2024年跨國企業(yè)人力資源共享服務(wù)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年跨國企業(yè)人力資源共享服務(wù)合同本合同目錄一覽第一條合同主體1.2甲方地址：____________1.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：____________1.5乙方地址：____________1.6乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：____________第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方同意為甲方提供人力資源共享服務(wù)，包括但不限于：2.1.1員工薪酬核算與支付2.1.2員工福利管理2.1.3人力資源信息系統(tǒng)運維2.1.4人才發(fā)展及培訓(xùn)服務(wù)2.1.5員工關(guān)系管理2.1.6企業(yè)文化建設(shè)第三條服務(wù)期限3.1本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第四條服務(wù)費用4.1.1固定費用：每月人民幣____元。4.1.2變動費用：根據(jù)甲方員工人數(shù)、薪資水平等因素確定。4.2乙方應(yīng)于每月____日前向甲方提供上月服務(wù)費用的詳細賬單，甲方應(yīng)在收到賬單后____日內(nèi)支付。第五條服務(wù)質(zhì)量和標準5.1乙方應(yīng)按照甲方要求和國家相關(guān)法律法規(guī)，提供高質(zhì)量的人力資源共享服務(wù)。5.2乙方應(yīng)確保服務(wù)過程中的數(shù)據(jù)安全和保密，不得泄露甲方任何商業(yè)秘密和員工個人信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他損失及費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更和解除8.1任何一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第九條合同的終止9.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或達成書面終止協(xié)議的，合同自行終止。9.2一方嚴重違反本合同約定，對方有權(quán)立即終止合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十條保密條款10.1雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴格保密。10.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十一條法律適用和爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條甲方（雇主）簽字：____________年________月________日第十四條乙方（服務(wù)提供方）簽字：____________年________月________日第一部分：合同如下：第一條合同主體1.2甲方地址：____________1.3甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：____________1.5乙方地址：____________1.6乙方聯(lián)系人及聯(lián)系方式：____________第二條服務(wù)內(nèi)容2.1乙方同意為甲方提供人力資源共享服務(wù)，包括但不限于：2.1.1負責(zé)甲方員工薪酬核算與支付，按照甲方提供的薪酬標準和政策執(zhí)行。2.1.2管理甲方員工福利，包括但不限于健康保險、退休金計劃和員工活動等。2.1.3維護和更新甲方的人力資源信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的正常運行和數(shù)據(jù)安全。2.1.4提供人才發(fā)展及培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于為新員工提供入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.1.5管理甲方員工關(guān)系，處理勞動糾紛和員工投訴，維護和諧的勞動關(guān)系。2.1.6協(xié)助甲方建立和推廣企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的歸屬感和工作滿意度。第三條服務(wù)期限3.1本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第四條服務(wù)費用4.1.1固定費用：每月人民幣____元。4.1.2變動費用：根據(jù)甲方員工人數(shù)、薪資水平等因素確定。4.2乙方應(yīng)于每月____日前向甲方提供上月服務(wù)費用的詳細賬單，甲方應(yīng)在收到賬單后____日內(nèi)支付。第五條服務(wù)質(zhì)量和標準5.1乙方應(yīng)按照甲方要求和國家相關(guān)法律法規(guī)，提供高質(zhì)量的人力資源共享服務(wù)。5.2乙方應(yīng)確保服務(wù)過程中的數(shù)據(jù)安全和保密，不得泄露甲方任何商業(yè)秘密和員工個人信息。5.3乙方應(yīng)定期向甲方報告服務(wù)進展和成果，接受甲方的監(jiān)督和評估。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。6.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他損失及費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。6.3如果乙方未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在____日內(nèi)補救，如果乙方未能在規(guī)定時間內(nèi)補救，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2在爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款，除非爭議解決結(jié)果有相反的規(guī)定。第八條合同的變更和解除8.1任何一方提出變更或解除本合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。8.3如果甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或戰(zhàn)略變化，需要變更或解除本合同，甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方，并支付乙方因合同解除所產(chǎn)生的合理費用。第九條合同的終止9.1本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或達成書面終止協(xié)議的，合同自行終止。9.2一方嚴重違反本合同約定，對方有權(quán)立即終止合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。9.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，移交給甲方所有與服務(wù)相關(guān)的文件、記錄和信息。第十條保密條款10.1雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息，應(yīng)予以嚴格保密。10.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。10.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為泄露信息所造成損失的____倍。第十一條法律適用和爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.3雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式，任何一方對仲裁決定不服的，不得向法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.4本合同的任何修改和補充，均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十三條甲方（雇主）簽字：____________年________月________日第十四條乙方（服務(wù)提供方）簽字：____________年________月________日第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1本合同所述第三方是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個人。15.2第三方介入包括但不限于中介方、咨詢顧問、審計機構(gòu)、技術(shù)支持供應(yīng)商等。15.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確任何第三方介入的事項，包括但不限于第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第十六條第三方責(zé)任16.1第三方介入本合同事項時，應(yīng)遵守中國法律法規(guī)及本合同的約定。16.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果符合甲乙雙方的期望和需求。16.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供的服務(wù)不符合約定或存在疏忽、遺漏等導(dǎo)致的一切法律責(zé)任和損失。16.4第三方介入的事項，如涉及費用，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定費用標準和支付方式。第十七條第三方權(quán)益保護17.1甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，包括但不限于保護第三方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。17.2甲乙雙方不應(yīng)要求第三方提供超出其服務(wù)范圍或違反法律法規(guī)的信息。17.3甲乙雙方不應(yīng)泄露與第三方有關(guān)的任何商業(yè)秘密、個人隱私等信息。第十八條第三方責(zé)任限制18.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以降低甲乙雙方的風(fēng)險。18.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍、賠償條件等。18.3若第三方因故無法履行其職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可終止第三方介入。第十九條第三方管理與協(xié)調(diào)19.1甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的事項進行有效管理與協(xié)調(diào)，確保合同順利履行。19.2甲乙雙方應(yīng)及時溝通第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，共同尋求解決方案。19.3甲乙雙方應(yīng)定期評估第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果，并提出改進建議。第二十條第三方退出20.1第三方因故需退出本合同事項，應(yīng)提前通知甲乙雙方。20.2甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定退出事項的交接方式和時間。20.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。第二十一條第三方引起的爭議解決21.1如因第三方介入本合同事項引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。21.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟。21.3在爭議解決過程中，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款，除非爭議解決結(jié)果有相反的規(guī)定。第二十二條本合同的第三方介入修正條款，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二十三條本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第二十四條本合同的任何修改和補充，均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源共享服務(wù)詳細清單附件二：薪酬核算與支付標準附件三：員工福利管理細則附件四：人力資源信息系統(tǒng)運維指南附件五：人才發(fā)展及培訓(xùn)服務(wù)方案附件六：員工關(guān)系管理協(xié)議附件七：企業(yè)文化建設(shè)推廣計劃附件八：保密協(xié)議附件九：第三方服務(wù)供應(yīng)商名單及資質(zhì)證明附件十：第三方服務(wù)費用明細表附件十一：合同履行過程中的變更和解除協(xié)議附件十二：爭議解決方式及流程附件十三：合同續(xù)約協(xié)議附件十四：合同終止協(xié)議附件一：人力資源共享服務(wù)詳細清單本附件詳細列出了乙方為甲方提供的人力資源共享服務(wù)的具體內(nèi)容，包括但不限于薪酬核算、福利管理、信息系統(tǒng)運維、培訓(xùn)服務(wù)、員工關(guān)系管理等。附件二：薪酬核算與支付標準本附件詳細說明了甲方員工薪酬的核算方式、支付標準及流程。附件三：員工福利管理細則本附件詳細描述了甲方員工的福利項目、福利標準和管理流程。附件四：人力資源信息系統(tǒng)運維指南本附件詳細介紹了甲方的人力資源信息系統(tǒng)，包括系統(tǒng)功能、操作指南和運維要求。附件五：人才發(fā)展及培訓(xùn)服務(wù)方案本附件詳細闡述了乙方為甲方提供的人才發(fā)展計劃和培訓(xùn)課程安排。附件六：員工關(guān)系管理協(xié)議本附件詳細約定了乙方在處理甲方員工關(guān)系時的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。附件七：企業(yè)文化建設(shè)推廣計劃本附件詳細描述了乙方如何協(xié)助甲方建立和推廣企業(yè)文化建設(shè)。附件八：保密協(xié)議本附件明確了雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務(wù)。附件九：第三方服務(wù)供應(yīng)商名單及資質(zhì)證明本附件列出了甲乙雙方同意的第三方服務(wù)供應(yīng)商名單，并提供了供應(yīng)商的資質(zhì)證明文件。附件十：第三方服務(wù)費用明細表本附件詳細列出了第三方服務(wù)費用的計算方式、明細項目和支付時間。附件十一：合同履行過程中的變更和解除協(xié)議本附件詳細約定了合同履行過程中雙方如何進行變更和解除的程序和條件。附件十二：爭議解決方式及流程本附件詳細描述了雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式和流程。附件十三：合同續(xù)約協(xié)議本附件詳細約定了合同期滿后雙方續(xù)約的程序和條件。附件十四：合同終止協(xié)議本附件詳細約定了合同終止的條件、程序和后續(xù)事項處理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費用。2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.第三方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。4.甲乙雙方未履行保密義務(wù)。5.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。違約責(zé)任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。2.違約方應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的____%。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的其他損失及費用，包括但不限于訴訟費、律師費等。示例說明：若甲方未按約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付違約金和因合同終止所產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源共享服務(wù)：指甲方將一部分或全部人力資源管理職能外包給乙方，由乙方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)。2.薪酬核算與支付：指乙方按照甲方提供的薪酬標準和政策，為甲方員工計算薪酬并支付。3.員工福利管理：指乙方負責(zé)甲方員工的福利項目設(shè)置、執(zhí)行和管理工作。4.人力資源信息