2024版人力資源合作協(xié)議范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版人力資源合作協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條合作協(xié)議概述1.1合作雙方1.2合作目的1.3合作內(nèi)容第二條人力資源服務(wù)范圍2.1招聘與配置2.2培訓與發(fā)展2.3薪酬福利管理2.4績效管理2.5員工關(guān)系管理第三條雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1合作方的權(quán)利3.2合作方的義務(wù)3.3委托方的權(quán)利3.4委托方的義務(wù)第四條人力資源服務(wù)費用4.1服務(wù)費用構(gòu)成4.2費用支付方式4.3費用調(diào)整機制第五條服務(wù)期限與終止5.1服務(wù)期限5.2提前終止協(xié)議的條件5.3終止協(xié)議的后續(xù)事項第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條爭議解決7.1爭議解決方式7.2適用法律7.3爭議解決機構(gòu)第八條合同的變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3變更與解除的程序第九條違約責任9.1合作方違約9.2委托方違約9.3違約責任的承擔方式第十條不可抗力10.1不可抗力的認定10.2不可抗力事件的應(yīng)對10.3不可抗力導致的合同解除第十一條合同的生效、履行與終止11.1合同生效條件11.2合同履行地點與方式11.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理第十二條附則12.1合同的附件12.2合同的修改與補充12.3合同解除或終止后的遺留問題處理第十三條合同爭議的解決13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時間限制13.3爭議解決的結(jié)果第十四條合同的完整性和效力14.1合同的完整性14.2合同的效力14.3合同的簽署和蓋章第一部分：合同如下：第一條合作協(xié)議概述1.1合作雙方甲方：（委托方公司名稱）乙方：（合作方公司名稱）1.2合作目的雙方通過本合作協(xié)議，確立長期、穩(wěn)定的人力資源服務(wù)合作關(guān)系，共同實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提高甲方企業(yè)的核心競爭力。1.3合作內(nèi)容雙方將在招聘、培訓、薪酬福利管理、績效管理和員工關(guān)系管理等方面展開全面合作。第二條人力資源服務(wù)范圍2.1招聘與配置乙方負責為甲方提供招聘流程外包服務(wù)，包括但不限于招聘渠道的選擇、招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及候選人入職前的一系列準備工作。2.2培訓與發(fā)展乙方為甲方提供員工培訓與發(fā)展服務(wù)，包括但不限于培訓計劃的制定、培訓課程的設(shè)置、培訓師的選拔與安排、培訓效果的評估等。2.3薪酬福利管理乙方為甲方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括但不限于薪酬體系的建立與優(yōu)化、薪酬調(diào)研、福利政策的制定與實施、薪資核算等。2.4績效管理乙方為甲方提供績效管理服務(wù)，包括但不限于績效考核體系的建立與優(yōu)化、績效考核的實施與指導、績效結(jié)果的應(yīng)用等。2.5員工關(guān)系管理乙方為甲方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括但不限于員工勞動合同管理、勞動糾紛處理、員工關(guān)系咨詢等。第三條雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1合作方的權(quán)利乙方享有甲方提供的服務(wù)費用，以及在合作過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。3.2合作方的義務(wù)乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，并保證服務(wù)的專業(yè)性和保密性。3.3委托方的權(quán)利甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價，并提出改進意見。3.4委托方的義務(wù)甲方應(yīng)按照約定向乙方支付服務(wù)費用，并配合乙方開展各項人力資源服務(wù)。第四條人力資源服務(wù)費用4.1服務(wù)費用構(gòu)成乙方向甲方提供的各項人力資源服務(wù)費用，包括招聘費用、培訓費用、薪酬福利管理費用、績效管理費用和員工關(guān)系管理費用等。4.2費用支付方式甲方按照雙方約定的付款周期和付款方式，向乙方支付服務(wù)費用。4.3費用調(diào)整機制雙方可根據(jù)合作過程中的實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對服務(wù)費用進行調(diào)整。第五條服務(wù)期限與終止5.1服務(wù)期限本合作協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合作協(xié)議生效之日起計算。5.2提前終止協(xié)議的條件在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反協(xié)議約定，嚴重損害另一方合法權(quán)益，另一方有權(quán)提前終止協(xié)議。5.3終止協(xié)議的后續(xù)事項雙方應(yīng)按照約定處理終止協(xié)議后的相關(guān)事項，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。6.2保密期限雙方應(yīng)對保密內(nèi)容承擔保密義務(wù)，直至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值。6.3違約責任如一方違反保密義務(wù)，導致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條合同的變更與解除8.1合同變更條件在合同有效期內(nèi)，雙方如需變更合作協(xié)議，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除條件在合同有效期內(nèi)，如一方違反協(xié)議約定，嚴重損害另一方合法權(quán)益，另一方有權(quán)解除協(xié)議。8.3變更與解除的程序雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更或解除協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第九條違約責任9.1合作方違約如合作方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。9.2委托方違約如委托方未按照協(xié)議約定支付服務(wù)費用，應(yīng)承擔違約責任，向合作方支付違約金，并賠償因此給合作方造成的損失。9.3違約責任的承擔方式違約方應(yīng)按照雙方約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十條不可抗力10.1不可抗力的認定不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件的應(yīng)對雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取合理措施減輕不可抗力事件的影響，并根據(jù)實際情況調(diào)整合作計劃。10.3不可抗力導致的合同解除如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十一條合同的生效、履行與終止11.1合同生效條件本合作協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同履行地點與方式雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，在指定的地點和方式下履行合同義務(wù)。11.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理合同終止后的相關(guān)事項，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。第十二條附則12.1合同的附件本合作協(xié)議附件包括：雙方營業(yè)執(zhí)照復印件、服務(wù)內(nèi)容詳細說明、服務(wù)費用明細表等。12.2合同的修改與補充如雙方在合作過程中達成新的協(xié)議，可以以附件形式添加到本合同中，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除或終止后的遺留問題處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)協(xié)商解決遺留問題，確保雙方合法權(quán)益。第十三條合同爭議的解決13.1爭議解決的途徑雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以選擇仲裁或訴訟解決。13.2爭議解決的時間限制雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。13.3爭議解決的結(jié)果爭議解決后，雙方應(yīng)按照解決結(jié)果履行相關(guān)義務(wù)，并承擔因此產(chǎn)生的費用。第十四條合同的完整性和效力14.1合同的完整性本合作協(xié)議一經(jīng)簽署，即構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源服務(wù)合作的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2合同的效力本合作協(xié)議的簽署地點、簽署日期和雙方簽字蓋章，是確定合同效力的關(guān)鍵要素。14.3合同的簽署和蓋章本合作協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)妥善保管合作協(xié)議正本。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：雙方營業(yè)執(zhí)照復印件說明：本附件應(yīng)提交雙方最新的營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明雙方的合法經(jīng)營資格。2.附件二：服務(wù)內(nèi)容詳細說明說明：本附件詳細列舉乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)內(nèi)容，包括招聘、培訓、薪酬福利管理、績效管理和員工關(guān)系管理等。3.附件三：服務(wù)費用明細表說明：本附件詳細列出乙方提供服務(wù)所需費用的各項明細，包括服務(wù)費用構(gòu)成、費用支付方式和費用調(diào)整機制等。4.附件四：招聘流程外包服務(wù)方案說明：本附件具體描述乙方在招聘流程外包服務(wù)中的工作內(nèi)容、流程和時間安排等。5.附件五：員工培訓與發(fā)展計劃說明：本附件詳細制定乙方向甲方提供的員工培訓與發(fā)展計劃，包括培訓課程、培訓師安排和培訓效果評估等。6.附件六：薪酬福利管理方案說明：本附件詳細說明乙方向甲方提供的薪酬福利管理服務(wù)內(nèi)容，包括薪酬體系、福利政策和薪資核算等。7.附件七：績效考核體系說明說明：本附件具體描述乙方向甲方提供的績效考核體系，包括績效考核指標、考核流程和績效結(jié)果應(yīng)用等。8.附件八：員工關(guān)系管理方案說明：本附件詳細列舉乙方向甲方提供的員工關(guān)系管理服務(wù)內(nèi)容，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理和員工關(guān)系咨詢等。說明二：違約行為及責任認定：1.合作方違約示例：乙方未能按照約定時間提供招聘服務(wù)，導致甲方招聘工作延期。2.委托方違約示例：甲方未能按照約定時間支付服務(wù)費用，導致乙方無法正常開展服務(wù)。違約責任認定標準：違約方應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。違約金的計算方式為：違約金=合同總金額×違約比例。賠償損失的范圍包括實際損失和預期利益損失。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力解釋：不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.違約金解釋：違約金是指違約方因違反合