陶瓷公司人事經(jīng)理聘用合同

陶瓷公司人事經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________地址：_______市_______區(qū)_______路_______號(hào)聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：_______電子郵箱：_______一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等各項(xiàng)工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)積極參與公司管理工作，為公司發(fā)展提供合理化建議。二、合同期限1.本合同期限為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、薪酬待遇1.乙方月工資為人民幣_(tái)______元，按月支付。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。3.乙方業(yè)績(jī)優(yōu)秀者，可獲得甲方的獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。四、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。六、合同解除與終止1.本合同在下列情況下可提前解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.本合同在下列情況下自動(dòng)終止：（1）合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)圖6.乙方職位說(shuō)明書7.薪酬福利方案8.保密協(xié)議9.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議10.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方相關(guān)信息。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個(gè)月通知甲方。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等各項(xiàng)工作的高級(jí)管理人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與用人單位同類業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在簽訂合同后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與職位說(shuō)明書不符。解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作內(nèi)容。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方提前一個(gè)月通知甲方，辦理離職手續(xù)。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，否則乙方有權(quán)依法維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘人事經(jīng)理，明確乙方職責(zé)與權(quán)利。2.乙方尋求穩(wěn)定的人事管理崗位，獲得甲方提供的薪酬福利