二零二五年度國有企業(yè)應(yīng)屆生招聘及實習(xí)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國有企業(yè)應(yīng)屆生招聘及實習(xí)合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位信息1.2應(yīng)屆生信息2.招聘崗位及工作地點2.1招聘崗位2.2工作地點3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.2時間安排4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2職責范圍5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3試用期工資7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.2轉(zhuǎn)正條件9.試用期考核及評估9.1考核方式9.2評估標準10.違約責任10.1雙方違約責任10.2違約賠償11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除及終止12.1解除合同條件12.2終止合同條件13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2保密協(xié)議13.3其他14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期14.2合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位信息1.1.1單位名稱：[招聘單位全稱]1.1.2單位地址：[招聘單位地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4法定代表人身份證號碼：[法定代表人身份證號碼]1.2應(yīng)屆生信息1.2.1姓名：[應(yīng)屆生姓名]1.2.2性別：[性別]1.2.3出生日期：[出生年月日]1.2.4畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校名稱]1.2.5畢業(yè)專業(yè)：[畢業(yè)專業(yè)名稱]1.2.6學(xué)歷：[學(xué)歷]1.2.7身份證號碼：[身份證號碼]2.招聘崗位及工作地點2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：[崗位名稱]2.1.2崗位性質(zhì)：[崗位性質(zhì)]2.1.3崗位描述：[崗位具體工作內(nèi)容]2.2工作地點2.2.1工作地點：[具體工作地點]2.2.2工作地點變更情況：[如有變更，說明變更情況]3.招聘流程及時間安排3.1招聘流程3.1.1報名及篩選：[具體報名時間及篩選方式]3.1.2面試：[具體面試時間及地點]3.1.3體檢：[具體體檢時間及要求]3.1.4錄用通知：[錄用通知方式及時間]3.2時間安排3.2.1報名時間：[報名時間]3.2.2面試時間：[面試時間]3.2.3體檢時間：[體檢時間]3.2.4錄用通知時間：[錄用通知時間]4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.1.1負責崗位相關(guān)業(yè)務(wù)的具體實施4.1.2參與部門及公司各項項目的實施4.1.3完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作4.2職責范圍4.2.1負責崗位范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)管理4.2.2協(xié)助部門負責人進行團隊建設(shè)4.2.3參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作制度：[工作制度類型，如標準工時制]5.1.2工作時長：[每日工作時長]5.1.3工作班次：[工作班次安排]5.2休息休假5.2.1休息日：[每周休息日安排]5.2.2假期：[法定節(jié)假日、年假、病假等休假安排]6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：[基本工資數(shù)額]6.1.2調(diào)整機制：[基本工資調(diào)整機制]6.2獎金及補貼6.2.1獎金類型：[獎金類型，如績效獎金、年終獎金等]6.2.2補貼類型：[補貼類型，如交通補貼、餐補等]6.3試用期工資6.3.1試用期工資標準：[試用期工資數(shù)額]6.3.2轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整：[轉(zhuǎn)正后工資調(diào)整方案]7.社會保險及公積金7.1社會保險7.1.1社會保險種類：[社會保險種類，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]7.1.2社會保險繳納比例：[社會保險繳納比例]7.2公積金7.2.1公積金繳納比例：[公積金繳納比例]7.2.2公積金使用規(guī)定：[公積金使用規(guī)定]8.試用期及轉(zhuǎn)正8.1試用期8.1.1試用期時長：[試用期月數(shù)]8.1.2試用期工資：[試用期工資數(shù)額]8.1.3試用期考核標準：[試用期考核標準及內(nèi)容]8.2轉(zhuǎn)正條件8.2.1考核合格：[考核合格標準]8.2.2工作表現(xiàn)：[工作表現(xiàn)要求]8.2.3試用期表現(xiàn)：[試用期表現(xiàn)要求]9.試用期考核及評估9.1考核方式9.1.1日常工作表現(xiàn)：[日常工作表現(xiàn)考核方式]9.1.2項目參與：[項目參與及成果考核方式]9.1.3考核周期：[考核周期安排]9.2評估標準9.2.1工作能力：[工作能力評估標準]9.2.2團隊協(xié)作：[團隊協(xié)作評估標準]9.2.3個人素質(zhì)：[個人素質(zhì)評估標準]10.違約責任10.1雙方違約責任10.1.1招聘單位違約責任：[招聘單位違約責任及賠償]10.1.2應(yīng)屆生違約責任：[應(yīng)屆生違約責任及賠償]10.2違約賠償10.2.1賠償金額：[違約賠償金額]10.2.2賠償方式：[賠償支付方式]10.2.3賠償時間：[賠償支付時間]11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1內(nèi)部協(xié)商：[內(nèi)部協(xié)商流程及期限]11.1.2勞動仲裁：[勞動仲裁申請及程序]11.1.3訴訟：[訴訟途徑及程序]11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1勞動仲裁委員會：[勞動仲裁委員會名稱及地址]11.2.2法院：[法院名稱及地址]12.合同解除及終止12.1解除合同條件12.1.1雙方協(xié)商一致：[雙方協(xié)商解除合同的條件]12.1.2不可抗力：[不可抗力情況下的合同解除]12.1.3違約行為：[違約行為導(dǎo)致的合同解除]12.2終止合同條件12.2.1合同期限屆滿：[合同期限屆滿后的合同終止]12.2.2雙方協(xié)商一致：[雙方協(xié)商一致終止合同的條件]12.2.3單方面終止：[單方面終止合同的條件]13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權(quán)13.1.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：[崗位相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的歸屬]13.1.2保密義務(wù)：[保密義務(wù)及期限]13.2保密協(xié)議13.2.1保密內(nèi)容：[保密協(xié)議涉及的內(nèi)容]13.2.2保密期限：[保密期限]13.3其他13.3.1隱私保護：[個人隱私保護措施]13.3.2通知送達：[通知送達方式及地址]14.合同生效及終止日期14.1合同生效日期：[合同生效日期]14.2合同終止日期：[合同終止日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方是指在本合同簽訂及履行過程中，由甲方或乙方聘請的，提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的是為了提高招聘效率、優(yōu)化培訓(xùn)效果、提供專業(yè)咨詢服務(wù)等。16.第三方介入的類型及職責16.1招聘中介方：負責協(xié)助甲方進行應(yīng)屆生的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等。16.2培訓(xùn)機構(gòu)：負責為新入職的應(yīng)屆生提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。16.3咨詢服務(wù)方：負責提供行業(yè)動態(tài)、市場分析、人才評估等咨詢服務(wù)。17.第三方介入的程序及要求17.1甲方或乙方需提前與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。17.2第三方應(yīng)在甲方或乙方的指導(dǎo)下，按照合同約定履行職責。17.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.第三方介入的責任劃分18.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е抡衅浮⑴嘤?xùn)、咨詢服務(wù)等出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。18.2甲方或乙方在第三方介入過程中，應(yīng)對其提供的資料、信息等負責，并承擔相應(yīng)的保密義務(wù)。18.3第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔的最高賠償金額。19.2第三方責任限額的確定依據(jù)：19.2.1服務(wù)協(xié)議中約定的責任限額；19.2.2第三方自身的注冊資本；19.2.3第三方提供的擔?；虮ｋU。19.3如第三方責任限額低于實際損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償超出責任限額的部分。20.第三方介入的合同變更20.1如甲方或乙方需要更換第三方，應(yīng)在合同履行期限內(nèi)提前通知對方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。20.2新的服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括原合同未約定的內(nèi)容，以及原合同中需要變更的內(nèi)容。21.第三方介入的合同終止21.1如甲方或乙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生嚴重分歧，無法繼續(xù)履行合同，任何一方均可提前終止合同。21.2合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付已發(fā)生的費用，并處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1如甲乙雙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同附件23.1本合同附件包括第三方服務(wù)協(xié)議、擔保合同、保險合同等。23.2附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。2.招聘信息發(fā)布文件詳細要求：包括崗位描述、任職要求、薪資福利、報名方式等。說明：本附件用于公開招聘信息，吸引合適的應(yīng)屆生。3.應(yīng)屆生報名登記表詳細要求：包括個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、應(yīng)聘崗位等。說明：本附件用于收集應(yīng)聘者的基本信息，以便篩選和面試。4.面試通知及面試流程詳細要求：包括面試時間、地點、流程、注意事項等。說明：本附件用于通知應(yīng)聘者面試相關(guān)事宜。5.體檢報告詳細要求：包括體檢結(jié)果、健康狀況等。說明：本附件用于確認應(yīng)聘者的身體健康狀況。6.崗前培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等。說明：本附件用于制定應(yīng)屆生的崗前培訓(xùn)計劃。7.在職培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、講師等。說明：本附件用于制定在職員工的培訓(xùn)計劃。8.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護公司商業(yè)秘密，約束員工保密義務(wù)。9.第三方責任限額擔保合同詳細要求：包括擔保金額、擔保期限、違約責任等。說明：本附件用于明確第三方責任限額，保障甲方或乙方的權(quán)益。10.第三方責任限額保險合同詳細要求：包括保險金額、保險期限、保險責任等。說明：本附件用于為第三方責任限額提供保險保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付費用。乙方未按照合同約定提供服務(wù)。第三方未按照合同約定履行職責。應(yīng)屆生未按照合同約定履行工作職責。2.責任認定標準：甲方未按時支付費用，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金。乙方未提供符合約定的服務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金。第三方未履行職責，應(yīng)承擔違約責任，向甲方或乙方支付違約金。應(yīng)屆生未履行工作職責，應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)解除合同，并要求應(yīng)屆生承擔違約金。3.違約責任示例：甲方未按時支付招聘費用，應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[金額]元。乙方未按照約定提供崗前培訓(xùn)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元。第三方未按照約定完成招聘工作，應(yīng)向甲方或乙方支付違約金人民幣[金額]元。應(yīng)屆生未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，應(yīng)屆生應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[金額]元。全文完。二零二四年度國有企業(yè)應(yīng)屆生招聘及實習(xí)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.招聘單位與應(yīng)聘者信息2.1招聘單位基本信息2.2應(yīng)聘者基本信息3.招聘職位與崗位要求3.1招聘職位描述3.2崗位職責3.3崗位要求4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程4.2時間安排5.實習(xí)安排5.1實習(xí)時間5.2實習(xí)地點5.3實習(xí)內(nèi)容6.實習(xí)待遇6.1工資待遇6.2社會保險6.3其他福利7.合同期限與試用期7.1合同期限7.2試用期7.3試用期考核8.工作內(nèi)容與績效評估8.1工作內(nèi)容8.2績效評估標準9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2通知與送達14.合同附件14.1附件一：招聘職位表14.2附件二：實習(xí)計劃14.3附件三：相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確招聘單位與應(yīng)聘者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)。2.招聘單位與應(yīng)聘者信息2.1招聘單位基本信息招聘單位名稱：國有企業(yè)注冊地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：2.2應(yīng)聘者基本信息應(yīng)聘者姓名：身份證號碼：性別：出生日期：學(xué)歷：專業(yè)：聯(lián)系方式：3.招聘職位與崗位要求3.1招聘職位描述招聘職位：崗位工作地點：崗位職責：（1）負責工作；（2）參與項目；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2崗位要求（1）具備專業(yè)背景；（2）具備技能；（4）身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。4.招聘流程與時間安排4.1招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）筆試/面試；（4）體檢；（5）錄用通知；（6）簽訂合同。4.2時間安排（1）招聘信息發(fā)布：2024年X月X日；（2）簡歷篩選截止：2024年X月X日；（3）筆試/面試時間：2024年X月X日至2024年X月X日；（4）體檢時間：2024年X月X日至2024年X月X日；（5）錄用通知：2024年X月X日；（6）簽訂合同：2024年X月X日至2024年X月X日。5.實習(xí)安排5.1實習(xí)時間實習(xí)期限為6個月，自2024年X月X日至2024年X月X日。5.2實習(xí)地點實習(xí)地點：5.3實習(xí)內(nèi)容（1）參與部門日常工作；（2）協(xié)助完成項目；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他實習(xí)任務(wù)。6.實習(xí)待遇6.1工資待遇實習(xí)期間，應(yīng)聘者每月工資為人民幣元。6.2社會保險實習(xí)期間，招聘單位依法為應(yīng)聘者繳納社會保險。6.3其他福利（1）提供工作餐；（2）提供住宿；（3）提供工作所需的必要物品。7.合同期限與試用期7.1合同期限本合同期限為3年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。7.2試用期本合同約定試用期為6個月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。8.工作內(nèi)容與績效評估8.1工作內(nèi)容（1）根據(jù)崗位要求，完成日常業(yè)務(wù)操作；（2）參與部門項目，提出合理化建議；（3）協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；（4）參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。8.2績效評估標準（1）工作質(zhì)量：根據(jù)工作成果的質(zhì)量和完成度進行評估；（2）工作效率：根據(jù)工作任務(wù)的完成速度進行評估；（3）團隊合作：根據(jù)與同事的協(xié)作能力和團隊貢獻進行評估；（4）創(chuàng)新能力：根據(jù)在工作中提出的創(chuàng)新想法和解決方案進行評估。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）應(yīng)聘者單方面解除合同，需提前30日書面通知招聘單位；（2）招聘單位因應(yīng)聘者嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因國家政策調(diào)整或企業(yè)轉(zhuǎn)型等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止合同。10.違約責任10.1違約情形（1）應(yīng)聘者未按合同約定履行工作職責；（2）招聘單位未按合同約定支付工資或提供待遇；（3）任何一方違反合同約定，給對方造成損失。10.2違約責任（1）應(yīng)聘者違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金；（2）招聘單位違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償應(yīng)聘者的損失；（3）雙方協(xié)商解決違約責任問題，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為招聘單位所在地的人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.其他約定事項13.1其他權(quán)利義務(wù)（1）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)；（2）雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露對方商業(yè)信息；13.2通知與送達（1）通知方式：以書面形式送達，或通過電子郵件、傳真等方式發(fā)送；（2）送達地址：雙方在合同中約定的地址；（3）送達生效時間：自送達之日起生效。14.合同附件14.1附件一：招聘職位表14.2附件二：實習(xí)計劃14.3附件三：相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、擔保方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等，其介入本合同旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額第三方因履行本合同產(chǎn)生的責任，其責任限額由甲乙雙方與第三方在合同附件中另行約定，但不得超過甲方或乙方因第三方原因遭受的損失。15.2.2第三方責任范圍第三方責任范圍限于其直接參與合同履行部分，對于第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男姓系K，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方權(quán)利義務(wù)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以履行其在本合同中的義務(wù)。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方報酬第三方的報酬由甲乙雙方在合同附件中約定，包括但不限于服務(wù)費用、技術(shù)咨詢費用、技術(shù)支持費用等。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應(yīng)提前30日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。15.4.2第三方介入審查對方收到申請后，應(yīng)在7個工作日內(nèi)審查第三方介入的必要性，并書面答復(fù)申請人。15.4.3第三方介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1額外條款（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)，第三方不參與本合同的基本條款履行；（2）第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題；16.2說明（1）第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方介入期間，甲乙雙方仍需承擔各自在合同中的責任；（3）第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行合同。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，享有第三方提供服務(wù)的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。17.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方作為服務(wù)接受方，享有第三方提供服務(wù)的權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為共同參與合同履行的關(guān)系，第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。17.4第三方與其他方的劃分第三方與其他方的劃分如下：（1）第三方與甲方：委托服務(wù)關(guān)系；（2）第三方與乙方：服務(wù)提供關(guān)系；（3）第三方與甲乙雙方：共同參與合同履行的關(guān)系；（4）第三方與國家法律法規(guī)：遵守國家法律法規(guī)，尊重各方合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位表詳細要求：詳細列出招聘職位名稱、崗位職責、崗位要求、薪資待遇等信息。說明：招聘職位表應(yīng)與實際招聘需求一致，作為合同附件之一。2.附件二：實習(xí)計劃詳細要求：包括實習(xí)時間安排、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)考核標準等。說明：實習(xí)計劃應(yīng)明確實習(xí)期間的工作安排和考核標準，作為合同附件之一。3.附件三：相關(guān)證明材料詳細要求：包括應(yīng)聘者的學(xué)歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷證明等。說明：相關(guān)證明材料應(yīng)真實有效，作為合同附件之一。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、權(quán)利義務(wù)、責任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，作為合同附件之一。5.附件五：績效評估標準詳細要求：包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面的評估標準。說明：績效評估標準應(yīng)具體、明確，作為合同附件之一。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時間等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：招聘單位未按合同約定支付工資或提供待遇。任何一方違反合同約定，給對方造成損失。2.違約責任認定標準：違約行為發(fā)生時，雙方應(yīng)立即進行協(xié)商，尋求解決方案。應(yīng)聘者違約：支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。招聘單位違約：賠償應(yīng)聘者的損失，包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費用等。雙方違約：根據(jù)雙方在合同中的約定，承擔相應(yīng)的違約責任。3.違約責任示例說明：應(yīng)聘者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，甲方要求乙方支付違約金人民幣1000元。招聘單位未按時支付工資，乙方要求甲方支付違約金人民幣2000元，并賠償因未支付工資造成的利息損失。全文完。二零二四年度國有企業(yè)應(yīng)屆生招聘及實習(xí)合同范本2本合同目錄一覽1.招聘原則及范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘程序2.1發(fā)布招聘信息2.2報名及資格審查2.3考核及選拔2.4體檢及背景調(diào)查2.5錄取通知3.招聘崗位及要求3.1崗位類別及要求3.2崗位職責3.3工作地點4.實習(xí)內(nèi)容及安排4.1實習(xí)內(nèi)容4.2實習(xí)時間4.3實習(xí)地點4.4實習(xí)導(dǎo)師安排5.實習(xí)待遇5.1工資及補貼5.2社會保險及公積金5.3其他福利6.實習(xí)考核及評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結(jié)果7.實習(xí)協(xié)議簽訂7.1協(xié)議簽訂時間7.2協(xié)議內(nèi)容7.3協(xié)議生效8.實習(xí)期間的管理8.1工作紀律8.2工作環(huán)境8.3安全教育9.實習(xí)結(jié)束后的就業(yè)安排9.1就業(yè)推薦9.2就業(yè)指導(dǎo)9.3就業(yè)協(xié)議10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.其他約定13.1保密條款13.2通知方式13.3合同生效13.4合同文本14.合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘原則及范圍1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保招聘工作的規(guī)范性和透明度。1.2招聘范圍本合同適用于2024年度國有企業(yè)應(yīng)屆生招聘及實習(xí)活動，包括但不限于本科、碩士及博士研究生。第二條招聘程序2.1發(fā)布招聘信息招聘信息將通過公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺、校園招聘會等多種渠道發(fā)布。2.2報名及資格審查應(yīng)聘者需按照招聘公告要求進行報名，公司將對報名者進行資格審查，包括學(xué)歷、專業(yè)、成績等。2.3考核及選拔資格審查合格的應(yīng)聘者將參加筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，考核成績將作為選拔的依據(jù)。2.4體檢及背景調(diào)查通過考核的應(yīng)聘者需參加公司組織的體檢，并提供個人背景調(diào)查資料。2.5錄取通知體檢及背景調(diào)查合格者，公司將發(fā)出錄取通知，確定實習(xí)及就業(yè)意向。第三條招聘崗位及要求3.1崗位類別及要求招聘崗位分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、操作類等，具體崗位要求詳見招聘公告。3.2崗位職責各崗位具體職責將在崗位說明書中詳細列出，包括但不限于工作任務(wù)、工作內(nèi)容、工作目標等。3.3工作地點工作地點為公司所屬各分支機構(gòu)或總部，具體地點將在錄取通知中明確。第四條實習(xí)內(nèi)容及安排4.1實習(xí)內(nèi)容實習(xí)內(nèi)容根據(jù)各崗位需求，包括但不限于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、項目參與等。4.2實習(xí)時間實習(xí)時間為6個月，自實習(xí)協(xié)議簽訂之日起計算。4.3實習(xí)地點實習(xí)地點為公司所屬各分支機構(gòu)或總部，具體地點將在實習(xí)協(xié)議中明確。4.4實習(xí)導(dǎo)師安排公司將為每位實習(xí)生指定一名導(dǎo)師，負責實習(xí)期間的工作指導(dǎo)和生活關(guān)心。第五條實習(xí)待遇5.1工資及補貼實習(xí)生工資及補貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體金額在實習(xí)協(xié)議中明確。5.2社會保險及公積金公司將為實習(xí)生繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例及標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利實習(xí)生享有公司規(guī)定的其他福利，如帶薪休假、節(jié)日福利等。第六條實習(xí)考核及評價6.1考核方式實習(xí)期間，公司將對實習(xí)生進行定期考核，包括工作表現(xiàn)、技能提升、團隊合作等方面。6.2評價標準考核評價標準將根據(jù)各崗位要求制定，并在實習(xí)協(xié)議中明確。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果將作為實習(xí)生是否繼續(xù)實習(xí)及是否轉(zhuǎn)為正式員工的重要依據(jù)。第七條實習(xí)協(xié)議簽訂7.1協(xié)議簽訂時間實習(xí)生與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的時間為收到錄取通知之日起30日內(nèi)。7.2協(xié)議內(nèi)容實習(xí)協(xié)議內(nèi)容包括實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)待遇、違約責任等。7.3協(xié)議生效實習(xí)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第一部分：合同如下：第八條實習(xí)期間的管理8.1工作紀律實習(xí)生應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，保守公司秘密。8.2工作環(huán)境公司將為實習(xí)生提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保實習(xí)期間的人身安全。8.3安全教育公司將對實習(xí)生進行必要的安全教育，包括消防安全、交通安全等。第九條實習(xí)結(jié)束后的就業(yè)安排9.1就業(yè)推薦實習(xí)結(jié)束后，公司將為表現(xiàn)優(yōu)異的實習(xí)生提供就業(yè)推薦，包括但不限于內(nèi)部推薦、簡歷修改、面試指導(dǎo)等。9.2就業(yè)指導(dǎo)9.3就業(yè)協(xié)議如實習(xí)生與公司達成就業(yè)意向，雙方將簽訂正式的勞動合同。第十條違約責任10.1違約情形包括但不限于實習(xí)生未履行實習(xí)協(xié)議約定、公司未履行協(xié)議義務(wù)等。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)根據(jù)違約情形承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額及計算方式將在實習(xí)協(xié)議中明確。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)解決合同爭議。11.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果分擔。第十二條合同解除12.1合同解除條件包括但不限于實習(xí)生或公司違反合同約定、不可抗力等原因。12.2合同解除程序合同解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。第十三條其他約定13.1保密條款實習(xí)生和公司應(yīng)對在實習(xí)期間知悉的機密信息保密，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。13.2通知方式雙方通知應(yīng)以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件等方式送達。13.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條合同附件14.1附件內(nèi)容合同附件包括但不限于實習(xí)崗位說明、實習(xí)考核標準、就業(yè)推薦協(xié)議等。14.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單獨委托的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、代理或其他形式的協(xié)助的獨立法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1招聘咨詢與策劃；2.1.2人才測評與選拔；2.1.3實習(xí)管理與指導(dǎo)；2.1.4就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)；2.1.5其他甲乙雙方同意的第三方介入事項。第三條第三方責任與權(quán)利3.1第三方責任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責，保證其提供的服務(wù)或協(xié)助符合甲乙雙方的要求。3.1.2第三方對因其疏忽或故意行為導(dǎo)致甲乙雙方或?qū)嵙?xí)生遭受的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費用。3.2.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，以完成其工作。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額4.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。4.1.2如第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方對第三方的行為不承擔直接責任。5.1.2甲方對第三方的指示應(yīng)以書面形式進行，并保留相應(yīng)的證據(jù)。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，乙方對第三方的行為不承擔直接責任。5.2.2乙方對第三方的指示應(yīng)以書面形式