2025年度股權激勵計劃：科技公司3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵計劃：科技公司本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象資格1.2激勵對象范圍2.激勵方式2.1股權激勵類型2.2激勵股票或期權3.激勵條件3.1績效考核標準3.2績效考核周期4.激勵股票或期權的授予4.1股票或期權的授予價格4.2股票或期權的授予數量5.激勵股票或期權的行權5.1行權條件5.2行權時間5.3行權方式6.激勵股票或期權的回購6.1回購條件6.2回購價格6.3回購方式7.激勵股票或期權的稅務處理7.1稅務政策7.2稅務承擔8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件9.保密條款9.1保密義務9.2保密信息的范圍10.知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權使用11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.法律適用13.1合同適用法律13.2法律解釋14.其他約定14.1其他條款14.2修改與補充第一部分：合同如下：1.激勵對象1.1激勵對象資格1.1.1本激勵計劃適用于公司內部全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位技術人員和核心業(yè)務人員。a)在公司連續(xù)工作滿1年；c)無嚴重違紀行為。1.2激勵對象范圍1.2.1激勵對象范圍包括公司總部、分公司及子公司符合激勵對象資格的員工。1.2.2公司可根據業(yè)務發(fā)展需要調整激勵對象范圍。2.激勵方式2.1股權激勵類型2.1.1本激勵計劃采用股票期權作為激勵方式。2.2激勵股票或期權2.2.1激勵股票或期權包括股票期權和限制性股票兩種形式。2.2.2股票期權：a)行權價格為股票市場公允價格；b)行權期限為授予后3年內；c)每份股票期權的行權價格為10元。2.2.3限制性股票：a)限制性股票的授予價格為10元；b)限制性股票的鎖定期為授予后3年；c)限制性股票在鎖定期屆滿后，員工可自由轉讓。3.激勵條件3.1績效考核標準3.1.1績效考核標準由公司人力資源部制定，并根據公司年度經營目標進行調整。3.1.2績效考核結果分為A、B、C三個等級，其中A級為優(yōu)秀，B級為良好，C級為合格。3.2績效考核周期3.2.1績效考核周期為年度，每年進行一次。4.激勵股票或期權的授予4.1股票或期權的授予價格4.1.1股票期權的授予價格為10元；4.1.2限制性股票的授予價格為10元。4.2股票或期權的授予數量4.2.1激勵對象根據績效考核結果和公司業(yè)績，獲得相應的股票期權或限制性股票數量。4.2.2股票期權或限制性股票的具體授予數量由公司人力資源部根據公司實際情況制定。5.激勵股票或期權的行權5.1行權條件5.1.1激勵對象在達到公司規(guī)定的績效考核標準后，可申請行權。5.2行權時間5.2.1股票期權行權時間為授予后3年內，每年可申請行權一次。5.3行權方式a)直接行權，以行權價格購買公司股票；b)轉讓行權，將股票期權轉讓給第三方。6.激勵股票或期權的回購6.1回購條件6.1.1當激勵對象離職或因其他原因不符合激勵計劃條件時，公司可回購其持有的股票期權或限制性股票。6.2回購價格6.2.1回購價格為激勵對象獲得股票期權或限制性股票時的授予價格。6.3回購方式6.3.1公司可通過現金回購或以其他方式回購激勵對象持有的股票期權或限制性股票。第一部分：合同如下：8.合同期限8.1合同生效日期8.1.1本激勵計劃合同自雙方簽署之日起生效。8.2合同終止條件a)激勵計劃達到預定目標，經公司董事會決議終止；b)激勵計劃實施過程中，因不可抗力導致無法繼續(xù)實施；c)激勵對象違反本合同約定，經公司董事會決議終止；d)公司發(fā)生重大資產重組、合并、分立、解散等情形。9.保密條款9.1保密義務9.1.1激勵對象對本激勵計劃的相關信息負有保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密信息的范圍9.2.1保密信息包括但不限于：a)本激勵計劃的具體內容；b)激勵對象的激勵股票或期權數量；c)激勵對象績效考核結果；d)公司的經營狀況和商業(yè)秘密。10.知識產權10.1知識產權歸屬10.1.1激勵對象在執(zhí)行職務過程中所創(chuàng)造的知識產權歸公司所有。10.2知識產權使用10.2.1激勵對象在執(zhí)行職務過程中所創(chuàng)造的知識產權，公司有權在任何形式和范圍內使用。11.違約責任11.1違約情形11.1.1激勵對象違反本合同約定，導致公司遭受損失的，應承擔違約責任。11.2違約責任承擔11.2.1違約責任承擔方式包括但不限于：a)支付違約金；b)恢復因違約行為造成的損失；c)承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方對本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機構12.2.1若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.法律適用13.1合同適用法律13.1.1本激勵計劃合同適用中華人民共和國法律。13.2法律解釋13.2.1本激勵計劃合同中的法律解釋以中華人民共和國法律為準。14.其他約定14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2修改與補充14.2.1本合同的修改與補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字或蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照本合同約定的職責和范圍提供服務。15.2.2第三方職責包括但不限于：a)提供專業(yè)咨詢和評估；b)監(jiān)督合同的執(zhí)行；c)解決合同履行中的爭議。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據本合同約定收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方在合同履行中的關系為獨立第三方關系。15.4.2第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任，甲乙雙方應各自承擔其合同責任。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1通知義務16.1.1甲乙雙方在決定引入第三方時，應提前通知對方。16.1.2通知內容包括第三方的基本信息、服務內容、預計費用等。16.2合作方式16.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。16.2.2合作協(xié)議應與本合同保持一致。16.3費用承擔16.3.1第三方的服務費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定承擔。16.3.2若第三方服務費用未在合作協(xié)議中明確約定，由甲乙雙方協(xié)商確定。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。17.2責任承擔17.2.1第三方責任限額不得超過合作協(xié)議中約定的金額。17.2.2若第三方責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按照約定的比例分擔。17.3保險17.3.1甲乙雙方可要求第三方購買相應的職業(yè)責任保險，以降低風險。17.3.2保險金額應不低于合作協(xié)議中約定的第三方責任限額。18.第三方更換18.1第三方更換條件18.1.1若第三方無法履行職責或出現重大失誤，甲乙雙方有權更換第三方。18.2更換程序18.2.1甲乙雙方應提前通知對方，并共同決定更換第三方。18.2.2更換第三方后，甲乙雙方應與新的第三方簽訂書面合作協(xié)議。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1第三方完成合同約定的服務后，可退出合同。19.1.2第三方退出合同前，應向甲乙雙方提交服務報告和退出通知。19.2退出程序19.2.1第三方退出合同后，甲乙雙方應進行工作交接，確保合同履行的連續(xù)性。19.2.2第三方退出合同后，甲乙雙方應共同評估第三方履約情況，并根據評估結果進行相應的費用結算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細規(guī)定激勵計劃的實施步驟、時間表、激勵對象資格和范圍等。2.績效考核標準明確績效考核的指標、權重、評分標準等。3.股票期權授予協(xié)議詳細規(guī)定股票期權的授予價格、數量、行權條件、行權方式等。4.限制性股票授予協(xié)議詳細規(guī)定限制性股票的授予價格、數量、鎖定期、轉讓條件等。5.第三方合作協(xié)議明確第三方的服務內容、費用、責任、退出機制等。6.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。7.知識產權歸屬協(xié)議明確知識產權的歸屬、使用、轉讓等。8.稅務處理方案規(guī)定激勵計劃相關的稅務處理方法和責任。9.保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密義務、違反保密義務的責任等。10.合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的條件、程序、效力等。11.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序、效力等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未按照績效考核標準完成工作任務；激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；第三方未按照合作協(xié)議履行職責，造成損失；甲乙雙方未按照合同約定支付費用；甲乙雙方未按照合同約定提供資料和信息；甲乙雙方未按照合同約定解決爭議。2.責任認定標準違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等；違約責任的具體金額和承擔方式由合同約定或法院判決確定。3.示例說明示例二：第三方在提供咨詢服務時，因自身原因造成公司損失，第三方應賠償公司損失500萬元。示例三：甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應支付逾期付款利息，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度股權激勵計劃：科技公司1本合同目錄一覽1.激勵計劃目的1.1激勵計劃概述1.2激勵計劃目標2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格3.激勵工具3.1股票期權3.2限制性股票3.3股權獎勵4.激勵計劃條件4.1服務期限要求4.2績效考核標準5.激勵計劃授予5.1授予程序5.2授予數量6.激勵計劃行權6.1行權條件6.2行權價格6.3行權期限7.激勵計劃解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.激勵計劃稅務處理8.1稅務規(guī)定8.2稅收承擔9.激勵計劃變更與調整9.1變更程序9.2調整方式10.激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.保密條款11.1保密信息定義11.2保密義務12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.激勵計劃目的1.1激勵計劃概述1.1.1本激勵計劃旨在通過股權激勵，將公司發(fā)展與員工利益相結合，激發(fā)員工積極性，提高公司整體競爭力。1.1.2激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和核心技術人員。1.2激勵計劃目標1.2.1提升員工對公司長期發(fā)展的認同感和歸屬感。1.2.2促進公司業(yè)績增長，實現股東價值最大化。1.2.3增強公司核心團隊穩(wěn)定性，提升團隊協(xié)作效率。2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.1.1激勵對象為公司全職員工，包括但不限于研發(fā)人員、市場人員、銷售人員、管理人員等。2.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格和績效考核要求。2.2激勵對象資格2.2.2激勵對象需在公司連續(xù)工作滿一年，且無違反公司規(guī)章制度的行為。3.激勵工具3.1股票期權3.1.1股票期權是指激勵對象獲得在未來特定時間內以約定價格購買公司股票的權利。3.1.2股票期權行權價格不得低于激勵計劃實施日前一個月公司股票的平均收盤價。3.2限制性股票3.2.1限制性股票是指激勵對象獲得的公司股票，其轉讓和出售受到一定期限和條件的限制。3.2.2限制性股票的授予價格不得低于激勵計劃實施日前一個月公司股票的平均收盤價。3.3股權獎勵3.3.1股權獎勵是指公司將一定數量的股票或股票期權無償授予激勵對象。3.3.2股權獎勵的授予條件和標準由公司董事會決定。4.激勵計劃條件4.1服務期限要求4.1.1激勵對象需在公司連續(xù)工作滿三年，方可行權。4.1.2激勵對象離職或被辭退時，未滿足服務期限要求的激勵計劃權益將予以收回。4.2績效考核標準4.2.1激勵計劃的績效考核標準包括個人績效、部門績效和公司整體績效。4.2.2績效考核結果作為激勵計劃授予和行權的依據。5.激勵計劃授予5.1授予程序5.1.1激勵計劃的授予程序由公司董事會負責。5.1.2公司董事會根據績效考核結果，決定激勵計劃的授予對象和數量。5.2授予數量5.2.1激勵計劃授予數量根據公司整體業(yè)績和激勵對象績效綜合評定。5.2.2激勵計劃授予數量不得超過公司總股本的10%。6.激勵計劃行權6.1行權條件6.1.1激勵對象需滿足服務期限要求和績效考核標準。6.1.2行權期間，公司股票價格不得低于行權價格。6.2行權價格6.2.1行權價格為激勵計劃實施日前一個月公司股票的平均收盤價。6.3行權期限6.3.1激勵對象行權期限自股票期權授予之日起三年內。7.激勵計劃解除與終止7.1解除條件7.1.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等行為被解除勞動合同。7.1.2激勵對象因個人原因離職。7.2終止條件7.2.1激勵計劃實施期間，公司因經營不善、重大投資決策失誤等原因，導致公司股票價格持續(xù)下跌。7.2.2激勵計劃實施期間，公司被依法解散或合并。8.激勵計劃稅務處理8.1稅務規(guī)定8.1.1激勵計劃涉及的稅務處理，依照中國稅法及相關政策執(zhí)行。8.1.2激勵對象在行權時，應依法繳納個人所得稅。8.2稅收承擔8.2.1激勵對象應自行承擔因行權產生的個人所得稅。8.2.2公司將在激勵計劃實施過程中，提供必要的信息和協(xié)助，幫助激勵對象了解和履行稅務義務。9.激勵計劃變更與調整9.1變更程序9.1.1激勵計劃的變更需經公司董事會審議通過。9.1.2變更后的激勵計劃應重新公告，并通知所有激勵對象。9.2調整方式9.2.1激勵計劃可根據公司經營狀況和市場環(huán)境進行調整。9.2.2激勵計劃的調整應公平、合理，并符合相關法律法規(guī)。10.激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1激勵計劃產生的爭議，由雙方協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可提交公司內部爭議解決委員會裁決。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決委員會由公司高層管理人員、人力資源部門和法務部門代表組成。10.2.2爭議解決委員會的決定為最終裁決。11.保密條款11.1保密信息定義11.1.1保密信息指公司內部涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等不應對外公開的信息。11.2保密義務11.2.1激勵對象對在履行職責過程中獲得的保密信息負有保密義務。11.2.2未經公司書面同意，激勵對象不得向任何第三方泄露保密信息。12.違約責任12.1違約情形12.1.1激勵對象違反保密義務，泄露公司保密信息。12.1.2激勵對象違反服務期限要求，提前離職或被辭退。12.2違約責任12.2.1激勵對象違反保密義務，公司將依法追究其法律責任。12.2.2激勵對象違反服務期限要求，未滿足服務期限的激勵計劃權益將予以收回，并可能需要支付違約金。13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1本激勵計劃經公司董事會審議通過，并正式發(fā)布之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1激勵計劃因公司經營不善或市場環(huán)境變化，經公司董事會決定可以解除。13.2.2激勵對象因違反激勵計劃相關規(guī)定，公司有權解除激勵計劃。14.其他約定事項14.1本激勵計劃的解釋權歸公司所有。14.2本激勵計劃未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.3本激勵計劃一式兩份，公司和激勵對象各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務、專業(yè)咨詢、財務審計、法律服務等的企業(yè)、機構或個人。15.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的具體事項、服務內容和費用由甲乙雙方與第三方另行約定。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方根據本合同約定，在第三方介入時，應向第三方提供必要的信息和資料，并配合第三方履行職責。16.2甲乙雙方對第三方的介入行為承擔連帶責任，除非能夠證明第三方存在過錯。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定，但不得低于合同總金額的5%。17.3第三方責任限額的賠償范圍包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失和法律責任。18.第三方權利18.1第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.2第三方有權根據合同約定，獨立開展調查、評估和報告工作。18.3第三方有權根據合同約定，要求甲乙雙方支付相應的服務費用。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的其他合同關系。19.2第三方與甲乙雙方的其他合同關系方（如供應商、客戶等）不構成任何直接或間接的合同關系。19.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方的其他合同關系方進行溝通或協(xié)調，應事先獲得甲乙雙方的書面授權。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。20.2本合同變更不影響第三方與其他各方之間已簽訂的協(xié)議或合同。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后，如產生爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交相關行業(yè)主管部門或仲裁機構解決。21.3第三方介入后的爭議解決，不影響甲乙雙方根據本合同約定的爭議解決方式。22.第三方介入后的合同終止22.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解除第三方介入協(xié)議。22.2第三方介入協(xié)議解除后，甲乙雙方應根據本合同約定處理剩余事項。23.第三方介入后的保密義務23.1第三方在履行職責過程中，對甲乙雙方的保密信息負有保密義務。23.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施辦法詳細規(guī)定激勵計劃的各項具體細節(jié)，包括激勵工具的使用、行權條件、績效考核標準等。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、服務期限、績效考核結果等信息。3.股票期權行權申請表激勵對象行權時需填寫的申請表，包括行權數量、行權價格、行權日期等信息。4.限制性股票登記表記錄激勵對象獲得的限制性股票數量、授予價格、鎖定期限等信息。5.股權獎勵協(xié)議規(guī)定股權獎勵的授予條件、數量、期限等信息。6.績效考核報告記錄激勵對象年度績效考核結果，作為激勵計劃實施和調整的依據。7.第三方服務協(xié)議規(guī)定第三方介入的具體服務內容、費用、責任等。8.稅務處理方案詳細說明激勵計劃涉及的稅務處理方案，包括個人所得稅計算方法、稅收承擔等。9.爭議解決委員會成員名單列出爭議解決委員會的成員名單及聯(lián)系方式。10.保密協(xié)議規(guī)定激勵計劃涉及的保密信息范圍、保密義務等內容。11.違約責任認定標準列出各種違約行為及相應的責任認定標準。12.合同變更協(xié)議記錄合同變更的具體內容、變更日期等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未滿足服務期限要求，提前離職或被辭退。激勵對象違反保密義務，泄露公司保密信息。第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失。甲乙雙方未按照合同約定提供信息和資料。甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務。2.責任認定標準激勵對象未滿足服務期限要求，提前離職或被辭退的，未滿足服務期限的激勵計劃權益將予以收回，并可能需要支付違約金。激勵對象違反保密義務，泄露公司保密信息的，公司將依法追究其法律責任。第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。甲乙雙方未按照合同約定提供信息和資料的，將承擔相應的違約責任。甲乙雙方未按照合同約定履行支付義務的，應承擔相應的違約責任。示例說明：激勵對象A在獲得股票期權后，未滿三年服務期限即離職。根據合同約定，A需返還所獲得的股票期權，并支付相當于期權價值一定比例的違約金。激勵對象B在履行職責過程中，泄露了公司一項重要商業(yè)秘密。公司依法追究B的法律責任，并要求B賠償因泄露秘密而造成的經濟損失。全文完。2024年度股權激勵計劃：科技公司2本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義與解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象名單2.3激勵對象變更3.激勵工具3.1股權激勵工具類型3.2股權激勵工具比例3.3股權激勵工具分配4.激勵方案4.1激勵方案內容4.2激勵方案實施時間4.3激勵方案變更5.激勵條件5.1貢獻條件5.2績效考核條件5.3其他條件6.激勵實施程序6.1激勵計劃啟動6.2激勵計劃執(zhí)行6.3激勵計劃調整7.股權分配7.1股權分配方式7.2股權分配比例7.3股權分配時間8.股權鎖定與解鎖8.1股權鎖定期限8.2股權解鎖條件8.3股權解鎖程序9.股權激勵計劃的終止9.1合同終止條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的處理10.保密條款10.1保密義務10.2保密措施10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.適用法律13.其他13.1合同生效13.2合同解除13.3合同變更13.4合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確2024年度股權激勵計劃的實施原則、激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵實施程序、股權分配、股權鎖定與解鎖、合同終止、保密條款、爭議解決、適用法律等內容，以激勵和吸引公司關鍵人才，增強公司核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。1.2適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術及業(yè)務骨干等。1.3定義與解釋（1）“公司”指本合同簽署方中提供股權激勵的科技公司；（2）“激勵對象”指符合本合同規(guī)定條件，獲得股權激勵的員工；（3）“股權激勵”指公司以其持有的股份或股票期權等方式對激勵對象進行激勵；（4）“激勵工具”指股票期權、限制性股票、股票增值權等；（5）“激勵條件”指激勵對象獲得股權激勵所應滿足的條件；（6）“激勵方案”指本合同中規(guī)定的股權激勵計劃的具體內容；（7）“股權分配”指公司將激勵工具分配給激勵對象的程序；（8）“股權鎖定與解鎖”指激勵對象在獲得股權激勵后，對所持股份或股票期權等進行鎖定和解鎖的規(guī)定；（9）“合同終止”指本合同因特定原因提前結束；（10）“保密條款”指激勵對象對公司商業(yè)秘密的保密義務；（11）“爭議解決”指合同履行過程中發(fā)生的爭議解決方式；（12）“適用法律”指本合同的解釋、履行、終止及爭議解決等事項所適用的法律法規(guī)。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在本合同簽署之日前已為公司服務滿一定年限；（3）在本合同簽署之日前未違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)。2.2激勵對象名單激勵對象名單由公司人力資源部門根據激勵對象資格和實際情況確定，并經公司董事會批準。2.3激勵對象變更激勵對象名單確定后，原則上不得變更。如因特殊情況需變更激勵對象名單，須經公司董事會批準。3.激勵工具3.1股權激勵工具類型公司采用的股權激勵工具包括股票期權、限制性股票和股票增值權。3.2股權激勵工具比例股權激勵工具的比例根據公司財務狀況、激勵對象崗位及貢獻等因素綜合確定。3.3股權激勵工具分配股權激勵工具分配方案由公司董事會批準后實施，具體分配比例和分配方式在激勵方案中明確。4.激勵方案4.1激勵方案內容激勵方案包括激勵對象、激勵工具、激勵條件、激勵實施程序、股權分配、股權鎖定與解鎖等內容。4.2激勵方案實施時間激勵方案自公司董事會批準之日起實施。4.3激勵方案變更激勵方案經公司董事會批準后，如遇特殊情況需變更，須重新經公司董事會批準。5.激勵條件5.1貢獻條件激勵對象需在公司任職期間，對公司的業(yè)績、技術創(chuàng)新、市場拓展等方面做出突出貢獻。5.2績效考核條件激勵對象需滿足公司制定的績效考核標準，包括但不限于業(yè)績指標、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等。5.3其他條件激勵對象還需符合國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及合同約定的其他條件。8.股權分配8.1股權分配方式股權分配方式包括股票期權行權、限制性股票解鎖和股票增值權行權等。8.2股權分配比例股權分配比例根據激勵對象的崗位、貢獻、績效考核結果等因素確定，具體比例在激勵方案中明確。8.3股權分配時間股權分配時間分為初始分配和后續(xù)分配。初始分配在激勵方案實施后的一定期限內完成，后續(xù)分配根據公司業(yè)績和激勵對象的表現進行。9.股權鎖定與解鎖9.1股權鎖定期限激勵對象獲得的股權在鎖定期限內不得轉讓、質押或用于其他交易。9.2股權解鎖條件股權解鎖條件包括但不限于激勵對象在公司工作滿一定年限、完成特定業(yè)績目標等。9.3股權解鎖程序股權解鎖程序由公司人力資源部門根據激勵方案和相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.股權激勵計劃的終止10.1合同終止條件合同終止條件包括激勵對象離職、公司破產、合并、分立、解散等。10.2合同終止程序合同終止程序由公司人力資源部門提出，經公司董事會批準后執(zhí)行。10.3合同終止后的處理合同終止后，公司應根據激勵方案和法律法規(guī)對激勵對象的股權進行處理。11.保密條款11.1保密義務激勵對象對本合同及公司商業(yè)秘密負有保密義務，不得向任何第三方泄露。11.2保密措施激勵對象應采取合理措施保護公司商業(yè)秘密，包括但不限于不在非工作場所討論、不得將公司資料帶出公司等。11.3違約責任如激勵對象違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序遵循相關法律法規(guī)和合同約定。13.適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同經雙方協(xié)商一致，可以解除。14.3合同變更本合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同附件本合同附件包括但不限于激勵方案、績效考核標準等。14.5合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，根據甲乙雙方或任何一方的請求或同意，介入合同履行并提供服務或協(xié)助的自然人、法人或其他組織。第三方包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、財務顧問等。15.2第三方職責（1）提供專業(yè)意見或建議；（2）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行的相關活動；（3）監(jiān)督合同履行的過程；（4）執(zhí)行合同中約定的其他任務。15.3第三方權利（1）根據合同約定獲取報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）根據實際情況提出改進建議；（4）在合同履行過程中，對甲乙雙方的違約行為提出警告或采取必要措施。15.4第三方與其他各方的劃分（1）第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責時，應遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權益。（2）第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責時，應遵守乙方的要求，不得損害乙方的合法權益。（3）第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在履行職責時，應公平、公正地處理甲乙雙方的權益，不得偏袒任何一方。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙任何一方需第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入原因、第三方的基本情況及預期目標。16.2介入同意對方收到介入申請后，應在合理期限內給予答復。同意介入的，雙方應共同與第三方簽訂