2025今致人力（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025今致人力（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽第一條招聘原則與流程1.1招聘原則1.2招聘流程第二條職位描述與要求2.1職位名稱2.2職責(zé)描述2.3任職資格第三條招聘渠道與方法3.1內(nèi)部推薦3.2外部招聘3.3招聘活動第四條招聘時(shí)間與周期4.1招聘時(shí)間安排4.2招聘周期第五條招聘費(fèi)用與預(yù)算5.1費(fèi)用承擔(dān)5.2預(yù)算管理第六條培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施6.1培養(yǎng)目標(biāo)6.2培養(yǎng)內(nèi)容6.3培養(yǎng)方式第七條培養(yǎng)周期與考核7.1培養(yǎng)周期7.2培養(yǎng)考核第八條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化8.1成果評價(jià)8.2成果轉(zhuǎn)化第九條激勵(lì)與考核9.1激勵(lì)機(jī)制9.2考核指標(biāo)第九條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化9.1成果評價(jià)9.2成果轉(zhuǎn)化第十條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化10.1成果評價(jià)10.2成果轉(zhuǎn)化第十一條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化11.1成果評價(jià)11.2成果轉(zhuǎn)化第十二條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化12.1成果評價(jià)12.2成果轉(zhuǎn)化第十三條合同變更與終止13.1合同變更13.2合同終止第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.2爭議解決第一部分：合同如下：第一條招聘原則與流程1.1招聘原則1.1.1符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和研發(fā)團(tuán)隊(duì)需求；1.1.2公開、公平、公正；1.1.3優(yōu)先內(nèi)部員工推薦，兼顧外部優(yōu)秀人才；1.2招聘流程1.2.1發(fā)布招聘信息；1.2.2簡歷篩選；1.2.3面試；1.2.4評估與決策；1.2.5發(fā)放錄用通知；1.2.6辦理入職手續(xù)。第二條職位描述與要求2.1職位名稱2.1.1研發(fā)工程師2.1.2產(chǎn)品經(jīng)理2.2職責(zé)描述2.2.1研發(fā)工程師：2.2.1.1負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測試；2.2.1.2與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；2.2.2產(chǎn)品經(jīng)理：2.2.2.1負(fù)責(zé)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化；2.2.2.2與用戶溝通，收集反饋，持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品；2.3任職資格2.3.1研發(fā)工程師：2.3.2產(chǎn)品經(jīng)理：第三條招聘渠道與方法3.1內(nèi)部推薦3.1.1鼓勵(lì)現(xiàn)有員工推薦優(yōu)秀人才；3.1.2設(shè)立內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；3.2外部招聘3.2.1通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；3.2.2參加行業(yè)招聘會、校園招聘等活動；3.3招聘活動3.3.1定期舉辦招聘宣講會；3.3.2邀請行業(yè)專家進(jìn)行招聘指導(dǎo)。第四條招聘時(shí)間與周期4.1招聘時(shí)間安排4.1.1根據(jù)招聘需求，確定招聘時(shí)間表；4.1.2招聘周期不超過2個(gè)月；4.2招聘周期4.2.1簡歷篩選周期：1周；4.2.2面試周期：2周；4.2.3決策與錄用周期：1周。第五條招聘費(fèi)用與預(yù)算5.1費(fèi)用承擔(dān)5.1.1內(nèi)部招聘費(fèi)用由公司承擔(dān)；5.1.2外部招聘費(fèi)用由公司承擔(dān)；5.2預(yù)算管理5.2.1招聘預(yù)算根據(jù)公司實(shí)際情況制定；5.2.2遵循預(yù)算管理原則，合理使用招聘經(jīng)費(fèi)。第六條培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施6.1培養(yǎng)目標(biāo)6.1.1提升新員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；6.1.2培養(yǎng)具備創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的研發(fā)人才；6.2培養(yǎng)內(nèi)容6.2.1業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；6.2.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)；6.2.3創(chuàng)新思維與解決問題的培訓(xùn)；6.3培養(yǎng)方式6.3.1內(nèi)部培訓(xùn)課程；6.3.2外部培訓(xùn)課程；6.3.3實(shí)踐項(xiàng)目鍛煉。第七條培養(yǎng)周期與考核7.1培養(yǎng)周期7.1.1培養(yǎng)周期為6個(gè)月；7.1.2培養(yǎng)周期可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；7.2培養(yǎng)考核7.2.1定期進(jìn)行業(yè)務(wù)能力考核；7.2.2定期進(jìn)行綜合素質(zhì)評估；7.2.3考核結(jié)果作為員工晉升和調(diào)薪的重要依據(jù)。第八條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化8.1成果評價(jià)8.1.1培養(yǎng)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：業(yè)務(wù)能力提升、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目完成度等；8.1.3評價(jià)結(jié)果將作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。8.2成果轉(zhuǎn)化8.2.1培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化將體現(xiàn)在員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和項(xiàng)目成果上；8.2.2鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量；8.2.3公司將提供必要的資源和平臺，支持員工將培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。第九條激勵(lì)與考核9.1激勵(lì)機(jī)制9.1.1建立與培養(yǎng)成果相匹配的薪酬體系，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等；9.1.2對在培養(yǎng)過程中表現(xiàn)突出的員工，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會；9.2考核指標(biāo)9.2.1考核指標(biāo)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等；9.2.2考核結(jié)果將直接影響員工的薪酬、晉升和職業(yè)發(fā)展。第十條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化10.1成果評價(jià)10.1.1培養(yǎng)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：業(yè)務(wù)能力提升、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目完成度等；10.1.3評價(jià)結(jié)果將作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。10.2成果轉(zhuǎn)化10.2.1培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化將體現(xiàn)在員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和項(xiàng)目成果上；10.2.2鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量；10.2.3公司將提供必要的資源和平臺，支持員工將培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。第十一條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化11.1成果評價(jià)11.1.1培養(yǎng)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：業(yè)務(wù)能力提升、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目完成度等；11.1.3評價(jià)結(jié)果將作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。11.2成果轉(zhuǎn)化11.2.1培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化將體現(xiàn)在員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和項(xiàng)目成果上；11.2.2鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量；11.2.3公司將提供必要的資源和平臺，支持員工將培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。第十二條培養(yǎng)成果與轉(zhuǎn)化12.1成果評價(jià)12.1.1培養(yǎng)成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：業(yè)務(wù)能力提升、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、項(xiàng)目完成度等；12.1.3評價(jià)結(jié)果將作為員工績效考核和晉升的重要依據(jù)。12.2成果轉(zhuǎn)化12.2.1培養(yǎng)成果的轉(zhuǎn)化將體現(xiàn)在員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和項(xiàng)目成果上；12.2.2鼓勵(lì)員工將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，提高工作效率和質(zhì)量；12.2.3公司將提供必要的資源和平臺，支持員工將培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力。第十三條合同變更與終止13.1合同變更13.1.1在合同履行過程中，如遇特殊原因需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；13.1.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)重新簽訂，原有合同自動失效。13.2合同終止13.2.1.1雙方協(xié)商一致；13.2.1.2員工違反合同約定，經(jīng)公司催告后仍不改正；13.2.1.3員工因個(gè)人原因離職；13.2.1.4公司因業(yè)務(wù)調(diào)整或戰(zhàn)略需要終止合同。第十四條違約責(zé)任與爭議解決14.1違約責(zé)任14.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；14.1.2違約責(zé)任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。14.2爭議解決14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；14.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但為甲乙雙方提供招聘、培養(yǎng)、咨詢服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方介入范圍2.1.1招聘咨詢服務(wù)，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；2.1.2培養(yǎng)咨詢服務(wù)，包括但不限于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)講師推薦、培訓(xùn)效果評估等；2.1.3其他雙方約定的服務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在履行本合同約定的服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過本合同服務(wù)費(fèi)用總額的50%。第四條第三方責(zé)任免除4.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，經(jīng)雙方確認(rèn)，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任；4.2因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致第三方履行服務(wù)出現(xiàn)問題的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；5.1.2在提供服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立服務(wù)提供者，不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理；6.2第三方不享有甲乙雙方之間的任何權(quán)利義務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任；6.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)定和指導(dǎo)，不得違反甲乙雙方的利益。第七條第三方介入流程7.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對方，并共同確定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和范圍；7.2雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保服務(wù)的順利進(jìn)行。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并納入本合同服務(wù)費(fèi)用總額；8.2如第三方介入的費(fèi)用超出原合同約定的服務(wù)費(fèi)用總額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決費(fèi)用增加部分。第九條第三方介入的終止9.1第三方介入服務(wù)完成后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行服務(wù)評估，確認(rèn)服務(wù)成果；9.2如甲乙雙方對第三方服務(wù)不滿意，可終止第三方介入，并要求第三方退還部分費(fèi)用；9.3第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的其他義務(wù)。第十條第三方介入爭議解決10.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的保密條款11.1第三方在介入服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；11.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。第十二條第三方介入的適用法律12.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)；12.2如本合同中關(guān)于第三方介入的條款與中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求說明書詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息。要求：清晰、準(zhǔn)確、具體，便于第三方理解招聘需求。2.招聘計(jì)劃表列出招聘時(shí)間表、招聘渠道、預(yù)計(jì)招聘人數(shù)等信息。要求：時(shí)間安排合理，招聘渠道多樣化，確保招聘效果。3.面試評估標(biāo)準(zhǔn)制定面試官評分標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)知識、技能、溝通能力等。要求：評分標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正，便于評估應(yīng)聘者。4.培養(yǎng)計(jì)劃書詳細(xì)描述培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容、培養(yǎng)方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等信息。要求：培養(yǎng)計(jì)劃切實(shí)可行，能夠有效提升員工能力。5.培養(yǎng)效果評估報(bào)告評估培養(yǎng)周期結(jié)束后，員工能力提升情況。6.服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方權(quán)利義務(wù)明確。7.薪酬體系說明介紹員工薪酬結(jié)構(gòu)、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升機(jī)制等信息。要求：薪酬體系合理，具有競爭力。8.違約責(zé)任認(rèn)定書明確雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。要求：違約責(zé)任認(rèn)定清晰，便于處理違約事件。9.保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，保護(hù)雙方商業(yè)秘密。要求：保密條款具體，確保商業(yè)秘密安全。10.爭議解決協(xié)議約定雙方發(fā)生爭議時(shí)的解決方式。要求：爭議解決協(xié)議明確，確保爭議得到妥善處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘信息發(fā)布不準(zhǔn)確，導(dǎo)致招聘效果不佳。責(zé)任認(rèn)定：招聘方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因招聘效果不佳導(dǎo)致的損失。2.違約行為：培訓(xùn)計(jì)劃制定不合理，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)方承擔(dān)違約責(zé)任，重新制定培訓(xùn)計(jì)劃并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.違約行為：薪酬體系不合理，導(dǎo)致員工不滿。責(zé)任認(rèn)定：招聘方和培養(yǎng)方共同承擔(dān)違約責(zé)任，調(diào)整薪酬體系。4.違約行為：保密協(xié)議被違反，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露。責(zé)任認(rèn)定：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致的損失。5.違約行為：服務(wù)協(xié)議未履行，導(dǎo)致服務(wù)中斷。示例說明：招聘方在招聘信息中未明確職位要求，導(dǎo)致大量不符合條件的應(yīng)聘者投遞簡歷，招聘效果不佳。招聘方需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因招聘效果不佳導(dǎo)致的損失。全文完。2025今致人力（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘與培養(yǎng)合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同期限4.合同生效條件5.合同解除條件二、招聘與選拔1.招聘崗位及人數(shù)2.招聘條件3.招聘流程4.選拔標(biāo)準(zhǔn)5.考核方式三、勞動合同1.勞動合同期限2.勞動合同內(nèi)容3.勞動合同簽訂4.勞動合同變更5.勞動合同解除四、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)2.薪酬調(diào)整3.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.社會保險(xiǎn)5.住房公積金五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)內(nèi)容3.培訓(xùn)方式4.培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)費(fèi)用六、績效考核1.績效考核指標(biāo)2.績效考核周期3.績效考核方式4.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.績效考核申訴七、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理1.團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)2.團(tuán)隊(duì)職責(zé)分工3.團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作4.團(tuán)隊(duì)績效管理5.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)3.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓4.知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理5.知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)九、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責(zé)任4.保密違約責(zé)任5.保密協(xié)議解除十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決地點(diǎn)4.爭議解決費(fèi)用5.爭議解決期限十一、合同附件1.招聘崗位說明書2.培訓(xùn)計(jì)劃3.績效考核表4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.保密協(xié)議十二、合同修改與補(bǔ)充1.修改與補(bǔ)充條件2.修改與補(bǔ)充程序3.修改與補(bǔ)充效力4.修改與補(bǔ)充通知5.修改與補(bǔ)充備案十三、合同解除與終止1.解除與終止條件2.解除與終止程序3.解除與終止費(fèi)用4.解除與終止通知5.解除與終止備案十四、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止費(fèi)用5.合同終止備案合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確2025今致人力（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng)事宜，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，提升企業(yè)核心競爭力。2.合同適用范圍本合同適用于今致人力（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的所有成員，包括但不限于研發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)支持等。3.合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。4.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。5.合同解除條件a.一方嚴(yán)重違反合同約定；b.一方因不可抗力無法履行合同；c.雙方協(xié)商一致解除合同。二、招聘與選拔1.招聘崗位及人數(shù)本年度招聘研發(fā)工程師5名，項(xiàng)目經(jīng)理2名，技術(shù)支持3名。2.招聘條件3.招聘流程a.發(fā)布招聘信息；b.簡歷篩選；c.面試；d.背景調(diào)查；e.發(fā)放錄用通知。4.選拔標(biāo)準(zhǔn)a.專業(yè)技能；b.工作經(jīng)驗(yàn)；c.溝通能力；d.團(tuán)隊(duì)合作精神。5.考核方式a.筆試；b.面試；c.試用考核。三、勞動合同1.勞動合同期限本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。2.勞動合同內(nèi)容a.工作內(nèi)容；b.工作地點(diǎn)；c.工作時(shí)間；d.薪酬福利；e.福利待遇；f.違約責(zé)任。3.勞動合同簽訂雙方應(yīng)在簽訂合同前進(jìn)行充分協(xié)商，確保合同內(nèi)容符合雙方意愿。4.勞動合同變更如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行修改。5.勞動合同解除合同解除應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。四、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)a.基本工資；b.績效獎(jiǎng)金；c.項(xiàng)目獎(jiǎng)金；d.節(jié)日福利。2.薪酬調(diào)整根據(jù)公司業(yè)績及員工表現(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。3.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼a.績效獎(jiǎng)金；b.項(xiàng)目獎(jiǎng)金；c.交通補(bǔ)貼；d.通訊補(bǔ)貼。4.社會保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會保險(xiǎn)。5.住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃a.新員工入職培訓(xùn)；b.專業(yè)技能培訓(xùn)；c.管理能力培訓(xùn)；d.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動。2.培訓(xùn)內(nèi)容a.行業(yè)動態(tài)；b.技術(shù)知識；c.管理技巧；d.團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3.培訓(xùn)方式a.內(nèi)部培訓(xùn)；b.外部培訓(xùn)；c.在線學(xué)習(xí)；d.項(xiàng)目實(shí)踐。4.培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。5.培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。六、績效考核1.績效考核指標(biāo)a.工作量；b.工作質(zhì)量；c.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；d.創(chuàng)新能力。2.績效考核周期每季度進(jìn)行一次績效考核。3.績效考核方式a.自我評估；b.同事評估；c.領(lǐng)導(dǎo)評估；d.客戶評估。4.績效考核結(jié)果運(yùn)用a.薪酬調(diào)整；b.獎(jiǎng)金發(fā)放；c.職業(yè)發(fā)展。5.績效考核申訴員工對績效考核結(jié)果有異議，可向人力資源部門提出申訴。七、研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理1.團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)a.領(lǐng)導(dǎo)層；b.項(xiàng)目組；c.技術(shù)支持組；d.質(zhì)量控制組。2.團(tuán)隊(duì)職責(zé)分工a.領(lǐng)導(dǎo)層：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)整體規(guī)劃、決策及協(xié)調(diào)；b.項(xiàng)目組：負(fù)責(zé)項(xiàng)目執(zhí)行、進(jìn)度管理及風(fēng)險(xiǎn)控制；c.技術(shù)支持組：負(fù)責(zé)技術(shù)支持、問題解決及知識積累；d.質(zhì)量控制組：負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量、過程控制及改進(jìn)。3.團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作a.定期召開團(tuán)隊(duì)會議；b.建立溝通渠道；c.加強(qiáng)信息共享。4.團(tuán)隊(duì)績效管理a.績效考核；b.績效改進(jìn)；c.績效激勵(lì)。5.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制a.薪酬激勵(lì)；b.獎(jiǎng)金激勵(lì)；c.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)。八、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬a.團(tuán)隊(duì)成員在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；b.團(tuán)隊(duì)成員在個(gè)人時(shí)間研發(fā)的技術(shù)成果，如經(jīng)公司認(rèn)可，歸公司所有。2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)a.公司采取必要措施保護(hù)團(tuán)隊(duì)成員的知識產(chǎn)權(quán)；b.團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)遵守國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得泄露公司機(jī)密。3.知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓a.如需轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)，需經(jīng)公司批準(zhǔn)；b.轉(zhuǎn)讓所得收益按約定比例分配給相關(guān)團(tuán)隊(duì)成員。4.知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理a.知識產(chǎn)權(quán)糾紛由公司負(fù)責(zé)處理；b.團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)積極配合公司處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛。5.知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)a.公司定期組織知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)；b.團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)參加公司組織的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)。九、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容a.公司的商業(yè)秘密；b.公司的技術(shù)秘密；c.公司的客戶信息。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止或雙方另有約定為止。3.保密責(zé)任a.團(tuán)隊(duì)成員不得泄露公司保密信息；b.團(tuán)隊(duì)成員離職后，仍需遵守保密協(xié)議。4.保密違約責(zé)任a.違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b.公司有權(quán)要求違約方賠償損失。5.保密協(xié)議解除a.在保密期限內(nèi)，如因不可抗力導(dǎo)致保密協(xié)議無法履行，可解除協(xié)議；b.雙方協(xié)商一致，可解除保密協(xié)議。十、爭議解決1.爭議解決方式a.爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；b.協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。2.爭議解決程序a.提出爭議；b.協(xié)商解決；c.訴訟。3.爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地所在地的法院。4.爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起，不超過六十日。十一、合同附件1.招聘崗位說明書2.培訓(xùn)計(jì)劃3.績效考核表4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.保密協(xié)議十二、合同修改與補(bǔ)充1.修改與補(bǔ)充條件a.雙方協(xié)商一致；b.符合法律法規(guī)。2.修改與補(bǔ)充程序a.雙方簽署修改補(bǔ)充協(xié)議；b.協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.修改與補(bǔ)充效力修改補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.修改與補(bǔ)充通知任何一方需修改補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知對方。5.修改與補(bǔ)充備案修改補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)向相關(guān)部門備案。十三、合同解除與終止1.解除與終止條件a.合同約定的解除條件；b.法定解除條件。2.解除與終止程序a.提出解除或終止請求；b.雙方協(xié)商；c.簽訂解除或終止協(xié)議。3.解除與終止費(fèi)用合同解除或終止費(fèi)用按約定承擔(dān)。4.解除與終止通知解除或終止合同應(yīng)提前通知對方。5.解除與終止備案解除或終止合同應(yīng)向相關(guān)部門備案。十四、合同生效與終止1.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同終止條件a.合同期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除合同；c.法定終止條件。3.合同終止程序a.提出終止請求；b.雙方協(xié)商；c.簽訂終止協(xié)議。4.合同終止費(fèi)用合同終止費(fèi)用按約定承擔(dān)。5.合同終止備案合同終止應(yīng)向相關(guān)部門備案。甲方（蓋章）：__________________________乙方（蓋章）：__________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________簽訂日期：__________________________附件：__________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為主導(dǎo)方，擁有對研發(fā)團(tuán)隊(duì)的最終決策權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目方向、技術(shù)路線、人員配置等。a.甲方有權(quán)決定研發(fā)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目目標(biāo)和關(guān)鍵里程碑；b.甲方有權(quán)審批研發(fā)團(tuán)隊(duì)的年度計(jì)劃和預(yù)算；c.甲方有權(quán)對研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績效考核和獎(jiǎng)懲。2.甲方資源支持條款說明：甲方應(yīng)提供必要的研發(fā)資源，包括但不限于資金、設(shè)備、技術(shù)資料等。a.甲方應(yīng)保證研發(fā)團(tuán)隊(duì)所需資金及時(shí)到位；b.甲方應(yīng)提供必要的研發(fā)設(shè)備和軟件；c.甲方應(yīng)提供最新的技術(shù)資料和行業(yè)動態(tài)。3.甲方溝通協(xié)調(diào)條款說明：甲方應(yīng)負(fù)責(zé)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的日常溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。a.甲方應(yīng)定期組織團(tuán)隊(duì)會議，討論項(xiàng)目進(jìn)展和問題；b.甲方應(yīng)確保團(tuán)隊(duì)成員之間的信息暢通；c.甲方應(yīng)協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的問題。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：乙方作為主導(dǎo)方，擁有對研發(fā)團(tuán)隊(duì)的最終決策權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目方向、技術(shù)路線、人員配置等。a.乙方有權(quán)決定研發(fā)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目目標(biāo)和關(guān)鍵里程碑；b.乙方有權(quán)審批研發(fā)團(tuán)隊(duì)的年度計(jì)劃和預(yù)算；c.乙方有權(quán)對研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績效考核和獎(jiǎng)懲。2.乙方資源投入條款說明：乙方應(yīng)投入必要的研發(fā)資源，包括但不限于資金、設(shè)備、技術(shù)資料等。a.乙方應(yīng)保證研發(fā)團(tuán)隊(duì)所需資金及時(shí)到位；b.乙方應(yīng)提供必要的研發(fā)設(shè)備和軟件；c.乙方應(yīng)提供最新的技術(shù)資料和行業(yè)動態(tài)。3.乙方溝通協(xié)調(diào)條款說明：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的日常溝通，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。a.乙方應(yīng)定期組織團(tuán)隊(duì)會議，討論項(xiàng)目進(jìn)展和問題；b.乙方應(yīng)確保團(tuán)隊(duì)成員之間的信息暢通；c.乙方應(yīng)協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目執(zhí)行過程中遇到的問題。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介職責(zé)條款說明：第三方中介在合同中扮演協(xié)調(diào)和監(jiān)督的角色，確保合同雙方履行各自義務(wù)。a.第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行情況；b.第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)雙方在合同履行過程中的爭議；c.第三方中介有權(quán)對違約方提出警告或建議采取法律措施。2.第三方中介費(fèi)用條款說明：第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由合同雙方共同承擔(dān)。a.第三方中介費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定；b.第三方中介費(fèi)用支付方式應(yīng)在合同中明確約定；c.第三方中介費(fèi)用支付時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定。3.第三方中介報(bào)告條款說明：第三方中介應(yīng)定期向合同雙方提交報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于合同履行情況、爭議解決進(jìn)展等。a.第三方中介報(bào)告應(yīng)真實(shí)、客觀、全面；b.第三方中介報(bào)告提交時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定；c.第三方中介報(bào)告內(nèi)容應(yīng)保密，未經(jīng)雙方同意不得對外披露。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.培訓(xùn)計(jì)劃3.績效考核表4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議5.保密協(xié)議6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.修改補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.合同簽訂時(shí)的相關(guān)文件（如身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利；b.乙方未按時(shí)完成研發(fā)任務(wù)或項(xiàng)目進(jìn)度；c.雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；d.第三方中介未履行監(jiān)督職責(zé)或違反保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.違約行為發(fā)生時(shí)，由合同雙方或第三方中介進(jìn)行認(rèn)定；b.違約行為認(rèn)定后，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.知識產(chǎn)權(quán)：指法律賦予權(quán)利人對其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。2.保密協(xié)議：是指雙方約定在特定條件下對特定信息保密的協(xié)議。3.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.法定解除條件：是指法律規(guī)定的，合同當(dāng)事人可以單方面解除合同的條件。5.第三方中介：是指為合同雙方提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)，如律師、審計(jì)師等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：團(tuán)隊(duì)成員溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開團(tuán)隊(duì)會議，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流。2.問題：研發(fā)進(jìn)度滯后。解決辦法：加強(qiáng)項(xiàng)目進(jìn)度管理，及時(shí)調(diào)整計(jì)劃和資源，確保項(xiàng)目按期完成。3.問題：薪酬福利爭議。解決辦法：明確薪酬福利政策，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整，解決爭議。4.問題：知識產(chǎn)權(quán)歸屬不清。解決辦法：在合同中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，制定知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘與培養(yǎng)。2.企業(yè)與外部研發(fā)機(jī)構(gòu)合作項(xiàng)目。3.企業(yè)與高校、科研機(jī)構(gòu)合作項(xiàng)目。4.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)項(xiàng)目管理。全文完。2025今致人力（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘與培養(yǎng)合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關(guān)方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在人力資源（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘與培養(yǎng)方面的合作事宜，確保雙方在合作過程中權(quán)益得到保障，共同實(shí)現(xiàn)人力資源（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所指的“人力資源（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)”是指由甲方負(fù)責(zé)組建，乙方參與招聘與培養(yǎng)的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）招聘：指乙方按照甲方要求，通過合法途徑招聘符合崗位要求的專業(yè)人才。（2）培養(yǎng)：指乙方對招聘來的專業(yè)人才進(jìn)行專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的培訓(xùn)，使其具備勝任崗位的能力。（3）創(chuàng)新：指在研發(fā)過程中，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等，提升企業(yè)核心競爭力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成人力資源（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng)工作。（2）甲方有權(quán)對乙方招聘與培養(yǎng)的專業(yè)人才進(jìn)行考核，確保其符合崗位要求。（3）甲方有權(quán)對乙方在招聘與培養(yǎng)過程中違反合同約定的事項(xiàng)提出異議，并要求乙方改正。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求，制定詳細(xì)的招聘與培養(yǎng)方案，并報(bào)甲方審核。（2）乙方有權(quán)在招聘與培養(yǎng)過程中，對甲方提出的問題進(jìn)行解釋和說明。（3）乙方有權(quán)在合同履行期間，對甲方提供的相關(guān)資料和設(shè)備進(jìn)行合理使用。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同有效期為_______年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為_______。5.3合同履行方式本合同履行方式為：乙方根據(jù)甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人力資源（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止。（2）一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同。（3）發(fā)生不可抗力，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。6.4終止后果合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定，支付已發(fā)生的費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)用、招聘平臺費(fèi)用、獵頭服務(wù)費(fèi)用等。（2）培養(yǎng)費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、專業(yè)書籍費(fèi)用、外部講師費(fèi)用等。（3）管理費(fèi)用：包括但不限于項(xiàng)目管理費(fèi)用、協(xié)調(diào)費(fèi)用、日常管理費(fèi)用等。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式（1）招聘費(fèi)用：在乙方完成招聘任務(wù)并提交相關(guān)招聘報(bào)告后，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培養(yǎng)費(fèi)用：在乙方完成培養(yǎng)計(jì)劃并提交培養(yǎng)成果后，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）管理費(fèi)用：按季度支付，甲方應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后_______個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間甲方支付費(fèi)用的具體時(shí)間如下：（1）招聘費(fèi)用：自乙方提交招聘報(bào)告之日起_______個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）培養(yǎng)費(fèi)用：自乙方提交培養(yǎng)成果之日起_______個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）管理費(fèi)用：按季度支付，每個(gè)季度結(jié)束后_______個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)將款項(xiàng)直接匯入乙方指定的賬戶。（2）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)附上付款通知書，注明合同編號、支付金額及支付事項(xiàng)。（3）乙方應(yīng)在收到甲方支付的通知后，向甲方提供相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未能按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。（2）甲方未能按照合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未能按時(shí)完成招聘任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。（2）乙方未能按照合同約定履行其他義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方實(shí)際損失。（2）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起_______年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，合同履行期限相應(yīng)順延。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例本合同中不可抗力實(shí)例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：向雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解。（2）仲裁：向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、機(jī)密的事項(xiàng)。（2）涉及他人合法權(quán)益的事項(xiàng)。（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他事項(xiàng)。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對人力資源（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的最終決策權(quán)。（2）乙方在招聘與培養(yǎng)過程中，應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對人力資源（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績效考核權(quán)。（2）乙方在招聘與培養(yǎng)過程中，如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)就人力資源（創(chuàng)新）研發(fā)團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng)工作，相互提供必要的協(xié)助與配合。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的資源和支持，包括但不限于辦公場所、設(shè)備等。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：日期：_______乙方（簽字）：日期：_______甲方（蓋章）：日期：_______乙方（蓋章）：日期：_______附加說明：1.本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決