2024員工守則范文（33篇）

員工守則范文（精選33篇）

員工守則范文篇1

一、維修工程人員崗位責(zé)任制：

1、負(fù)責(zé)檢修一層商場的照明、電梯等一切用電設(shè)備。

2、負(fù)責(zé)維護FF公司所屬的裝飾成品以及其它的維修。

3、對重大設(shè)備檢修時跟進和協(xié)調(diào)工作。

4、熟知檢修設(shè)備的基本結(jié)構(gòu)、工作原理、及照明線路的分布結(jié)構(gòu)。

5、負(fù)責(zé)一層商場、公共區(qū)域及各商鋪的所有電度表的計量抄錄上

報工作。

二、維修工程人員維修工作票制度

1、一切報修憑報修單來做維修工作。

2、工程人員接到報修單簽字后立刻趕到事故現(xiàn)場。

3、對事故作準(zhǔn)確判斷后，在安全措施做好后，即時處理。

4、處理完畢，清掃現(xiàn)場，并讓報修人簽字確認(rèn)后，報修單交工作

負(fù)責(zé)人保存。

并對處理情況做詳細(xì)記錄。

5、在接到緊急故障時，可不用報修單，處理完畢補辦手續(xù)。

6、工程人員受理報修單后，需工作間斷，轉(zhuǎn)移需工作負(fù)責(zé)人認(rèn)可。

三、交接班制度

1、接班人按規(guī)定時間提前到崗，并且工作服、工號牌穿戴整齊。

2、交班人整理報表及檢修記錄，并做好工具鑰匙、儀表等備用器

材移交。

3、交班人交接當(dāng)班已完成，或和交接班的人來共同完成未完成的

工作。

4、接班人查閱工作記錄，并查看工具等備用器材，對方簽字后方

可完成交接。

四、維修人員巡檢制度

1、線路和設(shè)備絕緣有無損壞、老化、裸露，帶電部位是否有屏護,

警示牌等。

2、室外線路是否有懸垂過大，離建筑場太近，固定點脫落等現(xiàn)象。

3、電氣箱、柜盤、接線盒、刀閘空開、燈頭、插座等是否有損壞,

是否裸露帶電。

4、保護接地（接零）干線是否損壞，支線是否銹蝕、斷線、串襲現(xiàn)

象。

5、使用臨時線是否辦有手續(xù)、架線是否合理，開關(guān)選用，安裝是

否正確，有無專人管理。

6、電氣設(shè)備附近是否堆放雜物、易燃、易爆品，及室外電氣設(shè)備

有無防雨措施。

7、危險環(huán)境的電器、線路、照明是否符合要求。

8、檢查各商鋪有無違章用電現(xiàn)象。

9、巡檢中發(fā)現(xiàn)設(shè)備異?；騿栴}要做記錄。

員工守則范文篇2

一、獎懲原則

酒店對員工貫徹以思想教育為主，經(jīng)濟和行政獎罰為輔的獎懲原

則。

二、獎懲分類

1、對員工的獎勵分為：嘉獎、獎勵、給予獎金和獎勵旅游等。所

給予的獎勵可以是獎勵其中一個單項，也可數(shù)項并獎。

2、對員工處罰分為：輕微過失類、嚴(yán)重過失類、即時解聘等。對

嚴(yán)重過失的員工進行處罰時，可同時減發(fā)工資或降職降級。

三、獎懲辦法

1、嘉獎

凡有下列表現(xiàn)之一的員工，將酌情給予通報嘉獎或物質(zhì)嘉獎，并記

錄于員工個人人事檔案中。

1）有具體工作數(shù)量、質(zhì)量任務(wù)指標(biāo)的崗位，能超額完成任務(wù)者；

2）對改革酒店管理、提高服務(wù)質(zhì)量提合理化建議，并被采納，使酒

店經(jīng)營管理有明顯改善，取得一定經(jīng)濟效益者；

3）品行兼優(yōu)，技術(shù)優(yōu)良，精通業(yè)務(wù)，工作成績卓越者。

2、獎勵

凡有下列表現(xiàn)之一的員工，將酌情給予獎分，并記錄于員工個

人人事檔案中。

1）熟練的業(yè)務(wù)操作和熱情的服務(wù)態(tài)度，為客人提供細(xì)致周到的服

務(wù)，創(chuàng)造良好對外影響，經(jīng)常得到客戶口頭表揚或書面表揚者，一次獎

2-5分。

(11)將辦公電話私用，接電話不講敬語。

(12)當(dāng)值時打瞌睡或帶有醉態(tài)。

(13)培訓(xùn)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時態(tài)度不端正、不認(rèn)真。

(14)未按要求做好崗位交接工作。

(15)違反有關(guān)管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。

(16)在員工餐廳用餐浪費食品，用餐時不按排隊次序取食物或亂翻

亂攪食物等。

(17)自行調(diào)換工衣柜、宿舍床位等。

(18)不符合酒店要求或違反職業(yè)道德規(guī)范的不良行為。

2)乙類：嚴(yán)重過失。由部門酌情提出書面警告，作扣570分處理,

并記錄于員工個人人事檔案中。

(1)未經(jīng)部門同意私自調(diào)班。

(2)對客人、同事出口不遜、恐嚇等。

(3)當(dāng)值時睡覺或擅離職守(造成酒店經(jīng)濟或聲譽損失者作即時解

聘處理并追究相應(yīng)責(zé)任)。

(4)未經(jīng)允許擅自使用酒店對客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備。

(5)私自將酒店設(shè)備外借。

(6)蓄意損壞酒店財物。

(7)偷吃、偷喝、擅用酒店食品、客用品、物品等。

(8)私自處理客人遺留物品。

(9)發(fā)生事故不報告或隱瞞事實。

(10)造謠生事，散布虛假或誹謗言論，影響酒店、客人、同事的聲

譽。

(11)私配酒店鑰匙，造成經(jīng)濟損失的還須賠償損失(情節(jié)嚴(yán)重者作

即時解聘處理，并保留追究法律和經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利)O

(12)未經(jīng)批準(zhǔn)代客在外購買物品。

(13)未按規(guī)定行走員工專用通道、拒絕酒店授權(quán)人員檢查手袋、包

裹等。

(14)撕毀或涂改酒店各種原始記錄、文件、單據(jù)等。

(15)挑撥打架事件情節(jié)較輕者。

(16)由于工作責(zé)任心不強，疏忽大意或操作失誤，造成酒店或客人

的財物損失(情節(jié)嚴(yán)重者作即時解聘處理，并保留遵循法律途徑追究其

法律責(zé)任的權(quán)利)。

(17)因出品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量問題受到客人投訴，給酒店造成不良影

響。

(18)利用工作之便進行非法傳銷活動或未經(jīng)酒店同意為外單位作

推銷活動，損害酒店形象，情節(jié)較輕者。

(19)在員工之間挑撥是非、鬧不團結(jié)。

(20)在員工集體宿舍內(nèi)醉酒失態(tài)、干擾管理、高聲喧嘩、影響他人

休息。

(21)惡意誹謗他人、工作上弄虛作假、違反組織原則拉幫結(jié)派、泄

露酒店商業(yè)秘密情節(jié)較輕，尚未造成嚴(yán)重不良影響者。

(22)管理人員因不能以身作則、管理不力、督導(dǎo)不嚴(yán)、官僚主義，

致使下屬紀(jì)律渙散、服務(wù)質(zhì)量下降、效率不高，引起客人不滿或影響酒

店正常經(jīng)營。

(23)員工違反整體經(jīng)營原則，只顧部門利益損害酒店利益，將追究

當(dāng)事人和當(dāng)事人所屬部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

3)丙類：即時解聘。

⑴違反國家法律、法規(guī)。

⑵利用職權(quán)或工作便利非法侵占酒店資金、資產(chǎn)、行賄或收取回

扣擁金損害酒店利益、參加非法組織和非法活動。

(3)聚眾賭博、嫖娼賣淫、傳播淫穢物品、販賣或吸食毒品、非法

煽動毒品、打架斗毆、蓄意傷人、偷竊他人或酒店財物、流氓滋事、恐

嚇威脅利毆打他人、私自涂改偽造單據(jù)證明、偽造及提供虛假個人資料

等行為。

(4)嚴(yán)重違反職業(yè)道德和外事紀(jì)律，刁難、報復(fù)，并與客人吵鬧爭

辯，野蠻裝卸損壞客人物品，歧視客人，或者嚴(yán)重違反操作流程，因產(chǎn)

品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量被客人投訴，造成惡劣影響者。

(5)撤離職守造成事故或不良影響，違規(guī)兼職工作，拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)

交辦的工作任務(wù)和崗位調(diào)動等。

(6)在工作場合發(fā)現(xiàn)災(zāi)害苗頭或違法活動不及時報告，擅自逃離，

貽誤時機，致使酒店或他人生命財產(chǎn)遭受損失或違反治安消防規(guī)定造成

嚴(yán)重后果的。

(7)蓄意制造事端，干擾正常管理秩序，后果嚴(yán)重的。

(8)在工作場合發(fā)現(xiàn)他人遇險，有條件施救而不予積極搶救或不及

時報告，致使他人身體受傷或財物受損失的。

(9)嚴(yán)重違反崗位操作規(guī)程，玩忽職守，造成嚴(yán)重后果。

(10)向客人索取或變相索取小費及其報酬，私自兌換外幣或接受任

何形式的賄賂以及向他人行賄。

(11)毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與打架事件。

(12)連續(xù)曠工三天或全年累積三天以上者。

(13)一個月內(nèi)三次觸犯甲類過失、兩次觸犯乙類過失。

(14)泄漏酒店機密，惡意破壞酒店聲譽，給酒店造成重大經(jīng)濟損失

的。

(15)違反酒店規(guī)章制度，造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重者。

(16)員工有上述違法、違規(guī)行為以及玩忽職守、假公濟私、營私舞

弊、打擊報復(fù)、濫用職權(quán)等行為需從嚴(yán)處理的。

員工守則范文篇3

第一節(jié)總則為加強市場部的管理，維護和建立公司與客戶的交好

關(guān)系，使其他部門各項工作得以順利開展，特制訂本制度。

第二節(jié)市場部職責(zé)

第一條嚴(yán)格遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。

第二條負(fù)責(zé)公司配送范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)開發(fā)。

第三條負(fù)責(zé)客戶的維護工作。

第四條負(fù)責(zé)所管轄客戶應(yīng)收款項的回籠。

第五條負(fù)責(zé)倉儲客戶的訂單整理與核對工作。

第六條負(fù)責(zé)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。

第三節(jié)市場部經(jīng)理職責(zé)

第一條主持市場部全面工作。負(fù)責(zé)對本部門不同時期工作目標(biāo)、

工作計劃的組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制，不斷提高部門

服務(wù)水平。

第二條負(fù)責(zé)部門制度及工作流程的擬定、上報及監(jiān)督實施。

第三條要求部門人員按照公司規(guī)定進行操作，做好部門各工種的

業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核和評比。

第四條全面熟悉、掌握市場動態(tài)，努力開拓市場。

第五條督促、檢查部門人員做好客戶的維護工作。

第六條向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬管理人員人選，并對其工作考核評價。

第七條做好與其他各部門的溝通與協(xié)調(diào)工作。

第四節(jié)市場部副經(jīng)理（助理）職責(zé)

第一條服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，協(xié)助部門經(jīng)理做好各項管埋JL作。

第二條熱情對待客戶，文明禮貌。

第三條熟悉本部門各工種的職責(zé)及操作規(guī)定。

第四條負(fù)責(zé)本部門員工的考勤、工作量統(tǒng)計、以及工資匯總。

第五條負(fù)責(zé)每月營業(yè)額報表的統(tǒng)計匯總工作。

第六條組織、召開有關(guān)會議。

第七條負(fù)責(zé)各類文件的分類、整理工作。

第八條及時發(fā)現(xiàn)、處理部門的各種問題。

第五節(jié)業(yè)務(wù)員職責(zé)

第一條服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按業(yè)務(wù)操作規(guī)定作業(yè)。

第二條熱情對待客戶，文明禮貌。

第三條負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)工作及所管轄客戶的維護工作。

第四條協(xié)助收款員收回所管轄客戶的應(yīng)收款項。

第六節(jié)收款員職責(zé)

第一條服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按收款操作規(guī)定作業(yè)，按期完成公司規(guī)

定的收款任務(wù)。

第二條負(fù)責(zé)客戶運輸清單的打印及應(yīng)收款項的核對、收回。

第三條負(fù)責(zé)核實客戶提出的應(yīng)收款項質(zhì)疑，并向部門負(fù)責(zé)人提出

處理意見。

第四條負(fù)責(zé)定期對帳款收回情況的統(tǒng)計工作。

第五條協(xié)助業(yè)務(wù)員做好客戶的維護工作。

第七節(jié)倉儲訂單整理員職責(zé)

第一條服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，按業(yè)務(wù)操作規(guī)定作業(yè)。

第二條負(fù)責(zé)倉儲客戶訂單的整理工作。

第二條負(fù)責(zé)與客戶、倉儲倉庫之間訂單的核對與查詢JL作。

第八節(jié)業(yè)務(wù)操作規(guī)定

一、開發(fā)客戶

1、業(yè)務(wù)員應(yīng)盡最大努力，通過各種渠道搜集客戶資料。

2、若業(yè)務(wù)員之間在開發(fā)客戶時發(fā)生重疊，以第一時間聯(lián)系人為準(zhǔn)。

3、不得抄襲他人的客戶聯(lián)系資料，不得將其他業(yè)務(wù)員管轄的客戶

據(jù)為已有。

4、對待任何客戶來電或來訪，都應(yīng)積極、熱情地接待。

5、對于有意向合作的客戶，應(yīng)將有關(guān)客戶的詳細(xì)資料上報部門領(lǐng)

導(dǎo)。

二、拜訪客戶與洽談業(yè)務(wù)

1、主動與客戶取得聯(lián)系，向客戶發(fā)送、傳遞公司資料與信息，做

好記錄，并保持聯(lián)系，必要時上門拜訪。

2、有新進客戶或要求改變結(jié)算方式的客戶，經(jīng)辦人需填寫《新（重）

進客戶操作通知單》?！缎拢ㄖ兀┻M客戶操作通知單》交相關(guān)部門，并由相

關(guān)部門的負(fù)責(zé)人在存根上簽字確認(rèn)，存根由本部門妥善保存。

3、不得擅自做主承諾客戶免費、降低運價或改變結(jié)算方式。

4、外出拜訪客戶，需實事求是，并做好記錄。不得拒絕客戶的拜

訪要求。

5、時刻保持手機暢通。

三、維護客戶

1、盡最大努力滿足客戶要求，不得與客戶發(fā)生爭吵。

2、客戶要求上門提貨，且符合我公司提貨條件的，經(jīng)辦人填寫《提

貨通知單》，交調(diào)度員簽字確認(rèn)。

3、不得答應(yīng)以現(xiàn)金結(jié)算客戶的欠款，若有特殊情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，填寫《同意欠費通知單》交相關(guān)部門，并由相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人

在存根上簽字確認(rèn)，存根由本部門妥善保存。若客戶在承諾日期之內(nèi)未

交付欠款的，須負(fù)責(zé)收回。

4、對待任何客戶，都應(yīng)積極、熱情地服務(wù)。

5、客戶有特殊噪作要求或運價需調(diào)整時，應(yīng)填寫《部門信息聯(lián)絡(luò)

處理單》交相關(guān)部門，并由相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人在存根上簽字確認(rèn)，存根

由本部門妥善保存。

6、應(yīng)及時通知客戶其所占用的倉儲面積，并收取倉儲費。

7、定期填寫《流失客戶分析表》，分析客戶流失原因，盡最大努力

挽留客戶。

8、定期回訪客戶，請客戶配合填寫〈客戶滿意程度調(diào)查表〉，征求

客戶對公司操作部門的意見和要求，并反饋至部門領(lǐng)導(dǎo)。

四、積極配合收款員的催款工作，不得以各種理由推卸責(zé)任。

五、處理超過業(yè)務(wù)員權(quán)限之外的日常業(yè)務(wù)，需請示部門領(lǐng)導(dǎo)。

第九節(jié)收款操作規(guī)定

一、定期打印《托運清單列表》，并及時送達(dá)客戶。

二、將客戶的點數(shù)費、倉儲費、裝卸費等費用，一并計算到此客戶

的總費用中，并請客戶予以確認(rèn)。

三、對于客戶提出的理賠、扣款等要求，與相關(guān)部門核實無誤后,

做好書面記錄，注明事由與扣除金額，并報告部門領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自減、

免客戶費用。

四、不得同意客戶推遲合同規(guī)定的付款日期。

五、按照與客戶確認(rèn)的金額開具《公路運輸發(fā)票》，并負(fù)責(zé)催收帳

款。

六、每月初對上月應(yīng)收帳款及己收帳款進行統(tǒng)計，交部門領(lǐng)導(dǎo)。

第十節(jié)倉儲訂單整理操作規(guī)定

一、認(rèn)真與客戶核實其訂單與送貨單的內(nèi)容。

二、按各收貨單位的要求整理單據(jù)，并填寫《訂單整理表》傳真至

倉儲倉庫。妥善保管《訂單整理表》，便于倉儲人員查找核對。

三、將整理好的訂單與送貨單放在指定位置，便于倉儲人員索取。

第十一節(jié)對于違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

一、違反操作規(guī)定作業(yè)的，每人/次罰款10元，若產(chǎn)生經(jīng)濟損失的,

個人承擔(dān)一定比例的賠償。

二、出現(xiàn)下列情況的，每人/次罰款50元，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。

1、擅自答應(yīng)客戶降低運價或免費托運，則造成的差價由本人承擔(dān)。

2、擅自答應(yīng)無理由扣款，則損失部分由本人承擔(dān)。

3、擅自答應(yīng)客戶以月結(jié)類方式結(jié)帳的，則每月產(chǎn)生的應(yīng)收款項由

本人負(fù)責(zé)收回；若無法收回的，則由本人賠償。

4、有意竊取其他業(yè)務(wù)員客戶資料，將他人客戶據(jù)為己有。

三、謊報外出訪問客戶，按曠工處理。

員工守則范文篇4

一、勞動紀(jì)律

全院干部職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院八小時上班制及作息時間，考勤打

卡制度，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴(yán)禁上班時間玩

電腦、手機，打撲克牌等娛樂活動，嚴(yán)禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴(yán)

禁看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報刊、雜志、書籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。

如發(fā)生按以下規(guī)定處罰：遲到、早退在10分鐘內(nèi)罰款10元，遲到、

早退在30分鐘內(nèi)罰款20元，遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。

脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現(xiàn)在上班時間玩電腦、手機、打撲克牌,

干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報刊、雜專、書籍，在科室

大聲喧嘩，聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款510元。

二、勞動管理及請假制度

醫(yī)院職工休假，按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行；由科室統(tǒng)一安排，當(dāng)周休完。

無論何種原因請假，必須履行請假手續(xù)，除規(guī)定的休息時間外，假期無

工資，請假2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，報院辦公室備

案，三天以上先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案，方可離

開，任何人不允許電話、書信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在

第一時間內(nèi)報請科室負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在回院的第一時間內(nèi)補齊請

假手續(xù)，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數(shù)的基本工資外，取

消當(dāng)月的獎金，曠工連續(xù)達(dá)三天以上者經(jīng)教育無效視同自動離職，醫(yī)院

可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行）

三、工作制度

全院各級各類員工要認(rèn)真履行自己的相關(guān)崗位職責(zé)，對本職工作認(rèn)

真負(fù)責(zé)，完成好各自的工作任務(wù)，根據(jù)工作需要，服從醫(yī)院及科室的統(tǒng)

一安排。如對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50100

元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。不服從醫(yī)院及科室的

工作安排，并討價還價，出現(xiàn)一次罰款1050元。如對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，

扎實肯干，積極主動，不分份內(nèi)份外，并能服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科室的安排,

除院領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚外，并作為醫(yī)院評先條件，醫(yī)院給予物資獎勵。

漢川博大門診部

員工守則范文篇5

一、環(huán)境衛(wèi)生制度

1、食堂、火鍋廚房保持整潔、美觀，做到無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)、無

臭味、無污漬。

2、不在食堂、火鍋廚房內(nèi)外亂堆放垃圾雜物，不隨地吐痰。

3、堅持每天兩小掃，每周一大掃的制度。

4、餐具、廚具等一切用品、物品擺放要整齊、美觀，如有損壞應(yīng)

及時維修和更新。

5、非火鍋廚房工作人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進入火鍋廚房。

二、火鍋店食品衛(wèi)生制度

1、堅決執(zhí)行食品衛(wèi)生法，切實做到生、熟食品分開擺放。

2、生熟食品用的刀具、砧板、框架要嚴(yán)格分開使用，不能混合使

用。

3、一切食具、炊具必須嚴(yán)格進行清洗清毒，未經(jīng)消毒的器具不準(zhǔn)

使用。

4、一切食品要做到三防（即防蠅、防蟲、防污染），杜絕食物中毒

事故的發(fā)生

5、凡是超過食用日期或變質(zhì)的食品不準(zhǔn)食用。

6、新鮮蔬菜要保持干凈，必要時要進行水泡，以防農(nóng)藥中毒。

三、火鍋廚房工作守則

1、凡是火鍋廚房工作人員，每年要進行一次體檢。

2、每位廚工要熱愛本職工作、堅守崗位、樹立為家人服務(wù)的思想,

做到熱情周到，積極主動改善出品質(zhì)量。

3、遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不無故曠工，有事要請

假。

4、愛護公共財物，注意節(jié)約用水、用電和一切燃料。

5、克己奉公、不徇私情，不多吃多占。廚房一切用品，未經(jīng)負(fù)責(zé)

人同意不能借出和私用

員工守則范文篇6

1目的

規(guī)范員工對生產(chǎn)現(xiàn)場的整理，實現(xiàn)均衡、安全、文明生產(chǎn)、提高業(yè)

務(wù)素質(zhì)，提高經(jīng)濟效益、達(dá)到優(yōu)質(zhì)、高效、低耗具有重要意義。

2范圍

金盾壓力容器生產(chǎn)部各生產(chǎn)車間。

3內(nèi)容

3.1質(zhì)量管理

3.1.1各車間應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《程序文件》的規(guī)定，履行自己的職責(zé)、

協(xié)調(diào)工作。

3.1.2對關(guān)鍵過程按《程序文件》的規(guī)定嚴(yán)格控制，對出現(xiàn)的異常

情況，要查明原因，及時排除，使質(zhì)量始終處于穩(wěn)定的受控狀態(tài)。

3.1.3認(rèn)真執(zhí)行三檢制度（自檢、互檢、巡檢），操作人員對自己生

產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，檢查合格后，方能轉(zhuǎn)入下工序，下工序?qū)ι瞎ば?/p>

的產(chǎn)品進行檢查，不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故時做到責(zé)

任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預(yù)防措施不制定不放過。

3.1.4車間要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，做到不合格的材料不投

產(chǎn)、不合格的半成品絕不流入下道工序。

3.1.5嚴(yán)格劃分三區(qū)（待處理區(qū)、報廢品區(qū)、流轉(zhuǎn)區(qū)），做到標(biāo)識明

顯、數(shù)量準(zhǔn)確、處理及時。

3.2工藝管理

3.2.1嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程。

3.2.2對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)考試合格

并有師傅指導(dǎo)方可上崗操作，生產(chǎn)技術(shù)部不定期檢查工藝紀(jì)律執(zhí)行情

況。

3.2.3嚴(yán)格貫徹執(zhí)行按標(biāo)準(zhǔn)、按工藝、按圖紙生產(chǎn)，對圖紙和工藝

文件規(guī)定的工藝參數(shù)、技術(shù)要求應(yīng)嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行，按規(guī)定進行檢

查，做好記錄。

3.2.4對原材料、半成品、附件進入車間后首先進行自檢，符合標(biāo)

準(zhǔn)或有讓步接收手續(xù)方可投產(chǎn)，否則不得投入生產(chǎn)。

3.2.5嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、圖紙、產(chǎn)品工藝要求，如需修改或變更，應(yīng)

提出申請，并經(jīng)試驗鑒定，報請技術(shù)部審批后主可用于生產(chǎn)。

3.2.6合理化建議、技術(shù)改進、新材料應(yīng)用必須進行試驗、鑒定、

審批后納入有關(guān)技術(shù)、工藝文件方可用于生產(chǎn)。

3.2.7新制作的工裝應(yīng)進行檢查和試驗，判定無異常且首件產(chǎn)品合

格方可投入生產(chǎn)。

3.2.8生產(chǎn)部應(yīng)建立模具及工裝臺帳，按規(guī)定辦理領(lǐng)出、維修、報

廢手續(xù)，并做好各項記錄。

3.2.9合埋使用設(shè)備、量具、上位器具，保持精度和良好的技術(shù)狀

態(tài)。

3.3定置管理

3.3.1定置擺放、工件按區(qū)域按類放置，合理使用工位器具。

3.3.2勤檢查、勤轉(zhuǎn)移、勤清理。

3.3.3做到單物相符，流轉(zhuǎn)卡與產(chǎn)品數(shù)量相符。

3.3.4加強對不合格品管理，有記錄，標(biāo)識明顯，處理及時。

3.3.5安全通道內(nèi)不得擺放任何物品。

3.3.6消防器材定置擺放，不得隨意挪作他用，保持現(xiàn)場清潔

衛(wèi)生。

3.4設(shè)備管理

3.4.1車間設(shè)備指定專人管理。

3.4.2嚴(yán)格執(zhí)行公司設(shè)備使用、維護、保養(yǎng)、管理制度，認(rèn)真執(zhí)行

設(shè)備保養(yǎng)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

3.4.3做到設(shè)備管理三步法，堅持日清掃、周維護、月保養(yǎng)，每天

上班后檢查設(shè)備的操縱控制系統(tǒng)、安全裝置、潤滑油路暢通，油路、油

壓油位標(biāo)準(zhǔn)、并按潤滑圖表注油，汕質(zhì)合格，待檢查無問題方可正式工

作。

3.4.4設(shè)備點檢記錄、運轉(zhuǎn)記錄齊全、完整、帳卡相符、填寫及時、

準(zhǔn)確、整潔。

3.4.5實行重點設(shè)備憑證上崗操作，做到證機相符。

3.4.6嚴(yán)格設(shè)備事故報告制度，一般事故3天內(nèi)，重大事故

24小時內(nèi)報生產(chǎn)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)。

3.4.7堅持八字要求，即：整齊、清潔、安全、潤滑，做到三好

四會五項紀(jì)律。

三好：管好、用好、保養(yǎng)好。

四會：即會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除一般故障。

五項紀(jì)律：即：遵守安全操作規(guī)程、經(jīng)常保持設(shè)備整潔，并按規(guī)定

加油，遵守交接班制度;管好工具、附件、不得丟失;發(fā)現(xiàn)故障立即停車、

通知維修人員檢查、處理。

3.4.8設(shè)備運行中，觀察設(shè)備響聲、溫度、壓力有異常時應(yīng)及時

處理并報告;做到勤檢查、勤調(diào)整、勤維修。

3.4.9操作人員離崗位要停機，嚴(yán)禁設(shè)備空車運轉(zhuǎn)。

3.4.10保持設(shè)冬清潔，嚴(yán)禁泡、冒、滴、漏。

3.4.11設(shè)備應(yīng)保持操作控制系統(tǒng)，安全裝置齊全可靠。

3.5工具管理

3.5.1卡物相符，個人長期使用的工具做到領(lǐng)用卡與實物相符，丟

失賠償，使用量具時輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。

3.5.2各種工具量具刃具應(yīng)按規(guī)定使用，嚴(yán)禁違章使用或挪作他

用。

3.5.3精密、貴重工具、量具應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定保管和使用。

3.5.4嚴(yán)禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

3.5.5車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。

3.6計量管理

3.6.1使用人員要努力做到計量完好、準(zhǔn)確、清潔并及時送檢。

量具必須保持完好無損，零件、附件無丟失，出現(xiàn)上述情況之一者,

必須及時送技術(shù)品質(zhì)科以便檢查、修理、鑒定。

禁止使用過期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴(yán)禁碰撞,

使用后擦拭干凈，較長時間不使用時要涂油，正確放置。

所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或技術(shù)部的通知

自覺及時送檢。

3.6.2凡自制或新購計量器具均送技術(shù)品質(zhì)科檢測中心檢查，合格

后辦理入庫、領(lǐng)出手續(xù)。

3.6.3嚴(yán)禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件，更不準(zhǔn)作為他

用，不得使用非法計量單位的量具。文件、報表、記錄等不得采用非計

量單位。

3.6.4凡須報廢的計量器具，應(yīng)提出申請報技術(shù)部。

3.6.5各單位應(yīng)按需要合理配備計量器具。

3.6.6對不按規(guī)定使用計量器具或造成損壞、丟失者，應(yīng)視情節(jié)進

行批評教育或予以罰款。

3.7能源管理

3.7.1積極履行節(jié)能職責(zé)，認(rèn)真考核。

3.7.2開展能源消耗統(tǒng)計核算工作。

3.7.3認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)的能源消耗定額。

3.7.4隨時檢查耗能設(shè)備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏，消除長

流水現(xiàn)象，嚴(yán)格掌握控制設(shè)備預(yù)熱時間，杜絕空車運行。

3.7.5未經(jīng)允許不得私接耗能設(shè)備、設(shè)施、器具。

3.8勞動紀(jì)律

3.8.1車間可據(jù)公司制度，具體制定管理細(xì)則，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

實施。

3.8.2車間做到獎罰分明，帳目齊全，分配公開、公正。

3.8.3嚴(yán)格現(xiàn)場管理，要做到生產(chǎn)任務(wù)過硬、技術(shù)質(zhì)量過硬、管理

工作過硬、勞動紀(jì)律過硬、思想JL作過硬。

3.8.4經(jīng)常不定期開展內(nèi)部工藝、紀(jì)律、產(chǎn)品質(zhì)量自檢自糾工作。

3.8.5積極參加技術(shù)培訓(xùn)，大力開展崗位練兵，努力達(dá)到崗位技能

要求。

3.8.6認(rèn)真填寫各項記錄、管制表、臺帳、做到及時、準(zhǔn)確、清晰、

完整、規(guī)范。

3.9文明生產(chǎn)

3.9.1車間清潔整齊，各圖表美觀大方，設(shè)計合理，填寫及時，準(zhǔn)

確清晰，原始記錄、臺帳齊全、完整、按規(guī)定填寫。

3.9.2應(yīng)準(zhǔn)確填寫生產(chǎn)記錄、內(nèi)容包括生產(chǎn)班組、產(chǎn)品規(guī)格、生產(chǎn)

數(shù)量、合格數(shù)量、報廢數(shù)、班組成員等。

3.9.3下班提前5、10分鐘進行地面清潔、設(shè)備保養(yǎng)、規(guī)范物品擺

放。

3.9.4車間地面不得有積水、積油、塵垢。

3.9.5車間內(nèi)管路/線路設(shè)置合理、安裝整齊、嚴(yán)禁跑、冒、滴、

漏。

3.9.6車間內(nèi)管溝蓋板完整無缺，溝內(nèi)無雜物，及時清理，嚴(yán)禁堵

塞。

3.9.7車間內(nèi)工位器具、設(shè)備附件、工作臺、工具箱、產(chǎn)品架各種

搬運小車等均應(yīng)指定擺放，做到清潔有序。

3.9.8車間合理照明，嚴(yán)禁長明燈，長流水，長風(fēng)扇。

3.9.9堅持現(xiàn)場管理文明生產(chǎn)、文明運轉(zhuǎn)、文明操作、根治磕碰、

劃傷、銹蝕等現(xiàn)象，每天下班要做到設(shè)備不擦洗保養(yǎng)好不走，工件不按

規(guī)定放好不走，工具不清點擺放好不走，相關(guān)記錄沒填寫好不走，工作

場地不打掃干凈不走。

3.10安全生產(chǎn)

3.10.1嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程。

3.10.2經(jīng)常開展安全活動，開好周例會，不定期進行認(rèn)真整改、

清除隱患。

3.10.3貫徹安全第一、預(yù)防為主。

3.10.4按規(guī)定穿戴好勞保用品，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)。

3.10.5特殊工種作業(yè)應(yīng)持特殊作業(yè)操作證上崗。

3.10.6學(xué)徒工及其他學(xué)員上崗操作應(yīng)有師傅帶領(lǐng)指導(dǎo)，不得獨立

操作。

3.10.7生產(chǎn)、臉驗記錄即使填寫，班后認(rèn)真檢查，清理現(xiàn)場，關(guān)

好門窗，對重要材料要嚴(yán)加管理以免丟失。

3.10.8非本工種人員或非本機人員不準(zhǔn)操作設(shè)備。

3.10.9重點設(shè)備（如數(shù)控中心），要專人管理，衛(wèi)生清潔、嚴(yán)禁損

壞。

3.10.10消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），

有效期限標(biāo)志明顯。

3.10.11加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原

始記錄及時處理報告，記錄要準(zhǔn)確，上報要及時。

3.10.12發(fā)生事故按有關(guān)規(guī)定及程序及時上報。

4獎懲

4.1生產(chǎn)部每周最少2次不定時對生產(chǎn)現(xiàn)場進行檢查，按上述要求

打分評比

4.2生產(chǎn)部每天上下班對各生產(chǎn)場所進行檢查，按上述要求進行打

分、評比，進行全廠公示。對于全月綜合評分超過90分，分別給予前

三名100元、80元、50元的獎勵。連續(xù)三月獲獎的，獎金翻倍。

4.3對全月評分不足60分的，少于60分的部分按2元/分進行處

罰，并予以通報。

4.4對于車間現(xiàn)場管理的獎懲金，在連同當(dāng)月月底統(tǒng)一發(fā)放。

執(zhí)行：本規(guī)定自下發(fā)之日起即執(zhí)行。

員工守則范文篇7

第一節(jié)、職工招用

第1條、職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身

份證等合法證件。

第2條、耿工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終

止了勞動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條、公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)

教育等。

第二節(jié)、勞動合同管理

第4條、公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條、勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表

人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條、公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限

的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條、公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條、公司與職JL協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除

勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，

不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作

崗位、勞動報酬等。

第9條、職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條、有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可

以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

⑵職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動

合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條、職JL有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞幼合同

期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，旦距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條、職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。、

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散

的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)

的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公

司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條、職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工

應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3.本合同所約定的具他賠償費用。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第15條、公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定

時工作制，管理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長

日工作時間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條、其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第18條、職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第19條、安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條、公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；

第21條、因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工

賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資

的20%,扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬

于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)、社會保險

第23條、公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)

保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。

第六節(jié)、勞動紀(jì)律

第24條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生

證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早

補辦請假手續(xù)；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工

論處；

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報

告》；

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦

理離職手續(xù)。

第七節(jié)、附則

第25條、本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定

與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定為準(zhǔn)。

第26條、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第27條、本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補

充或更新。

第28條、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條、本制度自、年、月、日生效。

北京X有限公司

員工守則范文篇8

一、經(jīng)理/負(fù)責(zé)人職責(zé)：

1、對本單位衛(wèi)生工作全面負(fù)責(zé)，建立健全衛(wèi)生制度和衛(wèi)生檔案，

配有專（兼）職衛(wèi)生管理人員，自覺接受衛(wèi)生監(jiān)督，按規(guī)定辦理《衛(wèi)生許

可證》；

2、帶領(lǐng)衛(wèi)生管理組織對崗位衛(wèi)生責(zé)任制執(zhí)行情況進行定期與不定

期的考核、檢查評比，獎懲；

3、對衛(wèi)生設(shè)施增添、更新以及重大衛(wèi)生事件作出決策。

二、衛(wèi)生管理人員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生管理工作的實施和具體指導(dǎo)，參加對崗位衛(wèi)生責(zé)

任制執(zhí)行情況的定期與不定期的考核、檢查評比；

2、完成經(jīng)理/負(fù)責(zé)人交辦的其他衛(wèi)生工作。

二、衛(wèi)生人員職責(zé)：

1、保持內(nèi)外環(huán)境整潔，無積塵、無蛛網(wǎng)、地面無痰跡和污物，無

衛(wèi)生死角，采取消除蒼蠅、老鼠、螳螂等措施，垃圾、廢棄物進入加蓋

的密封容器。

2、微小氣候、空氣質(zhì)量、噪聲、通氣、顧客用具和衛(wèi)生設(shè)施等符

合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，須有禁止吸煙的明顯標(biāo)志，不設(shè)施灰

缸，設(shè)有吸煙室（處）。

5、從業(yè)人員須經(jīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格、持有有效健康證上崗，保持

經(jīng)常性個人衛(wèi)生，做到勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)，穿戴整潔工作衣帽。

二、檢套考核制度

1、實行崗位衛(wèi)生責(zé)任制，經(jīng)理/負(fù)責(zé)人、衛(wèi)生管理人員及工作人員

應(yīng)搞好自己職責(zé)范圍內(nèi)的衛(wèi)生工作；

2、衛(wèi)生管理人員負(fù)責(zé)每天的衛(wèi)生檢查，對檢查情況作好記載；

3、衛(wèi)生管理組織每周進行一次衛(wèi)生檢查，對檢查情況作好記載；

4、經(jīng)理/負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)衛(wèi)生管理組織每月開展一次衛(wèi)生檢查，并結(jié)合

平時情況，對各崗位的衛(wèi)生工作作出評價。

四、獎懲制度

1、崗位衛(wèi)生責(zé)任制執(zhí)行情況與職工的獎金掛鉤；

2、職工獎金實行浮動，根據(jù)檢查考核的情況計發(fā)，對衛(wèi)生工作作

出貢獻(xiàn)或提出建議被采納的，給予獎勵;造成失職，扣發(fā)獎金，造成損

失，酌情賠償；

3、受到衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)處罰；扣發(fā)有關(guān)責(zé)任人獎金，對負(fù)責(zé)人進行相

應(yīng)處罰；受到衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)表彰，論功獎勵有關(guān)人員。

五、管理制度

1、所有員工上崗前持有效健康證上崗；

2、隨時注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，勤理發(fā)，勤洗澡，工作服保持

干凈整潔；

3、不佩戴首飾，不穿工作服出工作區(qū);

4、隨時檢查商品生產(chǎn)日期，保質(zhì)期，感官等衛(wèi)生質(zhì)量；

5、堅持索證并建立進貨登記制度；

6、散裝食品售出時使用食品售貨夾售貨夾，該售貨夾一律按背定

地點集中存放；

7、保持商場內(nèi)營業(yè)廳柜臺商品無灰塵，無蠅蛆，無污漬，無雜物,

無變質(zhì)；

8、現(xiàn)場加工制售所用工具每天堅持消毒，清洗干凈；

9、生肉熟食面包房大眾主食員工在崗期間佩戴工作帽，口罩，工

裝要干凈整潔無破損；

10、食品柜臺設(shè)立顧客不能觸摸標(biāo)示牌；

11、柜臺上散裝食品設(shè)防蠅罩；

12、嚴(yán)格杜絕不符合質(zhì)量要求的食品進入柜臺，不出售假冒偽劣商

品，不出售超過保質(zhì)期或變質(zhì)的食品，所有出售的食品一律三證齊全，

食品質(zhì)量合格率達(dá)100%。

員工守則范文篇9

一、按學(xué)校上下班要求按時上下班，辦公時間偶然必須短時間外出，

1小時之內(nèi)應(yīng)到教導(dǎo)處請假，1小時以上的到校長室請假，并登記外出

時間。問校后及時到教導(dǎo)處登記同校時間。報外出情況，由辦公室負(fù)責(zé)

人作好具體記錄。

二、平時上課時要做到不遲到、不早退、不中途隨便離開教室，不

隨便提前下課，課程安排不得隨便調(diào)動。

三、辦公室辦公期間認(rèn)真工作，不許大聲喧嘩、嬉笑、高聲談?wù)?

不吃零食，不做與工作無關(guān)的事情，不擅離工作崗位。不亂串辦公室，

不搞娛樂活動。

四、營造健康向上的辦公室文化，為人師表，不說粗俗的話語，學(xué)

生及家長在場時尤其注意對來客有禮貌、熱情接待。

五、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，經(jīng)常做好辦公桌的衛(wèi)生工作，辦公桌物

品擺放有序，保持墻壁整潔，不亂掛衣物，不亂張貼。

六、健全值日制度，值日教師在每天上班前做好辦公室的衛(wèi)生工作,

并負(fù)責(zé)全天的辦公室衛(wèi)生工作。

七、愛護公物，節(jié)約用電，不開無人燈、無人扇。無人微機等.

八、不得將辦公室鑰匙交給他人，不得擅自將單個學(xué)生留在辦公室。

放學(xué)或集合時最后離開辦公室的老師應(yīng)關(guān)閉電燈、電扇、飲水機，并鎖

好門窗。

九、級部辦公室負(fù)責(zé)人應(yīng)對本室教師的出勤、辦公、衛(wèi)生工作等情

況，做好監(jiān)管.

十、學(xué)校根據(jù)《文明辦公室評比條例》每月評一次文明辦公室，授

予文明辦公室稱號，并給予該室所有人員加課時5分的獎勵。

員工守則范文篇10

一、手術(shù)室安全制度

1、按手術(shù)通知單接病人，入手術(shù)室巡回護士應(yīng)按病歷進行核對，

內(nèi)容包括：病人姓名、床號、手術(shù)名稱、手術(shù)部位、藥物過敏史、禁食

情況、血型。

2、仔細(xì)檢查病人備皮、更衣情況、有無假牙及首飾。

3、術(shù)前按手術(shù)擴手術(shù)者的要求準(zhǔn)備體，立用物及軟墊，要求安全、

俱全。術(shù)中作約束帶固定肢體松緊適宜，固定時防止損傷肌肉及神經(jīng)。

4、定期檢查和維護平車，安全運輸病人，搬運時動作輕巧、規(guī)范,

防止病人墜床。

5、各類手術(shù)器械打包前，應(yīng)檢查器械及其附件的完整性，功能是

否良好。

6、任何有創(chuàng)檢查及手術(shù)必須有手術(shù)自愿書等各類同意書。

7、術(shù)前應(yīng)檢查手術(shù)室內(nèi)各類電器的備用狀況，術(shù)中嚴(yán)格遵守電器

使用常規(guī)，安全使用電刀。術(shù)中使用手控刀時注意按鈕的保護，防止意

外切割傷。放置電極板應(yīng)平坦，位置恰當(dāng)，接觸良好。沖洗時勿使病人

嫗體潮濕造成導(dǎo)電致傷。

8、術(shù)中輸血用藥嚴(yán)格執(zhí)行三查八對、三查七對制。用血必須有輸

血治療同意書并及時記錄于麻醉單上。

9、術(shù)中所需用物必須實行二人四遍法，并認(rèn)真記錄簽名，數(shù)量無

誤才能關(guān)閉切口。增添物品時及時登記，掉下手術(shù)臺的物品及器械要妥

善保存在固定處。

10.接臺手術(shù)時，必須將上一臺手術(shù)丟棄的物品全部清理出手術(shù)室,

環(huán)境消毒后才能接受第二位病人室。

11.嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)本管理制度，術(shù)中病理標(biāo)本及時交于巡回護士管理,

應(yīng)有專人負(fù)責(zé)清點，認(rèn)真做到四查四對制度。

12.易燃易爆藥品應(yīng)固定有數(shù)并專柜上鎖保存，氧氣應(yīng)遠(yuǎn)離易燃易

爆物品.

13.專人專職保養(yǎng)維修室內(nèi)電器設(shè)備.

14.做好四防;防火、防盜、防特、防爆

二、手術(shù)室病人查對制度

術(shù)前

1、將病歷首頁與柜臺手術(shù)程序單核對。

2、手術(shù)病人的核對,包括：姓名、床號、手術(shù)名稱、手術(shù)部位、

禁食、過敏史、血型和術(shù)前用藥。

3、查對病歷卡，包括：x線攝片、術(shù)中用藥，皮試結(jié)果、術(shù)前醫(yī)囑、

告知書、委托書、手術(shù)志愿書、用血同意書、自費檢查及自費用藥同意

書、化療術(shù)前談話、麻醉術(shù)前談話記錄單、截肢同意報告（需有醫(yī)務(wù)處

蓋章）等。

4、查驗病人的備皮情況，有無首飾、活動性假牙等到禁帶的物品、

全身有無感染癥狀。

5、查環(huán)境（內(nèi)用物、手術(shù)用物、功效、無影燈照明情況）

術(shù)后

1、將病人送回病房前，要查對帶回的物，如：剩余的藥、x線攝片、

取出結(jié)石等，并通知所在的病區(qū)及家屬。

2、若送往蘇醒室，則應(yīng)與麻醉師詳細(xì)交班。

二、建立手術(shù)室差錯事故匯報制度

1、在護理工作中，一旦發(fā)生護理差錯事故，其當(dāng)事人應(yīng)立即向護

士長匯報，護士長即刻調(diào)查核實事故的原因、經(jīng)過、結(jié)果及措施、教訓(xùn)I。

2、發(fā)生嚴(yán)重護理差錯、事故后，經(jīng)科護士長核實后于24小時內(nèi)上

報護理部，護理部核實后及時報院部。

3、發(fā)生嚴(yán)重護理差錯或事故的當(dāng)事人應(yīng)在于24小時內(nèi)以書面形式

將事故發(fā)生原因、經(jīng)過、結(jié)果遞交給護士長。

4、發(fā)生護理差錯或事故后，應(yīng)積極采取有效措施，將差錯或事故

對病人造成的人身損害降至最低限度。

5、根據(jù)部門規(guī)章制度的診療護理規(guī)范、常規(guī)將事故或差錯定性。

6、發(fā)生護理差錯或事故后，有關(guān)該事件的相關(guān)物品如輸液瓶、血

袋、藥品、化驗標(biāo)本、手術(shù)器械護理記錄應(yīng)妥善保管，不得銷毀、涂改、

偽造。

7、根據(jù)護理差錯、事故性質(zhì)調(diào)杳結(jié)果及本人的認(rèn)識，結(jié)合差錯、

事故處理五不放過（原因、經(jīng)過、結(jié)果、措施、教訓(xùn)I）原則，做出相應(yīng)處

理。

8、建立護理差錯、事故登記本，根據(jù)五不放過原則，及時記錄所

發(fā)生差錯、事故的內(nèi)容，由護士長負(fù)責(zé)并安排組織討論，當(dāng)事人做=1頭

及書面檢討，并備案歸檔。

9、科內(nèi)強化護理安全教育，加強護理差錯、事故防范措施的學(xué)習(xí)

與考核，并將考核成績與獎懲掛鉤。

10、實習(xí)護士發(fā)生差錯、事故時，根據(jù)事件的性質(zhì)、發(fā)生原因、經(jīng)

過及造成的后果等，由帶教老師和護士酌情分別承擔(dān)一定責(zé)任。

員工守則范文篇11

店長篇

開業(yè)前準(zhǔn)備

一.當(dāng)班人員必須提前入店，并進行簽到.

二.自我檢查儀容儀：工作服的整齊著裝

三.店長

1.安排人員進行衛(wèi)生的打掃；各種設(shè)備擺放整齊。

2.分配完工作后，檢查電話線'音響'照明燈工作是否處于正常工作

狀態(tài)

3,對收銀區(qū)的準(zhǔn)備：塑料袋會員卡促銷品資料表

四.檢查店員的衛(wèi)生完成情況和設(shè)備整理情況,提出不足之處并進

行改善

五.組織晨會的召開

1.點名，檢查簽到本

2.傳達(dá)公司文件.包括通知'調(diào)令'促銷活動操作方法'店長會以情

況

3.宣布昨日營業(yè)額、達(dá)成率、今日營業(yè)指標(biāo)

4.分配今日人員的工作區(qū)域與主要職責(zé)

5.對店員進行相關(guān)的日常培訓(xùn)講解

6.帶領(lǐng)店員練習(xí)營業(yè)規(guī)范用語?：歡迎光臨古瑤山蒸氣足療館；歡

迎下次光臨;謝謝一共X元，收您X元,找您X元請點收.

營業(yè)期間

一.記錄當(dāng)天晨會日志

二.時刻檢查及蒸氣機內(nèi)藥水和水壺內(nèi)藥水有無缺少，提醒店員及

時補上

三.監(jiān)督促銷活動的實施，關(guān)注促銷活動的進展，提醒店員及時向

顧客做好介紹與宣傳

四.處理營業(yè)中顧客投訴

1.端正自己的心態(tài)，認(rèn)真聽取投訴情況

2.不與顧客抵觸，始終保持微笑，并認(rèn)真講解

3.不要輕意向顧客做出承諾

五.對新員工進行相應(yīng)的指導(dǎo)與培訓(xùn)包括：日常工作流程\禮儀\

藥理基本知識等

六.和店員一起進行店里的營業(yè)工作午餐期間

一.合理安排店員輪流外出進餐

二.收銀員交接工作的及時監(jiān)督

二.檢查營業(yè)高峰期零錢備用情況

四.店長外此安排代管人員負(fù)責(zé)門店管理營業(yè)高峰期

一.查看截止銷售額

L關(guān)注目前為止的銷售情況,離今日營業(yè)指標(biāo)還有多少

2.將情況通知店員，激勵店員再接再勵

二.為高峰期做準(zhǔn)備

1.及時檢查藥水的儲備情況和各種器具的消毒情況

2.零錢的及時檢查與兌換

3.促銷活動資料的分發(fā),活動情況的宣傳

4營業(yè)禮貌用語的時刻監(jiān)督與提醒

三.顧客反饋信息收集，并及時記錄

四.到銀行上交前一日門店銷售現(xiàn)金,并兌換第二天備用零錢

五.處理門店各項外協(xié)事宜包括:交水費'電費'管理費用等

六.對周邊信息的收集

1.競爭對手的商品情況/促銷情況

2.周邊同一業(yè)態(tài)商家的促銷情況

3.市政規(guī)劃（有肋于門店開發(fā)）

七.促銷活動的執(zhí)行及跟蹤

晚餐期間

一.合理安排店員輪流進餐

二.監(jiān)督交接班情況

三.現(xiàn)時銷售情況,再次激勵店員加油努力

營業(yè)結(jié)束

一.安排衛(wèi)生的打掃

二.關(guān)閉射燈，蒸氣機、燈箱、電視、音響、空調(diào)、日光燈等各種

電源，

三.清點當(dāng)日收銀現(xiàn)金，確認(rèn)后并鎖入保險箱內(nèi)

四.作好當(dāng)日銷售記錄

五.如為盤點當(dāng)日，做好盤點工作后方可簽字下班

六.店員下班簽字

七.如店長第二天休息、，店長提前安排人員代理，并做好相應(yīng)交班

工作

A.關(guān)門\上鎖

員工守則范文篇12

1.茶葉店管理的規(guī)章制度

2.茶藝公司員工管理制度

3.茶店規(guī)章制度

4.店鋪員工規(guī)章制度

1、茶葉店管理的規(guī)章制度

一、現(xiàn)場管理規(guī)范

主要是創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，增加來店顧客，提高客服工作，擴大

銷售?，F(xiàn)場管理重點有:

1、衛(wèi)生管理。確保銷售場地整潔，過道通暢，設(shè)備布局合理，時

時保持設(shè)備、茶桌、櫥窗等的干凈、明亮，不擅自亂貼店內(nèi)廣告等。

2、陳列管理。商品豐富、貨架豐滿，根據(jù)商品保質(zhì)期，先進先出,

顯而易見，易拿易放、商品組合陳列合理。

3、商品管理。開展科學(xué)的商品管埋，注意收集時點銷售數(shù)據(jù)管埋

的信息和利用ABC分析法，篩選出暢銷商品。靈活運用訂貨、補貨，擴

大暢銷商品陳列空間，定期檢查暢銷商品的庫存和標(biāo)價單，以確保暢銷

商品不斷檔。

二、服務(wù)管理規(guī)范

(1)上班前衣裝整潔，保持形像良好，不可濃妝艷抹，須淡妝怡人。

1、服務(wù)用語。服務(wù)語言：您好、請稍等、對不起、讓您久等了、

歡迎再來等。忌諱用不知道、賣完了、不行、沒有了等語言。

2、對缺貨的處理。發(fā)現(xiàn)顧客購買的商品缺貨時，首先應(yīng)表示道歉,

然后應(yīng)告知該商品何時到貨，或主動建議其他能取代的商品，最后店員

必須將缺貨的商品作為下次訂貨或補貨的參考信息，反饋給店內(nèi)相關(guān)的

負(fù)責(zé)人。

3、客訴處理。處理客訴時，嚴(yán)禁對客訴推諉責(zé)任，應(yīng)以誠摯的關(guān)

心態(tài)度，耐心聽取其

陳述后，酌情處理，不能因此造成顧客流失。

三、門店人員崗位職責(zé)

(1)店長是門店的核心人物，店長必須服從公司總部的高度集中統(tǒng)

一指揮，積極配合總部的各項營銷策略，達(dá)到門店的經(jīng)營指標(biāo)。要做到:

監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)

量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。

執(zhí)行總部下達(dá)的商品價格變動。

執(zhí)行總部下達(dá)的銷售計劃、促銷計劃和促銷活動。

掌握門店的銷售動態(tài)，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。

掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識。

監(jiān)督和審查門店會計、收銀和報表制作、帳務(wù)處埋等作業(yè)。

監(jiān)督和檢查理貨員、服務(wù)員及其他人員作業(yè)。

負(fù)責(zé)對職工考勤、儀容，儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理。

負(fù)責(zé)對職工人事考核、職工提升、降級和調(diào)動的建議。

負(fù)責(zé)對員工的培訓(xùn)教育。

妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。

監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。

監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。

做好與門店周圍社區(qū)的各項協(xié)調(diào)工作。

員工守則范文篇13

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

3、愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。

4、努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

5、積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

6、維護公司聲譽，保護公司利益。

7、計劃你的工作，工作你的計劃。

8、不僅要滿足客戶的實際需求，更要關(guān)注客戶的情感需求。

9、除了付出你還能做什么？

10、一定要明白每一份擁有就意味著責(zé)任，每一次機會都意味著義

務(wù)。

11、要有自己的夢想!每天清晨復(fù)習(xí)夢想，鼓勵自己朝著夢想飛奔!

因為回顧夢想點燃自己，分享夢想幸福他人。

12、必須遵守一個原則，三個關(guān)鍵點：

一個原則：讓客戶感覺自己很重要；

三個關(guān)鍵點:站在客戶的角度，了解他的需求；

關(guān)注客戶想要的服務(wù)，而不是我們想給予的服務(wù)；

以客戶喜歡的方式滿足他們的需求。

員工守則范文篇14

遠(yuǎn)見卓識，把握未來

觀《世界上最偉大企業(yè)的員工守則》有感遠(yuǎn)見卓識，才能把握未

來。我們每一個人都是社會存在的一個個體，隨著社會的發(fā)展，利己主

義腐蝕著每一個個體，讓他們將自己本來遠(yuǎn)大的理想蜷縮在自己的幻想

中，試圖獨善其身。試問，在自己的井底世界，如何去把握只能仰望的

天空？不怕做錯事，就怕不做事是中電電氣集團員工丁龍進的工作態(tài)

度，他就是那么簡單，簡單的享受工作樂趣，簡單的閑不住的人。但是

也就是那么簡單的人，即使已經(jīng)是鐵芯班班長，也是堅守在第一線，什

么都去做，事無巨細(xì)。害怕自己落后于現(xiàn)代科技的發(fā)展可以虛心向新員

工了解新機器的操作，并將其授予他人。一個企業(yè)的發(fā)展離不開這樣一

些具有遠(yuǎn)見卓識，敢于把握未來的人。

經(jīng)常會聽到說這不是我負(fù)責(zé)的、為什么要讓我做這件事，我不會啊

是的，很多人都把工作片面的區(qū)分化了，過分的把分內(nèi)和分外分的太清

楚。其實優(yōu)秀的員工是不會把工作上的分內(nèi)分外區(qū)分的特別清晰地，凡

事只要是工作上的事我們都可以嘗試著去探索、去學(xué)習(xí)。有的時候，可

能是一次偶然的機會，你的努力可能就會有收獲，而毫無準(zhǔn)備的人只能

碌碌無為。

擁有遠(yuǎn)見的人，選擇在機會到來之前，給自己插上一雙翅膀。沒有

誰能夠知道未來是什么樣子，如果是站在井底之蛙的角度看來，未來可

能就只是一個小小的圓；那如果給青蛙一雙翅膀，它又會發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造怎

樣的世界？那么從現(xiàn)在開始，為我們自己積蓄一雙屬于自己的翅膀吧!這

雙翅膀可能需要付出比別人更多的智慧、更多的熱情、更多的責(zé)任、更

多的想象力和創(chuàng)造力，而現(xiàn)在它可能還承載不了我們飛行，只待羽翼豐

酒*44-。

很多時候當(dāng)問題擺在我們面前時，過多的人選擇的是逃避、等待、

放棄。但耳邊也有人會問，我想要一個機會，機會什么時候會來?很可

笑的是，機會明明就在你旁邊你卻選擇躲著它走，以為該是你的就一定

會是屬于你的。不要抱怨沒把握住機會，有些時候這許許多多的問題可

能就是機會給的考驗，如果一開始你就選擇了放棄，又有什么資格去把

握它。逆風(fēng)的方向，更適合飛翔，平坦的人生，只是適合安于現(xiàn)狀的人

的保護色。只有不斷地嘗試、失敗、再嘗試、再失敗總會有一天你會成

功的。

機會總是喬裝打扮而來的，中電電氣的丁龍進用自己的執(zhí)著和堅持

書寫了企業(yè)不怕做錯事，就怕不做事的座右銘。想要把握自己的未來離

不開，要把眼光放長一點，學(xué)著去嘗試、去改變、去創(chuàng)造。不要輕易對

你的公司和顧客說不，你要做的是微笑面對困難，盡最大的努力去克服

和完成它。

現(xiàn)在的我們還都只是在井底的小青蛙，但總有一天，我們會擁有一

雙翅膀，乘著風(fēng)去到那個我們仰望的高度。遠(yuǎn)見卓識，方能把握未來，

面對困難與挑戰(zhàn)，我們選擇直面風(fēng)雨，期待雨后彩虹的華麗綻放。

員工守則范文篇15

1、完成任務(wù)：完成公司每月、日所定的銷售目標(biāo)，積極做好銷售

工作。

2、遵守制度：遵守與執(zhí)行公司和店鋪的各項規(guī)章制度及服務(wù)規(guī)范,

自覺維護公司的利益。

3、保守機密：保守公司的各種機密不外露。

4、熟悉銷售流程：熟悉并掌握銷售流程，能正確、及時地補充和

調(diào)整貨品，熟練運用專業(yè)技巧，提升銷售。

5、保證貨品數(shù)量準(zhǔn)確：保證銷售數(shù)量、供退貨數(shù)量、存貨數(shù)量準(zhǔn)

確無誤。

6、服從管理：服從公司、店長及副店長的工作安排和管理，完成

上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，并堅定實行店鋪的各項零售政策。

7、做好個人形象的維護：依照店鋪要求的儀容儀表進行，上崗期

間精神飽滿，確保個人形象良好。

8、做好產(chǎn)品陳列工作：確保以最佳的形象展示公司的產(chǎn)品，突出

當(dāng)月重點及新產(chǎn)品的陳列，以樹立品牌珠寶的良好形象，帶動銷售。

9、做好店鋪形象的維護：確保宣傳品、POP牌、標(biāo)簽、價格牌等擺

放整齊美觀。

10、做好衛(wèi)生工作：做好柜臺和店鋪的各項衛(wèi)生工作，確保柜臺和

店鋪干凈美觀。

11、專業(yè)技巧：為顧客提供專業(yè)的珠寶購買建議、并解答顧客的各

種咨詢，與客戶保持良好的關(guān)系。

12、保證上柜貨品的質(zhì)量：保證上柜的產(chǎn)品質(zhì)量無好，無破損。

13、收集建議：收集客戶對公司產(chǎn)品和店鋪的各種意見、建議與期

望，及時妥善的處理客戶投訴，并向主管匯報。

14、收集情報：定期收集競爭對手的產(chǎn)品、價格、市場活動等信息,

并向主管匯報。

15、積極參加培訓(xùn)：積極參加公司的各種培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)

知識，不斷提升自己的專業(yè)能力。

員工守則范文篇16

一、考勤制度

1、按時上下班，不遲到、不早退、不串崗、不遛崗，若遲到或早

退或遛崗或串崗一次視其情節(jié)對當(dāng)事人給予5元以內(nèi)罰款。若一周出現(xiàn)

兩次遲到或早退或遛崗或串崗，將加倍處罰，若一月出現(xiàn)3次，除給予

處罰外，要辭退當(dāng)事人。

2、所有雇請人員不得請假，若確需請假必須寫請假條，待主管

批準(zhǔn)以后方可離開，假期滿后要銷假，要請假一天，扣兩天工資以

此類推。不履行請假手續(xù)而擅自離崗者視為曠工，曠工一天扣4天平均

工資，若一月曠工兩次，辭退當(dāng)事人，扣發(fā)10天的日平均工資。

3、若自愿辭去工作，至少要半月前提出局面申請，否則扣發(fā)半月

工資。

4、請假由主管審批，考勤情況由財務(wù)室登記。

二、關(guān)于采購的衛(wèi)生制度

①嚴(yán)禁采購不符合食品衛(wèi)生生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的食品及原料。

②嚴(yán)禁采購無衛(wèi)生許可證的的食品生產(chǎn)經(jīng)營者供應(yīng)的食品。

③凡購食品及原料必須索證，并做好驗收記錄，保存好原始證件。

④以上三條若有一條一次違反，罰當(dāng)事人5-10元。右因采購造成

學(xué)生食物中毒，當(dāng)事人必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

⑤對于購回的食品，驗收人員必須認(rèn)真驗收，不合衛(wèi)生要求的食品

可拒收，若明知采購的食品不合衛(wèi)生要求，驗收人員又同意收下每發(fā)現(xiàn)

一次扣驗收人員5-10元，若造成食物中毒，驗收人員必須承擔(dān)相應(yīng)的

責(zé)任。

三、關(guān)于庫房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度

①保持庫房整潔，杜絕臟亂，嚴(yán)禁食品與非食品混放。

②分類、分架、離地、離墻存放食品。

③嚴(yán)禁存放過期或腐敗變質(zhì)食品。

④嚴(yán)禁生熟食品混放。

⑤工作完成后要鎖好庫門，嚴(yán)禁非工作人員進入庫房。

⑥若因保管不善造成人員食物中毒，當(dāng)事人要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

四、工資發(fā)放辦法

每月按22天計算，若每天營業(yè)額達(dá)到1200元，全月累計達(dá)26400

元，發(fā)基本工資，若月營業(yè)額超過26400元，超過部分按8%撮獎勵工作

人員，若月營業(yè)額低于26400元，將從工作人員工資中扣除所低金額的

l%o

五、營業(yè)人員管理

工作人員要自覺增強透明度，不得帶不透明的包裝用品進入工作場

所，否則發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5-10元，嚴(yán)禁任何人到商店代銷物品或以

物換物，任何人不得在學(xué)校進貨時帶貨，更不能進價等拿貨走，要發(fā)現(xiàn)

一次對當(dāng)事人處于10-20元罰款。凡雇請人員都服從管理，服從工作安

排，嚴(yán)禁與管理人員吵鬧或不服從安排。每出現(xiàn)一次扣當(dāng)事人5T0元,

營業(yè)員售貨時要主動熱情、耐心，不能發(fā)脾氣，看臉色，要發(fā)現(xiàn)一次罰

5-10元。

員工守則范文篇17

第一條輕微過失

1、工作或服務(wù)態(tài)度不佳；

2、遲到、早退

3、外出辦事不登記或說明去向及所辦何事的；

4、不按部門工作規(guī)程要求工作；

5、沒有遵守各部門訂立的崗位職責(zé)；

6、拖延執(zhí)行上級命令；

7、托他人考?勤］打卡）或代人考勤（打卡）。

第二條中度過失

1、遲到、早退當(dāng)月累計達(dá)3次以上者;

2、曠工一天以上的；

3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作；

4、不愛惜公司財產(chǎn)者；

5、沒有盡職及時報告事故的；

6、服務(wù)態(tài)度差受到有效投訴的；

7、當(dāng)班時喝酒或酒后上崗者；

8、未經(jīng)公司同意接受供應(yīng)商或客戶的饋贈查實者；

9、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為；

10、未經(jīng)公司授權(quán)自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他

違紀(jì)行為者

11、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；

12、其他有違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴(yán)重的。

第三條嚴(yán)重過失

1、年累計曠工達(dá)6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實的；

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；

4、對各級管理人員或同事恐嚇城脅的；

5、虛報偽造各種發(fā)票冒領(lǐng)費用的；

6、煽動他人怠工罷工;組織、參與集體上訪的；

7、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損

害的；

8、不服從公司安排和工作調(diào)動者

9、對上級工作指令拒不執(zhí)行或惡意拖延執(zhí)行者；

10、嚴(yán)重失職對公司造成損失貳仟元以上者、給公司經(jīng)濟或聲譽帶

來嚴(yán)重?fù)p失的;

11、有意泄露公司商業(yè)技術(shù)秘密的；

12、確認(rèn)與公司業(yè)務(wù)競爭對手有聯(lián)絡(luò)，給公司帶來損失（或潛在影

響）的;

13、依法被追究刑事責(zé)任的；

14、虧空公款者；

15、襲擊具他職員、主管同事或客人，擾亂正常JL作秩序的；

16、在工作中使用毒品、酗酒或賭博；

17、偽造公司文件的；

18、故