2024版招聘員工簡單合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版招聘員工簡單合同書本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（招聘方）1.2乙方（求職方）1.3合同雙方2.招聘職位與工作內(nèi)容2.1職位名稱2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時間3.合同期限3.1試用期3.2正式勞動合同期限4.薪酬福利4.1試用期工資4.2正式勞動合同工資4.3獎金與提成4.4社會保險4.5福利待遇5.招聘流程5.1簡歷篩選5.2面試5.3錄用通知5.4簽訂合同6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動合同的解除和終止7.1甲方解除勞動合同的情形7.2乙方解除勞動合同的情形7.3勞動合同終止的情形8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.其他條款10.1合同的生效、修改與解除10.2通知與送達(dá)10.3合同的適用法律10.4合同的解釋權(quán)11.附件11.1招聘職位說明書11.2乙方個人簡歷11.3保密協(xié)議附件12.簽字蓋章12.1甲方簽字12.2乙方簽字12.3見證人簽字13.合同日期14.合同編號第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.招聘職位與工作內(nèi)容2.2工作職責(zé)：乙方在甲方的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)【具體工作職責(zé)】。2.4工作時間：乙方按照甲方的規(guī)定工作時間進(jìn)行工作。3.合同期限3.1試用期：自雙方簽訂合同之日起，試用期為【試用期時長】個月。3.2正式勞動合同期限：試用期結(jié)束后，雙方簽訂正式勞動合同，合同期限為【合同期限】年。4.薪酬福利4.1試用期工資：乙方在試用期的工資為【試用期工資】。4.2正式勞動合同工資：乙方在正式勞動合同期間的工資為【正式勞動合同工資】。4.3獎金與提成：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，有資格獲得甲方向乙方提供的獎金與提成。4.4社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.5福利待遇：乙方享有甲方向乙方提供的福利待遇。5.招聘流程5.1簡歷篩選：甲方根據(jù)乙方提交的簡歷進(jìn)行篩選。5.2面試：甲方安排面試，乙方應(yīng)按時參加。5.3錄用通知：甲方在面試合格后向乙方發(fā)出錄用通知書。5.4簽訂合同：雙方在收到錄用通知書后，按照甲方的規(guī)定簽訂勞動合同。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂合同之日起生效，至合同終止或解除之日起【保密期限】年內(nèi)有效。6.3違約責(zé)任：乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。7.勞動合同的解除和終止7.1甲方解除勞動合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2乙方解除勞動合同的情形：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定繳納社會保險；（4）甲方違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動；（5）乙方因病或因傷無法從事合同約定的工作；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3勞動合同終止的情形：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.爭議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律途徑：如仲裁結(jié)果仍不能解決爭議，雙方可依法向人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2乙方違約責(zé)任：乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.其他條款10.1合同的生效、修改與解除：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的修改和解除應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.2通知與送達(dá)：雙方按照合同約定向?qū)Ψ剿瓦_(dá)通知、文件或其他通訊時，可采用書面形式，送達(dá)至對方指定的地址。10.3合同的適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.4合同的解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.附件11.1招聘職位說明書：詳細(xì)說明職位要求、工作職責(zé)、任職資格等內(nèi)容。11.2乙方個人簡歷：乙方提供的個人簡歷，作為合同附件。11.3保密協(xié)議附件：保密協(xié)議的書面文件，作為合同附件。12.簽字蓋章12.1甲方簽字：甲方授權(quán)代表簽字，并加蓋公章。12.2乙方簽字：乙方親筆簽字。12.3見證人簽字：如有見證人，見證人親筆簽字。13.合同日期本合同簽訂日期：【簽訂日期】。14.合同編號本合同編號：【合同編號】。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘職位說明書詳細(xì)說明職位名稱、職位級別、工作職責(zé)、任職資格、工作條件、薪資待遇、晉升機(jī)制等內(nèi)容。作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：乙方個人簡歷乙方提交的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等詳細(xì)資料。作為合同附件，用于確認(rèn)乙方的基本情況。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)及保密期限。作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定提供勞動條件，需支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。未按照合同約定支付勞動報酬，需支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。未按照合同約定繳納社會保險，需支付違約金并賠償乙方因此造成的損失。違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫乙方勞動，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，需支付違約金并賠償甲方因此造成的損失。嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，需支付違約金并賠償甲方因此造成的損失。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，需支付違約金并賠償甲方因此造成的損失。以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，需支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方可以要求甲方支付違約金并賠償因此造成的損失，如未能提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、工作設(shè)備等。若乙方在合同期間內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方的工作任務(wù)，乙方需支付違約金并賠償甲方因此造成的損失，如工作進(jìn)度延誤、項(xiàng)目失敗等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方建立的勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指招聘方，提供工作機(jī)會并支付工資的一方。3.乙方：指求職方，接受工作并提供勞動力的一方。4.試用期：雙方在簽訂勞動合同后，為雙方提供一個相互了解和適應(yīng)的機(jī)會，試用期內(nèi)的工資、福利等事項(xiàng)按照合同約定執(zhí)行。5.正式勞動合同：試用期結(jié)束后，雙方簽訂的具有明確約定條款的勞動合同。6.薪酬福利：包括工資、獎金