村級工作目標(biāo)考核細(xì)則（2篇）

村級工作目標(biāo)考核細(xì)則1.實現(xiàn)工作目標(biāo)：村級工作的首要評估標(biāo)準(zhǔn)是其工作目標(biāo)的實現(xiàn)程度，這涵蓋了工作計劃的規(guī)劃與執(zhí)行，村級項目的執(zhí)行情況，以及工作進度等各方面?？己酥笜?biāo)可依據(jù)具體工作任務(wù)的特性進行定制，例如項目進度完成度、計劃執(zhí)行效率等。2.村民滿意度評價：村級工作的核心宗旨是提升村民的生活質(zhì)量和滿意度，因此在考核中，村民的滿意度是一項重要指標(biāo)。這可以通過實施村民滿意度調(diào)查、問卷調(diào)查等手段來量化評估。3.村級發(fā)展指標(biāo)：促進村級發(fā)展也是工作的重要目標(biāo)，相關(guān)考核內(nèi)容可以包括村級經(jīng)濟的增長指標(biāo)、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)情況、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的進步指標(biāo)等。這些指標(biāo)的評估有助于衡量村級工作對發(fā)展的貢獻度。4.村級組織效能：有效的村級工作離不開健全的村級組織建設(shè)。因此，考核應(yīng)涵蓋村級組織建設(shè)的狀況，如村級干部團隊的建設(shè)情況、組織運行的效率等。5.資金管理評估：村級工作的資金使用情況也是考核的關(guān)鍵點，需要考察資金使用的合規(guī)性、效益性等指標(biāo)。以上為村級工作目標(biāo)考核的主要內(nèi)容，具體的考核指標(biāo)和執(zhí)行方式應(yīng)根據(jù)各個村級工作的實際狀況進行定制和調(diào)整。村級工作目標(biāo)考核細(xì)則（二）一、綜述村級工作目標(biāo)考核細(xì)則的制定，旨在將村級工作任務(wù)進行具體化、明確化，并通過精細(xì)化的考核標(biāo)準(zhǔn)來評估工作完成情況。本細(xì)則詳盡規(guī)定了村級工作目標(biāo)考核的各個方面，旨在提升村級工作的質(zhì)量和效率，為村級發(fā)展提供堅實的指導(dǎo)和支持。二、考核指標(biāo)1.村級發(fā)展規(guī)劃實施情況a)考察村級發(fā)展規(guī)劃的編制是否遵循既定要求。b)評估村級發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行進度是否符合預(yù)期目標(biāo)。c)分析村級發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容是否貼近實際，具備可操作性。2.村級經(jīng)濟發(fā)展情況a)衡量村級經(jīng)濟收入增長率是否達標(biāo)。b)審視村級經(jīng)濟主要產(chǎn)業(yè)和項目的發(fā)展態(tài)勢。c)關(guān)注村級產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與升級情況。d)評估村級就業(yè)機會的增長狀況。3.村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況a)檢查村級道路交通、供水供電排水等基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)狀況。b)評估村級公共建筑物和公共服務(wù)設(shè)施的建設(shè)成效。c)考察村級基礎(chǔ)設(shè)施的維護管理情況。4.村級環(huán)境保護情況a)評估村級環(huán)境質(zhì)量的改善程度。b)審視村級污染治理措施的實施效果。c)考察村級生態(tài)保護和資源利用情況。5.村級社會事務(wù)管理情況a)評估村級教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會事務(wù)的管理成效。b)考察村級社會組織的建設(shè)和管理狀況。c)分析村級社區(qū)服務(wù)的開展情況。6.村級民主管理情況a)衡量村級居民參與決策和管理的機會是否得到充分保障。b)審視村級各類選舉（如村民代表代表大會、村委會選舉）的組織和實施情況。c)評估村級民主管理制度的完善與落實情況。7.村級黨建工作情況a)考察村級黨組織的組織建設(shè)情況。b)評估村級黨員的教育和培訓(xùn)成效。c)分析村級黨建活動的開展情況。三、考核方法1.考核指標(biāo)采用定量與定性相結(jié)合的方式，其中定量指標(biāo)占比____%，定性指標(biāo)占比____%。2.考核流程包括自評、互評和上級考核三個環(huán)節(jié)：a)自評：村級工作單位根據(jù)細(xì)則規(guī)定的考核指標(biāo)進行自我評估，其結(jié)果占總分的____%。b)互評：各村級工作單位之間進行相互評估，互評結(jié)果占總分的____%。c)上級考核：由上級行政單位對下級村級工作單位進行考核，其結(jié)果占總分的____%。四、考核結(jié)果與獎懲1.考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，采用百分制表示：a)優(yōu)秀：得分在90分以上。b)稱職：得分在80-89分之間。c)基本稱職：得分在70-79分之間。d)不稱職：得分低于70分。2.根據(jù)考核結(jié)果，對村級工作單位實施相應(yīng)的獎懲措施：a)優(yōu)秀：給予獎勵，以鼓勵其優(yōu)秀經(jīng)驗和做法的推廣。b)稱職：肯定其工作成績，加強激勵措施。c)基本稱職：要求其進一步改進工作，彌補存在的不足。d)不稱職：進行通報批評，并采取必要的糾正措施。五、考核周期考核周期為一年，自每年____月____日起至次年____月____日止。考核結(jié)果將作為下一年度村級工作任務(wù)安排的參考依據(jù)。六、附則1.細(xì)則的具體操作細(xì)節(jié)由地方政府根據(jù)實際情況進行具體規(guī)定。2.為提高考核的科學(xué)性和有效性，細(xì)則可