2024民營(yíng)醫(yī)院人力資源總監(jiān)聘用合同書（含員工培訓(xùn)協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民營(yíng)醫(yī)院人力資源總監(jiān)聘用合同書（含員工培訓(xùn)協(xié)議）本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的和范圍2.1合同目的2.2合同范圍3.聘用職位及職責(zé)3.1聘用職位3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)4.聘用期限4.1起始日期4.2結(jié)束日期4.3合同續(xù)簽5.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)5.2工作內(nèi)容5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)協(xié)議6.1培訓(xùn)目的6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5培訓(xùn)考核7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3休假制度8.薪酬待遇8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金制度8.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.4其他福利待遇9.績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)9.2績(jī)效考核周期9.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密義務(wù)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止后的處理14.其他14.1其他約定事項(xiàng)14.2合同附件14.3合同生效與修改14.4合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：民營(yíng)醫(yī)院乙方：X1.2雙方地址甲方地址：市區(qū)路號(hào)乙方地址：市區(qū)路號(hào)1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的和范圍2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，建立穩(wěn)定、長(zhǎng)期的合作關(guān)系，共同推動(dòng)民營(yíng)醫(yī)院的人力資源管理工作。2.2合同范圍本合同適用于乙方在甲方擔(dān)任人力資源總監(jiān)期間，涉及人力資源管理的各項(xiàng)工作。3.聘用職位及職責(zé)3.1聘用職位乙方在甲方擔(dān)任人力資源總監(jiān)。3.2職責(zé)描述（1）負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)醫(yī)院人力資源管理工作；（3）負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、薪酬等各項(xiàng)人力資源管理工作；（4）負(fù)責(zé)建立健全醫(yī)院人力資源管理制度；（5）負(fù)責(zé)與相關(guān)部門溝通協(xié)作，確保人力資源政策得到有效執(zhí)行；（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。4.聘用期限4.1起始日期本合同自2024年1月1日起生效。4.2結(jié)束日期本合同有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。4.3合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月，如甲乙雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。5.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1崗位職責(zé)詳見第三條“聘用職位及職責(zé)”。5.2工作內(nèi)容（1）制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為醫(yī)院發(fā)展提供人力資源支持；（2）負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、薪酬等各項(xiàng)人力資源管理工作；（3）建立健全人力資源管理制度，提高人力資源管理效率；（4）組織開展員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)；（5）協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，確保人力資源政策得到有效執(zhí)行；（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及本合同約定，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。6.培訓(xùn)協(xié)議6.1培訓(xùn)目的提高乙方的人力資源管理能力，提升醫(yī)院整體管理水平。6.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；（2）招聘與選拔技巧；（3）培訓(xùn)與開發(fā)；（4）績(jī)效管理；（5）薪酬福利管理；（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。6.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為三年，共計(jì)120天。6.4培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。6.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。8.薪酬待遇8.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元，按月支付。8.2獎(jiǎng)金制度（1）年終獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，按基本工資的%支付；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)季度績(jī)效考核結(jié)果，按基本工資的%支付。8.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；（2）住房公積金，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納。8.4其他福利待遇（1）帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和醫(yī)院實(shí)際情況，乙方享有帶薪年假；（2）節(jié)假日福利：在法定節(jié)假日，乙方將享受相應(yīng)的福利；（3）員工體檢：甲方每年為乙方安排一次免費(fèi)體檢；（4）其他福利：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，乙方可能享有其他福利待遇。9.績(jī)效考核9.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定人力資源總監(jiān)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。9.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每季度一次。9.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方因違約給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由甲乙雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后年內(nèi)。11.3保密義務(wù)（1）乙方不得泄露、復(fù)制、使用或向任何第三方披露保密信息；（2）乙方不得利用保密信息從事任何損害甲方利益的活動(dòng)。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及市仲裁委員會(huì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（3）甲方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）乙方應(yīng)妥善交接工作；（2）甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇；（3）甲乙雙方應(yīng)妥善處理保密信息等事項(xiàng)。14.其他14.1其他約定事項(xiàng)甲乙雙方在本合同中未約定的事項(xiàng)，可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2合同附件（1）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）培訓(xùn)計(jì)劃；（3）保密協(xié)議；（4）其他相關(guān)文件。14.3合同生效與修改（1）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（3）未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得對(duì)本合同進(jìn)行修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評(píng)估；（2）合同履行過程中，發(fā)生爭(zhēng)議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方介入本合同履行的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定；（2）若第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于第三方實(shí)際承擔(dān)的責(zé)任。16.第三方權(quán)利與義務(wù)16.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨(dú)立行使職權(quán)，提供專業(yè)服務(wù)；（2）第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費(fèi)用。16.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，公正、公平、客觀地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；（3）第三方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)完成工作，并提交相關(guān)報(bào)告或成果。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見。17.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照約定提供專業(yè)服務(wù)，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益；（2）甲乙雙方應(yīng)相互配合，為第三方提供必要的支持和便利；（3）第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，確保工作質(zhì)量。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的方式（1）甲方或乙方可單獨(dú)或共同邀請(qǐng)第三方介入；（2）第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)、范圍、費(fèi)用等達(dá)成一致。18.2第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)；（2）費(fèi)用支付方式及金額由甲乙雙方在合同中約定。18.3第三方介入的期限（1）第三方介入的期限由甲乙雙方在合同中約定；（2）第三方介入期限屆滿后，若甲乙雙方仍需第三方介入，應(yīng)重新協(xié)商確定介入期限。18.4第三方介入的成果（1）第三方介入后，應(yīng)提交相關(guān)報(bào)告或成果；（2）甲乙雙方對(duì)第三方提交的報(bào)告或成果進(jìn)行審核，如有異議，可要求第三方進(jìn)行補(bǔ)充說明。19.第三方介入的爭(zhēng)議解決（1）第三方介入過程中，若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容。說明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)具體、明確、可操作。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費(fèi)用等內(nèi)容。說明：培訓(xùn)計(jì)劃是提升乙方專業(yè)能力和綜合素質(zhì)的重要途徑，應(yīng)科學(xué)合理，符合乙方發(fā)展需求。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要手段，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。4.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果評(píng)估等內(nèi)容。說明：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄是評(píng)估培訓(xùn)效果和乙方成長(zhǎng)的重要依據(jù)。5.績(jī)效考核結(jié)果記錄詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等內(nèi)容。說明：績(jī)效考核結(jié)果記錄是評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等內(nèi)容。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭(zhēng)議的重要依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入情形、第三方權(quán)利義務(wù)、第三方責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方職責(zé)和責(zé)任的重要依據(jù)。8.合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同履行過程中產(chǎn)生的新增條款、變更條款等內(nèi)容。說明：合同補(bǔ)充協(xié)議是完善合同內(nèi)容，確保合同有效履行的重要補(bǔ)充。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）乙方未按約定完成工作任務(wù)；（5）乙方違反保密協(xié)議；（6）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（2）乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（4）乙方未按約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方完成，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（5）乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（6）其他違約行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明（1）乙方未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失人民幣元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失人民幣元，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方違反保密協(xié)議，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024民營(yíng)醫(yī)院人力資源總監(jiān)聘用合同書（含員工培訓(xùn)協(xié)議）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1起止日期3.2試用期3.3續(xù)聘條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3績(jī)效考核4.4工資支付方式5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3帶薪休假5.4病假及事假6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核7.員工培訓(xùn)協(xié)議7.1培訓(xùn)目標(biāo)7.2培訓(xùn)計(jì)劃7.3培訓(xùn)考核7.4培訓(xùn)成果應(yīng)用8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定14.合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：民營(yíng)醫(yī)院1.1.2甲方住所：市區(qū)路號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份證號(hào)碼：X1.2.3乙方聯(lián)系電話：2.聘用崗位及職責(zé)2.1職位名稱：人力資源總監(jiān)2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.2.2負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)和評(píng)估醫(yī)院?jiǎn)T工；2.2.3負(fù)責(zé)員工薪酬福利和績(jī)效考核；2.2.4負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)和員工溝通；2.2.5負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院的人力資源政策和制度；2.3工作地點(diǎn)：民營(yíng)醫(yī)院總部3.聘用期限3.1起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年2月28日止3.3續(xù)聘條件：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣萬元/年4.2獎(jiǎng)金及津貼：4.2.1年度獎(jiǎng)金：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和乙方工作表現(xiàn)，最高可達(dá)基本工資的%4.2.2交通補(bǔ)貼：人民幣元/月4.2.3通訊補(bǔ)貼：人民幣元/月4.3績(jī)效考核：按照醫(yī)院制定的績(jī)效考核制度執(zhí)行，考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的依據(jù)4.4工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.2休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日5.3帶薪休假：5.3.1帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情況執(zhí)行5.3.2事假、病假：按照國(guó)家規(guī)定及醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1醫(yī)院管理知識(shí)6.1.2人力資源管理技能6.1.3領(lǐng)導(dǎo)力提升6.1.4行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職自學(xué)等6.3培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用6.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，由甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)7.員工培訓(xùn)協(xié)議7.1培訓(xùn)目標(biāo)：7.1.1提升乙方的人力資源管理能力；7.1.2增強(qiáng)乙方對(duì)醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展的理解和認(rèn)同；7.1.3促進(jìn)乙方個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)；7.2培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)乙方工作需求和醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后，由甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括理論知識(shí)、實(shí)踐操作和案例分析等；7.4培訓(xùn)成果應(yīng)用：乙方應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，為醫(yī)院發(fā)展做出貢獻(xiàn)。8.競(jìng)業(yè)限制8.1競(jìng)業(yè)限制范圍：乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)從事與甲方同類業(yè)務(wù)或與之有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。8.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止或解除之日起計(jì)算，為期兩年。8.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月人民幣元，支付期限與競(jìng)業(yè)限制期限一致。9.保密條款9.1保密信息范圍：包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1甲方因醫(yī)院經(jīng)營(yíng)不善或戰(zhàn)略調(diào)整，提前一個(gè)月通知乙方，可解除合同；10.1.2乙方因個(gè)人原因，提前一個(gè)月書面通知甲方，可解除合同；10.1.3乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)立即解除合同；10.2合同終止條件：合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。10.3解除或終止程序：合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，乙方應(yīng)妥善交接工作。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按約定支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。11.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可提交市仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序：按照市仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件：本合同附件一為員工培訓(xùn)協(xié)議。13.3其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽訂日期及地點(diǎn)14.1簽訂日期：2024年1月1日14.2簽訂地點(diǎn)：民營(yíng)醫(yī)院會(huì)議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2.1甲方或乙方根據(jù)合同需要，聘請(qǐng)第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2爭(zhēng)議解決過程中，根據(jù)仲裁規(guī)則或法院裁定，需要第三方參與；15.2.3合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方協(xié)助的情況。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在履行其職責(zé)過程中，如因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2.1第三方提供的服務(wù)性質(zhì)和內(nèi)容；16.2.2第三方提供服務(wù)的市場(chǎng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；16.2.3甲方或乙方與第三方簽訂的協(xié)議中約定的責(zé)任限額。17.甲乙雙方責(zé)任劃分17.1甲方責(zé)任：17.1.1負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任；17.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同，確保服務(wù)質(zhì)量；17.1.3負(fù)責(zé)承擔(dān)第三方在履行服務(wù)合同過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的甲方損失。17.2乙方責(zé)任：17.2.1負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任；17.2.2負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同，確保服務(wù)質(zhì)量；17.2.3負(fù)責(zé)承擔(dān)第三方在履行服務(wù)合同過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的乙方損失。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方的工作。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方的工作。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，其工作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)等應(yīng)分別與甲方和乙方簽訂的合同中明確。19.第三方介入的合同條款19.1.1第三方的基本信息；19.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；19.1.3第三方的工作范圍和責(zé)任；19.1.4第三方的服務(wù)期限；19.1.5第三方的服務(wù)費(fèi)用；19.1.6第三方的責(zé)任限額；19.1.7第三方違約責(zé)任；19.1.8合同生效、解除和終止條款。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入的合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。20.2第三方介入的合同變更后，甲乙雙方和第三方應(yīng)重新簽訂合同或補(bǔ)充協(xié)議，以明確新的合同條款。21.第三方介入的合同解除21.1第三方介入的合同解除需符合合同約定的解除條件。21.2第三方介入的合同解除后，甲乙雙方和第三方應(yīng)進(jìn)行清算，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、考核及成果應(yīng)用等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金支付方式及違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：本表應(yīng)詳細(xì)列明乙方的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。說明：本表作為本合同的附件，用于明確乙方的薪酬待遇。5.附件五：工作時(shí)間表詳細(xì)要求：本表應(yīng)明確乙方的作息時(shí)間、休息日、休假安排等。說明：本表作為本合同的附件，用于明確乙方的作息時(shí)間安排。6.附件六：合同解除及終止協(xié)議詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定合同解除及終止的條件、程序及雙方責(zé)任等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：本協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的原因、范圍、責(zé)任及與各方的關(guān)系等。說明：本協(xié)議作為本合同的附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作職責(zé)。示例：乙方未按時(shí)完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的招聘費(fèi)用損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)因泄露商業(yè)秘密給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失及聲譽(yù)損失。示例：乙方將甲方客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方客戶流失，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)未按合同約定支付薪酬的違約金及利息。示例：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及利息。4.違約行為：甲方或乙方未按合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)因未按約定解除合同給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：甲方未按合同約定提前一個(gè)月通知乙方解除合同，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)因未按約定履行職責(zé)給甲方或乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未按約定完成評(píng)估工作，導(dǎo)致甲方?jīng)Q策失誤，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024民營(yíng)醫(yī)院人力資源總監(jiān)聘用合同書（含員工培訓(xùn)協(xié)議）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)3.聘任期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3其他福利6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2晉升機(jī)制7.員工培訓(xùn)協(xié)議7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.勞動(dòng)合同變更8.1變更條件8.2變更程序9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.2乙方違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息名稱：民營(yíng)醫(yī)院地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：1.2乙方基本信息姓名：性別：男出生日期：1980年1月1日身份證號(hào)：XXXXXX聯(lián)系方式：13856782.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱人力資源總監(jiān)2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；2.2.2負(fù)責(zé)組織編制和實(shí)施醫(yī)院招聘計(jì)劃；2.2.3負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院薪酬福利制度；2.2.4負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；2.2.5負(fù)責(zé)維護(hù)醫(yī)院勞動(dòng)關(guān)系和諧；2.2.6負(fù)責(zé)處理員工投訴和爭(zhēng)議；2.2.7負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；3.聘任期限3.1起止日期自2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽在合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長(zhǎng)不超過三年。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，享受帶薪年休假。5.薪酬待遇5.1基本工資每月人民幣萬元整。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，年終發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的%。5.3其他福利5.3.1免費(fèi)提供醫(yī)院提供的醫(yī)療服務(wù)；5.3.2提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5.3.3提供工作日午餐補(bǔ)貼；5.3.4提供員工體檢。6.培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。6.2晉升機(jī)制甲方將建立公平、公正的晉升機(jī)制，根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，有機(jī)會(huì)晉升至更高職位。7.培訓(xùn)與晉升7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.1.1人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)；7.1.2人力資源規(guī)劃與招聘；7.1.3薪酬福利管理；7.1.4勞動(dòng)關(guān)系處理；7.2培訓(xùn)方式7.2.1內(nèi)部培訓(xùn)；7.2.2外部培訓(xùn)；7.2.3在職培訓(xùn)；7.3培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用。8.勞動(dòng)合同變更8.1變更條件8.1.1乙方因個(gè)人原因需要變更工作崗位或職責(zé)的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方；8.1.2甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方工作崗位或職責(zé)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方；8.2變更程序8.2.1任何一方提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求；8.2.2雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議；8.2.3變更協(xié)議生效后，原勞動(dòng)合同相應(yīng)條款失效。9.競(jìng)業(yè)限制9.1競(jìng)業(yè)限制范圍9.1.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，以任何形式直接或間接參與競(jìng)爭(zhēng)；9.2競(jìng)業(yè)限制期限9.2.1競(jìng)業(yè)限制期限為乙方離職后一年；9.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償9.3.1甲方在乙方離職時(shí)一次性支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方離職前三個(gè)月的平均工資。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任10.1.1甲方未按照約定支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金為未支付金額的%；10.1.2甲方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為萬元；10.2乙方違約責(zé)任10.2.1乙方未按照約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金為萬元；10.2.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為萬元。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；11.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同終止12.2.1合同到期后自然終止；12.2.2任何一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后仍未糾正的，對(duì)方有權(quán)解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，合同自動(dòng)終止。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同的甲方、乙方或其雇員、代理人。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，履行其職責(zé)，對(duì)因其違約或疏忽導(dǎo)致甲乙方的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同履行過程中產(chǎn)生的合法權(quán)益。15.2.3利益：第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙方的利益。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，應(yīng)書面通知第三方介入合同執(zhí)行；15.3.2第三方應(yīng)在接到通知后個(gè)工作日內(nèi)，書面確認(rèn)是否接受介入合同執(zhí)行。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入后的合同履行16.1.1第三方介入后，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不變，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同；16.1.2第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容16.2.1