2024版員工停薪留職與崗位績效合同書下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版員工停薪留職與崗位績效合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.停薪留職條款2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件2.3停薪留職的期限2.4停薪留職期間的待遇2.5停薪留職期間的權(quán)益保障3.崗位績效條款3.1崗位定義3.2崗位職責3.3崗位績效指標3.4崗位績效評定標準3.5崗位績效評定程序4.合同期限4.1合同生效日期4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.違約責任5.1違約行為的定義5.2違約責任承擔方式5.3違約金計算方法5.4違約金支付方式6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序6.3爭議解決地點7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密責任9.合同附件9.1附件一：員工崗位說明書9.2附件二：崗位績效指標明細表9.3附件三：其他相關(guān)文件10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同修改11.1合同修改程序11.2合同修改生效條件12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1合同未盡事宜的補充14.2合同的簽署與生效日期14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.停薪留職條款2.1停薪留職的定義本合同中的停薪留職是指乙方因特定原因暫時停止工作，但保留職位和勞動關(guān)系。2.2停薪留職的條件乙方因[具體原因，如：健康原因、家庭原因等]需要停薪留職，且經(jīng)甲方同意。2.3停薪留職的期限停薪留職期限最長不超過[具體期限，如：一年]，自停薪留職之日起計算。2.4停薪留職期間的待遇停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的職位，但不支付工資。乙方享有社會保險和住房公積金的繳納權(quán)利。2.5停薪留職期間的權(quán)益保障乙方在停薪留職期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等權(quán)益。3.崗位績效條款3.1崗位定義本合同所指崗位為[具體崗位名稱]，乙方在該崗位上的職責和工作內(nèi)容。3.2崗位職責乙方應(yīng)按照崗位說明書的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。3.3崗位績效指標崗位績效指標包括但不限于：工作效率、工作質(zhì)量、團隊協(xié)作等。3.4崗位績效評定標準崗位績效評定標準由甲方制定，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.5崗位績效評定程序甲方定期對乙方進行崗位績效評定，評定結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。4.合同期限4.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期限本合同期限為[具體期限，如：三年]，自合同生效之日起計算。4.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可就續(xù)簽事宜進行協(xié)商，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂合同。5.違約責任5.1違約行為的定義違約行為包括但不限于：乙方未履行合同約定的職責、甲方未按時支付乙方工資等。5.2違約責任承擔方式違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。5.3違約金計算方法違約金按合同金額的[具體比例，如：5%]計算。5.4違約金支付方式違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后[具體期限，如：一個月內(nèi)]支付。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.3爭議解決地點爭議解決地點為[具體地點，如：甲方住所地]。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶資料等。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體期限，如：五年]。8.3違反保密責任如乙方違反保密義務(wù)，導致甲方商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.合同附件9.1附件一：員工崗位說明書附件一詳細列明了乙方的崗位職責、工作權(quán)限、工作標準等。9.2附件二：崗位績效指標明細表附件二列明了各崗位的具體績效指標，包括定量和定性指標。9.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等。10.合同生效10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同修改11.1合同修改程序任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式修改。11.2合同修改生效條件修改后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同解除12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方違反合同約定、甲方因乙方原因解除勞動合同等。12.2合同解除程序合同解除應(yīng)提前[具體期限，如：一個月]書面通知對方，并說明解除原因。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。13.合同終止13.1合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。13.2合同終止程序合同終止應(yīng)提前[具體期限，如：一個月]書面通知對方，并說明終止原因。13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。14.其他約定14.1合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2合同的簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同的解釋與適用法律本合同的解釋和適用，均以中華人民共和國法律為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方概念本合同中的第三方是指與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任限額甲方和乙方同意，第三方在履行本合同過程中因自身原因造成的損失，甲方和乙方共同承擔的賠償責任不超過[具體金額，如：人民幣壹拾萬元整]。15.2.2第三方責任劃分甲方、乙方和第三方在合同履行過程中的責任劃分如下：甲方對合同履行的整體責任負責；乙方對自身義務(wù)的履行負責；第三方對其提供的服務(wù)或協(xié)助負責。15.3第三方介入方式15.3.1中介方介入中介方作為第三方介入本合同，其主要職責是協(xié)助甲方和乙方進行合同談判、合同簽訂、合同履行監(jiān)督等。15.3.2評估機構(gòu)介入評估機構(gòu)作為第三方介入本合同，其主要職責是對乙方的工作績效、崗位價值等進行評估。15.3.3咨詢公司介入咨詢公司作為第三方介入本合同，其主要職責是為甲方和乙方提供專業(yè)的咨詢服務(wù)，協(xié)助解決合同履行中的問題。16.第三方權(quán)利16.1第三方權(quán)利范圍第三方在本合同中的權(quán)利包括但不限于：根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；在合同履行過程中對甲方和乙方的行為進行監(jiān)督。16.2第三方權(quán)利行使第三方的權(quán)利行使應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.第三方義務(wù)17.1第三方義務(wù)范圍第三方在本合同中的義務(wù)包括但不限于：按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；對甲方和乙方的商業(yè)秘密保密；在合同履行過程中發(fā)現(xiàn)甲方或乙方的違約行為，應(yīng)及時通知甲方或乙方。17.2第三方義務(wù)履行第三方應(yīng)嚴格按照合同約定履行義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。18.第三方變更18.1第三方變更程序如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前[具體期限，如：一個月]書面通知對方，并經(jīng)對方同意。18.2第三方變更生效更換后的第三方應(yīng)在合同變更后[具體期限，如：一周內(nèi)]完成與甲乙雙方的簽約手續(xù)。19.第三方責任承擔19.1第三方責任承擔方式第三方在履行本合同過程中因自身原因造成的損失，應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)的賠償責任。19.2第三方責任承擔比例第三方責任承擔比例根據(jù)其提供的服務(wù)的性質(zhì)、風險等因素確定，具體比例由甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。20.第三方爭議解決20.1第三方爭議解決方式第三方爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。20.2第三方爭議解決程序第三方爭議解決程序按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.3第三方爭議解決地點第三方爭議解決地點為[具體地點，如：甲方住所地]。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工崗位說明書要求：詳細描述乙方崗位職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作標準等。說明：崗位說明書應(yīng)作為合同附件，乙方在簽訂合同時應(yīng)仔細閱讀。2.附件二：崗位績效指標明細表要求：列明各崗位的具體績效指標，包括定量和定性指標。說明：績效指標明細表應(yīng)作為合同附件，用于乙方工作績效的評定。3.附件三：其他相關(guān)文件保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。說明：保密協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確乙方離職后競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)作為合同附件，用于保護甲乙雙方的合法權(quán)益。社會保險和住房公積金繳納明細要求：詳細列明社會保險和住房公積金的繳納比例、繳納基數(shù)等。說明：繳納明細應(yīng)作為合同附件，用于明確雙方的社會保險和住房公積金繳納責任。合同履行過程中的其他協(xié)議和文件要求：合同履行過程中產(chǎn)生的其他協(xié)議和文件，如補充協(xié)議、變更協(xié)議等。說明：其他協(xié)議和文件應(yīng)作為合同附件，用于補充和修改合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未履行合同約定的崗位職責和工作內(nèi)容。甲方未按時支付乙方工資或福利。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。任何一方違反合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。任何一方未按合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準違約行為的認定標準以合同約定和法律規(guī)定為準。責任認定標準包括但不限于：違約行為發(fā)生的時間、地點、原因等。違約行為對甲方、乙方或其他第三方造成的損失。違約行為的嚴重程度和影響范圍。3.違約責任示例說明示例一：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，導致甲方項目延期，甲方因此遭受損失。乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例二：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方因此遭受經(jīng)濟困難。甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付工資、支付違約金等。示例三：任何一方泄露商業(yè)秘密，導致對方遭受經(jīng)濟損失。泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版員工停薪留職與崗位績效合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.停薪留職的申請條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2員工申請停薪留職的程序3.停薪留職的時間期限3.1停薪留職的最長期限3.2停薪留職的期限延長條件4.停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間的工資支付標準4.2停薪留職期間的福利待遇5.崗位績效合同的相關(guān)規(guī)定5.1崗位績效的評定標準5.2崗位績效的考核周期6.崗位績效獎金的計算方法6.1獎金發(fā)放的條件6.2獎金發(fā)放的計算公式7.員工權(quán)益保障7.1員工停薪留職期間的社會保險7.2員工停薪留職期間的勞動合同8.員工復職及崗位調(diào)整8.1員工復職的條件8.2員工復職后的崗位調(diào)整9.違約責任及爭議解決9.1違約責任的具體規(guī)定9.2爭議解決方式10.合同的生效、變更及終止10.1合同生效的條件10.2合同變更的程序10.3合同終止的條件11.合同附件11.1停薪留職申請表11.2崗位績效評定標準12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間及地點13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實習生等。第二條停薪留職的申請條件2.1員工因個人原因，如家庭困難、進修學習、創(chuàng)業(yè)等，可以申請停薪留職。2.2員工申請停薪留職需提前一個月向公司提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。第三條停薪留職的時間期限3.1員工停薪留職的最長期限為一年。3.2員工在停薪留職期間，如需延長停薪留職期限，需提前一個月向公司提交書面申請，經(jīng)公司批準后方可延長。第四條停薪留職期間工資待遇4.1員工停薪留職期間，公司按照員工原工資的70%支付生活費，支付期限不超過停薪留職期限。4.2員工停薪留職期間，公司不支付其他任何工資性收入，包括獎金、津貼等。第五條崗位績效合同的相關(guān)規(guī)定5.1崗位績效評定標準以公司規(guī)章制度和崗位職責為依據(jù)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。5.2崗位績效考核周期為季度，考核結(jié)果作為員工績效獎金發(fā)放的依據(jù)。第六條崗位績效獎金的計算方法6.1員工崗位績效獎金按照考核得分與獎金總額的乘積計算。6.2獎金總額的確定由公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況確定，不得低于員工原工資的10%。第七條員工權(quán)益保障7.1員工停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，保障其權(quán)益。7.2員工停薪留職期間，如發(fā)生工傷、病假等，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。7.3員工復職后，公司根據(jù)崗位需求和工作表現(xiàn)，優(yōu)先安排復職員工的工作崗位。第八條員工復職及崗位調(diào)整8.1員工停薪留職期滿后，如需復職，應(yīng)在一個月內(nèi)向公司提出書面復職申請。8.2公司根據(jù)崗位需求和員工意愿，安排員工復職后的工作崗位。8.3員工復職后，如原崗位已被他人替代，公司將優(yōu)先考慮安排同等或相近崗位。第九條違約責任及爭議解決9.1員工未經(jīng)批準擅自離職或停薪留職期滿后未按時復職，視為違約，需承擔相應(yīng)的違約責任。9.2公司違反本合同約定，未按時支付生活費或社會保險，需承擔相應(yīng)的違約責任。9.3爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十條合同的生效、變更及終止10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。10.3合同因員工退休、解除勞動合同、公司解散等原因終止。第十一條合同附件11.1本合同附件包括但不限于停薪留職申請表、崗位績效評定標準等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。第十二條合同簽署12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2簽署本合同的人員需具有完全民事行為能力，代表各自單位簽字。第十三條合同份數(shù)及保管13.1本合同共兩份，每份均為正本。13.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，不得擅自涂改、轉(zhuǎn)讓或作廢。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與法律法規(guī)相抵觸之處，以法律法規(guī)為準。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所稱第三方，是指在公司與員工之間，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、人力資源服務(wù)機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于提供咨詢服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)、處理爭議等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的有效溝通，確保合同履行不受影響。17.甲乙雙方增加的額外條款17.1.1第三方介入的具體事項及范圍；17.1.2第三方的選擇標準和程序；17.1.3第三方的責任和權(quán)利；17.1.4第三方的費用及支付方式。18.第三方的責任限額18.1第三方在本合同項下的責任，限于其直接過失或違反合同約定的行為。18.2第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過甲乙雙方因第三方行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。18.3第三方的責任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確列出，并由第三方簽字確認。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和法律法規(guī)。19.2第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。19.3第三方與其他各方之間的責任劃分如下：19.3.1第三方與甲方的責任劃分：第三方應(yīng)向甲方承擔其在本合同項下的直接責任。19.3.2第三方與乙方的責任劃分：第三方應(yīng)向乙方承擔其在本合同項下的直接責任。19.3.3第三方與甲乙雙方共同責任：如第三方行為導致甲乙雙方共同利益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。20.第三方的權(quán)利20.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獲取履行合同所需的信息和資料。20.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以確保合同履行。21.第三方的義務(wù)21.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其在合同項下的職責和義務(wù)。21.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。21.3第三方應(yīng)及時向甲乙雙方報告合同履行情況，并就合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議。22.第三方的退出機制22.1第三方在本合同履行過程中，如因故退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并書面說明退出原因。22.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定后續(xù)事宜，包括合同履行的繼續(xù)、終止或轉(zhuǎn)移等。23.第三方介入的終止23.1如第三方介入的合同目的已經(jīng)實現(xiàn)或不再需要，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入。23.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就合同履行情況及后續(xù)事宜進行清算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含員工個人信息、申請原因、預期停薪留職期限、聯(lián)系方式等。說明：此表用于員工提出停薪留職申請，供公司審核。2.崗位績效評定標準詳細要求：評定標準應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面的具體指標。說明：此標準用于評估員工崗位績效，作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、費用、責任限額等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入合同履行的行為。4.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、仲裁機構(gòu)、仲裁程序等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。5.員工社會保險繳納證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、社會保險繳納情況等。說明：此證明用于證明公司已為員工繳納社會保險。6.員工工資支付證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、工資支付情況等。說明：此證明用于證明公司已支付員工生活費。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1違約行為：員工未經(jīng)批準擅自離職或停薪留職期滿后未按時復職。1.2責任認定：員工需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償公司因違約行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。1.3示例：員工在停薪留職期滿后，未在規(guī)定時間內(nèi)復職，公司可要求員工賠償因崗位空缺而產(chǎn)生的損失。2.公司違約行為及責任認定2.1違約行為：公司未按時支付員工生活費或社會保險。2.2責任認定：公司需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償員工因違約行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。2.3示例：公司未按時支付員工生活費，需向員工支付相應(yīng)滯納金，并賠償因未支付生活費給員工造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方未履行合同約定的職責，或違反法律法規(guī)。3.2責任認定：第三方需承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約行為所遭受的直接經(jīng)濟損失。3.3示例：第三方在提供咨詢服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024版員工停薪留職與崗位績效合同書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方地址1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼2.3員工崗位2.4員工入職日期3.停薪留職條款3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇4.崗位績效條款4.1崗位績效指標4.2崗位績效評估方式4.3崗位績效獎金分配5.合同生效及終止5.1合同生效日期5.2合同終止條件5.3合同解除程序6.違約責任6.1違約行為定義6.2違約責任承擔6.3違約賠償計算方式7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)及期限7.3違反保密義務(wù)的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決費用承擔9.合同附件9.1附件一：崗位績效指標明細表9.2附件二：員工停薪留職申請書9.3附件三：其他相關(guān)文件10.合同簽訂日期11.合同簽訂地點12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管責任13.合同修改及補充13.1合同修改程序13.2合同補充條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：公司乙方：1.2合同簽訂雙方地址甲方：省市區(qū)路號乙方：省市區(qū)路號1.3合同簽訂雙方聯(lián)系方式2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工身份證號碼320102199001012.3員工崗位市場營銷經(jīng)理2.4員工入職日期2020年6月1日3.停薪留職條款3.1停薪留職原因因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要縮減人員，故對進行停薪留職處理。3.2停薪留職期限停薪留職期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3停薪留職期間待遇停薪留職期間，乙方不享受工資待遇，但享有社會保險和住房公積金待遇，具體金額按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.崗位績效條款4.1崗位績效指標崗位績效指標包括銷售額、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。4.2崗位績效評估方式崗位績效評估由甲方人力資源部負責，每月進行一次評估，評估結(jié)果作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。4.3崗位績效獎金分配崗位績效獎金根據(jù)評估結(jié)果進行分配，具體分配方案由甲方制定并公布。5.合同生效及終止5.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同終止條件合同終止條件包括乙方主動提出離職、甲方解除勞動合同、合同約定的其他終止條件。5.3合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.違約責任6.1違約行為定義違約行為包括但不限于未按時支付乙方停薪留職期間的社會保險和住房公積金、未按約定提供崗位績效獎金等。6.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償計算方式違約賠償金額按實際損失計算，最高不超過合同金額的10%。7.保密條款7.1保密信息范圍保密信息包括甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密義務(wù)及期限乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，不得泄露、使用或傳播保密信息。7.3違反保密義務(wù)的責任違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償甲方損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)1.省市仲裁委員會；2.省市區(qū)人民法院。8.3爭議解決費用承擔爭議解決費用，包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。9.合同附件9.1附件一：崗位績效指標明細表附件一詳細列明了崗位績效的評估標準、權(quán)重、計算方法等內(nèi)容。9.2附件二：員工停薪留職申請書附件二為乙方提出的停薪留職申請書的樣本，包括申請理由、預期期限等。9.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于公司規(guī)章制度、勞動合同等。10.合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年3月1日。11.合同簽訂地點本合同簽訂地點為省市區(qū)路號。12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。12.2合同保管責任甲方、乙方應(yīng)妥善保管各自的合同文本，確保合同內(nèi)容不被泄露或損壞。13.合同修改及補充13.1合同修改程序任何一方提出修改本合同的內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行修改。13.2合同補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，但需經(jīng)甲方上級主管部門批準后正式生效。14.3合同解除條件1.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同；2.甲方因不可抗力導致本合同無法履行；3.雙方協(xié)商一致解除合同。14.4合同解除通知任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家及地方相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而介入合同關(guān)系的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、調(diào)解和爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的程序與條件16.1程序1.雙方協(xié)商一致；2.法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入；3.任何一方提出引入第三方，并經(jīng)對方同意。16.2條件1.第三方具備履行其職責所需的資質(zhì)和條件；2.第三方的介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.第三方的介入不會增加合同履行的成本。17.第三方介入的職責與權(quán)利17.1職責第三方的職責包括但不限于：1.協(xié)助甲乙雙方簽訂合同；2.監(jiān)督合同履行情況；3.提供專業(yè)意見或建議；4.調(diào)解甲乙雙方的爭議；5.參與爭議解決。17.2權(quán)利1.收取合理的服務(wù)費用；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；3.依法維護自身的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲方對乙方的直接責任，除非法律另有規(guī)定。18.2與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系亦是獨立的，第三方不承擔乙方對甲方的直接責任，除非法律另有規(guī)定。18.3與合同履行的劃分第三方在合同履行過程中，僅作為甲乙雙方的輔助者，對合同履行的結(jié)果不承擔直接責任。19.第三方的責任限