2024版酒店餐飲部門勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版酒店餐飲部門勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4法定代表人或授權(quán)代表2.合同簽訂日期及生效日期3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)范圍3.3工作時間4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班制度6.工作條件與安全6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)責(zé)任6.3健康檢查7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定8.勞動合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽8.3合同終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同的修改、補充與解除11.1合同修改11.2合同補充11.3合同解除條件12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違反保密責(zé)任13.合同的終止與解除13.1合同終止情形13.2合同解除程序13.3合同解除后果14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱酒店名稱：X酒店員工姓名：X1.2雙方地址酒店地址：X市X區(qū)X路X號員工住址：X市X區(qū)X路X號1.3雙方聯(lián)系方式酒店聯(lián)系電話：X員工聯(lián)系電話：X1.4法定代表人或授權(quán)代表酒店法定代表人：X員工授權(quán)代表：無2.合同簽訂日期及生效日期合同簽訂日期：2024年X月X日合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：餐飲部服務(wù)員3.2職責(zé)范圍1.負(fù)責(zé)餐飲部桌椅的擺放及清潔工作；2.負(fù)責(zé)點餐、上菜及收銀等工作；3.負(fù)責(zé)維護(hù)餐廳秩序及顧客滿意度；4.參與部門培訓(xùn)及團(tuán)隊活動。3.3工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周工作5天；2.休息時間：按國家規(guī)定執(zhí)行。4.工資與福利待遇4.1基本工資基本工資：人民幣X元/月4.2績效獎金績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行4.3社會保險及公積金按國家及地方政策繳納社會保險及公積金4.4其他福利待遇1.帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；2.婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每日8小時，每周工作5天；2.休息時間：按國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息休假規(guī)定1.每周至少休息1天；2.按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。5.3加班制度1.加班需提前向部門負(fù)責(zé)人申請；2.加班工資按國家規(guī)定計算。6.工作條件與安全6.1工作條件1.酒店提供必要的工作工具及防護(hù)用品；2.酒店確保工作場所安全。6.2安全生產(chǎn)責(zé)任1.員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全；2.酒店定期進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。6.3健康檢查1.員工入職前需進(jìn)行健康檢查；2.酒店定期組織員工健康檢查。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會1.酒店提供入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.員工可根據(jù)自身需求參加外部培訓(xùn)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.酒店為員工提供晉升機(jī)會及職業(yè)發(fā)展通道；2.員工可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.3職稱評定1.酒店設(shè)立相應(yīng)職稱評定制度；2.員工可根據(jù)自身條件申請職稱評定。8.勞動合同期限8.1合同期限本合同期限為：自2024年X月X日起至2025年X月X日止。8.2合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不得超過原合同期限。8.3合同終止1.合同期滿自然終止；2.因員工或酒店原因提前解除合同，需按照本合同第12條約定執(zhí)行。9.違約責(zé)任9.1違約情形1.員工違反合同約定，給酒店造成經(jīng)濟(jì)損失；2.酒店未按合同約定支付工資或福利；3.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；2.違約責(zé)任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.爭議解決機(jī)構(gòu)：X市勞動爭議仲裁委員會。11.合同的修改、補充與解除11.1合同修改1.合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。11.2合同補充1.合同的補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；2.補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；2.酒店因經(jīng)營需要或員工個人原因終止勞動合同；3.法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同解除條件。12.保密條款12.1保密內(nèi)容1.酒店的商業(yè)秘密；2.客戶信息；3.其他涉及酒店利益的信息。12.2保密期限1.保密期限自合同終止之日起計算，最長不超過3年。12.3違反保密責(zé)任1.違反保密條款，造成酒店經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違反保密條款，情節(jié)嚴(yán)重的，酒店有權(quán)解除勞動合同。13.合同的終止與解除13.1合同終止情形1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.2合同解除程序1.合同解除需提前通知對方，并說明理由；2.解除合同應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.3合同解除后果1.合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余工資及福利；2.雙方應(yīng)依法處理合同解除后的勞動關(guān)系。14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務(wù)1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度及本合同約定；14.2合同附件1.合同附件包括但不限于入職登記表、績效考核表等；2.附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)及效力1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助性服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或與甲乙雙方存在直接關(guān)聯(lián)關(guān)系的個人或機(jī)構(gòu)。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：1.提供招聘中介服務(wù)；2.提供人力資源咨詢服務(wù)；3.提供法律、財務(wù)、技術(shù)等專業(yè)服務(wù)；4.提供合同履行過程中的其他輔助性服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中的責(zé)任限額如下：1.第三方因自身過錯導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.第三方因提供的服務(wù)存在重大缺陷或錯誤，導(dǎo)致合同履行失敗的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行失敗的，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)采取合理措施減少損失。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方責(zé)任與其他各方責(zé)任的劃分如下：1.第三方責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方的主合同責(zé)任；2.甲乙雙方的主合同責(zé)任由甲乙雙方承擔(dān)；3.第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任相互獨立，互不影響。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；2.甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；3.第三方按照合作協(xié)議履行相關(guān)職責(zé)。6.第三方權(quán)利和義務(wù)6.1第三方的權(quán)利如下：1.按照合作協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；2.要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.在合同履行過程中，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。6.2第三方的義務(wù)如下：1.嚴(yán)格遵守合作協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；2.對甲乙雙方的信息保密；3.在合同履行過程中，及時與甲乙雙方溝通，確保合同順利履行。7.第三方介入的合同附件7.1第三方介入的合同附件包括但不限于：1.第三方合作協(xié)議；2.第三方資質(zhì)證明文件；3.第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。8.第三方介入的變更和解除8.1第三方介入的變更和解除程序如下：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除第三方介入的合同；2.變更或解除合同需書面通知第三方；3.第三方介入的變更或解除不影響甲乙雙方主合同的權(quán)利義務(wù)。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入的爭議解決方式如下：1.雙方協(xié)商解決；2.協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同終止情形如下：1.第三方合作協(xié)議到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.第三方無法繼續(xù)履行合同；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.第三方介入的合同效力11.1第三方介入的合同效力如下：1.第三方合作協(xié)議與本合同具有同等法律效力；2.第三方合作協(xié)議的簽訂和履行不改變甲乙雙方主合同的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：入職登記表是員工入職時必須填寫的表格，用于公司記錄員工信息。2.勞動合同要求：按照國家相關(guān)法律法規(guī)制定，詳細(xì)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：勞動合同是甲乙雙方建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)文件。3.考核評估表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、技能水平等。說明：考核評估表用于評估員工的工作表現(xiàn)，為晉升、獎金等提供依據(jù)。4.社會保險及公積金繳納憑證要求：提供社保和公積金繳納的官方憑證。說明：憑證用于證明員工享受社會保險和公積金待遇。5.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、效果等。說明：培訓(xùn)記錄用于跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)效果。6.保密協(xié)議要求：規(guī)定員工的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的后果。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方介入合同的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。8.工傷認(rèn)定書要求：由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷認(rèn)定證明。說明：工傷認(rèn)定書用于確定員工是否因工受傷及受傷程度。9.離職報告要求：員工離職時填寫的報告，說明離職原因、交接事項等。說明：離職報告用于記錄員工離職情況，便于公司進(jìn)行人事管理。10.離職證明要求：公司出具的員工離職證明，證明員工已離職。說明：離職證明用于員工辦理離職手續(xù)和求職時使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。說明：違約行為包括但不限于未按時支付工資、未按約定提供勞動、泄露商業(yè)秘密等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，確定違約責(zé)任。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.輕微違約：給予口頭警告或書面警告；2.一般違約：賠償對方直接經(jīng)濟(jì)損失；3.嚴(yán)重違約：解除合同，賠償對方直接經(jīng)濟(jì)損失及合理預(yù)期損失。3.違約行為示例說明示例1：員工未按時完成工作任務(wù)，造成部門工作延誤，屬于輕微違約，給予口頭警告。示例2：員工泄露公司客戶信息，造成客戶流失，屬于嚴(yán)重違約，解除合同，賠償公司經(jīng)濟(jì)損失及合理預(yù)期損失。示例3：酒店未按時支付員工工資，屬于一般違約，賠償員工工資損失及利息。全文完。2024版酒店餐飲部門勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同主體2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.合同期限3.1合同的起始日期3.2合同的終止日期3.3合同的續(xù)簽4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1雇員的工作崗位4.2工作內(nèi)容描述4.3工作職責(zé)說明5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排5.2休息時間規(guī)定5.3休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與提成6.3加班工資6.4社會保險與住房公積金7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)7.3職業(yè)健康檢查8.考核與獎懲8.1考核制度8.2獎勵措施8.3懲罰規(guī)定9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.勞動合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除的程序11.違約責(zé)任11.1雇主的違約責(zé)任11.2雇員的違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同附件13.3其他約定14.合同生效及終止條款14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同訂立依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循合法、公平、平等、自愿的原則。2.合同主體2.1雇主基本信息雇主名稱：酒店管理有限公司法定代表人：X注冊地址：X2.2雇員基本信息雇員姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：住址：X3.合同期限3.1合同的起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同的終止日期本合同期限為年，自年月日起至年月日止。3.3合同的續(xù)簽合同期滿前，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1雇員的工作崗位雇員在本合同期限內(nèi)擔(dān)任餐飲部服務(wù)員崗位。4.2工作內(nèi)容描述1）負(fù)責(zé)餐廳的日常服務(wù)工作，包括迎賓、點餐、上菜、撤盤等；2）維護(hù)餐廳環(huán)境衛(wèi)生，確保食品安全；3）協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。4.3工作職責(zé)說明1）遵守酒店規(guī)章制度，服從上級安排；2）確保服務(wù)質(zhì)量，提高顧客滿意度；3）愛護(hù)酒店設(shè)施，維護(hù)酒店形象。5.工作時間與休息休假5.1工作時間安排雇員實行綜合計算工時制，每周工作時長不超過40小時，具體工作時間由酒店根據(jù)實際情況安排。5.2休息時間規(guī)定雇員享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息時間。5.3休假制度1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定及酒店實際情況，雇員享有帶薪年休假；2）病假：雇員因病請假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3）事假：雇員因私事請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.勞動報酬6.1基本工資雇員的基本工資為每月人民幣元。6.2獎金與提成1）獎金：根據(jù)酒店年度經(jīng)營狀況及雇員個人績效，給予相應(yīng)獎金；2）提成：根據(jù)酒店餐飲部經(jīng)營業(yè)績及雇員工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)提成。6.3加班工資雇員加班工資按國家規(guī)定及酒店相關(guān)政策執(zhí)行。7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件酒店為雇員提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境與條件，確保雇員身心健康。7.2安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)酒店嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)，定期開展安全教育培訓(xùn)，確保雇員的人身安全。7.3職業(yè)健康檢查酒店為雇員提供定期職業(yè)健康檢查，確保雇員身體健康。8.考核與獎懲8.1考核制度酒店將建立完善的員工考核制度，定期對雇員的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。8.2獎勵措施1）對表現(xiàn)優(yōu)秀的雇員，將給予物質(zhì)獎勵或晉升機(jī)會；2）對在工作中取得突出成績的雇員，將予以表彰。8.3懲罰規(guī)定1）對違反酒店規(guī)章制度、損害酒店利益的行為，將給予警告、記過、降職等處罰；2）對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、造成重大損失的雇員，酒店有權(quán)解除勞動合同。9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款雇員應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.2競業(yè)限制條款1）合同期滿或解除后，雇員在一定期限內(nèi)不得從事與酒店業(yè)務(wù)相同或相競爭的職業(yè)；2）競業(yè)限制期限不超過2年，競業(yè)限制期間，酒店將支付雇員一定數(shù)額的競業(yè)限制補償。10.勞動合同的變更與解除10.1合同變更條件1）雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；2）因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行存在困難的，可以變更合同。10.2合同解除條件1）雇員嚴(yán)重違反勞動合同，酒店有權(quán)解除合同；2）酒店因經(jīng)營需要或重大違法違紀(jì)，可以解除合同；3）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.3合同解除的程序1）提出解除合同的一方應(yīng)提前通知對方，并說明解除原因；2）雙方應(yīng)按照國家法律規(guī)定和合同約定，辦理解除合同手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1雇主的違約責(zé)任1）雇主未按時足額支付工資，應(yīng)向雇員支付違約金；2）雇主未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2雇員的違約責(zé)任1）雇員未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2）雇員因違約造成雇主損失的，應(yīng)予以賠償。12.爭議解決12.1爭議解決方式1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序1）提交仲裁申請書；2）仲裁委員會受理并組織仲裁；3）仲裁委員會作出裁決。13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：1）工作職責(zé)說明書；2）工資支付表；3）其他雙方約定的文件。13.3其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議。14.合同生效及終止條款14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。14.3合同解除后的處理1）雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜；2）合同解除后，雙方應(yīng)相互歸還財產(chǎn)，不得損害對方利益。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方（雇主）和乙方（雇員）以外的任何個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、法律顧問等。15.2第三方的引入1）甲方或乙方在履行本合同過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前通知對方，并取得對方的書面同意。2）第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方的責(zé)任范圍1）提供咨詢服務(wù)；2）進(jìn)行項目監(jiān)理；3）提供法律支持；4）協(xié)助合同履行；5）其他雙方約定的服務(wù)。15.3.2第三方的責(zé)任限額1）第三方因其提供的服務(wù)導(dǎo)致的合同雙方損失，其責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方提供相應(yīng)的責(zé)任保險。2）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額應(yīng)在合同附件中明確。15.4第三方的責(zé)權(quán)利15.4.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定履行其職責(zé)，對因其服務(wù)導(dǎo)致合同雙方損失承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2權(quán)利1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得報酬；2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。15.4.3義務(wù)1）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密；2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；3）第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1甲方與第三方的劃分1）甲方對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)有主要責(zé)任；2）甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用；3）甲方對第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)最終責(zé)任。15.5.2乙方與第三方的劃分1）乙方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的資料和信息；2）乙方對第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛承擔(dān)次要責(zé)任；3）乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的事由1）合同履行過程中出現(xiàn)技術(shù)難題，需要第三方提供專業(yè)意見或解決方案；2）合同履行過程中出現(xiàn)管理難題，需要第三方提供管理建議或監(jiān)督；3）合同履行過程中出現(xiàn)法律糾紛，需要第三方提供法律支持。16.2第三方介入的程序1）提出第三方介入申請的一方應(yīng)提前通知對方，并說明介入事由；2）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和責(zé)任；3）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入的協(xié)議a）第三方的基本信息；b）第三方介入的事由和范圍；c）各方的權(quán)利義務(wù)；d）第三方介入的費用及支付方式；e）爭議解決方式。2）第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件1）合同履行完畢；2）第三方介入的事項已解決；3）雙方協(xié)商一致終止第三方介入。17.2第三方介入的終止程序1）提出終止第三方介入的一方應(yīng)提前通知對方；2）雙方協(xié)商確定終止第三方介入的具體事項；3）簽訂終止第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表