人才招聘公司管理流程

人才招聘公司管理流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立的人才招聘公司，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方在甲方的崗位上，應認真履行崗位職責，遵守甲方的工作要求和規(guī)章制度。1.2乙方應按照甲方的安排，完成工作任務，不斷提高業(yè)務水平，努力提高工作效率。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為【年】，自【年月日】起至【年月日】止。2.2如乙方因特殊情況需要延長勞動合同期限，可提前【天】向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后，雙方簽訂《勞動合同續(xù)簽協(xié)議》。三、勞動報酬3.1乙方在甲方的工資為【元】/月（或按照甲方規(guī)定的其他薪酬制度），甲方依法按時足額支付乙方工資。3.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、提成及其他福利待遇。四、工作時間與休息休假4.1乙方按照甲方的規(guī)定工作時間工作，每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。5.3甲方應按照相關法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險，確保乙方的福利待遇。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，無論是否書面形式，均應予以保密。6.2乙方在離職后【年】內(nèi)，仍應遵守保密義務，不得泄露甲方的保密信息。七、違約責任7.1如乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。7.2如甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、獎金等，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付相應的賠償。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）身份證明復印件3.甲方制定的工作時間和休息休假制度4.甲方提供的勞動保護用品清單5.甲方社會保險繳納證明6.乙方離職證明7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未提供乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.甲方未為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密義務：勞動者在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密的義務。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并依法追究其法律責任。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面申請，要求按時足額支付工資；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：工作環(huán)境不安全、不衛(wèi)生。解決辦法：甲方應立即改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全；乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面申請，要求補繳社會保險；協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方的規(guī)章制度。3.甲方按時足額支付乙方工資和各項福利待遇。4.