二零二五年度武漢托管班教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度武漢托管班教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件與資格2.1基本條件2.2專業(yè)資格2.3年齡要求3.招聘程序與時(shí)間安排3.1招聘程序3.2時(shí)間安排4.招聘流程4.1報(bào)名4.2資格審查4.3筆試4.4面試4.5體檢4.6錄用5.專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)方式5.4培訓(xùn)時(shí)間5.5培訓(xùn)師資6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.招聘與培訓(xùn)費(fèi)用7.1招聘費(fèi)用7.2培訓(xùn)費(fèi)用8.教師待遇與保障8.1薪酬待遇8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.3工作時(shí)間與休息休假9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.附件13.1招聘簡(jiǎn)章13.2培訓(xùn)課程安排13.3教師待遇明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2德才兼?zhèn)湓瓌t1.1.3按需招聘原則1.2招聘范圍1.2.1國內(nèi)高校師范類畢業(yè)生1.2.2具有教師資格證和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)人員2.招聘條件與資格2.1基本條件2.1.1具有中華人民共和國國籍2.1.2年齡在22周歲至35周歲之間2.1.3身體健康，符合教師職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)2.2專業(yè)資格2.2.2持有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證2.3年齡要求2.3.1教師崗位年齡要求為22周歲至35周歲2.3.2特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制3.招聘程序與時(shí)間安排3.1招聘程序3.1.1發(fā)布招聘簡(jiǎn)章3.1.2網(wǎng)上報(bào)名3.1.3資格審查3.1.4筆試3.1.5面試3.1.6體檢3.1.7錄用通知3.2時(shí)間安排3.2.1招聘簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí)間：2025年3月1日3.2.2網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2025年3月15日至3月31日3.2.3資格審查時(shí)間：2025年4月1日至4月5日3.2.4筆試時(shí)間：2025年4月10日3.2.5面試時(shí)間：2025年4月20日至4月25日3.2.6體檢時(shí)間：2025年4月30日至5月5日3.2.7錄用通知發(fā)布時(shí)間：2025年5月10日4.招聘流程4.1報(bào)名4.1.1報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，填寫個(gè)人信息及相關(guān)材料4.1.2報(bào)名材料：身份證、學(xué)歷證書、教師資格證等4.2資格審查4.2.1資格審查內(nèi)容：年齡、學(xué)歷、專業(yè)、教師資格等4.2.2審查結(jié)果：合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，不合格者淘汰4.3筆試4.3.1筆試內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、教育理論、教學(xué)設(shè)計(jì)等4.3.2筆試形式：閉卷考試4.4面試4.4.1面試內(nèi)容：綜合素質(zhì)、教學(xué)能力、溝通能力等4.4.2面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、試講等4.5體檢4.5.1體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)4.5.2體檢機(jī)構(gòu)：指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)4.6錄用4.6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果綜合評(píng)定4.6.2錄用程序：公示錄用名單，簽訂勞動(dòng)合同5.專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.1.1提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力5.1.2培養(yǎng)教師的教育情懷和職業(yè)責(zé)任感5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1教育理論、教學(xué)技能、班級(jí)管理5.2.2心理健康教育、家庭教育指導(dǎo)5.2.3信息技術(shù)與教育教學(xué)融合5.3培訓(xùn)方式5.3.1集中培訓(xùn)5.3.2在線學(xué)習(xí)5.3.3工作坊5.4培訓(xùn)時(shí)間5.4.1新教師入職培訓(xùn)：1個(gè)月5.4.2持續(xù)培訓(xùn)：每年不少于40學(xué)時(shí)5.5培訓(xùn)師資5.5.1邀請(qǐng)知名教育專家、特級(jí)教師授課5.5.2培養(yǎng)校內(nèi)骨干教師擔(dān)任培訓(xùn)講師6.培訓(xùn)考核與評(píng)估6.1考核方式6.1.1考勤考核6.1.2理論考核6.1.3實(shí)踐考核6.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2.3實(shí)踐考核：教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂表現(xiàn)等6.3考核結(jié)果運(yùn)用6.3.1作為教師年度考核、職稱評(píng)定的重要依據(jù)6.3.2對(duì)考核不合格者進(jìn)行再培訓(xùn)或淘汰處理7.招聘與培訓(xùn)費(fèi)用7.1招聘費(fèi)用7.1.1招聘簡(jiǎn)章制作費(fèi)用7.1.2考試場(chǎng)地租賃費(fèi)用7.1.3體檢費(fèi)用7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.2.1培訓(xùn)講師費(fèi)用7.2.2培訓(xùn)資料費(fèi)用7.2.3培訓(xùn)場(chǎng)地租賃費(fèi)用8.教師待遇與保障8.1薪酬待遇8.1.1基本工資：根據(jù)教師職稱、學(xué)歷等因素確定8.1.2績(jī)效工資：根據(jù)教師工作表現(xiàn)和教學(xué)成果確定8.1.3崗位津貼：針對(duì)不同崗位設(shè)置相應(yīng)津貼8.2社會(huì)保險(xiǎn)8.2.1參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)8.2.2按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.3工作時(shí)間與休息休假8.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)8.3.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排休息8.3.3年假：根據(jù)工作年限和相關(guān)規(guī)定享受年假9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1初次簽訂合同期限為3年9.1.2合同期滿后，根據(jù)教師表現(xiàn)和工作需要可續(xù)簽9.2續(xù)簽條件9.2.1教師工作表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為9.2.2學(xué)校發(fā)展需要，教師同意續(xù)簽9.3續(xù)簽程序9.3.1教師提出續(xù)簽申請(qǐng)9.3.2學(xué)校審核教師申請(qǐng)9.3.3雙方協(xié)商確定續(xù)簽條款9.3.4簽訂續(xù)簽合同10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.1.1教師未履行合同約定10.1.2學(xué)校未履行合同約定10.2違約責(zé)任10.2.1教師違約：賠償學(xué)校損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等10.2.2學(xué)校違約：賠償教師損失，包括但不限于工資損失、培訓(xùn)費(fèi)用等10.3違約處理10.3.1雙方協(xié)商解決10.3.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1內(nèi)部調(diào)解11.1.2勞動(dòng)仲裁11.1.3法院訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1學(xué)校勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)11.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)11.2.3人民法院11.3爭(zhēng)議解決程序11.3.1提出爭(zhēng)議申請(qǐng)11.3.2接受爭(zhēng)議處理11.3.3執(zhí)行爭(zhēng)議處理結(jié)果12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2合同終止條件12.2.1合同期滿12.2.2雙方協(xié)商一致12.2.3違約12.2.4法律法規(guī)規(guī)定12.3合同終止程序12.3.1提出終止合同申請(qǐng)12.3.2雙方確認(rèn)終止合同12.3.3辦理合同終止手續(xù)13.附件13.1招聘簡(jiǎn)章13.2培訓(xùn)課程安排13.3教師待遇明細(xì)13.4合同范本14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方可能包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的條件2.1甲乙雙方根據(jù)本合同的需要，經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方提供服務(wù)。2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方共同確定第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。3.2第三方應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行必要的審查。3.3第三方與甲乙雙方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和內(nèi)容確定。4.2第三方的責(zé)任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議中約定的金額。4.3如第三方在提供服務(wù)過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方的權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利5.1.1按照服務(wù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立行使權(quán)利，完成服務(wù)任務(wù)。5.2第三方的義務(wù)5.2.1按照服務(wù)協(xié)議約定，履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。5.2.3對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方之間形成的是服務(wù)合同關(guān)系，與教師招聘和培訓(xùn)活動(dòng)中的教師和受培訓(xùn)人員之間無直接合同關(guān)系。6.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方和教師、受培訓(xùn)人員的合法權(quán)益。6.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。7.第三方介入時(shí)的額外條款及說明7.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)對(duì)合同履行的其他方面產(chǎn)生不利影響。7.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)納入合同總價(jià)中，由甲乙雙方承擔(dān)。7.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問題。7.4如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)困難，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可暫?；蚪K止第三方介入。8.第三方介入的變更與解除8.1如甲乙雙方認(rèn)為第三方介入不再必要或第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)，可協(xié)商變更或解除第三方介入。8.2變更或解除第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。8.3第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)要求：包括招聘職位、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇、報(bào)名方式、時(shí)間安排等。說明：招聘簡(jiǎn)章是公開招聘的重要文件，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.教師招聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明：報(bào)名表用于收集應(yīng)聘者的基本信息，以便進(jìn)行資格審查。3.教師資格證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供教師資格證的清晰復(fù)印件，需加蓋學(xué)校公章。說明：教師資格證是教師任職的基本條件，需核實(shí)其有效性。4.學(xué)歷證書復(fù)印件詳細(xì)要求：提供學(xué)歷證書的清晰復(fù)印件，需加蓋學(xué)校公章。說明：學(xué)歷證書是教師任職的必要條件，需核實(shí)其真實(shí)性。5.身份證復(fù)印件詳細(xì)要求：提供身份證的清晰復(fù)印件，需加蓋學(xué)校公章。說明：身份證是證明應(yīng)聘者身份的重要文件，需核實(shí)其真實(shí)性。6.培訓(xùn)課程安排詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。說明：培訓(xùn)課程安排是教師專業(yè)素養(yǎng)提升的重要依據(jù)，需確保培訓(xùn)的有序進(jìn)行。7.教師待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：教師待遇明細(xì)是教師薪酬福利的詳細(xì)說明，需確保待遇的公平性和合理性。8.合同范本詳細(xì)要求：包括合同條款、簽訂程序、生效日期等。說明：合同范本是雙方簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)文本，需確保合同內(nèi)容的合法性。9.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同，需明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1違反合同約定，擅自離職責(zé)任認(rèn)定：賠償學(xué)校損失，包括培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。示例：教師未履行合同約定的服務(wù)期限，提前離職，需賠償學(xué)校培訓(xùn)費(fèi)用2萬元。2.學(xué)校違約行為2.1未按時(shí)支付教師工資責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，按欠付工資的百分比計(jì)算。示例：學(xué)校未按時(shí)支付教師工資，需支付違約金，按欠付工資的1%計(jì)算。3.第三方違約行為3.1未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、重新提供服務(wù)等。示例：第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)課程，需賠償學(xué)校培訓(xùn)費(fèi)用，并重新安排培訓(xùn)。4.甲乙雙方違約行為4.1未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，需賠償對(duì)方損失，并繼續(xù)履行合同。全文完。二零二五年度武漢托管班教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議依據(jù)1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議雙方1.6協(xié)議簽訂時(shí)間及地點(diǎn)第二章招聘原則與要求2.1招聘原則2.2招聘條件2.3招聘流程2.4招聘時(shí)間2.5招聘崗位2.6招聘人數(shù)第三章招聘方式與程序3.1招聘方式3.2報(bào)名方式3.3資格審查3.4面試3.5考核3.6錄用3.7體檢3.8報(bào)到第四章教師專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃4.1提升目標(biāo)4.2提升內(nèi)容4.3提升方式4.4提升時(shí)間安排4.5提升考核4.6培訓(xùn)師資4.7培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4.8培訓(xùn)效果評(píng)估第五章教師崗位職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3工作量5.4工作時(shí)間5.5工作考核5.6工作待遇5.7工作紀(jì)律5.8工作保密第六章教師權(quán)益保障6.1工資待遇6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.3工作時(shí)間6.4休假制度6.5工傷保險(xiǎn)6.6住房補(bǔ)貼6.7其他福利第七章教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核內(nèi)容7.4評(píng)價(jià)流程7.5考核結(jié)果運(yùn)用7.6申訴與復(fù)核第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償8.4違約處理第九章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議終止條件9.3解除與終止程序9.4解除與終止后的處理第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十一章附件11.1附件一：教師招聘條件11.2附件二：教師專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃11.3附件三：教師崗位職責(zé)11.4附件四：教師考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.5附件五：違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)第十二章協(xié)議生效與變更12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議變更程序12.3協(xié)議變更效力12.4協(xié)議解除與終止第十三章協(xié)議簽署與生效日期13.1協(xié)議簽署13.2協(xié)議生效日期13.3協(xié)議簽署地點(diǎn)第十四章其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3協(xié)議附件14.4協(xié)議解釋權(quán)14.5協(xié)議份數(shù)14.6協(xié)議生效條件合同編號(hào)_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“二零二五年度武漢托管班教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升方面的權(quán)利、義務(wù)，確保托管班教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。1.3協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.5協(xié)議雙方甲方：武漢托管班乙方：應(yīng)聘教師1.6協(xié)議簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本協(xié)議于二零二五年月日，在武漢托管班辦公室簽訂。第二章招聘原則與要求2.1招聘原則招聘遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。2.2招聘條件2.2.1具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.2.2持有相應(yīng)教師資格證書。2.2.4具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。2.2.5年齡在2545歲之間。2.3招聘流程2.3.1發(fā)布招聘信息。2.3.2報(bào)名及資格審查。2.3.3面試。2.3.4考核與錄用。2.3.5體檢與報(bào)到。2.4招聘時(shí)間招聘時(shí)間為二零二五年月日至二零二五年月日。2.5招聘崗位本次招聘崗位為托管班教師，具體崗位數(shù)量根據(jù)實(shí)際需求確定。2.6招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)為10名。第三章招聘方式與程序3.1招聘方式采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等方式。3.2報(bào)名方式3.2.1網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：通過武漢托管班官方網(wǎng)站或指定平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名。3.2.2現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：攜帶相關(guān)材料至武漢托管班辦公室報(bào)名。3.3資格審查3.3.1甲方對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行初步審查。3.3.2審查內(nèi)容包括：身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書等。3.4面試3.4.1甲方組織面試，面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。3.4.2面試內(nèi)容包括：專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等。3.5考核3.5.1甲方對(duì)面試合格者進(jìn)行考核。3.5.2考核內(nèi)容包括：筆試、試講等。3.6錄用3.6.1甲方根據(jù)考核結(jié)果確定錄用名單。3.6.2錄用通知將通過郵件或電話方式告知。3.7體檢3.7.1錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢。3.7.2體檢合格者方可正式錄用。3.8報(bào)到3.8.1錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到武漢托管班報(bào)到。3.8.2報(bào)到時(shí)需攜帶相關(guān)材料。第四章教師專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃4.1提升目標(biāo)4.1.1提高教師教育教學(xué)能力。4.1.2提升教師綜合素質(zhì)。4.1.3促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。4.2提升內(nèi)容4.2.1教育教學(xué)理論。4.2.2教學(xué)方法與技巧。4.2.3教師職業(yè)道德。4.2.4教師心理健康。4.3提升方式4.3.1集中培訓(xùn)。4.3.2在職研修。4.3.3教學(xué)觀摩與交流。4.4提升時(shí)間安排4.4.1每年舉辦兩次集中培訓(xùn)。4.4.2每月舉辦一次在職研修活動(dòng)。4.5提升考核4.5.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。4.5.2考核內(nèi)容包括：理論測(cè)試、教學(xué)實(shí)踐等。4.6培訓(xùn)師資4.6.1邀請(qǐng)知名專家學(xué)者擔(dān)任培訓(xùn)講師。4.6.2選拔優(yōu)秀教師擔(dān)任培訓(xùn)助教。4.7培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)4.7.1培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由甲方承擔(dān)。4.8培訓(xùn)效果評(píng)估4.8.1定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.8.2評(píng)估內(nèi)容包括：教師滿意度、培訓(xùn)效果等。第五章教師崗位職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.1.1負(fù)責(zé)托管班學(xué)生的教育教學(xué)工作。5.1.2參與制定和實(shí)施教育教學(xué)計(jì)劃。5.1.3組織和指導(dǎo)學(xué)生的課外活動(dòng)。5.1.4指導(dǎo)學(xué)生完成作業(yè)，解決學(xué)習(xí)中的問題。5.1.5與家長(zhǎng)保持良好溝通，共同關(guān)注學(xué)長(zhǎng)。5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。5.2.2認(rèn)真?zhèn)湔n，保證教學(xué)質(zhì)量。5.2.3關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生個(gè)性。5.2.4積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。5.3工作量5.3.1每周工作時(shí)間為40小時(shí)。5.3.2每日工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排。5.4工作時(shí)間5.4.1工作時(shí)間為周一至周五，上午8:00至下午5:00。5.5工作考核5.5.1定期對(duì)教師工作進(jìn)行考核。5.5.2考核內(nèi)容包括：教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等。5.6工作待遇5.6.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。5.6.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.7工作紀(jì)律5.7.1乙方必須遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。5.7.2乙方不得擅自離職，如有特殊情況需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。5.8工作保密5.8.1乙方在任職期間，對(duì)工作中了解到的學(xué)生、家長(zhǎng)和學(xué)校信息負(fù)有保密義務(wù)。第六章教師權(quán)益保障6.1工資待遇6.1.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。6.1.2乙方工資包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.2社會(huì)保險(xiǎn)6.2.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.3工作時(shí)間6.3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.4休假制度6.4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假。6.5工傷保險(xiǎn)6.5.1甲方按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)。6.6住房補(bǔ)貼6.6.1甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供住房補(bǔ)貼。6.7其他福利6.7.1甲方根據(jù)實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇。第七章教師考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.1.1甲方采用定量與定性相結(jié)合的考核方式。7.1.2定量考核包括：教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生滿意度、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等。7.1.3定性考核包括：教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.2.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)計(jì)劃完成情況、學(xué)績(jī)、教學(xué)效果等進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.2.2學(xué)生滿意度：通過問卷調(diào)查、訪談等方式了解學(xué)生對(duì)教師教學(xué)滿意度。7.2.3家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：通過家長(zhǎng)會(huì)、家訪等方式了解家長(zhǎng)對(duì)教師教學(xué)評(píng)價(jià)。7.2.4教師職業(yè)道德：根據(jù)教師職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.2.5教育教學(xué)能力：根據(jù)教師教育教學(xué)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.2.6團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：根據(jù)教師與同事之間的協(xié)作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.3考核內(nèi)容7.3.1教學(xué)計(jì)劃完成情況。7.3.2學(xué)績(jī)與進(jìn)步。7.3.3教學(xué)效果與反饋。7.3.4教師職業(yè)道德表現(xiàn)。7.3.5教學(xué)方法與技巧運(yùn)用。7.3.6教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力。7.4評(píng)價(jià)流程7.4.1甲方定期組織考核小組對(duì)教師進(jìn)行考核。7.4.2考核小組根據(jù)考核內(nèi)容對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.4.3甲方將考核結(jié)果反饋給教師，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。7.5考核結(jié)果運(yùn)用7.5.1考核結(jié)果作為教師晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。7.5.2對(duì)考核不合格的教師，甲方將進(jìn)行約談，并要求其改進(jìn)。7.5.3對(duì)考核優(yōu)秀的教師，甲方將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未按協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。8.1.2乙方違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。8.1.3乙方擅自離職或未按約定提前通知甲方。8.1.4甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方工資或福利。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違約，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2.2甲方違約，乙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3違約賠償8.3.1乙方違約，需向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資。8.3.2甲方違約，需向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資。8.4違約處理8.4.1雙方協(xié)商解決違約問題。8.4.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。9.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除協(xié)議。9.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違約而解除協(xié)議。9.2協(xié)議終止條件9.2.1協(xié)議期滿。9.2.2雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。9.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行。9.3解除與終止程序9.3.1雙方書面通知對(duì)方解除或終止協(xié)議。9.3.2解除或終止協(xié)議后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。9.4解除與終止后的處理9.4.1雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度處理解除或終止后的相關(guān)事宜。9.4.2乙方在解除或終止協(xié)議后，應(yīng)按照協(xié)議約定辦理離職手續(xù)。第十章爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2.3仲裁裁決為終局裁決。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。10.3.2人民法院。10.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.4.1雙方協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方各自承擔(dān)。10.4.2仲裁或訴訟，費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十一章附件11.1附件一：教師招聘條件11.2附件二：教師專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃11.3附件三：教師崗位職責(zé)11.4附件四：教師考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)11.5附件五：違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)第十二章協(xié)議生效與變更12.1協(xié)議生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2協(xié)議變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2書面通知對(duì)方。12.2.3變更后的協(xié)議具有同等法律效力。12.3協(xié)議變更效力12.3.1變更后的協(xié)議自變更之日起生效。第十三章協(xié)議簽署與生效日期13.1協(xié)議簽署雙方代表在本協(xié)議上簽字蓋章。13.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四章其他14.1通知方式14.1.1書面通知。14.1.2電子郵件通知。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3協(xié)議附件14.3.1協(xié)議附件為本協(xié)議的組成部分。14.4協(xié)議解釋權(quán)14.4.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.5協(xié)議份數(shù)14.5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________日期：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附加條款：甲方應(yīng)制定詳細(xì)的教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，確保乙方教師的專業(yè)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。說明：甲方需定期對(duì)乙方教師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于教學(xué)技能、課程設(shè)計(jì)、教育心理學(xué)等，并設(shè)立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為教師提供晉升機(jī)會(huì)。1.2教學(xué)資源與支持附加條款：甲方應(yīng)提供充足的教學(xué)資源，包括教材、教具、信息技術(shù)設(shè)備等，以支持乙方教師的教學(xué)工作。說明：甲方需保證乙方教師能夠獲得必要的教學(xué)資源，確保教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行。1.3教師考核與反饋附加條款：甲方應(yīng)建立完善的教師考核體系，定期對(duì)乙方教師進(jìn)行考核，并提供書面反饋，以促進(jìn)教師自我提升。說明：甲方需定期對(duì)乙方教師的教學(xué)效果、學(xué)生評(píng)價(jià)、同行評(píng)議等方面進(jìn)行考核，并給予教師具體的改進(jìn)建議。1.4教師福利待遇附加條款：甲方應(yīng)確保乙方教師享有國家規(guī)定的法定福利待遇，并可根據(jù)實(shí)際情況提供額外的福利措施。說明：甲方需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方教師的合法權(quán)益，同時(shí)提供優(yōu)于法定標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇，以提高教師滿意度。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1教師自主權(quán)附加條款：乙方教師有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)特長(zhǎng)和教學(xué)需求，自主選擇教學(xué)科目和教學(xué)方法。說明：乙方教師應(yīng)有權(quán)根據(jù)自身能力和學(xué)生需求，靈活調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和方法，以提高教學(xué)效果。2.2教師參與決策附加條款：乙方教師有權(quán)參與學(xué)校管理決策，對(duì)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、課程設(shè)置等提出意見和建議。說明：乙方教師應(yīng)享有參與學(xué)校管理的權(quán)利，通過民主程序?qū)W(xué)校的發(fā)展方向和教育教學(xué)活動(dòng)提出建設(shè)性意見。2.3教師進(jìn)修與發(fā)展附加條款：乙方教師有權(quán)申請(qǐng)參加各類進(jìn)修和培訓(xùn)活動(dòng)，以提高自身專業(yè)素養(yǎng)。說明：乙方教師應(yīng)有機(jī)會(huì)參加各類專業(yè)培訓(xùn)，以不斷提升自身教育教學(xué)能力，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。三、第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)附加條款：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)教師招聘、選拔和錄用工作，并對(duì)甲方和乙方提供專業(yè)的服務(wù)。說明：第三方中介機(jī)構(gòu)需承擔(dān)教師招聘過程中的各項(xiàng)工作，確保招聘過程的公正、公平，為甲方和乙方提供高效、專業(yè)的服務(wù)。3.2中介費(fèi)用附加條款：中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。說明：中介費(fèi)用應(yīng)由甲方支付，以保障第三方中介機(jī)構(gòu)的合理利益，同時(shí)確保招聘過程的順利進(jìn)行。3.3中介保密附加條款：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)甲方和乙方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。說明：中介機(jī)構(gòu)需對(duì)招聘過程中的敏感信息進(jìn)行保密，以保護(hù)甲方和乙方的合法權(quán)益。3.4中介責(zé)任附加條款：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌恼衅高^程失誤或糾紛，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說明：中介機(jī)構(gòu)需對(duì)招聘過程中的責(zé)任進(jìn)行明確，確保招聘過程的合法性和有效性，同時(shí)為甲方和乙方提供法律保障。3.5中介評(píng)估附加條款：招聘結(jié)束后，甲方和乙方有權(quán)對(duì)第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。說明：甲方和乙方有權(quán)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以促進(jìn)中介機(jī)構(gòu)不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高招聘效率。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：教師招聘條件2.附件二：教師專業(yè)素養(yǎng)提升計(jì)劃3.附件三：教師崗位職責(zé)4.附件四：教師考核與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)6.附件六：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）7.附件七：教師培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃（如有）8.附件八：教師福利待遇明細(xì)（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按協(xié)議規(guī)定履行職責(zé)。乙方違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。乙方擅自離職或未按約定提前通知甲方。甲方未按協(xié)議規(guī)定支付乙方工資或福利。甲方未提供約定的工作條件或資源。第三方中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)協(xié)議條款和相關(guān)法律法規(guī)。甲方和乙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可申請(qǐng)仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.教師法：指規(guī)范教師職業(yè)行為、保障教師合法權(quán)益的法律。3.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。4.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：教師培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)，引入外部專家進(jìn)行指導(dǎo)。2.問題：教師工作滿意度低。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高福利待遇，加強(qiáng)溝通與反饋。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與中介機(jī)構(gòu)重新協(xié)商，或更換中介機(jī)構(gòu)。4.問題：協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.武漢托管班教師招聘。2.教師專業(yè)素養(yǎng)提升。3.教師工作條件保障。4.教師權(quán)益維護(hù)。5.第三方中介服務(wù)管理。全文完。二零二五年度武漢托管班教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________2.乙方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________3.其他相關(guān)方：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________二、合同前言2.1背景為適應(yīng)二零二五年度武漢托管班的發(fā)展需求，提高教師隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)質(zhì)量，甲方?jīng)Q定舉辦教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升活動(dòng)。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關(guān)方在教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升活動(dòng)中的權(quán)利、義務(wù)，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方在教育教學(xué)、管理、科研等方面具備的專業(yè)知識(shí)和技能。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）托管班：指為解決家長(zhǎng)接送孩子困難，提供課后輔導(dǎo)、興趣培養(yǎng)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。（2）教師招聘：指甲方根據(jù)托管班發(fā)展需要，通過招聘方式選拔具備專業(yè)素養(yǎng)的教師。（3）專業(yè)素養(yǎng)提升：指通過培訓(xùn)、研討、實(shí)踐等方式，提高教師的教育教學(xué)能力、管理能力和科研能力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的教育教學(xué)、管理、科研等方面進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。（2）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的教學(xué)資源、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和科研平臺(tái)。（3）甲方有義務(wù)保障乙方在合同履行過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照協(xié)議約定，參加甲方組織的教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升活動(dòng)。（2）乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成教育教學(xué)、管理、科研等工作任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)托管班的良好形象。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至二零二五年度武漢托管班教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升活動(dòng)結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為甲方所在地的托管班。5.3合同履行方式（1）甲方負(fù)責(zé)組織教師招聘活動(dòng)，選拔具備專業(yè)素養(yǎng)的教師。（2）甲方負(fù)責(zé)為乙方提供專業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)、研討和實(shí)踐機(jī)會(huì)。（3）雙方共同維護(hù)托管班的教育教學(xué)質(zhì)量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。6.3終止程序（1）一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前三十日書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議，應(yīng)簽訂終止協(xié)議書。6.4終止后果（1）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，清理債權(quán)債務(wù)；（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）教師招聘費(fèi)用：包括招聘廣告費(fèi)、面試費(fèi)用、體檢費(fèi)用等。（2）專業(yè)素養(yǎng)提升費(fèi)用：包括培訓(xùn)費(fèi)用、教材費(fèi)用、講師費(fèi)用等。（3）管理費(fèi)用：包括行政費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等。7.2支付方式（1）甲方將按本協(xié)議約定的時(shí)間和金額，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。（2）乙方應(yīng)提供合法有效的收款賬戶信息。7.3支付時(shí)間（1）教師招聘費(fèi)用：在乙方完成招聘工作并提交合格教師名單后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）專業(yè)素養(yǎng)提升費(fèi)用：按培訓(xùn)計(jì)劃分階段支付，具體支付時(shí)間由雙方另行協(xié)商確定。7.4支付條款（1）甲方在支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按照乙方提供的正規(guī)發(fā)票或收據(jù)進(jìn)行支付。（2）甲方有權(quán)要求乙方提供相應(yīng)的費(fèi)用支出憑證，以核實(shí)費(fèi)用支出情況。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的1%。（2）若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時(shí)完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的1%。（2）若乙方未按約定提供專業(yè)素養(yǎng)提升服務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的1%。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實(shí)物賠償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）涉及雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。（2）本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中的任何信息。9.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義（1）自然災(zāi)害、社會(huì)事件、政策調(diào)整等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、疫情等對(duì)合同履行產(chǎn)生嚴(yán)重影響的事件。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠病毒疫情；（2）政府政策調(diào)整。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商，解決合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）若協(xié)商、調(diào)解不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。（2）仲裁機(jī)構(gòu)為武漢市仲裁委員會(huì)。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)。（2）一方轉(zhuǎn)讓本協(xié)議權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)書面通知另一方，并取得另一方的書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等敏感信息的部分；（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)本協(xié)議的修改權(quán)和解釋權(quán)。（2）乙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)教師招聘和培訓(xùn)活動(dòng)的最終決定權(quán)。（2）乙方在專業(yè)素養(yǎng)提升過程中，應(yīng)服從甲方安排，不得擅自改變培訓(xùn)內(nèi)容和方式。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何一方對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議其他條款相一致。14.2修改和補(bǔ)充效力（1）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）雙方應(yīng)按照修改和補(bǔ)充的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)積極協(xié)作，共同推動(dòng)教師招聘與專業(yè)素養(yǎng)提升活動(dòng)的順利進(jìn)行。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確?；顒?dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，解決存在的問題。（2）雙方應(yīng)相互提供相關(guān)資料和信息，確保溝通順暢。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本協(xié)議的完整文件，具有獨(dú)立性。本協(xié)議的任何部分不得視為與任何其他協(xié)議或承諾相抵觸。16.3增減條款（1）任何一方不得未經(jīng)對(duì)方同意，單方面增加或減少本協(xié)議的條款。（2）任何增減條款的修改和補(bǔ)充，應(yīng)按照本協(xié)議第十四條的規(guī)