企業(yè)培訓班主任聘用合同

企業(yè)培訓班主任聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘班主任）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方企業(yè)培訓班主任一事，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方企業(yè)培訓班主任，負責組織、實施和管理甲方企業(yè)的各項培訓工作。1.2乙方應根據(jù)甲方企業(yè)的培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施。1.3乙方應負責培訓現(xiàn)場的協(xié)調(diào)、管理和保障工作，確保培訓順利進行。1.4乙方應負責培訓效果的評估，及時向甲方反饋培訓情況和改進建議。1.5乙方應協(xié)助甲方開展企業(yè)文化建設和員工關系管理工作。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬3.1乙方擔任甲方企業(yè)培訓班主任期間的月工資為人民幣____元。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等休假待遇。3.3乙方的工作時間按照甲方企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行，超過法定工作時間部分，甲方應支付加班費。四、保密條款4.1乙方在任職期間，應對甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方離崗后，仍應對在甲方工作期間掌握的保密信息予以保密，期限為____年。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘班主任）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.企業(yè)培訓班主任聘用合同2.乙方個人簡歷3.甲方企業(yè)培訓計劃5.培訓效果評估報告6.保密協(xié)議7.加班申請表8.工資條9.勞動合同爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成培訓計劃，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行班主任職責，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、加班費等。3.保密義務：勞動者在任職期間及離崗后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務。4.培訓工作：乙方根據(jù)甲方需求，組織、實施和管理企業(yè)培訓活動的職責。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確培訓要求，乙方根據(jù)要求調(diào)整培訓計劃。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并承擔違約責任；必要時，甲方可與乙方解除合同。3.問題：乙方工作時間和休假待遇爭議。解決辦法：參照國家相關法律法規(guī)，雙方協(xié)商解決，或向勞動仲裁機構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。4.問題：甲方未按時支付乙方工資、加班費等。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、加班費等，如逾期支付，應支付遲延支付期間的利息。五、所有應用場景：1.甲方為企業(yè)培訓需求，聘請乙方作為班主任。2.乙方根據(jù)甲方需求，制定并實施培訓計劃。3.乙方負責培訓現(xiàn)場的協(xié)調(diào)、管理和保障