2025年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議(互聯(lián)網(wǎng)公司)3篇_第1頁
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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議(互聯(lián)網(wǎng)公司)本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)計(jì)劃的種類2.2激勵(lì)計(jì)劃的授予條件2.3激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件3.激勵(lì)計(jì)劃授予3.1激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量3.2激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格3.3激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間4.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)4.1行權(quán)方式4.2行權(quán)時(shí)間4.3行權(quán)條件5.激勵(lì)計(jì)劃持有5.1激勵(lì)計(jì)劃的持有期限5.2激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓5.3激勵(lì)計(jì)劃的鎖定6.激勵(lì)計(jì)劃終止6.1激勵(lì)計(jì)劃的終止條件6.2激勵(lì)計(jì)劃的終止方式6.3激勵(lì)計(jì)劃的終止時(shí)間7.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理7.1激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)影響7.2稅務(wù)籌劃7.3稅務(wù)申報(bào)8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更條件8.2激勵(lì)計(jì)劃的變更方式8.3激勵(lì)計(jì)劃的變更通知9.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決期限10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除方式10.3合同解除通知11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.3違約賠償方式12.法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決12.3適用法律13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止通知14.其他14.1其他條款14.2其他事項(xiàng)14.3其他約定第一部分:合同如下:1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1.1提高公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性1.1.2激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值1.1.3吸引和保留優(yōu)秀人才1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.2.1公司全體員工1.2.2根據(jù)公司發(fā)展需要,可適當(dāng)調(diào)整激勵(lì)對(duì)象范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間1.3.1本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施,至2028年12月31日結(jié)束2.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容2.1激勵(lì)計(jì)劃的種類2.1.1股票期權(quán)2.1.2股票增值權(quán)2.1.3員工持股計(jì)劃2.2激勵(lì)計(jì)劃的授予條件2.2.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格2.2.2員工需簽訂勞動(dòng)合同并完成一定工作期限2.3激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件2.3.1員工需在公司連續(xù)工作滿三年2.3.2員工需達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)3.激勵(lì)計(jì)劃授予3.1激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量3.1.1股票期權(quán):每位激勵(lì)對(duì)象授予10,000份3.1.2股票增值權(quán):每位激勵(lì)對(duì)象授予5,000份3.1.3員工持股計(jì)劃:每位激勵(lì)對(duì)象最多可持股5%3.2激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格3.2.1股票期權(quán):授予價(jià)格為10元/股3.2.2股票增值權(quán):授予價(jià)格為10元/股3.2.3員工持股計(jì)劃:按市場(chǎng)公允價(jià)值計(jì)算3.3激勵(lì)計(jì)劃的授予時(shí)間3.3.1股票期權(quán):自授予之日起五年內(nèi),每年可行權(quán)20%3.3.2股票增值權(quán):自授予之日起五年內(nèi),每年可行權(quán)20%3.3.3員工持股計(jì)劃:自授予之日起五年內(nèi),每年可解鎖20%4.激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)4.1行權(quán)方式4.1.1員工需向公司提出行權(quán)申請(qǐng)4.1.2公司審核通過后,員工需支付行權(quán)費(fèi)用4.2行權(quán)時(shí)間4.2.1股票期權(quán):自授予之日起五年內(nèi),每年可行權(quán)20%4.2.2股票增值權(quán):自授予之日起五年內(nèi),每年可行權(quán)20%4.2.3員工持股計(jì)劃:自授予之日起五年內(nèi),每年可解鎖20%4.3行權(quán)條件4.3.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格4.3.2員工需完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)5.激勵(lì)計(jì)劃持有5.1激勵(lì)計(jì)劃的持有期限5.1.1股票期權(quán):自授予之日起五年內(nèi)5.1.2股票增值權(quán):自授予之日起五年內(nèi)5.1.3員工持股計(jì)劃:自授予之日起五年內(nèi)5.2激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓5.2.1股票期權(quán):不得轉(zhuǎn)讓5.2.2股票增值權(quán):不得轉(zhuǎn)讓5.2.3員工持股計(jì)劃:不得轉(zhuǎn)讓5.3激勵(lì)計(jì)劃的鎖定5.3.1股票期權(quán):自授予之日起鎖定一年5.3.2股票增值權(quán):自授予之日起鎖定一年5.3.3員工持股計(jì)劃:自授予之日起鎖定一年6.激勵(lì)計(jì)劃終止6.1激勵(lì)計(jì)劃的終止條件6.1.1員工離職6.1.2員工違反公司規(guī)定6.1.3公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化6.2激勵(lì)計(jì)劃的終止方式6.2.1自動(dòng)終止6.2.2強(qiáng)制終止6.3激勵(lì)計(jì)劃的終止時(shí)間6.3.1員工離職:自離職之日起6.3.2員工違反公司規(guī)定:自違規(guī)行為發(fā)生之日起6.3.3公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化:自公司決定終止激勵(lì)計(jì)劃之日起7.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理7.1激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)影響7.1.1員工在獲得激勵(lì)計(jì)劃時(shí)需繳納個(gè)人所得稅7.1.2員工行權(quán)時(shí)需繳納個(gè)人所得稅7.2稅務(wù)籌劃7.2.1公司為員工提供稅務(wù)籌劃方案7.2.2員工可自行咨詢稅務(wù)專業(yè)人士7.3稅務(wù)申報(bào)7.3.1公司負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)申報(bào)工作7.3.2員工需配合公司完成稅務(wù)申報(bào)8.激勵(lì)計(jì)劃變更8.1激勵(lì)計(jì)劃的變更條件8.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整8.1.2市場(chǎng)環(huán)境變化8.1.3法律法規(guī)變動(dòng)8.2激勵(lì)計(jì)劃的變更方式8.2.1經(jīng)公司董事會(huì)決議8.2.2通知激勵(lì)對(duì)象8.2.3公布變更后的激勵(lì)計(jì)劃8.3激勵(lì)計(jì)劃的變更通知8.3.1變更通知應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式送達(dá)激勵(lì)對(duì)象8.3.2變更通知應(yīng)包括變更的具體內(nèi)容、生效時(shí)間等信息9.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1優(yōu)先通過協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成的,提交公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決委員會(huì)9.1.3內(nèi)部解決委員會(huì)無法達(dá)成一致意見的,提交仲裁9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1公司內(nèi)部爭(zhēng)議解決委員會(huì)由公司高級(jí)管理人員組成9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)為北京市仲裁委員會(huì)9.3爭(zhēng)議解決期限9.3.1協(xié)商解決:自提出爭(zhēng)議之日起三十日內(nèi)9.3.2內(nèi)部解決委員會(huì):自提交爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)9.3.3仲裁:自仲裁機(jī)構(gòu)受理之日起九十日內(nèi)10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定10.1.2激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊10.1.3公司經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化,影響激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施10.2合同解除方式10.2.1公司單方面解除10.2.2激勵(lì)對(duì)象單方面解除10.3合同解除通知10.3.1解除通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方10.3.2解除通知應(yīng)包括解除原因、生效時(shí)間等信息11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.1.1激勵(lì)對(duì)象違反激勵(lì)計(jì)劃,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.1.2公司違反激勵(lì)計(jì)劃,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任11.2違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1按照違約行為對(duì)公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償11.2.2按照激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償11.3違約賠償方式11.3.1以現(xiàn)金形式支付賠償金11.3.2其他雙方認(rèn)可的賠償方式12.法律適用及爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.1.1本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律12.1.2激勵(lì)計(jì)劃的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)法律12.2爭(zhēng)議解決12.2.1爭(zhēng)議解決方式同第九條12.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)同第九條13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1激勵(lì)對(duì)象簽署本激勵(lì)計(jì)劃13.1.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)本激勵(lì)計(jì)劃13.2合同終止條件13.2.1激勵(lì)計(jì)劃到期13.2.2合同解除13.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件13.3合同終止通知13.3.1終止通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方13.3.2終止通知應(yīng)包括終止原因、生效時(shí)間等信息14.其他14.1其他條款14.1.1本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本激勵(lì)計(jì)劃一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力14.2其他事項(xiàng)14.2.1本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效14.2.2本激勵(lì)計(jì)劃如有變更,以最新版本為準(zhǔn)第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本激勵(lì)計(jì)劃中,除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或法人實(shí)體。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的情形16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致,需要第三方提供專業(yè)服務(wù);16.1.2本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中,需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或評(píng)估;16.1.3法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,并簽署相關(guān)協(xié)議;17.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù);17.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議中的約定確定;18.2若第三方介入?yún)f(xié)議未明確責(zé)任限額,則第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額不得超過其注冊(cè)資本;18.3第三方的責(zé)任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。19.第三方的責(zé)權(quán)利19.1責(zé)任19.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定,履行其職責(zé);19.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;19.1.3第三方在履行職責(zé)過程中,如違反法律法規(guī)或政策,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2權(quán)利19.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求,獲取相關(guān)信息;19.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助;19.2.3第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定,獲得相應(yīng)的報(bào)酬。19.3義務(wù)19.3.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;19.3.2第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定,按時(shí)完成相關(guān)工作;19.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方,共同解決執(zhí)行過程中的問題。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.1.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系,不構(gòu)成雇傭關(guān)系或合伙關(guān)系;20.1.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任,僅限于介入?yún)f(xié)議的約定。20.2第三方與激勵(lì)對(duì)象的關(guān)系20.2.1第三方對(duì)激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任,僅限于激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定;20.2.2第三方不參與激勵(lì)對(duì)象的日常管理和考核。20.3第三方與公司其他員工的關(guān)系20.3.1第三方對(duì)公司其他員工的責(zé)任,僅限于其提供的專業(yè)服務(wù);20.3.2第三方不參與公司其他員工的日常管理和考核。21.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除21.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更21.1.1任何一方要求變更第三方介入?yún)f(xié)議,應(yīng)書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,修改協(xié)議內(nèi)容;21.1.2修改后的協(xié)議應(yīng)重新簽署,并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除21.2.1如有下列情況之一,任何一方均可解除第三方介入?yún)f(xié)議:21.2.1.1第三方違反協(xié)議約定,經(jīng)甲乙雙方書面通知后,仍不改正;21.2.1.2甲乙雙方協(xié)商一致,決定解除協(xié)議;21.2.1.3法律法規(guī)或政策要求解除協(xié)議;21.2.2解除協(xié)議后,甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定,妥善處理相關(guān)事宜。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求:詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的種類、授予條件、行權(quán)條件、持有期限、終止條件等內(nèi)容。說明:激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件,應(yīng)清晰明確。2.激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議要求:雙方簽字蓋章的正式協(xié)議文本,包括激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)條款。說明:激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議是雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件,具有法律效力。3.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則要求:詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施步驟、流程、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等。說明:實(shí)施細(xì)則是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中的指導(dǎo)性文件,確保計(jì)劃的順利實(shí)施。4.激勵(lì)計(jì)劃變更通知要求:變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容時(shí)的書面通知,包括變更原因、具體內(nèi)容、生效時(shí)間等。說明:變更通知確保激勵(lì)對(duì)象的知情權(quán)和參與權(quán)。5.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理方案要求:詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理方式、申報(bào)流程、所需文件等。說明:稅務(wù)處理方案確保激勵(lì)計(jì)劃符合國(guó)家稅收政策。6.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決規(guī)則要求:明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、期限等。說明:爭(zhēng)議解決規(guī)則保障雙方在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)能夠得到公正的解決。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求:第三方介入的具體協(xié)議,包括第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。說明:第三方介入?yún)f(xié)議確保第三方在激勵(lì)計(jì)劃中的合法地位和責(zé)任。8.激勵(lì)計(jì)劃年度報(bào)告說明:年度報(bào)告用于評(píng)估激勵(lì)計(jì)劃的效果,為后續(xù)調(diào)整提供依據(jù)。9.激勵(lì)計(jì)劃終止通知要求:終止激勵(lì)計(jì)劃時(shí)的書面通知,包括終止原因、生效時(shí)間等。說明:終止通知確保激勵(lì)對(duì)象在計(jì)劃終止時(shí)的權(quán)益。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為要求:違反激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議約定的行為。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求:根據(jù)違約行為對(duì)甲乙雙方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。說明:違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下:2.1輕微違約示例:激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)提交行權(quán)申請(qǐng),但未造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定:給予警告,要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正。2.2一般違約責(zé)任認(rèn)定:按實(shí)際損失的一定比例進(jìn)行賠償。2.3嚴(yán)重違約示例:激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密,造成重大損失。責(zé)任認(rèn)定:賠償全部損失,并可能承擔(dān)法律責(zé)任。2.4違法違約示例:激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī),導(dǎo)致公司受到處罰。責(zé)任認(rèn)定:承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,并賠償損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議(互聯(lián)網(wǎng)公司)1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃周期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象名單2.3激勵(lì)對(duì)象調(diào)整3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例3.3股權(quán)激勵(lì)工具分配4.激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則4.2激勵(lì)方案主要內(nèi)容4.3激勵(lì)方案執(zhí)行5.激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定5.2激勵(lì)條件變更5.3激勵(lì)條件解除6.激勵(lì)實(shí)施6.1激勵(lì)實(shí)施程序6.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間6.3激勵(lì)實(shí)施機(jī)構(gòu)7.激勵(lì)股票授予7.1股票授予數(shù)量7.2股票授予價(jià)格7.3股票授予時(shí)間8.股權(quán)登記與變更8.1股權(quán)登記機(jī)構(gòu)8.2股權(quán)變更程序8.3股權(quán)變更登記9.激勵(lì)收益與分配9.1激勵(lì)收益計(jì)算9.2激勵(lì)收益分配9.3激勵(lì)收益稅務(wù)處理10.激勵(lì)計(jì)劃終止10.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件10.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序10.3激勵(lì)計(jì)劃終止后果11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任解除12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分:合同如下:第一條激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì),激發(fā)和保持公司核心員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工,包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃周期本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施,至2028年12月31日結(jié)束。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格(1)與公司簽訂勞動(dòng)合同,且合同期限不少于三年;(2)在公司工作滿一年,且連續(xù)三年年度績(jī)效考核合格;(3)無重大違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象名單激勵(lì)對(duì)象名單由公司人力資源部根據(jù)上述資格條件進(jìn)行審核,報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后確定。2.3激勵(lì)對(duì)象調(diào)整在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間,激勵(lì)對(duì)象如有變動(dòng),公司人力資源部應(yīng)及時(shí)調(diào)整激勵(lì)對(duì)象名單,并報(bào)公司董事會(huì)備案。第三條激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)工具種類本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票作為股權(quán)激勵(lì)工具。3.2股權(quán)激勵(lì)工具比例激勵(lì)工具總額占公司總股本的5%,其中高級(jí)管理人員占比2%,中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工占比3%。3.3股權(quán)激勵(lì)工具分配股權(quán)激勵(lì)工具按照公司年度業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行分配,具體分配比例由公司董事會(huì)決定。第四條激勵(lì)方案4.1激勵(lì)方案設(shè)計(jì)原則激勵(lì)方案設(shè)計(jì)遵循公平、合理、激勵(lì)與約束并重的原則。4.2激勵(lì)方案主要內(nèi)容(1)激勵(lì)對(duì)象資格及條件;(2)激勵(lì)工具的種類、比例及分配;(3)激勵(lì)條件及解除條件;(4)激勵(lì)收益的計(jì)算及分配;(5)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、監(jiān)督及調(diào)整。4.3激勵(lì)方案執(zhí)行公司人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)方案的執(zhí)行,確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。第五條激勵(lì)條件5.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件主要包括公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核目標(biāo)等。5.2激勵(lì)條件變更激勵(lì)條件如有變更,需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn),并及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象。5.3激勵(lì)條件解除激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間如有重大違規(guī)違紀(jì)行為,公司有權(quán)解除其激勵(lì)條件。第六條激勵(lì)實(shí)施6.1激勵(lì)實(shí)施程序激勵(lì)實(shí)施程序包括激勵(lì)對(duì)象篩選、激勵(lì)工具分配、激勵(lì)條件設(shè)定、激勵(lì)收益計(jì)算及分配等。6.2激勵(lì)實(shí)施時(shí)間激勵(lì)實(shí)施時(shí)間分為四個(gè)階段,分別為:激勵(lì)工具分配、激勵(lì)條件執(zhí)行、激勵(lì)收益計(jì)算及分配、激勵(lì)計(jì)劃終止。6.3激勵(lì)實(shí)施機(jī)構(gòu)公司人力資源部負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施,并定期向公司董事會(huì)報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況。第八條股權(quán)登記與變更8.1股權(quán)登記機(jī)構(gòu)股權(quán)登記事宜由公司指定的證券登記機(jī)構(gòu)辦理。8.2股權(quán)變更程序股權(quán)變更需按照證券登記機(jī)構(gòu)的規(guī)定程序進(jìn)行,包括但不限于提交申請(qǐng)、審核、變更登記等。8.3股權(quán)變更登記股權(quán)變更登記后,公司應(yīng)及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象出具股權(quán)證書或相關(guān)證明文件。第九條激勵(lì)收益與分配9.1激勵(lì)收益計(jì)算激勵(lì)收益的計(jì)算依據(jù)激勵(lì)條件達(dá)成情況、激勵(lì)工具的授予數(shù)量及市場(chǎng)價(jià)格等因素確定。9.2激勵(lì)收益分配激勵(lì)收益按照激勵(lì)對(duì)象的實(shí)際貢獻(xiàn)、工作績(jī)效等因素進(jìn)行分配。9.3激勵(lì)收益稅務(wù)處理激勵(lì)收益的稅務(wù)處理按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行,公司有責(zé)任協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理稅務(wù)事宜。第十條激勵(lì)計(jì)劃終止10.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件(1)激勵(lì)計(jì)劃周期屆滿;(2)公司因并購、重組等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施;(3)激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)放棄激勵(lì)資格;(4)公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃。10.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí),公司應(yīng)按照程序通知激勵(lì)對(duì)象,并妥善處理剩余的股權(quán)激勵(lì)事宜。10.3激勵(lì)計(jì)劃終止后果激勵(lì)計(jì)劃終止后,激勵(lì)對(duì)象已獲得的股權(quán)收益及未行使的股權(quán)期權(quán)等權(quán)益,按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條違約責(zé)任11.1違約責(zé)任認(rèn)定激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由公司根據(jù)違約情節(jié)和損失情況決定,包括但不限于賠償損失、解除激勵(lì)資格等。11.3違約責(zé)任解除在違約責(zé)任解除前,公司有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或采取其他補(bǔ)救措施。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議的性質(zhì)和雙方協(xié)商結(jié)果確定。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致,并以書面形式解除合同。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)激勵(lì)工具分配方案等。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中,第三方是指除甲乙雙方之外的,參與本合同實(shí)施、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何個(gè)人或組織,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證本合同的公平性、合規(guī)性和有效性,以及提高合同執(zhí)行的效率和準(zhǔn)確性。第十六條第三方介入的職責(zé)和權(quán)利16.1第三方職責(zé)(1)中介機(jī)構(gòu):協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商,提供專業(yè)意見,確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。(2)法律顧問:提供法律咨詢,審核合同條款的合法性,確保合同符合相關(guān)法律法規(guī)。(3)審計(jì)機(jī)構(gòu):對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行審計(jì),確保激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。(4)評(píng)估機(jī)構(gòu):對(duì)激勵(lì)工具的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估,確保激勵(lì)工具的公允價(jià)值。16.2第三方權(quán)利(1)獲取必要的信息和資料,以便履行其職責(zé)。(2)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。(3)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督,并提出改進(jìn)建議。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1職責(zé)劃分(1)甲方:負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的提出、實(shí)施和監(jiān)督。(2)乙方:作為激勵(lì)計(jì)劃的參與方,負(fù)責(zé)履行合同義務(wù),享受合同權(quán)利。(3)第三方:獨(dú)立于甲乙雙方,為合同提供專業(yè)服務(wù)。17.2權(quán)利劃分(1)甲方:享有合同約定的所有權(quán)利,包括但不限于決定激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、調(diào)整激勵(lì)方案等。(2)乙方:享有合同約定的激勵(lì)收益,并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(3)第三方:享有合同約定的權(quán)利,但不得侵犯甲乙雙方的權(quán)利。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限制第三方的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)范圍,對(duì)于超出其專業(yè)服務(wù)范圍的責(zé)任,第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任限額(1)中介機(jī)構(gòu):對(duì)于其提供的服務(wù),若因服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致合同無法履行,責(zé)任限額為本合同總額的5%。(2)法律顧問:對(duì)于其法律意見,若因法律意見不當(dāng)導(dǎo)致合同無法履行,責(zé)任限額為本合同總額的3%。(3)審計(jì)機(jī)構(gòu):對(duì)于其審計(jì)結(jié)果,若因?qū)徲?jì)不當(dāng)導(dǎo)致合同無法履行,責(zé)任限額為本合同總額的2%。(4)評(píng)估機(jī)構(gòu):對(duì)于其評(píng)估結(jié)果,若因評(píng)估不當(dāng)導(dǎo)致合同無法履行,責(zé)任限額為本合同總額的1%。第十九條第三方介入的審批程序19.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方,并簽訂服務(wù)協(xié)議,明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。19.2第三方介入的審批第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同批準(zhǔn),并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。第二十條第三方介入的變更20.1變更程序若需變更第三方的職責(zé)或權(quán)利,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,并在合同中作出相應(yīng)變更。20.2變更審批第三方變更需經(jīng)甲乙雙方共同批準(zhǔn),并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、時(shí)間表、考核標(biāo)準(zhǔn)等。要求:內(nèi)容清晰、步驟明確、考核標(biāo)準(zhǔn)具體。2.激勵(lì)對(duì)象名單列出所有符合激勵(lì)計(jì)劃資格的員工名單。要求:名單準(zhǔn)確、信息完整。3.股權(quán)激勵(lì)工具分配方案明確股權(quán)激勵(lì)工具的種類、數(shù)量、分配比例等。要求:分配方案合理、公平。4.激勵(lì)條件設(shè)定文件詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)條件的內(nèi)容,包括公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效考核目標(biāo)等。要求:條件明確、可衡量。5.股權(quán)登記證明文件證明股權(quán)激勵(lì)工具登記完成的文件。要求:文件真實(shí)、有效。6.激勵(lì)收益分配明細(xì)表列出激勵(lì)對(duì)象的收益分配情況。要求:明細(xì)清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。7.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方提供服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。要求:協(xié)議內(nèi)容完整、責(zé)任明確。8.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、時(shí)間、原因等。要求:變更內(nèi)容具體、原因合理。9.爭(zhēng)議解決文件記錄爭(zhēng)議解決的程序、結(jié)果等。要求:解決過程公正、結(jié)果明確。10.合同終止文件記錄合同終止的原因、程序等。要求:終止程序合法、原因合理。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:未按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)工具分配。提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。違反激勵(lì)條件規(guī)定。未按規(guī)定進(jìn)行股權(quán)登記。未按規(guī)定進(jìn)行激勵(lì)收益分配。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約行為一經(jīng)確認(rèn),責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)。責(zé)任認(rèn)定需經(jīng)雙方協(xié)商一致,如協(xié)商不成,可提交仲裁或訴訟解決。3.示例說明:若甲方未按時(shí)完成股權(quán)激勵(lì)工具分配,導(dǎo)致乙方無法享受激勵(lì)收益,甲方應(yīng)向乙方支付違約金,并賠償乙方因此遭受的損失。若乙方提供虛假信息導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失,并可能面臨法律追究。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議(互聯(lián)網(wǎng)公司)2本合同目錄一覽1.1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.2.激勵(lì)對(duì)象資格1.3.激勵(lì)方式與工具1.4.激勵(lì)股份分配原則1.5.激勵(lì)股份授予條件1.6.激勵(lì)股份授予程序1.7.激勵(lì)股份持有期限1.8.激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.9.激勵(lì)股份鎖定機(jī)制1.10.激勵(lì)股份行權(quán)條件1.11.激勵(lì)股份行權(quán)程序1.12.激勵(lì)股份行權(quán)期限1.13.激勵(lì)股份行權(quán)價(jià)格1.14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第一部分:合同如下:1.1激勵(lì)計(jì)劃概述1.1.1本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì),將公司利益與員工利益緊密結(jié)合,激發(fā)員工積極性,提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。1.1.2激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工,包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干及核心員工。1.2激勵(lì)對(duì)象資格(1)在本公司連續(xù)工作滿一年;(3)對(duì)公司的發(fā)展有重大貢獻(xiàn)或潛在貢獻(xiàn);(4)無違法、違紀(jì)行為。1.3激勵(lì)方式與工具1.3.1激勵(lì)方式:本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)方式,包括股票期權(quán)、限制性股票等。1.3.2激勵(lì)工具:本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。1.4激勵(lì)股份分配原則1.4.1激勵(lì)股份分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。1.4.2激勵(lì)股份分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和員工績(jī)效等因素綜合考慮確定。1.5激勵(lì)股份授予條件1.5.1激勵(lì)股份授予條件包括但不限于:(1)激勵(lì)對(duì)象符合本激勵(lì)計(jì)劃的資格要求;(2)激勵(lì)對(duì)象在本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的考核期內(nèi),達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo);(3)激勵(lì)對(duì)象無違反公司規(guī)章制度的行為。1.6激勵(lì)股份授予程序1.6.1公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定,對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行審核,確定激勵(lì)股份授予名單。1.6.2公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂激勵(lì)股份授予協(xié)議,明確雙方權(quán)利義務(wù)。1.6.3激勵(lì)股份授予完成后,公司將向激勵(lì)對(duì)象提供相關(guān)股權(quán)證明。1.7激勵(lì)股份持有期限1.7.1激勵(lì)股份持有期限為五年,自授予日起計(jì)算。1.7.2激勵(lì)股份持有期限屆滿前,激勵(lì)對(duì)象不得擅自轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他非法目的。1.8激勵(lì)股份轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.8.1激勵(lì)股份在持有期限屆滿后,激勵(lì)對(duì)象可依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。1.8.2激勵(lì)股份在持有期限屆滿前,未經(jīng)公司同意,不得轉(zhuǎn)讓。1.9激勵(lì)股份鎖定機(jī)制1.9.1激勵(lì)股份自授予之日起,鎖定三年,鎖定期間內(nèi)激勵(lì)對(duì)象不得行使行權(quán)權(quán)利。1.9.2激勵(lì)股份鎖定期滿后,激勵(lì)對(duì)象可依法行使行權(quán)權(quán)利。1.10激勵(lì)股份行權(quán)條件1.10.1激勵(lì)股份行權(quán)條件包括但不限于:(1)公司完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo);(2)激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的考核期內(nèi),達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效目標(biāo);(3)激勵(lì)對(duì)象無違反公司規(guī)章制度的行為。1.11激勵(lì)股份行權(quán)程序1.11.1激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后,向公司提出行權(quán)申請(qǐng)。1.11.2公司審核激勵(lì)對(duì)象行權(quán)申請(qǐng),確認(rèn)無誤后,辦理行權(quán)手續(xù)。1.12激勵(lì)股份行權(quán)期限1.12.1激勵(lì)股份行權(quán)期限自激勵(lì)股份解鎖之日起三年內(nèi)。1.13激勵(lì)股份行權(quán)價(jià)格1.13.1激勵(lì)股份行權(quán)價(jià)格為授予時(shí)公司股票的每股市場(chǎng)價(jià)格。1.14違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.14.1激勵(lì)對(duì)象如有違反本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行為,公司有權(quán)取消其激勵(lì)股份。1.14.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交仲裁委員會(huì)仲裁。8.1激勵(lì)股份鎖定解除8.1.1激勵(lì)股份鎖定期滿后,自動(dòng)解除鎖定,激勵(lì)對(duì)象可依法行使行權(quán)權(quán)利。8.1.2在激勵(lì)股份鎖定期間,如激勵(lì)對(duì)象因離職、退休、死亡等原因離開公司,其尚未行使的激勵(lì)股份自動(dòng)失效。8.2激勵(lì)股份回購8.2.1如公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或?yàn)榫S護(hù)公司股價(jià)穩(wěn)定,經(jīng)公司董事會(huì)決議,可按照公平合理的價(jià)格回購激勵(lì)股份。8.2.2激勵(lì)股份回購后,公司有權(quán)將回購的股份用于激勵(lì)計(jì)劃或其他合法用途。8.3激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理8.3.1激勵(lì)股份的會(huì)計(jì)處理應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)制度。8.3.2公司應(yīng)按照激勵(lì)股份的授予價(jià)格、持有期限及行權(quán)條件等因素,對(duì)激勵(lì)股份進(jìn)行成本費(fèi)用分?jǐn)偤痛_認(rèn)。8.4激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.4.1如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司戰(zhàn)略調(diào)整,公司有權(quán)對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更或終止。8.4.2激勵(lì)計(jì)劃的變更或終止應(yīng)提前通知激勵(lì)對(duì)象,并按照本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。8.5激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)8.5.1本激勵(lì)計(jì)劃的解釋權(quán)歸公司所有。8.5.2如對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃有任何疑問,激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司人力資源部門咨詢。8.6激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條款8.6.1本激勵(lì)計(jì)劃的未盡事宜,由公司董事會(huì)另行制定補(bǔ)充條款。8.6.2補(bǔ)充條款與本激勵(lì)計(jì)劃具有同等法律效力。8.7激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施監(jiān)督8.7.1公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì),負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。8.7.2激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,確保激勵(lì)計(jì)劃的有效實(shí)施。8.8保密條款8.8.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)嚴(yán)格保守激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)秘密,不得泄露給任何第三方。8.8.2違反保密條款的,激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.9法律適用與爭(zhēng)議解決8.9.1本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國(guó)法律。8.9.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.10合同的生效與解除8.10.1本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效。8.10.2本激勵(lì)計(jì)劃在任何一方違約的情況下,非違約方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃。8.11其他8.11.1本激勵(lì)計(jì)劃一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。8.11.2本激勵(lì)計(jì)劃未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。第二部分:第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙雙方之外的,在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或協(xié)助的任何個(gè)人或法人實(shí)體,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。9.2第三方介入的同意9.2.1甲乙雙方同意,在合同執(zhí)行過程中,如有必要,可引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。9.2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.3第三方責(zé)任限額9.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合作協(xié)議的具體條款確定。9.3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確,并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。9.4第三方責(zé)任界定9.4.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù),如因自身原因?qū)е潞贤繕?biāo)未能實(shí)現(xiàn),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.4.2第三方的責(zé)任不因甲乙雙方之間的任何爭(zhēng)議或違約行為而免除。9.5第三方權(quán)利義務(wù)9.5.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定,履行其職責(zé),確保服務(wù)質(zhì)量。9.5.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取合理的費(fèi)用。9.6第三方與其他各方的劃分說明9.6.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的服務(wù)提供關(guān)系,第三方不對(duì)甲乙雙方的合同履行結(jié)果承擔(dān)直接責(zé)任。9.6.2第三方應(yīng)避免介入甲乙雙方之間的直接溝通和決策,除非經(jīng)甲乙雙方共同同

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