2024薪酬保密協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024薪酬保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語1.1合同雙方1.2薪酬保密信息1.3不可避免的信息披露1.4競爭對手的定義2.保密義務(wù)2.1保密信息的范圍2.2保密信息的保護(hù)2.3保密信息的例外2.4保密信息的傳輸3.期限與地域3.1保密期限3.2地域限制3.3續(xù)約條款4.違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的后果4.2賠償責(zé)任4.3法律途徑5.合同的變更5.1修改權(quán)5.2通知義務(wù)6.法律適用與爭議解決6.1適用法律6.2爭議解決方式7.合同的解除7.1解除條件7.2解除后的保密義務(wù)8.通知與送達(dá)8.1通知方式8.2送達(dá)地址9.其他條款9.1附加協(xié)議9.2合同的轉(zhuǎn)讓9.3合同的終止10.合同的生效10.1簽署日期10.2生效條件11.雙方聲明與承諾11.1信息的真實性11.2遵守法律法規(guī)12.附件12.1保密信息清單12.2相關(guān)法律法規(guī)13.簽署頁13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同雙方簽字14.合同副本14.1甲方保留副本14.2乙方保留副本14.3法律效力第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1合同雙方1.2薪酬保密信息本協(xié)議所稱薪酬保密信息是指任何關(guān)于公司支付給員工的本金薪酬、獎金、福利、提成及其他任何形式的報酬的機(jī)密信息。1.3不可避免的信息披露員工同意，在遵守本協(xié)議的前提下，如因法律、法規(guī)、審計、稅務(wù)等不可避免的原因需要披露薪酬保密信息時，員工應(yīng)盡最大努力確保信息僅披露給有關(guān)方，并采取一切合理措施防止未經(jīng)授權(quán)的披露。1.4競爭對手的定義競爭對手指在業(yè)務(wù)領(lǐng)域與公司存在直接競爭關(guān)系的企業(yè)。第二條保密義務(wù)2.1保密信息的范圍員工同意，在其任職期間及解除或終止勞動關(guān)系后，對所有屬于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、薪酬保密信息及其他未公開的信息均予以保密。2.2保密信息的保護(hù)員工應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)公司的保密信息，防止其被未授權(quán)的披露、使用或復(fù)制。2.3保密信息的例外（1）已經(jīng)公開的信息，除非該信息是由于員工的違反保密義務(wù)而導(dǎo)致的公開；（2）在員工離職后，客戶或合作伙伴公開的信息，只要該信息不是由員工直接提供給競爭對手或以其他方式違反保密義務(wù)披露的；（3）法律要求披露的信息，且員工在披露前已向公司通知，并盡可能減少披露范圍；（4）法院或行政機(jī)關(guān)依法要求披露的信息；（5）員工在未違反公司保密義務(wù)的前提下，個人職業(yè)發(fā)展所需的技能和知識。2.4保密信息的傳輸員工不得以任何方式，包括但不限于電子郵箱、移動存儲設(shè)備、社交媒體等，將保密信息傳輸給未授權(quán)的第三方。第三條期限與地域3.1保密期限員工的保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效，為期[保密期限]年。3.2地域限制保密義務(wù)適用于全球范圍。3.3續(xù)約條款如雙方在保密期限到期前同意續(xù)約，本協(xié)議的保密期限將根據(jù)續(xù)約后的約定重新計算。第四條違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的后果員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，將承擔(dān)違約責(zé)任，并可能導(dǎo)致公司損失。員工應(yīng)承擔(dān)公司因此遭受的損失賠償責(zé)任。4.2賠償責(zé)任員工同意，如因違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司損失，員工應(yīng)賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、損害賠償金等。4.3法律途徑對于員工違反保密義務(wù)的行為，公司有權(quán)通過法律途徑追究其法律責(zé)任，包括但不限于起訴、申請仲裁等。第五條合同的變更5.1修改權(quán)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均需雙方書面同意，方為有效。5.2通知義務(wù)雙方應(yīng)及時通知對方有關(guān)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充。第六條法律適用與爭議解決6.1適用法律本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。6.2爭議解決方式雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的解除8.1解除條件雙方同意，在符合下列條件時，可以解除本協(xié)議：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工因個人原因提前離職；（3）員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或失職造成公司重大損失；（4）公司因業(yè)務(wù)需要進(jìn)行重大調(diào)整，導(dǎo)致員工崗位消失；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.2解除后的保密義務(wù)本協(xié)議解除或終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，并按本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條通知與送達(dá)9.1通知方式雙方同意，本協(xié)議項下的通知、聲明、請求、要求或其他通信，可以通過書面形式、電子郵件或電話方式進(jìn)行，如需郵寄，寄件方應(yīng)承擔(dān)郵寄風(fēng)險。9.2送達(dá)地址雙方在本協(xié)議中確認(rèn)的地址為送達(dá)地址，如地址發(fā)生變更，應(yīng)立即書面通知對方。第十條其他條款10.1附加協(xié)議本協(xié)議未盡事宜，雙方可以簽訂附加協(xié)議，附加協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。10.3合同的終止（1）雙方協(xié)商一致終止；（2）員工因離職、退休、死亡等原因?qū)е潞贤K止；（3）公司因依法解散、破產(chǎn)等原因?qū)е潞贤K止；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情況。第十一條雙方聲明與承諾11.1信息的真實性雙方聲明，在本協(xié)議簽署過程中提供的所有信息均為真實、準(zhǔn)確、完整的信息。11.2遵守法律法規(guī)雙方承諾，在履行本協(xié)議過程中，將嚴(yán)格遵守中華人民共和國法律法規(guī)，誠實守信，公平交易。第十二條附件12.1保密信息清單本協(xié)議附件一《保密信息清單》詳細(xì)列出了需要保密的信息范圍，雙方確認(rèn)清單內(nèi)容的正確性。12.2相關(guān)法律法規(guī)本協(xié)議附件二《相關(guān)法律法規(guī)》列出了與本協(xié)議有關(guān)的法律法規(guī)，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，確保本協(xié)議的合法性。第十三條簽署頁13.1合同簽署日期本協(xié)議于[簽署日期]簽署。13.2合同簽署地點本協(xié)議于[簽署地點]簽署。13.3合同雙方簽字甲方（公司）簽字：____________________乙方（員工）簽字：____________________日期：____________________第十四條合同副本14.1甲方保留副本甲方保留本協(xié)議正本一份，副本份數(shù)：[副本份數(shù)]。14.2乙方保留副本乙方保留本協(xié)議正本一份，副本份數(shù)：[副本份數(shù)]。14.3法律效力雙方確認(rèn)，本協(xié)議正本和副本具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《保密信息清單》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的信息范圍，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、薪酬保密信息等。清單應(yīng)逐條明確信息內(nèi)容，以便雙方清晰了解需保密的信息范圍。附件二：《相關(guān)法律法規(guī)》詳細(xì)要求和說明：該附件應(yīng)列出與本協(xié)議有關(guān)的法律、法規(guī)，以便雙方在履行本協(xié)議過程中遵守。列出法律法規(guī)的名稱、頒布機(jī)構(gòu)和條款內(nèi)容，以便雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)的行為，包括但不限于：（1）披露保密信息給未授權(quán)的第三方；（2）使用保密信息進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)競爭的活動；（3）違反本協(xié)議規(guī)定的信息傳輸行為；（4）其他違反保密義務(wù)的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。具體賠償金額根據(jù)公司實際損失和員工違約程度確定。示例說明：如員工違反保密協(xié)議，向競爭對手披露了公司的薪酬保密信息，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，公司可依據(jù)本協(xié)議的違約責(zé)任條款，要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.公司違反保密義務(wù)的行為，包括但不限于：（1）未按照本協(xié)議約定保護(hù)員工的保密信息；（2）未按照本協(xié)議約定處理保密信息；（3）其他違反保密義務(wù)的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)?。具體賠償金額根據(jù)員工實際損失和公司違約程度確定。示例說明：如公司未能按照本協(xié)議約定保護(hù)員工的保密信息，導(dǎo)致員工遭受經(jīng)濟(jì)損失或精神損害，員工可依據(jù)本協(xié)議的違約責(zé)任條款，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.經(jīng)營秘密：