鄉(xiāng)村敬老院院長勞動合同范例

鄉(xiāng)村敬老院院長勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方敬老院的院長，負責敬老院的日常管理工作。2.乙方應按照甲方的要求，履行院長職責，確保敬老院的正常運營。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，工作時間__小時/天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方的工作時間根據(jù)敬老院的實際工作需要進行調(diào)整，但應保證乙方每天工作時間不超過__小時。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元。2.乙方的工作績效考核合格后，可獲得相應的績效獎金。3.乙方的工資待遇根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方制定的內(nèi)部規(guī)定進行調(diào)整。五、社會保險1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方應按時足額繳納社會保險費。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.甲方應確保乙方在工作中的人身安全和健康。七、解除和終止合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前__天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除勞動合同。4.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀的活動。2.雙方應保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露給對方造成損失。3.雙方在簽訂合同時，應如實提供相關(guān)資料，不得隱瞞事實。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同文本5.社會保險參保證明6.工資條7.績效考核表8.勞動保護設(shè)施和安全用品清單9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。3.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和安全用品，視為違約。4.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。5.乙方未按合同約定提供相關(guān)資料，視為違約。6.雙方未按合同約定解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律法規(guī)建立的制度。4.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預防和減少事故傷害，采取的措施。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作過程中受傷。解決辦法：乙方可以依法申請工傷認定，并按照相關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。4.問題：雙方在解除或終止勞動合同時發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1