2024年正式臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年正式臨時(shí)勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義與范圍1.1臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義1.2臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍2.勞動(dòng)合同的期限2.1勞動(dòng)合同的起始日期2.2勞動(dòng)合同的終止日期3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間4.1工作時(shí)間的規(guī)定4.2加班的規(guī)定5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2勞動(dòng)條件7.勞動(dòng)合同的解除與終止7.1勞動(dòng)合同的解除7.2勞動(dòng)合同的終止8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約8.2用人單位違約9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容的定義10.2保密義務(wù)與期限11.非競(jìng)爭(zhēng)條款11.1非競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)與期限11.2例外情況12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)13.通知與送達(dá)13.1通知的方式與時(shí)間13.2送達(dá)的方式與時(shí)間14.合同的生效、變更與解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更14.3合同的解除第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義與范圍1.1臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的定義臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在用人單位的指引下，按照約定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，為用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。1.2臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍（1）在用人單位指定的崗位上進(jìn)行工作；（2）根據(jù)用人單位的要求，完成約定的工作任務(wù)；（3）遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（4）按照約定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容提供勞動(dòng)力。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1勞動(dòng)合同的起始日期勞動(dòng)合同的起始日期為雙方簽訂合同的日期。2.2勞動(dòng)合同的終止日期勞動(dòng)合同的終止日期為雙方約定的合同到期日期。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，在其指定的崗位上履行工作職責(zé)，完成約定的工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為用人單位的辦公地點(diǎn)或者根據(jù)用人單位指定的其他地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間4.1工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2加班的規(guī)定勞動(dòng)者因工作需要加班的，用人單位應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣【】元。5.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)政策，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工保護(hù)、未成年工特殊保護(hù)等勞動(dòng)條件。第八條違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反本合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付用人單位違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。8.2用人單位違約用人單位違反本合同規(guī)定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括但不限于：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶(hù)信息等。10.2保密義務(wù)與期限勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后兩年內(nèi)，不得泄露保密內(nèi)容給第三方。第十一條非競(jìng)爭(zhēng)條款11.1非競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)與期限勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后兩年內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事類(lèi)似工作。11.2例外情況法律法規(guī)規(guī)定的例外情況不受本條款限制。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)用人單位應(yīng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯。第十三條通知與送達(dá)13.1通知的方式與時(shí)間雙方應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，通知應(yīng)在對(duì)方收到時(shí)生效。13.2送達(dá)的方式與時(shí)間雙方可以通過(guò)郵寄、電子郵件等方式進(jìn)行送達(dá)，送達(dá)時(shí)間為發(fā)送后的第三個(gè)工作日。第十四條合同的生效、變更與解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。14.3合同的解除雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限協(xié)議附件二：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)詳細(xì)說(shuō)明附件三：工作時(shí)間安排表附件四：勞動(dòng)報(bào)酬詳細(xì)計(jì)算方式附件五：保密協(xié)議附件六：非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)附件八：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件詳細(xì)規(guī)定附件九：勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議附件十：違約金計(jì)算方式附件一：勞動(dòng)合同期限協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)合同的起始日期和終止日期，以及雙方對(duì)于合同續(xù)約的協(xié)商過(guò)程和結(jié)果。附件二：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)詳細(xì)說(shuō)明本附件詳細(xì)描述了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及可能的工作地點(diǎn)變動(dòng)情況。附件三：工作時(shí)間安排表本附件詳細(xì)列出了勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間安排，以及加班的工作時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算方式。附件四：勞動(dòng)報(bào)酬詳細(xì)計(jì)算方式本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)者的基本工資計(jì)算方式，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼的計(jì)算方式，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納方式和標(biāo)準(zhǔn)。附件五：保密協(xié)議本附件詳細(xì)闡述了保密內(nèi)容的定義、勞動(dòng)者的保密義務(wù)和保密期限等內(nèi)容。附件六：非競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)者在合同期間及合同終止后兩年內(nèi)的非競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)和例外情況。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書(shū)本附件明確了勞動(dòng)者在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)責(zé)任。附件八：勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件詳細(xì)規(guī)定本附件詳細(xì)列出了用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，以及勞動(dòng)條件的相關(guān)規(guī)定。附件九：勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明了勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序以及雙方的責(zé)任和義務(wù)。附件十：違約金計(jì)算方式本附件詳細(xì)描述了勞動(dòng)者違反合同規(guī)定和用人單位違反合同規(guī)定的違約金計(jì)算方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付用人單位違約金，具體金額按照附件十的違約金計(jì)算方式確定。示例：勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)未經(jīng)用人單位同意，單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違反合同約定，應(yīng)按照附件十的違約金計(jì)算方式向用人單位支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，具體金額按照附件十的違約金計(jì)算方式確定。示例：用人單位在合同期限內(nèi)未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違反合同約定，應(yīng)按照附件十的違約金計(jì)算方式向勞動(dòng)者支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者在用人單位的指引下，按照約定的工作內(nèi)容和工作時(shí)間，為用人單位提供勞動(dòng)力，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等