2024版總經(jīng)理聘用合同書（賓館版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版總經(jīng)理聘用合同書（賓館版）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同訂立地點2.聘任職位與職責2.1聘任職位2.2職責范圍2.3工作目標3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.基本工資與待遇4.1基本工資4.2獎金與補貼4.3保險福利5.績效考核與評定5.1績效考核標準5.2績效評定周期5.3績效評定結果處理6.薪酬調整與晉升6.1薪酬調整條件6.2晉升條件與程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔8.離職與終止合同8.1離職條件8.2終止合同條件8.3離職手續(xù)與待遇9.違約責任與爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的處理11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充協(xié)議12.合同附件與保密12.1合同附件12.2保密條款13.合同其他約定13.1合同未盡事宜13.2附件與補充協(xié)議的效力14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起正式生效。1.3合同訂立地點：本合同訂立地點為____市____區(qū)____街道____號賓館。2.聘任職位與職責2.1聘任職位：本合同聘任職位為總經(jīng)理。2.2職責范圍：總經(jīng)理負責賓館的整體運營管理，包括但不限于制定賓館發(fā)展戰(zhàn)略、組織管理團隊、確保賓館服務質量、提升賓館業(yè)績等。2.3工作目標：總經(jīng)理需確保賓館在合同期間達到或超過預定的經(jīng)營目標。3.工作時間與地點3.1工作時間：總經(jīng)理的工作時間為每周五天，每日工作時間從上午9:00至下午18:00，具體班次由賓館根據(jù)實際工作需要安排。3.2工作地點：總經(jīng)理的工作地點為本賓館，必要時需根據(jù)工作需要前往賓館所屬集團其他分部或相關業(yè)務場所。3.3工作班次：總經(jīng)理的班次為輪班制，具體班次安排由賓館人力資源部門根據(jù)工作需要制定。4.基本工資與待遇4.1基本工資：總經(jīng)理的基本工資為人民幣____元/月。4.2獎金與補貼：總經(jīng)理享有賓館規(guī)定的各類獎金、補貼，具體金額及發(fā)放條件由賓館財務部門根據(jù)賓館相關規(guī)定執(zhí)行。4.3保險福利：總經(jīng)理按照國家及地方政策享受相應的社會保險、住房公積金等福利待遇。5.績效考核與評定5.1績效考核標準：總經(jīng)理的績效考核標準包括但不限于賓館經(jīng)營業(yè)績、團隊建設、服務質量等方面。5.2績效評定周期：績效考核周期為每年一次，具體評定時間由賓館人力資源部門根據(jù)工作安排確定。5.3績效評定結果處理：根據(jù)績效考核結果，對總經(jīng)理進行相應的獎懲或調整工資待遇。6.薪酬調整與晉升6.1薪酬調整條件：根據(jù)賓館的經(jīng)營狀況和總經(jīng)理的工作表現(xiàn)，賓館可對總經(jīng)理的薪酬進行調整。6.2晉升條件與程序：總經(jīng)理的晉升需滿足賓館規(guī)定的晉升條件，晉升程序按照賓館晉升管理辦法執(zhí)行。7.培訓與發(fā)展7.1培訓機會：賓館將為總經(jīng)理提供必要的培訓機會，包括但不限于管理培訓、業(yè)務培訓等。7.2發(fā)展規(guī)劃：賓館將為總經(jīng)理制定個人發(fā)展規(guī)劃，助力其職業(yè)成長。7.3培訓費用承擔：總經(jīng)理參加培訓的費用由賓館承擔。8.離職與終止合同8.1離職條件：總經(jīng)理因個人原因提出離職，需提前一個月向賓館提出書面申請；因賓館原因導致總經(jīng)理離職，賓館應按照國家相關法律法規(guī)及本合同約定給予合理補償。8.2.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后終止合同；8.2.2經(jīng)雙方同意，因賓館經(jīng)營不善或總經(jīng)理健康原因導致合同無法履行；8.2.3總經(jīng)理嚴重違反賓館規(guī)章制度，經(jīng)教育無效；8.2.4總經(jīng)理因觸犯法律，被依法追究刑事責任。8.3離職手續(xù)與待遇：總經(jīng)理離職時，需辦理完所有工作交接手續(xù)，并按賓館規(guī)定辦理離職手續(xù)。離職待遇按照國家及地方相關法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。9.違約責任與爭議解決9.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構：爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.合同解除與終止10.1.1雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后解除合同；10.1.2因不可抗力導致合同無法履行；10.1.3總經(jīng)理死亡或喪失行為能力。10.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，本合同終止。10.3合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)及本合同約定處理相關事宜。11.合同變更與補充11.1合同變更程序：任何一方提出合同變更，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。11.2合同補充協(xié)議：本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同附件與保密12.1合同附件：本合同的附件包括但不限于總經(jīng)理職責說明書、績效考核標準等，與本合同具有同等法律效力。12.2保密條款：雙方對本合同內容及賓館商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.合同其他約定13.1合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例執(zhí)行。13.2附件與補充協(xié)議的效力：本合同的附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：本合同生效日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方指除甲乙雙方外的任何個人、企業(yè)、機構或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供商、技術服務商、審計機構等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，保證服務質量，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。16.第三方介入程序16.1第三方選定：甲乙雙方可協(xié)商選定第三方，或根據(jù)合同約定程序確定。16.2第三方資質要求：第三方應具備相應的資質和經(jīng)驗，能夠勝任介入任務，并遵守國家法律法規(guī)及合同約定。17.第三方職責與權利17.1第三方職責：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助；17.1.2遵守國家法律法規(guī)及合同約定；17.1.3對介入過程中獲取的甲乙雙方信息保密；17.1.4按時提交工作成果或報告。17.2第三方權利：17.2.1要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；17.2.2在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和建議；17.2.3按照合同約定，獲得相應的報酬。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的合同關系由甲方與第三方直接簽訂；18.1.2甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任；18.1.3第三方在介入過程中產生的費用由甲方承擔。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的合同關系由乙方與第三方直接簽訂；18.2.2乙方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負有責任；18.2.3第三方在介入過程中產生的費用由乙方承擔。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：19.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；19.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以國家法律法規(guī)及行業(yè)標準為準；19.1.3第三方責任限額包括但不限于直接損失、間接損失和因違約產生的費用。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更：20.1.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致；20.1.2合同變更需以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決：21.1.1第三方介入過程中出現(xiàn)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止：22.1.1第三方介入合同履行完畢或達到終止條件時，合同終止；22.1.2合同終止后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續(xù)，并按照約定支付報酬。23.第三方介入的特殊條款23.1特殊條款：23.1.1對于涉及國家安全、商業(yè)秘密等敏感信息的第三方介入，甲乙雙方應采取保密措施；23.1.2第三方介入涉及的技術、產品或服務等，甲乙雙方應確保其符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.總經(jīng)理職責說明書：詳細列舉總經(jīng)理的職責和權限，包括但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、業(yè)績考核等。2.績效考核標準：明確績效考核的指標、權重、評定周期和評定方法。3.培訓與發(fā)展計劃：列明總經(jīng)理的培訓內容和時間安排，以及個人發(fā)展規(guī)劃。4.保密協(xié)議：規(guī)定總經(jīng)理對賓館商業(yè)秘密的保密義務。5.第三方介入?yún)f(xié)議：詳細說明第三方介入的目的、職責、權利、費用及違約責任。6.離職與終止合同協(xié)議：明確離職條件和程序，以及合同終止后的處理方式。7.違約責任與爭議解決協(xié)議：詳細規(guī)定違約行為、違約責任認定和爭議解決方式。8.附件與補充協(xié)議：對合同未盡事宜或需要進一步細化的內容進行補充。9.合同簽署與生效日期證明：證明合同簽署和生效的日期。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務；1.2總經(jīng)理未按照賓館規(guī)章制度和崗位職責要求履行職責；1.3第三方未按照合同約定履行職責，或因第三方原因導致合同無法履行；1.4任何一方泄露賓館商業(yè)秘密；1.5任何一方違反合同約定的保密條款。2.違約責任認定標準：2.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2總經(jīng)理未履行職責，導致賓館經(jīng)營受損，應承擔相應的賠償責任；2.3第三方未履行職責，導致合同無法履行，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.4泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；2.5違反保密條款，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1總經(jīng)理未按時提交績效考核報告，導致賓館無法進行績效考核，應支付違約金人民幣____元；3.2第三方在提供咨詢服務時，因自身原因導致賓館損失人民幣____元，應賠償賓館損失；3.3甲乙雙方未按照合同約定支付款項，應支付違約金人民幣____元。全文完。2024版總經(jīng)理聘用合同書（賓館版）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作內容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3績效考核6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機制8.社會保險與福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.保密條款9.1保密義務9.2保密措施10.競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1違約行為12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：X賓館甲方地址：省市區(qū)路號甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：乙方聯(lián)系方式：手機：X，郵箱：X2.聘用崗位及職責2.1職位名稱乙方被聘用為X賓館的總經(jīng)理。2.2職責范圍（1）制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織實施賓館的日常經(jīng)營管理；（3）負責賓館的人事管理、財務管理、市場營銷等工作；（4）確保賓館的服務質量；（5）負責賓館的安全、環(huán)保和合規(guī)工作。3.聘用期限3.1起止日期本合同自2024年1月1日起生效，至2027年12月31日止。3.2合同續(xù)簽合同期滿前三個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不得超過三年。4.工作地點乙方的工作地點為X賓館，具體地址為省市區(qū)路號。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。5.2獎金及津貼乙方將根據(jù)賓館的經(jīng)營情況和個人的工作表現(xiàn)，獲得相應的獎金和津貼。5.3績效考核賓館將建立績效考核制度，對乙方的業(yè)績進行考核，考核結果將直接影響乙方的獎金和津貼。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為每周五天，每天工作時間為8小時。6.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。7.考核與晉升7.1考核制度賓館將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作績效、團隊合作、創(chuàng)新能力等。7.2晉升機制乙方有資格根據(jù)賓館的晉升機制和個人的業(yè)績表現(xiàn)，獲得晉升機會。晉升條件和程序將根據(jù)賓館的相關規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險與福利待遇8.1社會保險甲方將為乙方按照國家法律規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按照規(guī)定比例繳納住房公積金。8.2福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假。（2）乙方享有賓館提供的員工食堂服務，享有員工優(yōu)惠購物等福利。（3）乙方享有賓館提供的員工培訓機會。9.保密條款9.1保密義務乙方在任職期間及離職后，對賓館的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務，不得泄露或擅自使用。9.2保密措施乙方應采取必要的保密措施，確保賓館的秘密不被泄露，包括但不限于：（1）不將賓館的秘密信息用于個人目的或向無關第三方透露；（2）不在公開場合討論賓館的秘密信息；（3）對接觸到的秘密信息進行妥善保管。10.競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制范圍合同期滿或解除后，乙方在競業(yè)限制期內不得在賓館所在的行業(yè)或相關領域內，自行或為他人工作，或以任何方式參與競爭。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同解除或終止之日起計算，為期兩年。10.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內，甲方應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為每月人民幣X元。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定的；（2）甲方出現(xiàn)嚴重經(jīng)營困難，經(jīng)乙方同意；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。12.違約責任12.1違約行為乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔乙方應按照實際損失賠償甲方，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的間接經(jīng)濟損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構無14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同。如需變更或解除，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務或中介服務的外部機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、律師事務所、審計機構等。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方的介入應在合同履行過程中，且不影響甲乙雙方的主體權利和義務。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，確保提供的服務符合合同要求。（2）第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。（3）第三方在履行職責過程中，若造成甲乙雙方的損失，應承擔賠償責任。3.2第三方的權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲取相應的服務費用。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其職責。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲方的合法權益，不得損害甲方的利益。4.2第三方與乙方第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的合法權益，不得損害乙方的利益。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)合作協(xié)議的約定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。5.2若第三方責任限額低于甲乙雙方的實際損失，第三方應承擔全部責任。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額；（3）第三方按照合作協(xié)議的約定，履行其職責；（4）甲乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。6.2第三方介入的費用（1）第三方介入的費用包括但不限于服務費、差旅費等。（2）第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔。6.3第三方介入的效果（1）第三方介入應有助于提高合同履行的效率和質量；（2）第三方介入應有利于維護甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入后的合同修改7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同進行必要的修改和補充。7.2合同修改應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，確保信息真實有效。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件，確保信息真實有效。3.附件三：乙方學歷證書復印件要求：提供加蓋公章的學歷證書復印件，證明乙方具有相應的學歷水平。4.附件四：乙方工作經(jīng)歷證明要求：提供加蓋公章的工作經(jīng)歷證明，證明乙方具備相關工作經(jīng)驗。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：提供加蓋公章的第三方合作協(xié)議，明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。6.附件六：績效考核結果要求：提供加蓋公章的績效考核結果，作為乙方獎金和津貼發(fā)放的依據(jù)。7.附件七：社會保險繳納證明要求：提供加蓋公章的社會保險繳納證明，證明甲方已為乙方繳納社會保險。8.附件八：福利待遇證明要求：提供加蓋公章的福利待遇證明，證明乙方享有賓館提供的福利待遇。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：提供加蓋公章的競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制期限、補償金標準等。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：提供加蓋公章的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式和機構。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按合同約定履行工作職責，導致賓館利益受損；（2）甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等；（3）第三方未按合作協(xié)議履行職責，導致合同履行受阻；（4）任何一方泄露賓館商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；（5）任何一方違反合同約定的保密義務；（6）任何一方違反合同約定的競業(yè)限制條款。2.責任認定標準：（1）乙方未履行工作職責：根據(jù)乙方未履行職責的程度和造成的損失，認定違約責任；（2）甲方未支付工資、獎金等：根據(jù)未支付金額的多少，認定違約責任；（3）第三方未履行職責：根據(jù)第三方未履行職責的程度和造成的損失，認定違約責任；（4）泄露商業(yè)秘密等：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和造成的損失，認定違約責任；（5）違反保密義務：根據(jù)保密信息的價值和對賓館的影響，認定違約責任；（6）違反競業(yè)限制條款：根據(jù)競業(yè)限制期限和補償金標準，認定違約責任。示例說明：1.乙方未履行工作職責，導致賓館營業(yè)額下降10%，甲方應按照合同約定，向乙方支付違約金人民幣X元。2.甲方未支付乙方工資一個月，乙方有權要求甲方支付工資人民幣X元，并支付違約金人民幣X元。3.第三方未按合作協(xié)議提供評估報告，導致賓館無法及時獲得融資，甲方應向第三方支付違約金人民幣X元，并賠償賓館因此遭受的損失。4.乙方泄露賓館商業(yè)秘密，造成賓館經(jīng)濟損失人民幣X元，乙方應承擔賠償責任。5.乙方違反保密義務，泄露客戶信息，造成賓館經(jīng)濟損失人民幣X元，乙方應承擔賠償責任。6.乙方違反競業(yè)限制條款，在合同解除后一年內，在競業(yè)限制范圍內任職，甲方應向乙方支付違約金人民幣X元。全文完。2024版總經(jīng)理聘用合同書（賓館版）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.受聘方基本信息2.聘用崗位與職責2.1.崗位名稱2.2.職責范圍2.3.工作目標3.聘用期限與合同簽訂3.1.聘用期限3.2.合同簽訂時間3.3.合同生效時間4.工作地點與工作時間4.1.工作地點4.2.工作時間4.3.考勤制度5.工資待遇與獎金5.1.基本工資5.2.考勤工資5.3.績效獎金5.4.加班費6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險6.2.福利待遇6.3.休假制度7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1.培訓計劃7.2.職業(yè)發(fā)展通道7.3.職稱評定8.保密條款8.1.保密內容8.2.保密期限8.3.違約責任9.違約責任與爭議解決9.1.違約情形9.2.違約責任9.3.爭議解決方式10.合同解除與終止10.1.合同解除情形10.2.合同終止情形10.3.解除或終止程序11.其他約定事項11.1.通知方式11.2.附件11.3.合同生效條件12.合同附件12.1.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本12.2.受聘方身份證復印件12.3.其他相關證明文件13.合同簽署與生效13.1.簽署時間13.2.簽署地點13.3.生效條件14.合同解除與終止后的處理14.1.資產清算14.2.工作交接14.3.爭議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息公司名稱：X賓館注冊地址：省市區(qū)街道號法定代表人：注冊資本：1000萬元統(tǒng)一社會信用代碼：913X0MAJ1.2.受聘方基本信息姓名：性別：男出生日期：1985年1月1日身份證號碼：X10119900101聯(lián)系電話：1382.聘用崗位與職責2.1.崗位名稱總經(jīng)理2.2.職責范圍全面負責賓館的經(jīng)營管理制定賓館的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃指導各部門的工作，確保各項任務的完成負責賓館的財務預算和成本控制維護賓館的聲譽和形象2.3.工作目標實現(xiàn)賓館年度經(jīng)營目標提高賓館的顧客滿意度優(yōu)化賓館的管理流程增強賓館的競爭力3.聘用期限與合同簽訂3.1.聘用期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2.合同簽訂時間本合同于2024年1月1日簽訂3.3.合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效4.工作地點與工作時間4.1.工作地點省市區(qū)X賓館4.2.工作時間標準工作時間：周一至周五，9:0018:00法定節(jié)假日、公休日及工作時間外的加班按照國家相關規(guī)定執(zhí)行4.3.考勤制度實行考勤打卡制度，受聘方需按時打卡，如有遲到、早退等情況，按照賓館的考勤制度執(zhí)行5.工資待遇與獎金5.1.基本工資基本工資：人民幣10,000元/月5.2.考勤工資按照賓館的考勤制度執(zhí)行，每月結算考勤工資5.3.績效獎金根據(jù)賓館年度經(jīng)營目標和受聘方的工作績效，年終給予一定比例的績效獎金5.4.加班費按照國家規(guī)定和賓館的加班制度執(zhí)行6.社會保險與福利待遇6.1.社會保險聘用方依法為受聘方繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）6.2.福利待遇提供員工宿舍提供員工餐廳提供帶薪年假、病假等休假6.3.休假制度按照國家規(guī)定和賓館的休假制度執(zhí)行7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1.培訓計劃針對受聘方的崗位需求，提供相應的培訓和晉升機會7.2.職業(yè)發(fā)展通道設立明確的職業(yè)發(fā)展通道，為受聘方提供晉升空間7.3.職稱評定鼓勵受聘方參加相關職業(yè)資格評定，并提供必要的支持和幫助8.保密條款8.1.保密內容賓館的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密8.2.保密期限本合同終止后，受聘方仍需遵守保密義務，保密期限為合同終止后三年8.3.違約責任如因受聘方違反保密義務導致賓館遭受損失，受聘方應承擔相應的賠償責任9.違約責任與爭議解決9.1.違約情形受聘方未履行合同約定的職責受聘方違反保密義務受聘方未按約定時間提交工作成果9.2.違約責任發(fā)生違約情形，違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1.合同解除情形雙方協(xié)商一致解除合同受聘方嚴重違反合同約定賓館因經(jīng)營需要或不可抗力因素導致合同無法履行10.2.合同終止情形合同期限屆滿雙方協(xié)商一致終止合同因不可抗力導致合同無法履行10.3.解除或終止程序雙方應提前30日書面通知對方，辦理合同解除或終止手續(xù)11.其他約定事項11.1.通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送，并送達至雙方約定的地址或電子郵箱11.2.附件本合同附件包括但不限于：聘用方營業(yè)執(zhí)照副本、受聘方身份證復印件、其他相關證明文件11.3.合同生效條件12.合同附件12.1.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本附件1：X賓館營業(yè)執(zhí)照副本復印件12.2.受聘方身份證復印件附件2：身份證復印件12.3.其他相關證明文件附件3：受聘方學歷證書復印件附件4：受聘方以往工作經(jīng)歷證明13.合同簽署與生效13.1.簽署時間本合同于2024年1月1日簽署13.2.簽署地點省市區(qū)X賓館13.3.生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，但需滿足合同生效條件14.合同解除與終止后的處理14.1.資產清算合同解除或終止后，雙方應進行資產清算，確保賓館資產不受損失14.2.工作交接受聘方應按照賓館要求完成工作交接，確保賓館的正常運營14.3.爭議解決合同解除或終止后，如仍有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、法律顧問等。15.2.第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，解決合同履行過程中的問題，或進行合同相關的評估、監(jiān)督等工作。16.第三方選擇與授權16.1.第三方選擇甲乙雙方均有權選擇第三方，并應就第三方的選擇達成一致。第三方應具備完成相關工作的資質和能力。16.2.第三方授權第三方介入前，甲乙雙方應書面授權第三方，明確第三方的職責和權限。17.第三方責任與權利17.1.第三方責任第三方應按照甲乙雙方的授權，依法履行職責，并對因其工作失誤或不當行為導致的損失承擔相應的賠償責任。第三方的責任限于其職責范圍，不包括因甲乙雙方違約行為導致的損失。17.2.第三方權利第三方有權根據(jù)甲乙雙方的授權，獲取必要的信息和資料。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供場所、人員等。18.第三方介入費用18.1.費用承擔第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方的收費標準共同承擔。如合同未約定具體費用，甲乙雙方應根據(jù)市場行情協(xié)商確定費用。18.2.費用支付第三方介入費用應在服務完成后，由甲乙雙方按照約定的時間和方式支付。19.第三方與其他各方的劃分19.1.職責劃分第三方應明確其職責，并與甲乙雙方進行溝通，確保各方職責清晰。甲乙雙方應尊重第三方的職責，不得干預第三方的工作。19.2.信息共享第三方有權獲取甲乙雙方提供的信息，但應確保信息保密。甲乙雙方應向第三方提供必要的信息，以協(xié)助第三方履行職責。20.第三方責任限額20.1.限額設定