2個公司漲工資的補(bǔ)充協(xié)議書

2個公司漲工資的補(bǔ)充協(xié)議書編號：________________甲方：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：________________簽訂地址：________________第一條協(xié)議背景a.甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方公司漲工資事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議。b.本協(xié)議旨在明確甲方公司漲工資的具體內(nèi)容、實施時間、調(diào)整幅度等事項，以保障雙方權(quán)益。c.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條漲工資具體內(nèi)容a.①甲方公司決定自2023年1月1日起，對全體員工進(jìn)行工資調(diào)整。b.②調(diào)整幅度根據(jù)員工崗位、工作年限、績效等因素綜合評定。c.③調(diào)整后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。d.④甲方公司將在調(diào)整工資后，及時為員工辦理工資調(diào)整手續(xù)。第三條實施時間a.①甲方公司將在2023年1月1日之前，完成全體員工的工資調(diào)整工作。b.②甲方公司將在調(diào)整工資后，及時通知員工。c.③甲方公司將在調(diào)整工資后，對員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保員工了解新的工資政策。d.④甲方公司將在調(diào)整工資后，對員工進(jìn)行考核，確保員工適應(yīng)新的工資政策。第四條調(diào)整幅度a.①甲方公司根據(jù)員工崗位、工作年限、績效等因素，確定調(diào)整幅度。b.②調(diào)整幅度不得低于5%，最高不超過20%。c.③甲方公司將在調(diào)整工資前，與員工進(jìn)行溝通，確保員工了解調(diào)整幅度。d.④甲方公司將在調(diào)整工資后，對員工進(jìn)行考核，確保調(diào)整幅度合理。第五條保密條款a.①雙方對本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。b.②本協(xié)議內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，雙方應(yīng)妥善保管，不得泄露給任何第三方。c.③違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。d.④本保密條款在本協(xié)議有效期內(nèi)持續(xù)有效。第六條協(xié)議解除a.①本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為一年。b.②協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。c.③如一方違反本協(xié)議約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。d.④本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照約定履行各自義務(wù)。第七條爭議解決a.①雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.②如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。c.③訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。d.④本協(xié)議的爭議解決方式為本協(xié)議的最終解釋。第八條其他a.①本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.②本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。c.③本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。d.④本協(xié)議的修改、補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方代表簽字：_____