二零二五年度物業(yè)服務(wù)公司安全管理人員聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物業(yè)服務(wù)公司安全管理人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及身份證信息1.3聯(lián)系方式及緊急聯(lián)系人2.聘用目的及職責2.1聘用目的2.2安全管理人員職責3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期3.3續(xù)聘條件及程序4.工作內(nèi)容與范圍4.1工作內(nèi)容概述4.2工作范圍界定5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3薪酬支付方式及時間7.社會保險及福利7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納7.3其他福利待遇8.工作紀律與保密8.1工作紀律要求8.2保密義務(wù)及責任9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.解除合同11.1解除合同的條件11.2解除合同的通知及程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1隱私保護13.2法律適用及爭議解決14.合同附件14.1附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件14.2附件二：被聘用方身份證復(fù)印件14.3附件三：薪酬待遇明細表14.4附件四：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1聘用方名稱：物業(yè)服務(wù)公司1.2聘用方地址：市區(qū)路號1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方身份證號碼：56199001051.5聯(lián)系方式：聘用方聯(lián)系電話：138xxxx5678，被聘用方聯(lián)系電話：139xxxx56781.6緊急聯(lián)系人：的妻子，聯(lián)系電話：137xxxx56782.聘用目的及職責2.1聘用目的：為物業(yè)服務(wù)公司提供安全管理服務(wù)，確保公司所屬物業(yè)的安全穩(wěn)定。2.2安全管理人員職責：2.2.1負責對物業(yè)進行日常安全巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報并采取相應(yīng)措施；2.2.2負責組織消防演練，提高員工消防安全意識；2.2.3負責對物業(yè)內(nèi)的外來人員、車輛進行管理，確保物業(yè)安全；2.2.4負責協(xié)助處理突發(fā)事件，確保人員及財產(chǎn)安全。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用終止日期：2024年12月31日3.3續(xù)聘條件及程序：3.3.1在聘用期間，被聘用方表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)行為；3.3.2雙方協(xié)商一致，提前一個月提出續(xù)聘意向；3.3.3按照本協(xié)議約定的程序辦理續(xù)聘手續(xù)。4.工作內(nèi)容與范圍4.1工作內(nèi)容概述：負責物業(yè)服務(wù)公司所屬物業(yè)的安全管理工作。4.2工作范圍界定：4.2.1負責物業(yè)服務(wù)公司所屬物業(yè)的消防、安防、交通等安全管理工作；4.2.2負責制定和實施安全管理制度及應(yīng)急預(yù)案；4.2.3負責對物業(yè)內(nèi)員工進行安全教育培訓；4.2.4負責處理日常安全巡查中發(fā)現(xiàn)的問題。5.工作時間與地點5.1工作時間安排：周一至周五，上午8:00至下午18:00，午休1小時；5.2工作地點：市區(qū)路號物業(yè)服務(wù)公司6.薪酬待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月；6.2獎金及補貼：6.2.1依據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金；6.2.2按國家規(guī)定享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利；6.3薪酬支付方式及時間：每月5日前支付上月工資。7.社會保險及福利7.1社會保險繳納：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由聘用方為被聘用方繳納五險一金；7.2住房公積金繳納：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，由聘用方為被聘用方繳納住房公積金；7.3其他福利待遇：依據(jù)公司規(guī)定，享受節(jié)日慰問、生日禮物等福利。8.工作紀律與保密8.1工作紀律要求：8.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議的約定；8.1.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息；8.1.3不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受任何形式的賄賂；8.1.4服從公司管理，接受公司監(jiān)督和考核。8.2保密義務(wù)及責任：8.2.1被聘用方對本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)聘用方書面同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2違反保密義務(wù)，給聘用方造成損失的，被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.違約責任9.1聘用方違約責任：9.1.1未按時足額支付薪酬的，應(yīng)按日支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的損失；9.1.2未能提供符合協(xié)議要求的工作條件和環(huán)境的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。9.2被聘用方違約責任：9.2.1未按約定履行工作職責的，聘用方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求賠償損失；9.2.2違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.解除合同11.1解除合同的條件：11.1.1被聘用方嚴重違反工作紀律或保密義務(wù)；11.1.2聘用方因故需要解除合同；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2解除合同的通知及程序：11.2.1解除合同應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方；11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件：12.2.1聘用期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.其他約定事項13.1隱私保護：13.1.1聘用方承諾對被聘用方的個人信息進行保密；13.1.2被聘用方同意聘用方在必要時收集、使用其個人信息。13.2法律適用及爭議解決：13.2.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律；13.2.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.合同附件14.1附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；14.2附件二：被聘用方身份證復(fù)印件；14.3附件三：薪酬待遇明細表；14.4附件四：社會保險繳納明細表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本條款中“第三方”指除甲方（物業(yè)服務(wù)公司）和乙方（）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2.1協(xié)議履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評估；15.2.2雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以解決爭議或執(zhí)行協(xié)議；15.2.3法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入。16.第三方的責任與權(quán)利16.1責任：16.1.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并按照甲乙雙方的要求和協(xié)議內(nèi)容履行職責；16.1.2第三方因自身原因?qū)е陆槿牍ぷ魇д`或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提出意見和建議；16.2.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費用。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入的申請，并說明介入的理由和目的；17.2雙方協(xié)商確定第三方人選，并簽訂服務(wù)協(xié)議；17.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的支持和協(xié)助；17.4第三方完成介入工作后，應(yīng)向甲乙雙方提交報告或評估結(jié)果。18.第三方責任限額18.1第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責任限額由雙方在服務(wù)協(xié)議中約定；18.2若服務(wù)協(xié)議未約定責任限額，則第三方責任限額為第三方實際收取服務(wù)費用的兩倍；18.3第三方責任限額最高不超過人民幣100萬元。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方僅代表自身提供專業(yè)服務(wù)，不代表甲乙雙方；19.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系；19.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息；19.4第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入工作完成后，甲乙雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議；21.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。22.本條款的適用范圍22.1本條款適用于本合同中所有涉及第三方介入的情形；22.2本條款的未盡事宜，按本合同其他相關(guān)條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，清晰可辨，有效期為簽訂合同之日起至合同終止之日止。2.附件二：被聘用方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的身份證復(fù)印件，包括正反面，清晰可辨，有效期為簽訂合同之日起至合同終止之日止。3.附件三：薪酬待遇明細表要求：詳細列出被聘用方的工資構(gòu)成、獎金、補貼等，以及支付方式、時間等。4.附件四：社會保險繳納明細表要求：詳細列出被聘用方在聘用期間的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數(shù)、繳費比例等。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責任等。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。7.附件七：解除合同協(xié)議要求：詳細列明解除合同的條件、程序、責任等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時足額支付薪酬責任認定：聘用方應(yīng)按日支付違約金，并賠償被聘用方因此遭受的損失。例如，若聘用方未在約定支付日支付工資，則每日應(yīng)向被聘用方支付相當于工資總額千分之二的違約金。2.違約行為：未按約定提供工作條件和環(huán)境責任認定：聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于賠償被聘用方因此遭受的損失、改善工作條件和環(huán)境等。例如，若聘用方未提供符合約定的辦公設(shè)備，則應(yīng)賠償被聘用方因使用不便而遭受的損失。3.違約行為：被聘用方嚴重違反工作紀律或保密義務(wù)責任認定：聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償損失。例如，若被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，則應(yīng)賠償聘用方因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未履行服務(wù)協(xié)議責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。例如，若第三方未按約定完成評估工作，則應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：雙方協(xié)商一致解除合同責任認定：雙方應(yīng)結(jié)清所有費用，并辦理相關(guān)手續(xù)。例如，若雙方協(xié)商一致解除合同，則應(yīng)結(jié)清工資、獎金、補貼等費用。全文完。二零二四年度物業(yè)服務(wù)公司安全管理人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.協(xié)議目的及適用范圍2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議適用范圍3.聘用人員的基本情況3.1聘用人員姓名、性別、年齡、學歷3.2聘用人員身份證號碼、家庭住址3.3聘用人員聯(lián)系電話4.聘用人員職責4.1職責概述4.2具體職責內(nèi)容5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期5.3聘用期限的變更及終止條件6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假8.安全管理責任8.1聘用人員安全管理責任8.2物業(yè)服務(wù)公司安全管理責任9.違約責任9.1聘用人員違約責任9.2物業(yè)服務(wù)公司違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：聘用人員個人信息表13.2附件二：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.協(xié)議簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1物業(yè)服務(wù)公司名稱：________1.1.2物業(yè)服務(wù)公司地址：________1.1.3聘用人員姓名：________1.1.4聘用人員身份證號碼：________1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2.1物業(yè)服務(wù)公司聯(lián)系人：________1.2.2物業(yè)服務(wù)公司聯(lián)系電話：________1.2.3聘用人員聯(lián)系人：________1.2.4聘用人員聯(lián)系電話：________2.協(xié)議目的及適用范圍2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確物業(yè)服務(wù)公司與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，確保物業(yè)服務(wù)工作安全、有序進行。2.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于物業(yè)服務(wù)公司在日常運營中對安全管理人員的聘用、管理及終止關(guān)系等方面。3.聘用人員的基本情況3.1聘用人員姓名、性別、年齡、學歷3.1.1聘用人員姓名：________3.1.2性別：________3.1.3年齡：________3.1.4學歷：________3.2聘用人員身份證號碼、家庭住址3.2.1身份證號碼：________3.2.2家庭住址：________3.3聘用人員聯(lián)系電話3.3.1聯(lián)系電話：________3.3.2第二聯(lián)系電話：________4.聘用人員職責4.1職責概述聘用人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和物業(yè)服務(wù)公司的各項規(guī)章制度，負責物業(yè)項目的安全管理工作。4.2具體職責內(nèi)容4.2.1負責物業(yè)項目的安全巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并協(xié)助處理。4.2.2負責制定和實施安全管理制度，確保各項安全措施落實到位。4.2.3負責組織安全培訓，提高員工安全意識。4.2.4負責安全管理設(shè)備的維護和管理。5.聘用期限5.1聘用起始日期____年__月__日至____年__月__日5.2聘用終止日期____年__月__日5.3聘用期限的變更及終止條件5.3.1雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。5.3.2發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行時，雙方可以解除本協(xié)議。6.工資及福利待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月________元。6.2績效獎金根據(jù)聘用人員的績效考核結(jié)果，每月可享受績效獎金________元。6.3社會保險及公積金聘用人員應(yīng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。物業(yè)服務(wù)公司負責繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4其他福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。7.工作時間及休息休假7.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________小時。7.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休息休假。休息休假時間根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.安全管理責任8.1聘用人員安全管理責任8.1.1聘用人員應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)安全管理的法律法規(guī)和物業(yè)服務(wù)公司的安全管理制度。8.1.2聘用人員應(yīng)定期接受安全培訓，提高自身安全意識和技能。8.1.3聘用人員應(yīng)負責對物業(yè)項目內(nèi)的安全隱患進行排查，并及時報告和處理。8.2物業(yè)服務(wù)公司安全管理責任8.2.1物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)提供必要的安全管理設(shè)施和設(shè)備，確保其完好有效。8.2.2物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)定期組織安全檢查，對安全隱患進行整改。8.2.3物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。9.違約責任9.1聘用人員違約責任9.1.1聘用人員未經(jīng)允許擅自離職，應(yīng)賠償物業(yè)服務(wù)公司因此造成的損失。9.1.2聘用人員違反安全管理制度，造成安全事故，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。9.2物業(yè)服務(wù)公司違約責任9.2.1物業(yè)服務(wù)公司未按時支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金。9.2.2物業(yè)服務(wù)公司未履行安全管理責任，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)立即停止爭議行為，采取必要措施防止損失擴大。10.2.2雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____日內(nèi)提交書面仲裁申請。11.其他約定事項11.1其他約定事項一雙方同意，本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。11.2其他約定事項二本協(xié)議未盡事宜，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1聘用期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。12.2.2發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行。13.合同附件13.1附件一：聘用人員個人信息表13.2附件二：安全管理制度14.合同簽署14.1雙方簽署日期物業(yè)服務(wù)公司（蓋章）：________聘用人員（簽字）：________14.2雙方簽字蓋章物業(yè)服務(wù)公司代表（簽字）：________日期：____年__月__日聘用人員（簽字）：________日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢顧問、監(jiān)理單位、保險公司等。15.2范圍15.2.1提供專業(yè)咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)。15.2.2協(xié)助解決合同履行過程中的爭議。15.2.3提供技術(shù)支持或安全保障。16.第三方的責任與權(quán)利16.1責任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行其職責。16.1.2第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)確保其服務(wù)內(nèi)容符合行業(yè)標準或甲方要求。16.1.3第三方對因其過錯或疏忽導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的要求，獲取相應(yīng)的報酬。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和信息。17.第三方的責任限額17.1責任限額的確定17.1.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容。17.1.2第三方服務(wù)的專業(yè)性和技術(shù)難度。17.1.3第三方服務(wù)的市場價值。17.1.4甲方對第三方服務(wù)的需求程度。17.2責任限額的表述本合同中，第三方的責任限額為人民幣________元。17.3責任限額的調(diào)整如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責任劃分如下：18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，對甲方負責。18.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)。18.1.3甲方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)瑕疵或損害承擔相應(yīng)的責任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責任劃分如下：18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，對乙方負責。18.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)。18.2.3乙方有權(quán)要求第三方對其服務(wù)瑕疵或損害承擔相應(yīng)的責任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申請甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因和目的。19.2第三方的選擇雙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。19.3第三方的介入第三方介入后，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1第三方完成其服務(wù)任務(wù)。20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.1.3發(fā)生不可抗力因素，導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，雙方應(yīng)共同確認并簽訂終止協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人信息表要求：1.1詳細記錄聘用人員的姓名、性別、年齡、學歷、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話等個人信息。1.2聘用人員個人信息表應(yīng)由聘用人員本人簽字確認。1.3物業(yè)服務(wù)公司應(yīng)妥善保管聘用人員個人信息，不得泄露給第三方。說明：1.聘用人員個人信息表是合同的重要組成部分，用于記錄聘用人員的基本信息。2.聘用人員個人信息表應(yīng)由聘用人員本人簽字確認，以確保信息的真實性和準確性。2.附件二：安全管理制度要求：2.1明確物業(yè)服務(wù)公司的安全管理職責和聘用人員的安全管理職責。2.2規(guī)定安全巡查、隱患排查、事故處理、應(yīng)急響應(yīng)等方面的具體措施。2.3制定安全管理制度的修訂程序。說明：2.安全管理制度是合同的重要組成部分，用于規(guī)范雙方的安全管理行為。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：3.1明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、期限、費用、責任等。3.2規(guī)定第三方介入的程序和條件。3.3明確第三方與其他各方的責任劃分。說明：3.第三方合作協(xié)議是合同的重要組成部分，用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：4.1明確爭議解決的方式和程序。4.2規(guī)定爭議解決的期限。4.3明確爭議解決結(jié)果的執(zhí)行。說明：4.爭議解決協(xié)議是合同的重要組成部分，用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按照合同約定履行職責。1.2物業(yè)服務(wù)公司未按時支付工資。1.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)。1.4任何一方違反安全管理制度，導(dǎo)致安全事故。2.違約責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生的事實。2.2違約行為對合同履行的影響程度。2.3違約行為的性質(zhì)。2.4違約行為的主觀故意或過失。3.違約責任示例說明：3.1聘用人員未按照合同約定履行職責，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。3.2物業(yè)服務(wù)公司未按時支付工資，應(yīng)向聘用人員支付違約金。3.3第三方未按照合同約定提供服務(wù)，應(yīng)退還相應(yīng)費用。3.4任何一方違反安全管理制度，導(dǎo)致安全事故，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。二零二四年度物業(yè)服務(wù)公司安全管理人員聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用目的和職責2.1聘用目的2.2安全管理人員職責3.聘用期限3.1起止日期3.2試用期4.工作內(nèi)容和范圍4.1工作內(nèi)容4.2工作范圍5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3薪酬支付方式7.社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機制9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除和終止11.1解除條件11.2終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1其他事項13.2不可抗力14.合同生效和修改14.1生效日期14.2修改程序第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：物業(yè)服務(wù)公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣1000萬元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：XXXXX1.2.3聯(lián)系電話：1381.2.4住址：市區(qū)路號2.聘用目的和職責2.1聘用目的為保障物業(yè)服務(wù)公司管轄范圍內(nèi)的安全，提高安全管理水平，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特聘請擔任安全管理員。2.2安全管理人員職責2.2.1負責制定和執(zhí)行安全管理制度，確保公司各項安全措施的落實；2.2.2定期對管轄范圍內(nèi)的安全設(shè)施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并協(xié)助整改；2.2.3監(jiān)督、檢查公司員工及外包單位的安全操作，確保安全生產(chǎn)；2.2.4參與公司安全培訓，提高員工安全意識；2.2.5協(xié)助處理突發(fā)事件，確保人員財產(chǎn)安全。3.聘用期限3.1起止日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2024年12月31日止。3.2試用期本協(xié)議約定試用期為一個月，自雙方簽字（或蓋章）之日起計算。4.工作內(nèi)容和范圍4.1工作內(nèi)容4.1.1負責公司管轄范圍內(nèi)的安全管理工作；4.1.2參與公司安全檢查、安全培訓等安全活動；4.1.3協(xié)助處理突發(fā)事件；4.1.4完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.2工作范圍4.2.1公司管轄范圍內(nèi)的所有物業(yè)管理區(qū)域；4.2.2公司管轄范圍內(nèi)的所有辦公場所、設(shè)施設(shè)備等。5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.1.1工作時間：實行標準工作時間，每日8小時，每周40小時；5.1.2上班時間：根據(jù)公司實際情況，由聘用方安排。5.2休息休假5.2.1休息日：每周休息一日，具體休息日由聘用方安排；5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況執(zhí)行。6.薪酬待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：人民幣8000元/月；6.1.2支付方式：每月工資于次月10日前支付。6.2獎金和津貼6.2.1獎金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，給予一定比例的獎金；6.2.2津貼：根據(jù)工作需要，給予相應(yīng)的工作津貼。7.社會保險和福利7.1社會保險7.1.1聘用方負責為被聘用方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；7.1.2社會保險的繳費基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2福利待遇7.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的法定假期；7.2.2聘用方為被聘用方提供一定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、生日禮品等。8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1聘用方將建立完善的考核制度，對被聘用方的工作進行定期和不定期的考核；8.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等；8.1.3考核結(jié)果作為被聘用方晉升和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.2晉升機制8.2.1被聘用方在聘用期間表現(xiàn)優(yōu)異，可依據(jù)公司晉升機制申請晉升；8.2.2晉升需滿足公司規(guī)定的條件，包括工作年限、考核成績等；8.2.3晉升程序需經(jīng)聘用方批準。9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1若聘用方未按約定支付薪酬，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為應(yīng)付薪酬的1倍；9.1.2若聘用方未提供約定的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2被聘用方違約責任9.2.1若被聘用方未履行合同約定的職責，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔相應(yīng)的違約責任；9.2.2若被聘用方在試用期內(nèi)離職，需提前30日通知聘用方，并支付相當于一個月工資的違約金。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1本協(xié)議涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息；10.1.2聘用方在履行職責過程中知悉的任何保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至終止后三年內(nèi)；10.2.2被聘用方對保密信息的保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。11.合同解除和終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；11.1.2被聘用方嚴重違反本協(xié)議約定，聘用方有權(quán)解除合同；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除合同。11.2終止條件11.2.1本協(xié)議約定的聘用期限屆滿；11.2.2被聘用方達到法定退休年齡；11.2.3雙方均同意終止本協(xié)議。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)：市區(qū)人民法院。13.其他約定13.1其他事項13.1.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.1.2本協(xié)議的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.2不可抗力13.2.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等；13.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方，并采取必要措施減輕損失。14.合同生效和修改14.1生效日期14.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2修改程序14.2.1本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；14.2.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本條款所指的“第三方”包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、監(jiān)理單位、保險機構(gòu)以及其他可能被雙方委托或指定參與本協(xié)議履行過程中的任何實體。15.2責權(quán)利界定15.2.1第三方在介入本協(xié)議履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，維護雙方的合法權(quán)益。15.2.2第三方應(yīng)向甲方或乙方提供必要的服務(wù)，并對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的責任。15.2.3第三方在提供服務(wù)的權(quán)利范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的報酬。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并說明介入的必要性、目的和預(yù)期效果。16.2雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽署補充協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2第三方的責任限額由雙方在補充協(xié)議中約定，但不得超過第三方因提供服務(wù)所收取的全部報酬。17.3若第三方因不可抗力原因?qū)е聯(lián)p失，免責條款適用于本合同。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入本協(xié)議履行過程，不改變甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。18.2第三方與甲方、乙方之間不構(gòu)成勞動合同關(guān)系，不享有勞動合同相關(guān)的權(quán)利。18.3第三方在履行職責過程中，應(yīng)獨立承擔責任，不得將責任轉(zhuǎn)嫁給甲方或乙方。19.第三方介入的具體條款19.1中介方19.1.1中介方應(yīng)協(xié)助甲方或乙方完成合同的簽訂、履行等工作。19.1.2中介方的報酬由雙方在補充