中學(xué)教職員工請假制度模版（2篇）

中學(xué)教職員工請假制度模版一、請假前提條件：1.教職員工需在工作日內(nèi)提出請假申請。2.請假原因需具備合理性，包括但不限于健康狀況、家庭緊急事務(wù)、個人事務(wù)等。3.教職員工在申請請假前應(yīng)盡量通過其他時間或方式完成其工作職責(zé)。4.在請假期間，教職員工不得從事與工作相關(guān)的事宜。二、請假申請程序：1.教職員工需在請假前填寫請假申請表（附件1）。2.申請表應(yīng)包含請假原因、起止日期、請假期間工作交接的詳細(xì)安排等信息。3.申請表需提交給上級主管或人力資源部門進(jìn)行審批。4.上級主管或人力資源部門應(yīng)在收到申請后的24小時內(nèi)作出批準(zhǔn)或拒絕的決定。5.如申請被拒絕，教職員工應(yīng)按照上級主管或人力資源部門的指示調(diào)整申請或重新安排工作。6.若申請被批準(zhǔn)，教職員工應(yīng)遵循申請表中的要求辦理請假手續(xù)。三、請假期限規(guī)定：1.教職員工的請假時間應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行適當(dāng)安排。2.病假的期限應(yīng)基于疾病的治療需求，通常不超過____個工作日。3.事假的期限應(yīng)根據(jù)個人事務(wù)的緊急程度合理安排，一般不超過____個工作日。4.家庭緊急事務(wù)請假期限應(yīng)根據(jù)具體情況妥善安排，通常不超過____個工作日。四、工作交接要求：1.教職員工請假期間需按照申請表規(guī)定，將工作交接給指定的替代人員。2.工作交接應(yīng)涵蓋工作進(jìn)度、文件、聯(lián)系人信息等內(nèi)容。3.工作交接應(yīng)在教職員工請假前完成，確保工作的連續(xù)性。五、返校程序：1.教職員工假期結(jié)束后應(yīng)按照申請表要求辦理返校手續(xù)。2.返校手續(xù)包括填寫返校確認(rèn)表（附件2）以及與相關(guān)人員進(jìn)行工作溝通等。3.返校手續(xù)應(yīng)在教職員工返校后24小時內(nèi)完成。六、請假記錄管理：1.人力資源部門應(yīng)記錄并保存教職員工的請假信息。2.記錄內(nèi)容應(yīng)包含請假原因、請假時間長度等詳細(xì)信息。3.請假記錄可用于評估教職員工的出勤情況和請假頻率。七、違規(guī)處理：1.如教職員工違反請假規(guī)定，未按規(guī)定請假或擅自離崗，將根據(jù)具體情況實(shí)施相應(yīng)處罰。2.對于多次違規(guī)或長期未經(jīng)批準(zhǔn)請假的教職員工，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。八、制度修訂規(guī)定：1.請假制度將根據(jù)工作實(shí)際和教職員工需求定期進(jìn)行修訂。2.制度修訂應(yīng)通過與教職員工的溝通和意見征求來不斷優(yōu)化。以上為中學(xué)教職員工請假制度模板，具體執(zhí)行時應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和適應(yīng)，旨在為教職員工的請假管理提供指導(dǎo)和規(guī)范。中學(xué)教職員工請假制度模版（二）尊敬的教職員工：我們特此通知，以下為我校關(guān)于請假制度的規(guī)范：一、請假的準(zhǔn)則與依據(jù)為提升學(xué)校管理效率，確保學(xué)校日常運(yùn)行，我們確立以下請假原則和依據(jù)：1.請假應(yīng)基于真實(shí)、合理和明確的理由，如健康狀況、個人事務(wù)或公務(wù)，并需提供相應(yīng)的證明材料。2.請假需提前向直屬管理部門申請，并經(jīng)過審批。審批將考慮請假原因、請假期限及職務(wù)職責(zé)等因素。3.請假期限應(yīng)明確，一般請假不得超過五天。特殊情況需請長假者，需提前向直屬管理部門申請并說明。二、請假申請程序1.提交請假申請：教職員工需提前以書面形式向直屬管理部門提出申請，申請應(yīng)包含請假理由、期限及工作代理安排（如需）。2.管理部門審批：直屬管理部門負(fù)責(zé)審批請假申請，并及時通知申請人。審批結(jié)果可能為批準(zhǔn)、延期或不批準(zhǔn)。3.工作代理安排：如有必要，直屬管理部門將指定合適人員代理請假員工的工作。4.工作交接與監(jiān)督：請假期間，員工需完成工作交接，并確保代理人員能有效履行職責(zé)。5.請假后的回訪與評估：請假結(jié)束后，直屬管理部門將進(jìn)行回訪，評估工作安排情況，并從中汲取經(jīng)驗(yàn)以提升管理。三、請假期間的權(quán)利與責(zé)任1.請假期間的權(quán)利：教職員工在請假期間應(yīng)享有工資、福利等待遇。學(xué)校將確保相關(guān)福利的正常發(fā)放。2.請假期間的責(zé)任：教職員工需遵守合同義務(wù)，包括保密、保護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)、遵守學(xué)校規(guī)定等。四、請假制度的監(jiān)督與糾正1.監(jiān)督機(jī)制：學(xué)校設(shè)立請假制度執(zhí)行的監(jiān)督機(jī)制，由直屬管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，及時糾正不當(dāng)行為。2.糾正措施：對于故意或惡意違反請假制度的行為，學(xué)校將采取警告、罰款、停職、解雇等糾正措施。五、請假制度的優(yōu)化與調(diào)整學(xué)校保留根據(jù)發(fā)展和管理需求優(yōu)化或調(diào)整請假制