2024陶瓷廠勞務外派合同管理規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024陶瓷廠勞務外派合同管理規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.合同主體2.1外派單位2.2勞務派遣單位2.3勞務派遣員工3.合同簽訂與生效3.1簽訂程序3.2生效條件4.勞務派遣員工招聘4.1招聘程序4.2招聘條件4.3招聘結(jié)果5.勞務派遣員工培訓5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3培訓考核6.勞務派遣員工派遣6.1派遣程序6.2派遣崗位6.3派遣期限7.勞務派遣員工管理7.1工作紀律7.2工作考核7.3工作調(diào)整8.勞務派遣員工待遇8.1工資標準8.2工資支付8.3社會保險8.4其他福利9.勞務派遣員工離職9.1離職程序9.2離職補償9.3離職手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同定義與適用范圍1.1合同定義本合同是指勞務派遣單位與外派單位之間，就勞務派遣員工在外派單位工作期間，雙方權(quán)利義務關(guān)系所簽訂的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于勞務派遣員工在外派單位工作期間，涉及工資、福利、社會保險、工作時間、工作紀律等方面的權(quán)利義務。2.合同主體2.1外派單位外派單位是指接受勞務派遣員工工作的單位，負責為勞務派遣員工提供工作場所、設(shè)備和工作條件。2.2勞務派遣單位勞務派遣單位是指負責招聘、培訓、派遣勞務派遣員工，并對外派單位承擔相關(guān)責任的單位。2.3勞務派遣員工勞務派遣員工是指由勞務派遣單位招聘、培訓后，派遣至外派單位工作的人員。3.合同簽訂與生效3.1簽訂程序勞務派遣單位與外派單位應當就勞務派遣員工的工作內(nèi)容、期限、待遇等事項進行協(xié)商，達成一致后簽訂本合同。3.2生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自勞務派遣員工報到之日起正式開始工作。4.勞務派遣員工招聘4.1招聘程序勞務派遣單位根據(jù)外派單位的需求，制定招聘計劃，對外發(fā)布招聘信息，并進行面試、體檢等招聘程序。4.2招聘條件勞務派遣員工應當具備外派單位崗位要求的職業(yè)技能、學歷、工作經(jīng)驗等條件。4.3招聘結(jié)果勞務派遣單位將招聘結(jié)果通知外派單位，并按照約定的時間將勞務派遣員工派遣至外派單位。5.勞務派遣員工培訓5.1培訓內(nèi)容勞務派遣單位對勞務派遣員工進行崗位技能、安全知識、勞動紀律等方面的培訓。5.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、崗位培訓、在線培訓等。5.3培訓考核勞務派遣單位對勞務派遣員工進行培訓考核，考核合格后方可派遣至外派單位。6.勞務派遣員工派遣6.1派遣程序勞務派遣單位根據(jù)外派單位的崗位需求和勞務派遣員工的能力，進行派遣。6.2派遣崗位勞務派遣員工按照合同約定，在外派單位指定的崗位工作。6.3派遣期限勞務派遣期限由雙方在合同中約定，最長不超過三年。7.勞務派遣員工管理7.1工作紀律勞務派遣員工應遵守外派單位的工作紀律，服從管理。7.2工作考核外派單位對勞務派遣員工的工作進行定期考核，考核結(jié)果作為工資調(diào)整、獎懲的依據(jù)。7.3工作調(diào)整勞務派遣員工因工作需要或個人原因，需要調(diào)整工作崗位時，由雙方協(xié)商確定。8.勞務派遣員工待遇8.1工資標準勞務派遣員工的工資按照外派單位同崗位員工的工資標準執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。8.2工資支付勞務派遣員工的工資每月支付一次，支付日為每月的固定日期。8.3社會保險勞務派遣員工應依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。8.4其他福利勞務派遣員工享有外派單位同崗位員工的其他福利待遇，如帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等。9.勞務派遣員工離職9.1離職程序勞務派遣員工提出離職，應提前向勞務派遣單位提出書面申請。9.2離職補償勞務派遣員工離職時，根據(jù)其在單位的工作年限，按照國家規(guī)定和合同約定給予相應的經(jīng)濟補償。9.3離職手續(xù)勞務派遣員工離職時，應完成工作交接手續(xù)，并將個人物品清點后歸還。10.違約責任10.1違約情形包括但不限于：未按約定派遣員工、未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等。10.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除12.1解除條件包括但不限于：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致、員工嚴重違反勞動紀律等。12.2解除程序合同解除需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同終止13.1終止條件包括但不限于：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2終止程序合同終止需提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務或履行特定職責的獨立法人或其他組織。15.2第三方的定義第三方包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供方、咨詢顧問、監(jiān)理單位等。16.第三方的職責與權(quán)利16.1第三方的職責提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；提供技術(shù)服務，確保勞務派遣員工的工作質(zhì)量和效率；提供咨詢顧問服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見和建議；進行監(jiān)理，確保外派單位的工作符合合同要求。16.2第三方的權(quán)利根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用；在提供服務的范圍內(nèi)，享有必要的自主權(quán)；享有合同約定的其他權(quán)利。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間是服務與被服務的合同關(guān)系，甲方負責支付服務費用，并監(jiān)督第三方的服務質(zhì)量。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間是勞務派遣關(guān)系，乙方負責提供勞務派遣員工，并監(jiān)督第三方提供的服務是否符合合同要求。17.3第三方與勞務派遣員工的劃分第三方不直接與勞務派遣員工發(fā)生勞動關(guān)系，勞務派遣員工與乙方之間存在勞動關(guān)系。18.第三方介入的合同條款18.1第三方介入的同意18.2第三方介入的流程引入第三方前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用等事項，并在合同中明確。19.第三方的責任限額19.1責任限額的定義責任限額是指第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方或勞務派遣員工造成的損失，所應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的約定甲乙雙方應在合同中約定第三方的責任限額，具體包括：第三方在提供中介服務過程中，因自身原因造成的損失；第三方在提供技術(shù)服務過程中，因技術(shù)問題造成的損失；第三方在提供咨詢顧問服務過程中，因建議失誤造成的損失。19.3超過責任限額的處理若第三方在履行合同過程中造成的損失超過責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向法院提起訴訟。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入的終止條件第三方介入的合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿；第三方完成合同約定的服務內(nèi)容；第三方因自身原因退出；甲乙雙方協(xié)商一致。20.2第三方介入的終止程序第三方介入的合同終止程序應按照合同約定進行，包括通知對方、辦理相關(guān)手續(xù)等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣員工名單及基本情況要求：提供勞務派遣員工的姓名、身份證號碼、崗位、入職時間等基本信息。2.勞務派遣員工培訓記錄要求：記錄勞務派遣員工的培訓內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。3.勞務派遣員工工資支付憑證要求：提供工資支付明細，包括工資構(gòu)成、支付日期等。4.社會保險繳納憑證要求：提供社會保險繳納明細，包括繳納險種、繳費基數(shù)、繳費金額等。5.勞務派遣員工離職證明要求：提供離職員工的離職時間、原因、補償情況等。6.第三方服務協(xié)議要求：提供第三方服務的詳細內(nèi)容、費用、服務期限等。7.工作考核記錄要求：記錄勞務派遣員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等。8.工作紀律違規(guī)記錄要求：記錄勞務派遣員工違反工作紀律的情況和處理結(jié)果。9.爭議解決文件要求：提供爭議解決的書面文件，包括協(xié)商記錄、仲裁裁決等。10.合同附件要求：提供合同中約定的其他附件，如技術(shù)標準、操作規(guī)程等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞務派遣單位未按約定時間派遣員工；勞務派遣單位未按約定支付工資；外派單位未按約定提供工作條件；第三方未按約定提供服務質(zhì)量；勞務派遣員工未按約定履行工作職責；任何一方未按約定履行合同條款。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，經(jīng)核實確認；違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為；違約行為對另一方造成實際損失。3.違約責任認定示例：勞務派遣單位未按約定時間派遣員工，導致外派單位生產(chǎn)延誤，外派單位有權(quán)要求勞務派遣單位支付違約金；勞務派遣單位未按約定支付工資，勞務派遣員工有權(quán)要求勞務派遣單位支付工資及賠償金；外派單位未按約定提供工作條件，勞務派遣員工有權(quán)要求外派單位改善工作條件或賠償損失；第三方未按約定提供服務質(zhì)量，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的賠償責任；勞務派遣員工未按約定履行工作職責，外派單位有權(quán)要求勞務派遣單位更換員工或承擔相應責任。全文完。2024陶瓷廠勞務外派合同管理規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1外派員工基本信息1.2外派單位基本信息1.3接收單位基本信息2.外派工作內(nèi)容與要求2.1工作崗位2.2工作內(nèi)容2.3工作要求3.工作時間與地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎金與補貼4.4社會保險與公積金4.5福利待遇5.工作紀律與考核5.1工作紀律5.2考核制度5.3考核結(jié)果6.休假與加班規(guī)定6.1休假制度6.2加班規(guī)定6.3帶薪年假7.安全與健康教育7.1安全生產(chǎn)責任7.2安全培訓7.3健康教育8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密責任8.3違約責任9.合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決程序11.3爭議解決結(jié)果12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：外派員工名單13.2附件二：工作內(nèi)容與要求說明書13.3附件三：工資與福利待遇明細13.4附件四：工作紀律與考核標準13.5附件五：休假與加班規(guī)定13.6附件六：保密協(xié)議13.7附件七：合同解除與終止程序14.合同簽署與備案14.1簽署日期14.2簽署地點14.3備案手續(xù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1外派員工基本信息1.1.1姓名：________________1.1.2性別：________________1.1.3身份證號碼：________________1.1.4年齡：________________1.1.5聯(lián)系電話：________________1.2外派單位基本信息1.2.1單位名稱：________________1.2.2單位地址：________________1.2.3聯(lián)系電話：________________1.2.4法定代表人：________________1.3接收單位基本信息1.3.1單位名稱：________________1.3.2單位地址：________________1.3.3聯(lián)系電話：________________1.3.4法定代表人：________________2.外派工作內(nèi)容與要求2.1工作崗位：________________2.2工作內(nèi)容：2.2.1負責陶瓷生產(chǎn)線的操作與維護2.2.2按照生產(chǎn)計劃完成生產(chǎn)任務2.2.3保持工作區(qū)域整潔，確保安全生產(chǎn)2.3工作要求：2.3.1嚴格遵守生產(chǎn)規(guī)程和安全操作規(guī)程2.3.2遵守公司規(guī)章制度，服從管理2.3.3具備一定的陶瓷生產(chǎn)工藝知識3.工作時間與地點3.1工作時間：________________3.2工作地點：________________3.3工作班次：________________4.工資與福利待遇4.1基本工資：________________4.2崗位工資：________________4.3獎金與補貼：________________4.4社會保險與公積金：按照國家規(guī)定繳納4.5福利待遇：4.5.1享受國家法定節(jié)假日放假4.5.2提供工作餐4.5.3定期組織員工體檢5.工作紀律與考核5.1工作紀律：5.1.1不得遲到、早退，遵守勞動紀律5.1.2不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動5.1.3不得泄露公司商業(yè)秘密5.2考核制度：5.2.1每季度進行一次工作績效考核5.2.2考核結(jié)果作為工資調(diào)整和獎金發(fā)放的依據(jù)5.3考核結(jié)果：5.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格5.3.2不合格者將受到相應的處罰6.休假與加班規(guī)定6.1休假制度：6.1.1享有國家法定節(jié)假日放假6.1.2享有帶薪年假6.2加班規(guī)定：6.2.1遵循國家關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定6.2.2加班工資按照國家規(guī)定計算7.安全與健康教育7.1安全生產(chǎn)責任：7.1.1嚴格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)7.1.2遵循公司安全操作規(guī)程7.2安全培訓：7.2.1公司定期組織安全培訓7.2.2員工參加培訓并考核合格7.3健康教育：7.3.1公司定期組織健康教育活動7.3.2員工積極參加并提高健康意識8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等8.1.2公司的客戶名單、商業(yè)伙伴信息等8.1.3公司的財務狀況、經(jīng)營計劃等內(nèi)部信息8.2保密責任8.2.1外派員工在合同期間及合同解除后，均負有保密義務8.2.2未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息8.3違約責任8.3.1外派員工違反保密義務，導致公司損失，應承擔相應的法律責任8.3.2公司有權(quán)要求外派員工賠償因其違約行為造成的直接經(jīng)濟損失9.合同解除與終止9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2外派員工嚴重違反工作紀律或考核不合格9.1.3因不可抗力導致合同無法履行9.2解除程序9.2.1雙方書面通知對方，并說明解除原因9.2.2需要辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等9.3終止條件9.3.1合同期限屆滿9.3.2雙方書面同意終止合同9.4終止程序9.4.1雙方書面通知對方，并說明終止原因9.4.2需要辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資等10.違約責任10.1違約行為10.1.1外派員工未履行合同約定的義務10.1.2外派單位未履行合同約定的義務10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的法律責任10.2.2違約方應向守約方支付違約金10.2.3因違約行為給對方造成損失的，還應承擔賠償責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2請求第三方調(diào)解11.1.3向人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成的，可請求第三方調(diào)解11.2.3調(diào)解不成的，可向人民法院提起訴訟11.3爭議解決結(jié)果11.3.1爭議解決結(jié)果以生效法律文書為準12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同條款符合法律法規(guī)12.2合同變更程序12.2.1雙方書面同意變更合同內(nèi)容12.2.2變更后的合同仍需雙方簽字蓋章12.3合同解除與終止12.3.1合同變更不影響合同解除與終止的條件和程序13.合同附件13.1附件一：外派員工名單13.1.1外派員工姓名13.1.2外派員工崗位13.1.3外派員工合同期限13.2附件二：工作內(nèi)容與要求說明書13.2.1工作崗位職責13.2.2工作內(nèi)容詳細說明13.2.3工作要求具體條款13.3附件三：工資與福利待遇明細13.3.1基本工資構(gòu)成13.3.2崗位工資標準13.3.3獎金與補貼項目13.4附件四：工作紀律與考核標準13.4.1工作紀律條款13.4.2考核標準細則13.5附件五：休假與加班規(guī)定13.5.1休假制度安排13.5.2加班工資計算方法13.6附件六：保密協(xié)議13.6.1保密內(nèi)容概述13.6.2保密責任條款13.7附件七：合同解除與終止程序13.7.1解除合同的條件13.7.2終止合同的程序14.合同簽署與備案14.1簽署日期：________________14.2簽署地點：________________14.3備案手續(xù)：雙方按照國家法律法規(guī)辦理合同備案手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同簽訂及履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，對合同履行提供協(xié)助、咨詢、服務或其他形式支持的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同雙方當事人及其法定代表人、代理人、員工或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)服務，協(xié)助合同雙方履行合同義務。15.2.2第三方提供的服務應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方受甲方委托，為甲方提供相關(guān)服務，雙方之間形成委托合同關(guān)系。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方受甲方委托，為乙方提供相關(guān)服務，雙方之間形成委托合同關(guān)系。15.4.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與合同雙方的爭議解決，但在必要時可提供專業(yè)意見。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責任16.1.1甲方應確保第三方具備提供服務的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應與第三方簽訂委托合同，明確雙方的權(quán)利和義務。16.1.3甲方應承擔第三方因提供服務而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方責任16.2.1乙方應接受第三方的協(xié)助，配合第三方履行服務職責。16.2.2乙方應提供第三方所需的資料和信息，確保第三方能夠順利開展工作。16.2.3乙方應按照合同約定支付第三方提供服務的費用。17.第三方責任限額17.1第三方在提供服務的過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方責任限額由合同雙方在簽訂委托合同時約定，最高不超過合同總金額的10%。17.3第三方責任限額的約定不應免除或降低合同雙方依據(jù)其他法律法規(guī)應承擔的責任。18.第三方介入的合同變更18.1如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，合同雙方應書面協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。18.2補充協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，應由合同雙方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。20.其他20.1本合同中關(guān)于第三方的約定，不影響合同其他條款的效力。20.2如有未盡事宜，由合同雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：外派員工名單詳細要求：包括外派員工姓名、崗位、合同期限等信息，確保信息的準確性。附件說明：用于記錄外派員工的基本信息和合同情況，便于管理。2.附件二：工作內(nèi)容與要求說明書詳細要求：詳細說明工作崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等，確保雙方對工作內(nèi)容有明確的理解。附件說明：作為合同附件，用于指導外派員工履行工作職責。3.附件三：工資與福利待遇明細詳細要求：列明基本工資、崗位工資、獎金與補貼、社會保險與公積金等信息。附件說明：用于明確外派員工的工資待遇，確保雙方權(quán)益。4.附件四：工作紀律與考核標準詳細要求：明確工作紀律條款、考核標準、考核結(jié)果等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范外派員工的行為，確保工作質(zhì)量。5.附件五：休假與加班規(guī)定詳細要求：規(guī)定休假制度、加班工資計算方法等。附件說明：作為合同附件，用于保障外派員工的休息時間和加班權(quán)益。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密責任、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于保護公司的商業(yè)秘密。7.附件七：合同解除與終止程序詳細要求：規(guī)定合同解除的條件、程序、違約責任等。附件說明：作為合同附件，用于明確合同解除和終止的相關(guān)事宜。8.附件八：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的內(nèi)容、費用、責任等。附件說明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的權(quán)利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：違反合同約定的工作紀律，如遲到、早退、擅自離崗等。未按合同約定提供工作所需的資料和信息。泄露公司商業(yè)秘密。未按合同約定完成工作任務。違反合同約定的保密協(xié)議。未按合同約定支付第三方服務費用。2.違約責任認定標準：違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的法律責任。違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約行為的嚴重程度確定。因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。3.違約行為示例說明：示例一：外派員工因遲到被認定違約，應支付違約金100元。示例二：外派員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司損失10萬元，應承擔賠償責任。全文完。2024陶瓷廠勞務外派合同管理規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍2.合同主體2.1勞務外派單位2.2外派員工2.3接收單位3.合同簽訂3.1簽訂程序3.2合同文本3.3簽訂日期4.勞務派遣崗位及工作內(nèi)容4.1崗位設(shè)定4.2工作內(nèi)容4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日5.3休假制度6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境8.違約責任8.1勞務外派單位違約8.2外派員工違約8.3接收單位違約9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更通知12.合同生效與失效12.1生效條件12.2生效日期12.3失效條件13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：勞務派遣協(xié)議13.3附件三：社會保險繳納明細14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份數(shù)14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同定義與適用范圍1.1合同定義1.2適用范圍本合同適用于派遣方將外派人員派往接收方工作，雙方應按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。第二條合同主體2.1勞務外派單位派遣方應當是依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)或其他組織，具備勞務派遣資質(zhì)。2.2外派員工外派人員應當是派遣方依法招聘的勞動者，具備完全民事行為能力。2.3接收單位接收方應當是依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)或其他組織，具備接收勞務派遣人員的條件。第三條合同簽訂3.1簽訂程序派遣方、外派人員、接收方三方應在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就本合同內(nèi)容協(xié)商一致后簽訂本合同。3.2合同文本本合同一式三份，派遣方、外派人員、接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.3簽訂日期本合同自三方簽字或蓋章之日起生效。第四條勞務派遣崗位及工作內(nèi)容4.1崗位設(shè)定派遣方應明確外派人員的崗位設(shè)定，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格等。4.2工作內(nèi)容外派人員在外派期間應按照接收方的安排，完成派遣方和接收方約定的各項工作任務。4.3工作地點外派人員的工作地點為接收方指定的場所。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間外派人員的工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息日外派人員享有國家法定的休息日，休息日的安排由接收方根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作需要確定。5.3休假制度外派人員享有國家法定的休假制度，包括年假、病假、事假等，休假安排由派遣方和接收方協(xié)商確定。第六條勞動報酬6.1基本工資外派人員的基本工資按照國家規(guī)定和派遣方與外派人員約定的標準執(zhí)行。6.2績效獎金外派人員的績效獎金根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績進行評定，具體評定標準由派遣方和接收方協(xié)商確定。6.3社會保險派遣方應依法為外派人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.4住房公積金派遣方應依法為外派人員繳納住房公積金。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動安全派遣方、接收方應保障外派人員的勞動安全，提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。7.2職業(yè)健康檢查派遣方應定期組織外派人員進行職業(yè)健康檢查，確保外派人員的身體健康。7.3工作環(huán)境派遣方、接收方應確保外派人員的工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，防止職業(yè)危害。第八條違約責任8.1勞務外派單位違約若派遣方未按照合同約定派遣符合條件的外派人員，或者未按約定時間支付勞動報酬，應承擔違約責任，支付違約金。8.2外派員工違約外派人員有下列情形之一的，視為違約：1.不履行合同約定的工作職責；2.違反勞動紀律，造成嚴重后果；3.嚴重失職，營私舞弊，給派遣方或接收方造成重大損失；外派人員違約的，應承擔違約責任，支付違約金。8.3接收單位違約若接收方未按照合同約定接收外派人員，或者未按照合同約定支付勞動報酬，應承擔違約責任，支付違約金。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可以約定仲裁機構(gòu)解決爭議。9.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保公正、公平。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；3.因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件1.合同約定的期限屆滿；2.合同解除；3.其他法律規(guī)定或約定的終止條件。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，雙方應按照法定程序進行，包括通知、確認等。第十一條合同變更11.1變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導致合同內(nèi)容需要調(diào)整；3.法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化。11.2變更程序合同變更應遵循法定程序，包括通知、確認等。11.3變更通知變更后的合同內(nèi)容應書面通知對方，并由雙方簽字或蓋章確認。第十二條合同生效與失效12.1生效條件本合同自三方簽字或蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為簽訂日期。12.3失效條件1.合同約定的期限屆滿；2.合同解除；3.合同終止；4.法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化導致合同失效。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書崗位說明書應詳細列明崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等。13.2附件二：勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議應明確派遣方、外派人員、接收方之間的權(quán)利和義務。13.3附件三：社會保險繳納明細社會保險繳納明細應詳細列明外派人員的社會保險繳納情況。第十四條其他14.1通知方式通知應以書面形式進行，通過郵寄、電子郵件等方式送達。14.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難時，雙方應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法解除或終止合同。14.3合同份數(shù)本合同一式三份，派遣方、外派人員、接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與介入范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、風險評估等服務，并承擔相應責任的獨立法人或其他組織。15.2介入范圍1.勞務派遣中介服務；2.職業(yè)健康安全咨詢；3.法規(guī)政策咨詢；4.爭議調(diào)解；5.其他經(jīng)雙方同意的服務。第十六條第三方責任與義務16.1責任限額第三方在本合同項下的責任限額由雙方在合同中約定，并在合同中明確列出。16.2第三方義務1.第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務符合相關(guān)標準。2.第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。4.第三方應對其提供的服務質(zhì)量承擔連帶責任。第十七條第三方與甲乙雙方的權(quán)利與義務劃分17.1第三方與派遣方的權(quán)利與義務1.派遣方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定質(zhì)量的服務。2.派遣方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督，并提出改進建議。3.第三方應按照派遣方的要求提供相關(guān)服務，并及時向派遣方報告服務進展情況。17.2第三方與接收方的權(quán)利與義務1.接收方有權(quán)要求第三方提供符合合同約定質(zhì)量的服務。2.接收方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督，并提出改進建議。3.第三方應按照接收方的要求提供相關(guān)服務，并及時向接收方報告服務進展情況。17.3第三方與外派人員的權(quán)利與義務1.外派人員有權(quán)要求第三方提供的服務符合合同約定，并保障其合法權(quán)益。2.外派人員有權(quán)對第三方提供的服務提出意見和建議。3.第三方應尊重外派人員的合法權(quán)益，并提供必要的服務保障。第十八條第三方介入的程序18.1介入申請2.第三方應在收到申請后，在合理期限內(nèi)予以回復。18.2介入?yún)f(xié)議1.雙方與第三方就介入事項達