2025年度河南企業(yè)員工績(jī)效考核與薪酬調(diào)整合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度河南企業(yè)員工績(jī)效考核與薪酬調(diào)整合同本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同適用范圍2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2績(jī)效考核方法2.3績(jī)效考核周期3.績(jī)效考核內(nèi)容3.1工作量考核3.2工作質(zhì)量考核3.3工作態(tài)度考核3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)4.2薪酬調(diào)整周期4.3薪酬調(diào)整比例5.績(jī)效考核實(shí)施流程5.1績(jī)效考核準(zhǔn)備5.2績(jī)效考核實(shí)施5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋6.薪酬調(diào)整實(shí)施流程6.1薪酬調(diào)整準(zhǔn)備6.2薪酬調(diào)整實(shí)施6.3薪酬調(diào)整結(jié)果反饋7.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系7.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)的關(guān)系7.3績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲的關(guān)系8.薪酬調(diào)整結(jié)果運(yùn)用8.1薪酬調(diào)整結(jié)果與員工激勵(lì)的關(guān)系8.2薪酬調(diào)整結(jié)果與員工滿意度的關(guān)系8.3薪酬調(diào)整結(jié)果與公司效益的關(guān)系9.合同履行與監(jiān)督9.1合同履行要求9.2合同履行監(jiān)督9.3合同履行責(zé)任10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除的程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任追究12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)與效力第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方名稱：河南X有限公司地址：河南省鄭州市區(qū)路號(hào)法定代表人：X姓名：X身份證號(hào)：X地址：河南省鄭州市區(qū)路號(hào)1.2合同簽訂時(shí)間本合同簽訂日期為2024年1月1日。1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)以公司年度目標(biāo)為依據(jù)，結(jié)合各部門(mén)、各崗位的工作職責(zé)和任職資格制定。2.2績(jī)效考核方法績(jī)效考核采用360度評(píng)估法，包括自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下屬評(píng)價(jià)等多維度評(píng)價(jià)。2.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，即自2024年1月1日至2024年12月31日。3.績(jī)效考核內(nèi)容3.1工作量考核工作量大小的考核以完成的工作任務(wù)量為依據(jù)，包括項(xiàng)目進(jìn)度、任務(wù)完成率等。3.2工作質(zhì)量考核工作質(zhì)量考核以完成工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，包括工作成果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、創(chuàng)新性等。3.3工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核以員工的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等為依據(jù)。3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核以員工在團(tuán)隊(duì)中的溝通能力、協(xié)作效果、貢獻(xiàn)度為依據(jù)。4.薪酬調(diào)整原則4.1薪酬調(diào)整依據(jù)薪酬調(diào)整依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、崗位價(jià)值、市場(chǎng)薪酬水平等因素。4.2薪酬調(diào)整周期薪酬調(diào)整周期與績(jī)效考核周期一致，即一年一次。4.3薪酬調(diào)整比例薪酬調(diào)整比例根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格，對(duì)應(yīng)調(diào)整比例為5%、3%、0。5.績(jī)效考核實(shí)施流程5.1績(jī)效考核準(zhǔn)備（1）公司制定績(jī)效考核方案，明確考核標(biāo)準(zhǔn)和方法；（2）各部門(mén)、各崗位制定具體考核細(xì)則；（3）員工接受績(jī)效考核培訓(xùn)。5.2績(jī)效考核實(shí)施（1）員工自評(píng)；（2）上級(jí)評(píng)價(jià)；（3）同事評(píng)價(jià)；（4）下屬評(píng)價(jià)（如有）；（5）匯總評(píng)價(jià)結(jié)果。5.3績(jī)效考核結(jié)果反饋（1）公司將績(jī)效考核結(jié)果反饋給員工；（2）針對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，公司為員工提供培訓(xùn)、指導(dǎo)等支持。6.薪酬調(diào)整實(shí)施流程6.1薪酬調(diào)整準(zhǔn)備（1）公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案；（2）各部門(mén)、各崗位制定具體薪酬調(diào)整細(xì)則。6.2薪酬調(diào)整實(shí)施（1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整；（2）將薪酬調(diào)整方案通知員工；（3）薪酬調(diào)整方案經(jīng)公司審批后執(zhí)行。6.3薪酬調(diào)整結(jié)果反饋（1）公司將薪酬調(diào)整結(jié)果反饋給員工；（2）針對(duì)薪酬調(diào)整結(jié)果，公司為員工提供咨詢、解釋等服務(wù)。8.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用8.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的直接依據(jù)，與薪酬調(diào)整比例直接掛鉤。8.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)的關(guān)系8.3績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)懲員工的重要依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳者進(jìn)行相應(yīng)的懲罰或改進(jìn)措施。9.薪酬調(diào)整結(jié)果運(yùn)用9.1薪酬調(diào)整結(jié)果與員工激勵(lì)的關(guān)系薪酬調(diào)整結(jié)果將作為激勵(lì)員工的重要手段，提高員工的工作積極性和滿意度。9.2薪酬調(diào)整結(jié)果與員工滿意度的關(guān)系薪酬調(diào)整將確保員工的薪酬水平與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相當(dāng)，提高員工的工作滿意度。9.3薪酬調(diào)整結(jié)果與公司效益的關(guān)系薪酬調(diào)整將有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，提升公司整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行要求雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行。10.2合同履行監(jiān)督公司設(shè)立專門(mén)的績(jī)效考核與薪酬調(diào)整監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的履行情況。10.3合同履行責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。11.違約責(zé)任11.1違約情形包括但不限于未按時(shí)支付薪酬、未按規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考核、未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責(zé)任追究違約責(zé)任追究可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑進(jìn)行。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、員工離職等。13.3合同終止程序合同終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相應(yīng)的終止手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同份數(shù)與效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的定義在本合同中，第三方指介入合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)。15.2第三方的選擇甲方或乙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方機(jī)構(gòu)，并提前通知對(duì)方。15.3第三方的職責(zé)第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括但不限于：1.對(duì)績(jī)效考核進(jìn)行獨(dú)立評(píng)估；2.對(duì)薪酬調(diào)整進(jìn)行獨(dú)立審核；3.提供法律咨詢和服務(wù)；4.對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲方與第三方的關(guān)系甲方與第三方機(jī)構(gòu)簽訂獨(dú)立的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2乙方與第三方的關(guān)系乙方應(yīng)配合第三方機(jī)構(gòu)的評(píng)估、審核等工作，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入的流程17.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入原因和需求。17.2第三方的審核與確認(rèn)第三方機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，對(duì)甲乙雙方提供的資料進(jìn)行審核，確認(rèn)介入的必要性和可行性。17.3第三方介入的實(shí)施第三方機(jī)構(gòu)在確認(rèn)介入后，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)開(kāi)展相關(guān)工作。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中因自身原因造成的損失，甲乙方承擔(dān)的責(zé)任上限。18.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、能力及介入項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。18.3責(zé)任限額的履行若第三方機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中造成損失，甲乙方應(yīng)根據(jù)責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得受甲方影響，確保評(píng)估、審核的客觀性和公正性。19.2第三方與乙方的劃分第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，確保乙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)益不受侵害。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保甲乙雙方的利益得到公平保護(hù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、第三方機(jī)構(gòu)提出終止申請(qǐng)、甲乙雙方協(xié)商一致終止等。20.2第三方介入的終止程序第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，明確終止后的責(zé)任劃分和后續(xù)事宜處理。21.第三方介入的保密條款21.1保密義務(wù)第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。21.2保密責(zé)任若第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核方案要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法、周期及考核內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為合同附件，是績(jī)效考核實(shí)施的重要依據(jù)。2.附件二：薪酬調(diào)整方案要求：明確薪酬調(diào)整的依據(jù)、周期、比例及調(diào)整程序。說(shuō)明：本附件作為合同附件，是薪酬調(diào)整實(shí)施的重要依據(jù)。3.附件三：?jiǎn)T工考核表要求：包括員工基本信息、考核周期、考核結(jié)果等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于記錄員工的績(jī)效考核情況。4.附件四：薪酬調(diào)整通知要求：包括員工姓名、崗位、薪酬調(diào)整金額、調(diào)整原因等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于通知員工薪酬調(diào)整情況。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說(shuō)明：本附件作為合同附件，是第三方介入合同履行的重要依據(jù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序及機(jī)構(gòu)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期內(nèi)支付薪酬。示例說(shuō)明：若甲方在規(guī)定日期后未支付薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)按照要求完成工作任務(wù)。3.違約行為：第三方機(jī)構(gòu)未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)按照約定履行職責(zé)。示例說(shuō)明：若第三方機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。示例說(shuō)明：若甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。5.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密。示例說(shuō)明：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。6.違約行為：第三方機(jī)構(gòu)泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密義務(wù)。示例說(shuō)明：若第三方機(jī)構(gòu)泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)違約金等。全文完。2024年度河南企業(yè)員工績(jī)效考核與薪酬調(diào)整合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核目的2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.3績(jī)效考核方法2.4績(jī)效考核周期2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整依據(jù)3.2薪酬調(diào)整范圍3.3薪酬調(diào)整幅度3.4薪酬調(diào)整時(shí)間4.績(jī)效考核實(shí)施4.1績(jī)效考核組織4.2績(jī)效考核程序4.3績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定4.4績(jī)效考核申訴5.薪酬調(diào)整實(shí)施5.1薪酬調(diào)整流程5.2薪酬調(diào)整審批5.3薪酬調(diào)整執(zhí)行5.4薪酬調(diào)整反饋6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果公示6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.3績(jī)效考核結(jié)果申訴7.薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)用7.1薪酬調(diào)整結(jié)果公示7.2薪酬調(diào)整結(jié)果運(yùn)用7.3薪酬調(diào)整結(jié)果申訴8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解釋11.1合同生效條件11.2合同解釋12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：薪酬調(diào)整方案12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度河南企業(yè)員工績(jī)效考核與薪酬調(diào)整合同1.2合同編號(hào)：HNYQ202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：2024年1月2日1.5合同期限：自2024年1月2日起至2024年12月31日止2.績(jī)效考核體系2.1績(jī)效考核目的：提高員工工作效率，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，激發(fā)員工潛能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。2.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)：以崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等為主要考核指標(biāo)。2.3績(jī)效考核方法：采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)等。2.4績(jī)效考核周期：每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核，每年進(jìn)行一次年度績(jī)效考核。2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理的依據(jù)。3.薪酬調(diào)整原則3.1薪酬調(diào)整依據(jù)：以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、員工個(gè)人能力等因素。3.2薪酬調(diào)整范圍：適用于公司全體正式員工。3.3薪酬調(diào)整幅度：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的薪酬調(diào)整幅度。3.4薪酬調(diào)整時(shí)間：每年1月進(jìn)行薪酬調(diào)整，調(diào)整后的薪酬從2月份起執(zhí)行。4.績(jī)效考核實(shí)施4.1績(jī)效考核組織：設(shè)立績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織、實(shí)施和監(jiān)督。4.2績(jī)效考核程序：制定績(jī)效考核方案，進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效考核、結(jié)果評(píng)定、反饋溝通等環(huán)節(jié)。4.3績(jī)效考核結(jié)果認(rèn)定：績(jī)效考核結(jié)果由績(jī)效考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。4.4績(jī)效考核申訴：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向績(jī)效考核小組提出申訴。5.薪酬調(diào)整實(shí)施5.1薪酬調(diào)整流程：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，制定薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。5.2薪酬調(diào)整審批：薪酬調(diào)整方案需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。5.3薪酬調(diào)整執(zhí)行：按照審批后的薪酬調(diào)整方案，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.4薪酬調(diào)整反饋：薪酬調(diào)整完成后，向員工反饋調(diào)整后的薪酬情況。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果公示：績(jī)效考核結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的依據(jù)。6.3績(jī)效考核結(jié)果申訴：?jiǎn)T工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向績(jī)效考核小組提出申訴。8.合同變更與解除8.1合同變更8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。8.1.2合同變更內(nèi)容應(yīng)包括變更事項(xiàng)、變更日期、變更后的條款等。8.1.3合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除8.2.1合同解除需符合法律規(guī)定或合同約定的條件。8.2.2合同解除應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。8.2.3合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，并處理相關(guān)事宜。8.3合同終止8.3.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同時(shí)，合同終止。8.3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，處理未了事宜。9.違約責(zé)任9.1違約行為認(rèn)定9.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，違反合同約定即構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。9.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法解決。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的實(shí)際損失確定。9.3.2雙方應(yīng)本著公平、合理的原則協(xié)商確定賠償金額。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1提出爭(zhēng)議方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面爭(zhēng)議通知。10.2.2雙方應(yīng)自收到爭(zhēng)議通知之日起30日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可以是仲裁委員會(huì)或人民法院。11.合同生效與解釋11.1合同生效條件11.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2合同需符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同解釋11.2.1合同條款的履行應(yīng)按照合同文義進(jìn)行解釋。11.2.2如合同條款存在歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.1.1附件一詳細(xì)列明了績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)。12.2附件二：薪酬調(diào)整方案12.2.1附件二詳細(xì)列明了薪酬調(diào)整的具體方案。12.3附件三：其他相關(guān)文件12.3.1附件三包括合同簽訂雙方的身份證明文件、合同履行過(guò)程中的相關(guān)文件等。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1合同簽署主體為公司法定代表人或授權(quán)代表。13.2簽署日期13.2.1合同簽署日期為2024年1月1日。13.3簽署地點(diǎn)13.3.1合同簽署地點(diǎn)為公司總部。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作，并對(duì)工作成果負(fù)責(zé)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。16.3第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的流程17.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。17.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及費(fèi)用等內(nèi)容。17.3第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。18.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.3如第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中造成甲方或乙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)約定的責(zé)任限額。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。19.2合同變更不影響第三方介入?yún)f(xié)議的效力。20.第三方介入后的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入后發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.3第三方介入爭(zhēng)議的解決方式應(yīng)與甲乙雙方在本合同中約定的爭(zhēng)議解決方式一致。21.第三方介入后的合同終止21.1.1合同期限屆滿；21.1.2甲乙雙方和第三方協(xié)商一致解除合同；21.1.3第三方違約，經(jīng)甲乙雙方書(shū)面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；21.1.4發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致解除合同。21.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照合同約定進(jìn)行清算，處理未了事宜。22.第三方介入后的保密義務(wù)22.1第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。23.第三方介入后的其他約定23.1第三方介入本合同后，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共利益。23.2本合同中未規(guī)定的第三方介入事項(xiàng)，由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核指標(biāo)、考核權(quán)重、考核標(biāo)準(zhǔn)值、考核方法等。該附件需明確每個(gè)考核指標(biāo)的具體定義、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及如何應(yīng)用于員工的績(jī)效評(píng)估。2.附件二：薪酬調(diào)整方案詳細(xì)要求和說(shuō)明：薪酬調(diào)整方案應(yīng)包括薪酬調(diào)整的原則、調(diào)整幅度、調(diào)整條件、調(diào)整流程等。該附件需詳細(xì)說(shuō)明薪酬調(diào)整的計(jì)算方法、調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)以及如何與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。3.附件三：合同簽訂雙方的身份證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件應(yīng)包括甲乙雙方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)等，以證明雙方的合法性和授權(quán)情況。4.附件四：合同履行過(guò)程中的相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)包括合同履行過(guò)程中的所有文件，如會(huì)議紀(jì)要、溝通記錄、報(bào)告、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等，以證明合同履行的過(guò)程和結(jié)果。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用以及爭(zhēng)議解決方式等，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：爭(zhēng)議解決相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)包括爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的所有文件，如仲裁申請(qǐng)書(shū)、仲裁裁決書(shū)、訴訟判決書(shū)等，以證明爭(zhēng)議解決的合法性和公正性。7.附件七：違約行為相關(guān)證明文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：該附件應(yīng)包括證明違約行為的文件，如書(shū)面通知、證據(jù)材料、專家意見(jiàn)等，以支持違約行為的認(rèn)定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪酬。如甲方未按時(shí)支付，構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：甲方未在每月5日前支付乙方工資，超過(guò)5天，甲方需支付違約金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)。如乙方未按時(shí)完成，構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：乙方未按合同約定在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成項(xiàng)目報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)保守商業(yè)秘密。如任何一方泄露商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：甲方員工泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)。如任何一方違反保密義務(wù)，構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：第三方在執(zhí)行合同過(guò)程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：違反合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，任何一方違反合同約定均構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：甲方未按合同約定提供相關(guān)資料，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度河南企業(yè)員工績(jī)效考核與薪酬調(diào)整合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核目的2.2績(jī)效考核范圍2.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.4績(jī)效考核方法2.5績(jī)效考核周期3.績(jī)效考核流程3.1績(jī)效考核啟動(dòng)3.2績(jī)效考核實(shí)施3.3績(jī)效考核結(jié)果審核3.4績(jī)效考核結(jié)果反饋4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定4.2績(jī)效考核結(jié)果公示4.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整關(guān)聯(lián)5.薪酬調(diào)整原則5.1薪酬調(diào)整目的5.2薪酬調(diào)整范圍5.3薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)5.4薪酬調(diào)整方法6.薪酬調(diào)整流程6.1薪酬調(diào)整啟動(dòng)6.2薪酬調(diào)整實(shí)施6.3薪酬調(diào)整結(jié)果審核6.4薪酬調(diào)整結(jié)果反饋7.薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)用7.1薪酬調(diào)整結(jié)果評(píng)定7.2薪酬調(diào)整結(jié)果公示7.3薪酬調(diào)整結(jié)果與績(jī)效考核關(guān)聯(lián)8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)原則8.2懲罰原則8.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施8.4獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰實(shí)施流程9.考核與薪酬調(diào)整的申訴9.1申訴條件9.2申訴流程9.3申訴處理結(jié)果10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同變更流程10.3合同解除條件10.4合同解除流程11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年1月15日1.4合同終止日期：2025年1月14日2.績(jī)效考核原則2.1績(jī)效考核目的（1）提升員工工作績(jī)效（2）優(yōu)化企業(yè)人力資源配置2.2績(jī)效考核范圍（1）涵蓋甲方所有在職員工（2）包括各部門(mén)、各崗位2.3績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）以崗位要求、工作目標(biāo)為依據(jù)（2）遵循公平、公正、公開(kāi)的原則2.4績(jī)效考核方法（1）采用360度評(píng)估法（2）結(jié)合工作績(jī)效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行綜合評(píng)定2.5績(jī)效考核周期（1）年度考核：每年進(jìn)行一次（2）季度考核：每季度進(jìn)行一次3.績(jī)效考核流程3.1績(jī)效考核啟動(dòng)（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位要求和工作目標(biāo)制定績(jī)效考核計(jì)劃（2）人力資源部對(duì)績(jī)效考核計(jì)劃進(jìn)行審核并公布3.2績(jī)效考核實(shí)施（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)（2）人力資源部對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析3.3績(jī)效考核結(jié)果審核（1）人力資源部對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核（2）審核內(nèi)容包括：數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、評(píng)價(jià)合理性等3.4績(jī)效考核結(jié)果反饋（1）人力資源部將績(jī)效考核結(jié)果反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人將結(jié)果反饋給員工4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定（1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)（2）優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)4.2績(jī)效考核結(jié)果公示（1）人力資源部將績(jī)效考核結(jié)果在內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示（2）公示時(shí)間為5個(gè)工作日4.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整關(guān)聯(lián)（1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行薪酬調(diào)整（2）不合格員工將面臨降薪或淘汰的風(fēng)險(xiǎn)5.薪酬調(diào)整原則5.1薪酬調(diào)整目的（1）激勵(lì)員工提高工作績(jī)效（2）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，降低人力成本5.2薪酬調(diào)整范圍（1）涵蓋甲方所有在職員工（2）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等5.3薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平等因素進(jìn)行調(diào)整（2）遵循公平、公正、公開(kāi)的原則5.4薪酬調(diào)整方法（1）采用薪酬調(diào)查法（2）結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)定6.薪酬調(diào)整流程6.1薪酬調(diào)整啟動(dòng)（1）人力資源部根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和薪酬調(diào)整原則制定薪酬調(diào)整計(jì)劃（2）薪酬調(diào)整計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施6.2薪酬調(diào)整實(shí)施（1）人力資源部對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整（2）調(diào)整后的薪酬方案經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后執(zhí)行6.3薪酬調(diào)整結(jié)果審核（1）人力資源部對(duì)薪酬調(diào)整結(jié)果進(jìn)行審核（2）審核內(nèi)容包括：調(diào)整合理性、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等6.4薪酬調(diào)整結(jié)果反饋（1）人力資源部將薪酬調(diào)整結(jié)果反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人將結(jié)果反饋給員工7.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)原則（1）對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)（2）獎(jiǎng)勵(lì)形式包括：獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等7.2懲罰原則（1）對(duì)工作表現(xiàn)不合格、違反公司規(guī)定的員工進(jìn)行懲罰（2）懲罰形式包括：降薪、警告、辭退等7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，給予一定比例的獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)（2）懲罰措施：根據(jù)員工違規(guī)程度，給予相應(yīng)等級(jí)的處罰7.4獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰實(shí)施流程（1）獎(jiǎng)勵(lì)：由人力資源部根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施（2）懲罰：由人力資源部根據(jù)違規(guī)情況提出懲罰建議，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施8.考核與薪酬調(diào)整的申訴8.1申訴條件（1）員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果或薪酬調(diào)整有異議（2）申訴應(yīng)在接到考核結(jié)果或薪酬調(diào)整通知后的5個(gè)工作日內(nèi)提出8.2申訴流程（1）員工向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申訴（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人在接到申訴后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查（3）調(diào)查結(jié)果報(bào)人力資源部審核（4）人力資源部在接到調(diào)查結(jié)果后的5個(gè)工作日內(nèi)給出處理意見(jiàn)8.3申訴處理結(jié)果（1）申訴成立，將重新進(jìn)行考核或調(diào)整薪酬（2）申訴不成立，將通知員工并說(shuō)明理由9.合同變更與解除9.1合同變更條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更（2）企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整或組織架構(gòu)變動(dòng)需要調(diào)整合同內(nèi)容9.2合同變更流程（1）由人力資源部起草變更協(xié)議（2）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，與員工進(jìn)行協(xié)商（3）協(xié)商一致后，雙方簽訂變更協(xié)議9.3合同解除條件（1）員工違反合同約定，經(jīng)教育不改（2）員工因個(gè)人原因提出辭職，且符合法律規(guī)定（3）企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要裁員9.4合同解除流程（1）員工提出解除合同，需提前30日書(shū)面通知企業(yè)（2）企業(yè)提出解除合同，需按照法律規(guī)定和合同約定進(jìn)行（3）解除合同后，企業(yè)需支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)（2）企業(yè)未按照合同約定支付薪酬或提供勞動(dòng)條件10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，企業(yè)有權(quán)解除合同并要求賠償（2）企業(yè)違約，員工有權(quán)要求賠償或解除合同10.3違約賠償（1）員工賠償金額根據(jù)違約程度和造成的損失確定（2）企業(yè)賠償金額根據(jù)違約程度和造成的損失確定11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決（2）仲裁（3）訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決（2）仲裁：提交至河南省仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟11.3爭(zhēng)議解決程序（1）協(xié)商：雙方在30日內(nèi)達(dá)成一致（2）仲裁：仲裁機(jī)構(gòu)在受理后的3個(gè)月內(nèi)做出裁決（3）訴訟：法院在受理后的6個(gè)月內(nèi)判決12.合同附件12.1附件一：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）績(jī)效考核指標(biāo)（2）績(jī)效考核權(quán)重（3）績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：薪酬調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（1）薪酬調(diào)整范圍（2）薪酬調(diào)整幅度（3）薪酬調(diào)整條件12.3附件三：獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰措施（1）獎(jiǎng)勵(lì)措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（2）懲罰措施的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效（3）本合同未盡事宜，以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)14.合同簽署（1）甲方代表：[甲方代表姓名]（2）乙方代表：[乙方代表姓名]（3）簽訂日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義（1）第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或選擇的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督或咨詢的獨(dú)立實(shí)體。（2）第三方不包括合同當(dāng)事人及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的范圍（1）第三方可以是專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、人力資源咨詢公司等。（2）第三方介入的范圍包括但不限于績(jī)效考核、薪酬調(diào)整、爭(zhēng)議解決等方面。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并共同邀請(qǐng)或選擇。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。16.2第三方的委托（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）委托協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照委托協(xié)議履行職責(zé)，確保其工作符合合同要求。（2）第三方對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同要求，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的費(fèi)用。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如需與甲方溝通，應(yīng)通過(guò)正式渠道進(jìn)行。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核或薪酬調(diào)整時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。（