算，雙方應(yīng)按約定時間支付。第七條解除與終止合同7.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2合同終止條件：本合同到期，如雙方無異議，合同自動終止。7.3離職手續(xù)與經(jīng)濟補償：乙方離職時，應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)，并按約定享受經(jīng)濟補償。第八條保密與競業(yè)限制8.1保密義務(wù)：乙方對本合同履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)限制條款：乙方在本合同解除或終止后，在____________________區(qū)域內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。8.3競業(yè)限制的范圍和期限：競業(yè)限制的范圍為____________________，期限為____________________。8.4競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：甲方在競業(yè)限制期間，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償，補償金額為____________________元/月。第九條知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其著作權(quán)歸甲方所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護(hù)：甲方應(yīng)保護(hù)乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。第十條違法責(zé)任10.1違法行為定義：本合同中所述違法行為包括但不限于違反勞動法律法規(guī)、違反保密義務(wù)、違反競業(yè)限制條款等。10.2違法責(zé)任追究：任何一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違法行為處罰：對于嚴(yán)重違法行為，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向____________________仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.3爭議解決地點：仲裁地點為____________________。第十二條合同生效12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并具有法律約束力。（1）乙方入職登記表（2）乙方身份證復(fù)印件（3）乙方勞動合同簽訂確認(rèn)書第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件：本合同在履行過程中，如遇不可抗力或其他特殊原因，雙方可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。（1）勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作，且不能調(diào)整工作崗位的；（2）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需裁減人員的；13.3合同變更與解除程序：任何一方提出合同變更或解除，應(yīng)提前____________________日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動合同中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。2.第三方介入范圍（1）招聘中介服務(wù)：第三方作為招聘中介，協(xié)助甲方招聘乙方。（2）咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。（3）技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，協(xié)助甲方改進(jìn)工作流程或提高工作效率。（4）其他服務(wù)：經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在提供服務(wù)的過過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）招聘中介服務(wù)：第三方責(zé)任限額為人民幣____________________元。（2）咨詢服務(wù)：第三方責(zé)任限額為人民幣____________________元。（3）技術(shù)服務(wù)：第三方責(zé)任限額為人民幣____________________元。（4）其他服務(wù)：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的中介、咨詢、技術(shù)或其他服務(wù)。（2）在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。（3）在合同約定的范圍內(nèi)，有權(quán)收取服務(wù)費用。4.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。（3）在提供服務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方招聘乙方過程中的中介方，不承擔(dān)乙方的勞動關(guān)系責(zé)任。（2）第三方在招聘過程中，應(yīng)確保乙方符合甲方的要求，并協(xié)助甲方完成招聘手續(xù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為乙方就業(yè)過程中的中介方，不承擔(dān)乙方的勞動關(guān)系責(zé)任。（2）第三方在乙方就業(yè)過程中，應(yīng)協(xié)助乙方了解甲方的工作環(huán)境、崗位職責(zé)等，并協(xié)助乙方完成入職手續(xù)。5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：（1）第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。（2）第三方與其他各方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。6.第三方介入合同變更6.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)等事項達(dá)成一致，并在合同中予以明確。6.2合同變更后，甲乙雙方應(yīng)將變更內(nèi)容通知第三方，并要求第三方確認(rèn)。7.第三方介入合同解除7.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，若出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及國家法律法規(guī)處理。7.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)將解除原因、解除時間等事項通知第三方，并要求第三方確認(rèn)。8.第三方介入合同終止8.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，若出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及國家法律法規(guī)處理。8.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)將終止原因、終止時間等事項通知第三方，并要求第三方確認(rèn)。9.第三方介入合同爭議解決9.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向____________________仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第三方應(yīng)遵守仲裁裁決，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入合同生效10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并具有法律約束力。10.2第三方介入合同生效后，甲乙雙方應(yīng)將合同副本送達(dá)第三方，并要求第三方確認(rèn)。11.第三方介入合同附件（1）第三方服務(wù)協(xié)議（2）第三方責(zé)任限額協(xié)議（3）第三方權(quán)利與義務(wù)協(xié)議12.第三方介入合同變更與解除12.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，若出現(xiàn)合同變更或解除情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定及國家法律法規(guī)處理。12.2第三方介入合同變更或解除后，甲乙雙方應(yīng)將變更或解除原因、變更或解除時間等事項通知第三方，并要求第三方確認(rèn)。13.第三方介入合同其他約定事項13.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方入職登記表要求：詳細(xì)記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，并由乙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于甲方了解乙方的基本情況，為簽訂勞動合同提供依據(jù)。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供乙方身份證的正反面復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋甲方公章。說明：本附件用于證明乙方的身份，確保勞動合同的合法性。3.附件三：乙方勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：乙方確認(rèn)已閱讀并理解勞動合同的全部內(nèi)容，并在確認(rèn)書上簽字。說明：本附件用于證明乙方已同意簽訂勞動合同。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、期限、費用等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方在提供服務(wù)的過過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的責(zé)任限額。說明：本附件用于保障甲乙雙方的合法權(quán)益。6.附件六：第三方權(quán)利與義務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方在提供服務(wù)的過過程中的權(quán)利和義務(wù)。說明：本附件用于明確第三方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.附件七：乙方職業(yè)健康檢查報告要求：乙方在入職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并提供檢查報告。說明：本附件用于確保乙方符合甲方的工作要求，保障乙方身體健康。8.附件八：乙方社會保險繳納證明要求：提供乙方參加社會保險的繳納證明。說明：本附件用于證明乙方已依法參加社會保險。9.附件九：乙方住房公積金繳納證明要求：提供乙方繳納住房公積金的證明。說明：本附件用于證明乙方已依法繳納住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）勞動者違約行為：a.未經(jīng)甲方同意，擅自離職；b.在試用期內(nèi)，連續(xù)曠工超過三天；c.違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；d.違反競業(yè)限制條款，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的經(jīng)營活動。（2）用人單位違約行為：a.未按時足額支付乙方工資；b.未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；c.未提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護(hù)用品；d.違反合同約定，擅自解除合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動者違約責(zé)任：a.甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；b.乙方需賠償甲方因此遭受的損失。（2）用人單位違約責(zé)任：a.乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金；b.甲方需賠償乙方因此遭受的損失。3.違約示例說明：（1）勞動者違約示例：a.乙方在試用期內(nèi)，連續(xù)曠工超過三天，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。（2）用人單位違約示例：a.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。全文完。二零二四年度機關(guān)事業(yè)單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本發(fā)布[14]1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系與崗位2.1勞動關(guān)系性質(zhì)2.2崗位名稱與職責(zé)2.3崗位等級與待遇3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.2休息休假制度3.3休息休假時間計算4.勞動報酬4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核與獎金4.3社會保險與住房公積金5.社會保險5.1社會保險種類5.2社會保險繳費比例5.3社會保險待遇6.住房公積金6.1住房公積金繳納比例6.2住房公積金提取條件6.3住房公積金貸款政策7.考核與晉升7.1考核制度與標(biāo)準(zhǔn)7.2晉升制度與條件7.3考核與晉升結(jié)果反饋8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與實施8.2培訓(xùn)經(jīng)費與補貼8.3培訓(xùn)成果評估9.工作紀(jì)律與職業(yè)道德9.1工作紀(jì)律規(guī)定9.2職業(yè)道德要求9.3違規(guī)處理措施10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止手續(xù)11.勞動爭議處理11.1爭議處理方式11.2爭議處理程序11.3爭議處理機構(gòu)12.合同附件與補充條款12.1附件內(nèi)容與說明12.2補充條款內(nèi)容12.3補充條款生效條件13.合同簽署與備案13.1合同簽署人13.2合同備案機構(gòu)13.3合同備案時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人：___________1.1.3用人單位地址：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者住址：___________1.2合同簽訂時間與地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：___________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同簽訂后，勞動者應(yīng)向用人單位提交相關(guān)證件和資料，經(jīng)用人單位審核無誤后，合同正式生效。2.勞動關(guān)系與崗位2.1勞動關(guān)系性質(zhì)2.1.1本合同為全日制勞動合同。2.1.2本合同為固定期限勞動合同。2.2崗位名稱與職責(zé)2.2.1崗位名稱：___________2.2.2崗位職責(zé)：___________2.3崗位等級與待遇2.3.1崗位等級：___________2.3.2基本工資：____元/月2.3.3崗位津貼：____元/月3.工作時間與休息休假3.1工作時間規(guī)定3.1.1工作時間為每周工作____天，每天工作____小時。3.1.2工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定工作時間、加班時間等。3.2休息休假制度3.2.1每周休息日為星期六和星期日。3.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況執(zhí)行。3.3休息休假時間計算3.3.1休息休假時間按國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。3.3.2休息休假時間計算方法：根據(jù)實際工作時間進(jìn)行計算。4.勞動報酬4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資為____元/月。4.1.2基本工資按月支付，支付日期為每月____日。4.2績效考核與獎金4.2.1績效考核：根據(jù)國家規(guī)定和本單位制度執(zhí)行。4.2.2獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果和單位制度執(zhí)行。4.3社會保險與住房公積金4.3.1社會保險：按國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3.2住房公積金：按國家規(guī)定繳納。5.社會保險5.1社會保險種類5.1.1養(yǎng)老保險5.1.2醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.1.5生育保險5.2社會保險繳費比例5.2.1用人單位繳費比例：____%5.2.2勞動者繳費比例：____%5.3社會保險待遇5.3.1社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。5.3.2社會保險待遇的計算方法：根據(jù)實際繳費情況執(zhí)行。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與實施8.1.1用人單位應(yīng)制定年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。8.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)結(jié)合崗位需求和發(fā)展趨勢，確保勞動者技能和知識更新。8.2培訓(xùn)經(jīng)費與補貼8.2.1用人單位應(yīng)設(shè)立專項培訓(xùn)經(jīng)費，用于支付培訓(xùn)費用。8.2.2勞動者參加培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的補貼或報銷。8.3培訓(xùn)成果評估8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位應(yīng)對培訓(xùn)成果進(jìn)行評估。8.3.2評估結(jié)果作為勞動者績效考核和晉升的依據(jù)之一。9.工作紀(jì)律與職業(yè)道德9.1工作紀(jì)律規(guī)定9.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。9.1.2勞動者應(yīng)按時上下班，不得擅自離崗或曠工。9.2職業(yè)道德要求9.2.1勞動者應(yīng)誠實守信，保守單位秘密，維護(hù)單位形象。9.2.2勞動者應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。9.3違規(guī)處理措施9.3.1對于違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的行為，用人單位將進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分。9.3.2紀(jì)律處分包括警告、記過、降級、撤職等。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。10.2合同終止條件10.2.1勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的。10.2.2勞動者達(dá)到法定退休年齡的。10.2.3用人單位因法定事由終止勞動合同的。10.3解除與終止手續(xù)10.3.1勞動合同解除或終止前，用人單位應(yīng)提前通知勞動者。10.3.2勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償或賠償金。11.勞動爭議處理11.1爭議處理方式11.1.1勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。11.1.2勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.2爭議處理程序11.2.1勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起____日內(nèi)組織調(diào)解。11.2.2調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議處理機構(gòu)11.3.1勞動爭議調(diào)解委員會11.3.2勞動爭議仲裁委員會11.3.3人民法院12.合同附件與補充條款12.1附件內(nèi)容與說明12.1.2附件與本合同具有同等法律效力。12.2補充條款內(nèi)容12.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。12.3補充條款生效條件12.3.1補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署與備案13.1合同簽署人13.1.1用人單位代表簽字：___________13.1.2勞動者簽字：___________13.2合同備案機構(gòu)13.2.1用人單位所在地的勞動保障行政部門。13.3合同備案時間13.3.1自合同生效之日起____日內(nèi)向合同備案機構(gòu)備案。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：15.3.1.1協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；15.3.1.2對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；15.3.1.3提供專業(yè)意見或服務(wù)；15.3.1.4解決合同履行中的爭議。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地履行職責(zé)。15.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定，最高不超過合同標(biāo)的額的____%。15.6.2第三方責(zé)任限額的確定應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量等因素。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)各自履行合同約定的義務(wù)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同約定的責(zé)任。15.7.2第三方介入不影響甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款16.1.1明確第三方介入的目的和范圍；16.1.2約定第三方介入的期限和條件；16.1.3約定第三方介入的費用承擔(dān)；16.1.4約定第三方介入的爭議解決方式。17.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂17.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，并作為本合同的附件。17.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。17.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等。2.規(guī)章制度包括公司制度、工作紀(jì)律、考核辦法、獎懲措施等。3.培訓(xùn)計劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等。4.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。5.社會保險繳納明細(xì)記錄社會保險的種類、繳費比例、繳費金額等。6.住房公積金繳納明細(xì)記錄住房公積金的種類、繳納比例、繳納金額等。7.考核結(jié)果包括績效考核結(jié)果、晉升情況、培訓(xùn)成果評估等。8.勞動合同解除與終止證明記錄勞動合同解除或終止的原因、時間、經(jīng)濟補償或賠償金等。9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議記錄勞動爭議調(diào)解的結(jié)果、調(diào)解期限、調(diào)解費用等。10.勞動爭議仲裁裁決書記錄勞動爭議仲裁的結(jié)果、裁決期限、裁決費用等。11.勞動爭議訴訟判決書記錄勞動爭議訴訟的結(jié)果、判決期限、判決費用等。12.其他相關(guān)文件如合同補充協(xié)議、變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)賠償用人單位因曠工造成的直接經(jīng)濟損失。示例：勞動者無故曠工三天，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟損失____元。1.2嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。示例：勞動者因打架斗毆被行政拘留，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失____元。1.3泄露單位秘密責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，被依法追究刑事責(zé)任，并賠償公司損失____元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時足額支付勞動報酬責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資報酬，并按日支付賠償金。示例：用人單位拖欠勞動者工資____元，應(yīng)支付賠償金____元。2.2未依法繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)依法繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：用人單位未繳納勞動者養(yǎng)老保險，應(yīng)補繳并承擔(dān)滯納金____元。2.3侵犯勞動者合法權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動者損失。示例：用人單位克扣勞動者工資，應(yīng)賠償勞動者損失____元。全文完。二零二四年度機關(guān)事業(yè)單位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本發(fā)布[14]2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間2.3合同續(xù)訂條件3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3工資支付方式6.社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例7.2住房公積金提取條件7.3住房公積金貸款政策8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3職業(yè)病防治9.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動紀(jì)律9.2職業(yè)道德9.3違紀(jì)違規(guī)處理10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約爭議解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.1.2用人單位地址：[用人單位地址]1.1.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[身份證號碼]1.1.6勞動者住址：[住址]1.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：[年]年[月]月[日]1.2.2合同訂立地點：[地點]1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同生效前，勞動者應(yīng)提交有效身份證件及學(xué)歷證明等材料。2.合同期限2.1合同起始時間2.1.1合同起始時間：[年]年[月]月[日]2.2合同終止時間2.2.1合同終止時間：[年]年[月]月[日]2.3合同續(xù)訂條件2.3.1在合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂合同。2.3.2續(xù)訂合同應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1勞動者工作崗位：[工作崗位名稱]3.2工作職責(zé)3.2.1勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.2.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求，完成工作任務(wù)。3.3工作地點3.3.1勞動者工作地點：[工作地點]4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1勞動者實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假4.2.1勞動者依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年休假。4.2.2勞動者休息休假的具體安排由用人單位根據(jù)工作需要和勞動者實際情況確定。4.3加班制度4.3.1用人單位因工作需要安排勞動者加班的，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致，并支付不低于工資的150%的加班費。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1勞動者基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2績效工資5.2.1勞動者績效工資：[績效工資數(shù)額及計算方式]5.3工資支付方式5.3.1用人單位每月[具體日期]前支付勞動者工資。6.社會保險6.1社會保險種類6.1.1用人單位為勞動者繳納的基本社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2社會保險繳納比例6.2.1用人單位和勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定的比例繳納社會保險費。6.3社會保險待遇6.3.1勞動者依法享受社會保險待遇。7.住房公積金7.1住房公積金繳納比例7.1.1用人單位和勞動者應(yīng)按照國家規(guī)定的比例繳納住房公積金。7.2住房公積金提取條件7.2.1勞動者符合國家規(guī)定的住房公積金提取條件的，可以提取住房公積金。7.3住房公積金貸款政策7.3.1勞動者符合國家規(guī)定的住房公積金貸款條件的，可以申請住房公積金貸款。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動防護(hù)用品。8.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動場所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位應(yīng)按國家規(guī)定組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.3職業(yè)病防治8.3.1用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，對已患職業(yè)病的勞動者提供治療和康復(fù)。9.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德9.1勞動紀(jì)律9.1.1勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。9.1.2勞動者應(yīng)服從工作安排，不得無故曠工、遲到、早退。9.2職業(yè)道德9.2.1勞動者應(yīng)恪守職業(yè)道德，維護(hù)用人單位聲譽和行業(yè)形象。9.3違紀(jì)違規(guī)處理9.3.1勞動者違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的，用人單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。10.勞動合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1勞動者解除合同的條件：[列舉具體解除條件]10.1.2用人單位解除合同的條件：[列舉具體解除條件]10.2合同終止條件10.2.1合同因期滿而終止。10.2.2合同因法定事由而終止。10.3解除與終止合同的經(jīng)濟補償10.3.1勞動合同解除或終止，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1勞動者違約情形：[列舉具體違約情形]11.1.2用人單位違約情形：[列舉具體違約情形]11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約爭議解決11.3.1違約爭議解決方式：[列舉爭議解決方式]11.3.2違約爭議解決程序：[詳細(xì)說明爭議解決程序]12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決。12.1.2爭議解決方式：[其他爭議解決方式]12.2爭議解決程序12.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡快協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決機構(gòu)12.3.1爭議解決機構(gòu)：[列舉具體的爭議解決機構(gòu)]13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.1.1崗位名稱：[崗位名稱]13.1.2崗位職責(zé)：[詳細(xì)描述崗位職責(zé)]13.1.3崗位要求：[列出崗位所需技能和條件]13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.2.1工作職責(zé)：[詳細(xì)描述工作職責(zé)]13.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)：[列出工作標(biāo)準(zhǔn)]13.3附件三：社會保險繳納明細(xì)13.3.1社會保險種類：[列舉社會保險種類]13.3.2繳納比例：[列出各社會保險的繳納比例]13.3.3繳納金額：[詳細(xì)列出各社會保險的繳納金額]14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、財務(wù)審計、法律咨詢等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方介入合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行合作協(xié)議過程中，因其自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額：[具體金額]，超過該限額的部分，由甲乙雙方按比例承擔(dān)。16.2責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合作協(xié)議，且第三方已盡合理努力避免損失的發(fā)生，不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.2.2第三方在提供服務(wù)的合理范圍內(nèi)，因客觀原因造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方應(yīng)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。17.1.2甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費用。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利完成服務(wù)。17.2.2乙方應(yīng)按照合同約定向第