2024 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收、人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案解析

2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)《財(cái)政稅收專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案解第1題單選題（每題1分，共60題，共60分）1．下列支??中，屬于政府消費(fèi)性支??的有（A．行政管理支??B．衛(wèi)生健康支??C．國(guó)防支??D．社會(huì)保障支面的支??主要包括文教科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)、撫恤和社會(huì)福利救濟(jì)費(fèi)、行政管理費(fèi)、國(guó)防費(fèi)等支???！究疾榭键c(diǎn)】第二章－消費(fèi)性支??下列選項(xiàng)中，哪個(gè)是屬于現(xiàn)代服務(wù)（交通運(yùn)輸服務(wù)B．文化創(chuàng)意服務(wù)C．娛樂(lè)服務(wù)D【參考答案】B【參考解析】現(xiàn)代服務(wù)是指圍繞制造業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)等提供技術(shù)性、知識(shí)性服務(wù)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括研發(fā)和下列選項(xiàng)關(guān)于個(gè)人所得稅正確的是（勞務(wù)報(bào)酬所得稅率5％～35％B．經(jīng)營(yíng)所得3％～35％C．偶然所得20％D．財(cái)產(chǎn)租賃所得3～45％【參考答案】C【參考解析】偶然所得適用20％國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算屬于（）預(yù)算。A．供給型B．經(jīng)營(yíng)型C．收入型D．分配型政府投資于資本密集型項(xiàng)目應(yīng)采取的投資標(biāo)準(zhǔn)是（資本一產(chǎn)??比率最小化標(biāo)準(zhǔn)B．資本一勞動(dòng)力比率最大化標(biāo)準(zhǔn)C．就業(yè)創(chuàng)造標(biāo)準(zhǔn)D．資本一勞動(dòng)力比率最小化標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成越合理，勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)越快。因此，這種標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)投資于資本密集型項(xiàng)目?！究疾榭键c(diǎn)】第二章－政府財(cái)政世界各國(guó)公認(rèn)的公平分配的標(biāo)準(zhǔn)是（中位數(shù)標(biāo)準(zhǔn)B．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)C．基尼系數(shù)D．平均數(shù)標(biāo)C狹義的政府預(yù)算是指（預(yù)算的編制B．預(yù)算文件C．預(yù)算的批準(zhǔn)D甲企業(yè)用價(jià)值1000萬(wàn)元的寫(xiě)字樓與以企業(yè)價(jià)值800萬(wàn)元的商（A．甲企業(yè)與乙企業(yè)各自按房?jī)r(jià)金額繳納契稅B．甲企業(yè)無(wú)需繳納契價(jià)繳納契稅D．乙企業(yè)無(wú)需繳納契稅，甲企業(yè)按差價(jià)繳納契稅【參考答案】B【參考解析】房屋所有權(quán)相互交換雙方交換價(jià)值相等，免納契稅，辦理免征契稅手續(xù)。其價(jià)值不相等的，按超??部分由支付差價(jià)方繳納契稅?！究疾榭键c(diǎn)】第六章－契稅公共定價(jià)方法中盡可能使經(jīng)濟(jì)福利最大化的定價(jià)方法是（A．負(fù)荷定價(jià)法B．二部定價(jià)法C．平均成本定價(jià)法D．平均收益定價(jià)共物品和公共勞務(wù)的企業(yè)和事業(yè)單位對(duì)外收支平衡的情況下，采取環(huán)境保護(hù)稅的納稅地點(diǎn)為（A．應(yīng)稅污染物排放地B．應(yīng)稅污染物產(chǎn)生地C．企業(yè)機(jī)構(gòu)所在地【參考答案】A【參考解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)稅法》的規(guī)定，納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅污染物排放地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納環(huán)境的所在地；應(yīng)稅固體廢物、應(yīng)稅噪聲的納稅地點(diǎn)為固體廢物或噪聲下列屬于外來(lái)原始憑證的是（收料單B．領(lǐng)料單C．成本計(jì)算單DD社會(huì)救助制度中，最主要的內(nèi)容是（自然災(zāi)害救助C鄉(xiāng)最低生活保障【參考答案】D【參考解析】從社會(huì)救助制度的內(nèi)消費(fèi)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間的說(shuō)法正確的是（的當(dāng)天C．進(jìn)口應(yīng)稅消費(fèi)品的，為報(bào)關(guān)進(jìn)口的當(dāng)天D．納稅人銷(xiāo)售應(yīng)稅消費(fèi)【參考答案】C（一）納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間（1）納稅人銷(xiāo)售應(yīng)稅消費(fèi)品的，按不同的銷(xiāo)售結(jié)算方式分別為：1）采取除銷(xiāo)和??應(yīng)稅消費(fèi)品的當(dāng)天2）??應(yīng)稅消費(fèi)品的2）采取托收承付和委托銀行收款方式的，為發(fā)??應(yīng)稅消費(fèi)品并辦妥托收手續(xù)的當(dāng)天2）納稅人自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品的，為移送使用的當(dāng)夭。（3）納稅人委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品的，為納稅人提貨的當(dāng)夭。納稅人進(jìn)口應(yīng)稅消費(fèi)品的，為報(bào)關(guān)進(jìn)口的當(dāng)天?！究疾榭键c(diǎn)】第四章－消費(fèi)稅征關(guān)于欠稅管理制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（A．稅收優(yōu)先于無(wú)擔(dān)保債權(quán)B．應(yīng)繳納的欠款和滯納金需同時(shí)繳納CD．欠繳稅款的納稅人需要??境的，應(yīng)在??繳納的欠稅及滯納金不再要求同時(shí)繳納，可以要求先行繳納欠稅，甲國(guó)A企業(yè)，在乙國(guó)取得收入100萬(wàn)，在丙國(guó)取得收入20％30％10％，A（A．20B．10C．30計(jì)算應(yīng)繳納的甲國(guó)企業(yè)所得稅時(shí)，需要分別計(jì)算在乙國(guó)和丙國(guó)的抵甲國(guó)抵免的稅額。計(jì)算步驟如下：計(jì)算乙國(guó)的抵免限額和實(shí)際抵免稅額：乙國(guó)收入：100萬(wàn)乙國(guó)稅率：30％乙國(guó)實(shí)際繳稅：100萬(wàn)*30％＝30萬(wàn)甲國(guó)稅率：20％乙國(guó)抵免限額：100萬(wàn)*20％＝20萬(wàn)由于實(shí)際繳稅（30萬(wàn)）大于抵免限額（20萬(wàn)，所以可以在甲國(guó)抵免的稅額為20萬(wàn)。計(jì)算丙國(guó)的抵免限額和實(shí)際抵免稅額：丙國(guó)收20010200*10％＝20萬(wàn)甲國(guó)稅率：20％丙國(guó)抵免限額：200萬(wàn)*20％＝40萬(wàn)（20萬(wàn)）小于抵免限額（40萬(wàn)20萬(wàn)。計(jì)算甲國(guó)應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅：甲國(guó)境內(nèi)收入：假設(shè)為0（因?yàn)轭}目沒(méi)有提供甲國(guó)境內(nèi)的收入信息）甲國(guó)境外收入：100萬(wàn)（乙國(guó)）＋200萬(wàn)（丙國(guó)）＝300萬(wàn)甲國(guó)應(yīng)納稅所得額：300萬(wàn)甲國(guó)應(yīng)300萬(wàn)萬(wàn)（乙國(guó)）＋20萬(wàn)（丙國(guó)）＝40萬(wàn)甲國(guó)應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅（抵免后60萬(wàn)－40萬(wàn)＝20萬(wàn)因此，甲國(guó)A企業(yè)應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅是20萬(wàn)元。正確答案是A。【考查考點(diǎn)】抵免限額（A．劃分壟斷市場(chǎng)B．嚴(yán)格限制競(jìng)爭(zhēng)C．規(guī)定壟斷價(jià)格DC壟斷組織獲取壟斷利潤(rùn)的主要方式是通過(guò)控制市場(chǎng)、限制競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)用。具體來(lái)說(shuō)：A．劃分壟斷市場(chǎng)：壟斷組織通過(guò)劃分市場(chǎng)，減少競(jìng)爭(zhēng)：通過(guò)各種手段限制新競(jìng)爭(zhēng)者的進(jìn)入，保持市場(chǎng)控制力。C．規(guī)定壟斷價(jià)格：壟斷組織利用其市場(chǎng)控制力，設(shè)定對(duì)自己有利的價(jià)格，如原材料、技術(shù)、專(zhuān)利等，來(lái)限制競(jìng)爭(zhēng)并提高自己的市場(chǎng)地位。在過(guò)控制價(jià)格來(lái)獲取壟斷利潤(rùn)。但是，實(shí)際上壟斷組織往往會(huì)綜合運(yùn)個(gè)關(guān)鍵手段。然而，實(shí)際上壟斷組織可能會(huì)同時(shí)使用多種手段來(lái)確保其壟斷地位和利潤(rùn)。故C當(dāng)選。下列選項(xiàng)中關(guān)于所得稅正確的是（A．個(gè)體戶所得稅稅率20％B．科技型企業(yè)企業(yè)所得稅15％C．居民企業(yè)所得稅25％D．小型微利企業(yè)所得稅15％【參考答案】B．科技型企業(yè)如果被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，可以享受15％的企業(yè)所得稅稅率。C．居民企業(yè)所得稅的基本稅率是25D．小型微利企業(yè)的所得稅稅率不是固定的15％據(jù)政策，對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)100萬(wàn)元的部分，可以按20％的稅率繳納企業(yè)所得稅。對(duì)于超過(guò)100萬(wàn)元但不超過(guò)300萬(wàn)元的部分，也是減按25％計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20％的稅率繳納企業(yè)所得稅。【考查考點(diǎn)】所得稅稅率確立政府間財(cái)政關(guān)系的管理體制是（政府收入管理體制C節(jié)，占有核心的地位。【考查考點(diǎn)】政府間事權(quán)的劃分??（A．分事B．分權(quán)C．分管D要求，在各級(jí)政府間劃分社會(huì)管理權(quán)和經(jīng)濟(jì)管理權(quán)，并以此為依據(jù)確定各級(jí)政府的預(yù)算支??范圍。分稅：劃分事權(quán)和支??范圍的基礎(chǔ)調(diào)整稅目稅率和減免稅權(quán)，同時(shí)賦予地方開(kāi)征地方性新稅的權(quán)力。中央和地方兩套稅收征管機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)中央稅和地方稅的征收管綜上所述，A我國(guó)教育經(jīng)費(fèi)來(lái)源的構(gòu)成中，占主要地位的（A．社會(huì)捐助B．事業(yè)收費(fèi)C．民間投資D化教育資金來(lái)源結(jié)構(gòu)）【考查考點(diǎn)】教育支??300萬(wàn)元，稅額39萬(wàn)元。6月取得收入開(kāi)具增值稅普票：國(guó)內(nèi)運(yùn)輸收入1090272.5173.31萬(wàn)元，則該公司6月應(yīng)繳納的增值稅（）萬(wàn)元。A．83.31萬(wàn)元B．52.43萬(wàn)元C．47.93萬(wàn)元D．87.81萬(wàn)元A1090萬(wàn)元確認(rèn)銷(xiāo)項(xiàng)稅額＝1090/1.09×0.09＝90期租業(yè)務(wù)收入272.5萬(wàn)元確認(rèn)銷(xiāo)項(xiàng)稅額＝272.5/1.09×0.09＝22.5打撈收 173.31萬(wàn)元確認(rèn)銷(xiāo)項(xiàng)稅額173.31/1.06×0.06＝9.81銷(xiāo)項(xiàng)稅額合計(jì)＝90＋22.5進(jìn)項(xiàng)稅額合計(jì)＝39該公司6月應(yīng)繳納的增值稅83.31萬(wàn)元【考查考點(diǎn)】第四章－增值稅22．2022年5為2000萬(wàn)，稅額為100萬(wàn)，2024年5月完全改成辦公樓。假如房產(chǎn)凈值率90％，2024年可扣進(jìn)項(xiàng)稅額為（A．90B．100C．234A2024年可扣進(jìn)項(xiàng)稅額＝100×0.9＝90（AB．應(yīng)稅水污染物C．應(yīng)稅固體污染物D．應(yīng)稅應(yīng)稅大氣污染物的應(yīng)納稅額＝污染當(dāng)量數(shù)×適用稅額應(yīng)稅水污染物的應(yīng)納稅額＝污染當(dāng)量數(shù)×適用稅額應(yīng)稅固體廢物的應(yīng)納稅額＝固體廢物排放量×適用稅額應(yīng)稅噪聲的應(yīng)納稅額為超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的分貝數(shù)對(duì)應(yīng)的具體適用稅額。綜上所述，C當(dāng)選【考查考點(diǎn)】第某二手車(chē)公司2024年9月銷(xiāo)售其收購(gòu)的二手車(chē)，取得含稅銷(xiāo)售額232.78萬(wàn)元。該公司當(dāng)月銷(xiāo)售二手車(chē)應(yīng)繳納增值稅（A．2.34萬(wàn)元B．3.51萬(wàn)元C．1.13萬(wàn)元D．0.59萬(wàn)元C2023年9月22日至2027年12月31易辦法依3％征收率減按0.5％征收增值稅。該公司當(dāng)月銷(xiāo)售二手車(chē)應(yīng)繳納增值稅＝232.78÷（1＋3％）x0.5％＝1.13（萬(wàn)元?！究疾槟碂煵莨?023年8月8日到鄰縣收購(gòu)煙葉支付價(jià)款88（8月收購(gòu)煙葉應(yīng)繳納煙葉稅19.6萬(wàn)8月收購(gòu)煙葉應(yīng)繳納煙葉稅17.6萬(wàn)元C．煙草公司收購(gòu)煙葉的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間是8月8D．煙草公司應(yīng)向公司所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)【參考答案】C【參考解析】煙葉稅的稅率為20％；煙葉稅的計(jì)稅依據(jù)＝10％計(jì)算；本題中價(jià)外補(bǔ)貼＝88×10％＝8.8萬(wàn)元，需要繳納的煙葉稅＝計(jì)稅依據(jù)*煙葉稅的稅率＝（88＋8.8）×20％＝19.36萬(wàn)元，所以ABDC選項(xiàng)某企業(yè)2023年實(shí)際發(fā)放殘疾人員工資10損益，則該企業(yè)2023年度企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)準(zhǔn)予稅前扣除的殘疾人員工資為（）萬(wàn)元。A．15B．20C．10D．0參考答案】B【參考解析】企業(yè)按《中華（扣除10萬(wàn)元得額時(shí)按照支付給殘疾職工工資的100％（再扣除10萬(wàn)20萬(wàn)元，B當(dāng)選。【考查考點(diǎn)】第五章企業(yè)所得稅稅收優(yōu)惠－加計(jì)扣下列屬于稅務(wù)行政強(qiáng)制執(zhí)行措施的是（。A．扣押納稅人的B．查封納稅人的價(jià)C．通知銀行凍結(jié)納稅人相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款D．通知銀行劃轉(zhuǎn)納稅人相當(dāng)于應(yīng)納稅款①書(shū)面通知納稅人開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)凍結(jié)納稅人的金額相下列對(duì)于耕地占用稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間正確的是（。A．自然資源主管部門(mén)認(rèn)定實(shí)際占用耕地的日期門(mén)申請(qǐng)占用耕地的日期C地手續(xù)的日期D．納稅人實(shí)際占用耕地的日期占用稅的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為納稅人收到自然資主管部門(mén)辦理占用耕地手續(xù)的書(shū)面通知的當(dāng)日。納稅人應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起30日內(nèi)申報(bào)繳納耕地占用稅。自然資源主管部門(mén)憑耕地占用稅完稅憑下列對(duì)于個(gè)人取得2023（。A．2024年3月1日～2024年6月30日B．2024年3月31日之前C．2024年5月31日之前D．2024年4月日～2024年6月30日【參考答案】B【參考解析】個(gè)人取得經(jīng)營(yíng)所得的納稅申報(bào)在取得所得的次年3月31算清繳，B當(dāng)選【考查考點(diǎn)】第五章個(gè)人所得稅的自行申報(bào)下列需要征收土地增值稅的是（造高檔公寓，增值額未超50％B．建造普通標(biāo)準(zhǔn)住宅??售，其增值額未超過(guò)扣除項(xiàng)目金額20％的C．轉(zhuǎn)讓舊房作為公租房且增值額未超20％D．居民個(gè)人銷(xiāo)售住房【參考答案】A要繳納土地增值稅：A選項(xiàng)正確；納稅人建造普通標(biāo)準(zhǔn)住宅??售，增值額未超過(guò)扣除項(xiàng)目金額20％的，免征土地增值稅；個(gè)人銷(xiāo)售住房暫免征收土地增值稅?！究疾榭键c(diǎn)】第六章土地增值稅的計(jì)稅依在計(jì)算土地增值稅時(shí)下列應(yīng)計(jì)入房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本的是（A．公共配套設(shè)施費(fèi)B．取得土地所繳納的契稅C．開(kāi)發(fā)期間的利息費(fèi)用D．支付的土地??讓金【參考答案】A【參考解析】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)成本包括土地征用及拆遷補(bǔ)償費(fèi)、前期工程費(fèi)、建筑安裝工程費(fèi)、基礎(chǔ)設(shè)施費(fèi)、公共配套設(shè)施費(fèi)、開(kāi)發(fā)間接費(fèi)用。所以A（雙松政策B．雙緊政策C．緊的財(cái)政政策與松的貨幣政策D．?dāng)U大政府支??規(guī)?；騼烧咄瑫r(shí)使用來(lái)增加社會(huì)的有效需求。松的貨貸規(guī)模，增加貨幣供給。這種形式適用于總需求嚴(yán)重不足、生產(chǎn)能故A以下不屬于財(cái)政政策功能的的是（A．導(dǎo)向功能B．競(jìng)爭(zhēng)功能C．協(xié)調(diào)功能D．穩(wěn)定功能【參考答案】B【參考解析】財(cái)政政策功能包括：導(dǎo)向功能、協(xié)調(diào)功能、控制功能、穩(wěn)定功能，不包括競(jìng)爭(zhēng)功能，故B下列關(guān)于企業(yè)所得稅稅率的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（術(shù)先進(jìn)型企業(yè)所得稅稅率15％C25％部地區(qū)企業(yè)所得稅稅率為15％D2030年12月31地區(qū)的鼓勵(lì)類(lèi)產(chǎn)業(yè)企業(yè)減按1560全部西部地區(qū)企業(yè)，故D下列關(guān)于起征點(diǎn)與免征額的說(shuō)法中，正確的是（應(yīng)就全部收入納稅C．收入超過(guò)免征額的，應(yīng)就超過(guò)部分納稅稅的起點(diǎn)。免征額是在征稅對(duì)象的全部數(shù)額中免予征稅的數(shù)額。起C當(dāng)選?！究及l(fā)行公債必須堅(jiān)持的原則不包括（景氣發(fā)行原則B．發(fā)行成本最小原則C．發(fā)行有度原則D．信23.故D不包括，當(dāng)選?！究疾榭键c(diǎn)】第九章公債發(fā)行的原則稅負(fù)最終由消費(fèi)者承擔(dān)，這屬于稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的中的（A．前轉(zhuǎn)B．旁轉(zhuǎn)C．消轉(zhuǎn)D物或勞務(wù)交易時(shí)通過(guò)提高價(jià)格的方法將其應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款向前轉(zhuǎn)移給貨物或勞務(wù)的購(gòu)買(mǎi)者或最終消費(fèi)者負(fù)擔(dān)的形式?！究疾榭键c(diǎn)】第三某4S店為一般納稅人2024年5月從國(guó)外進(jìn)口一批燃油小汽300015％，消費(fèi)稅稅率40％，其進(jìn)口環(huán)節(jié)應(yīng)納消費(fèi)稅（）萬(wàn)元。A．1200B．2300C．2000＋3000×0.15）/（1－40％）×0.4＝2300【考查考點(diǎn)】2000元誤記為000（．借：原材料貸：生產(chǎn)成本．借：生產(chǎn)成本貸：原材料18000C．借：原材料貸：以前年度損益調(diào)整18000D．借：原材料18000貸：本年利潤(rùn)【參考答案】B【參考解析】企業(yè)將生產(chǎn)領(lǐng)用的原材料金額誤記，導(dǎo)致原材料賬戶和生產(chǎn)成本賬戶的金額都??現(xiàn)了錯(cuò)誤。正確的會(huì)計(jì)處18000貸：原材料18000【考查考點(diǎn)】記錄一般納稅人當(dāng)月已繳納的增值稅稅額的專(zhuān)欄是（已交稅金B(yǎng)．預(yù)交增值稅C．銷(xiāo)項(xiàng)稅額D．進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)??【參考答案】A【參考解析】記錄一般納稅人當(dāng)月已繳納的增值稅（年滿60周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿10年B．年滿60周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年C6055年D．男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，累計(jì)繳費(fèi)滿15年【參考答案】B【參考解析】參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城多居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?！究疾榭键c(diǎn)】假設(shè)某國(guó)上年度財(cái)政支??為25??為27億元，上年度GDP為1000億元，本年度GDP為1005億元，則該國(guó)財(cái)政支??增長(zhǎng)邊際傾向?yàn)椋ˋ．6B．0.08C．0.26??邊際傾向是指財(cái)政支??增長(zhǎng)額與GDP增長(zhǎng)額增長(zhǎng)邊際傾向＝0.4?！究疾榭键c(diǎn)】（。數(shù)量進(jìn)行遠(yuǎn)期交割的一種債券交易方式。公債的期權(quán)交易是指公債44．2023年1月甲公司銷(xiāo)售紅酒取得含增值稅價(jià)款113000收取包裝物租金678013筆業(yè)務(wù)增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額的下列計(jì)算中，正確的是（A．1300（1＋3％）x3％＝1300（B（113000＋6780）/（1＋13％）x13％＝13780（元）C．113000x13％＝14690（元）D（113000＋6780）x13％＝15571.4（的，要進(jìn)行價(jià)稅分離，計(jì)算銷(xiāo)項(xiàng)稅額；甲公司當(dāng)月該筆業(yè)務(wù)增值稅）－（計(jì)算的是（。A．軟赤字B．硬赤字C．寬赤字D．緊赤字【參考答案】B【參考解析】硬赤字是指用債務(wù)收入彌補(bǔ)收支差額以后仍然存在的赤字，其計(jì)算口徑是：財(cái)政赤字＝（務(wù)收入）－（經(jīng)常支??＋債務(wù)支??。【考查考點(diǎn)】??財(cái)政支??的效率和效益的預(yù)算是（A．零基預(yù)算B．基數(shù)預(yù)算C．復(fù)式預(yù)算D的關(guān)系，其宗旨在于有效降低政府提供公共產(chǎn)品和服務(wù)的成本，提高財(cái)政支??的效率和效益，從而約束政府支??的擴(kuò)張。因此又被稱(chēng)為結(jié)果導(dǎo)向預(yù)算。D正確當(dāng)選。下列手段中屬于"松"的貨幣政策措施是（A．增加稅收B．降低利率C．減少政府預(yù)算D．減少信貸支定存款準(zhǔn)備金率降低利率來(lái)擴(kuò)大信貸規(guī)模，增加貨幣供給，B選項(xiàng)李某工資薪金按照超額累進(jìn)稅率計(jì)算的應(yīng)交個(gè)人稅為800元，按照全額累進(jìn)稅率計(jì)算的個(gè)人所得稅是1000（A．2000B．2600C．600個(gè)人所得稅－按照超額累進(jìn)稅率計(jì)算的個(gè)人所得稅＝1000－800＝200元，D選項(xiàng)正確?！究疾榭键c(diǎn)】下列手段中，屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策措施是（A．減少財(cái)政支??B．減少稅收C．賣(mài)??國(guó)債D．減少信貸支??和增加財(cái)政支??規(guī)模，B選項(xiàng)正確，當(dāng)選。關(guān)于部門(mén)預(yù)算編制范圍的說(shuō)法，正確的是（部門(mén)預(yù)算只包括預(yù)算內(nèi)資金B(yǎng)．部門(mén)預(yù)算只包括財(cái)政性資金CD．將不同性質(zhì)的財(cái)政資金統(tǒng)【參考答案】D【參考解析】選項(xiàng)AB錯(cuò)誤；部門(mén)收入是預(yù)算單位從不同來(lái)源取得的各種收入的總稱(chēng)，是部門(mén)行使職能的經(jīng)濟(jì)保障，業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入、下級(jí)單位上繳收入、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額和其他收入。選項(xiàng)C錯(cuò)誤；改變財(cái)政資金按性質(zhì)歸口管理的做法，財(cái)下列不屬于或有隱性債務(wù)的是（國(guó)有企業(yè)未彌補(bǔ)虧損B．金融機(jī)構(gòu)不良資產(chǎn)C．對(duì)供銷(xiāo)社系統(tǒng)及對(duì)農(nóng)村合作基金會(huì)的援助D．鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政債務(wù)國(guó)有企業(yè)未彌補(bǔ)虧損、對(duì)供銷(xiāo)社系統(tǒng)及對(duì)農(nóng)村合作基金會(huì)的援助，ABCD下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行地方債管理制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B．地方政府舉借的債務(wù)只能用于資本性的公益支??C性支??D支??，C選項(xiàng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。【考查考點(diǎn)】關(guān)于稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的說(shuō)法，正確的是（A．商品需求彈性大小與稅負(fù)向前轉(zhuǎn)嫁的程度成正比B．商品供給彈C．競(jìng)爭(zhēng)性商品的轉(zhuǎn)嫁能力較強(qiáng)D【參考答案】D1.對(duì)供給彈性較大、需求彈性較小的商品課征的稅較易轉(zhuǎn)嫁；2.種稅負(fù)較易轉(zhuǎn)嫁；故D當(dāng)選?！究疾榭键c(diǎn)】第三章稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的一下列關(guān)于財(cái)政支??對(duì)經(jīng)濟(jì)影響的說(shuō)法，不正確的是（轉(zhuǎn)移性支??對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)主體的預(yù)算約束是軟性B．購(gòu)買(mǎi)性支??對(duì)國(guó)民收入分配產(chǎn)生間接影響C??對(duì)政府的效益約束是較弱的D．購(gòu)買(mǎi)性支??側(cè)重于執(zhí)行資源配置職能【參考答案】C??體現(xiàn)的財(cái)政分配活動(dòng)對(duì)政府的效益約束是較弱的。故C下列不屬于納稅檢查客體的是（納稅人B．代扣代繳義務(wù)人C．納稅擔(dān)保人D扣代繳義務(wù)人、代收代繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人等；D選項(xiàng)屬于納稅產(chǎn)品銷(xiāo)售收入的情況，遂作??要求甲公司補(bǔ)繳稅款的稅務(wù)處理決定下列各項(xiàng)中，有權(quán)受理該申請(qǐng)的是（A．該市國(guó)家稅務(wù)局B．該市人民政府C．所在省國(guó)家稅務(wù)局D．所【參考答案】A【參考解析】對(duì)各級(jí)稅務(wù)局的具體行政行為不服的，向其上一級(jí)稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)計(jì)劃單列市稅務(wù)局的具體行政級(jí)稅務(wù)的稽查局的具體行政行為不服的，向其所屬稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議。A正確，當(dāng)選。對(duì)國(guó)家稅務(wù)總局的具體行政行為不服的，向民法院提起行政訴訟，也可以向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)裁決。國(guó)務(wù)院的裁決為（A．為6個(gè)月B．為1年C．不得超過(guò)6個(gè)月D．不得超過(guò)1年要停業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在停業(yè)前向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理停業(yè)登記。納稅人的停業(yè)期限不得超過(guò)1年，D選項(xiàng)正確?！究疾榭键c(diǎn)】第七章稅務(wù)登第二題多選題（每題2分，共20題，共40分增值稅一般納稅人銷(xiāo)售貨物中可選擇按簡(jiǎn)易辦法按照3％征收率計(jì)算繳納增值稅的有（建筑用石料．自來(lái)水．罕見(jiàn)病藥品．食用鹽【參考答案】A，B，C，E【參考解析】一般納稅人銷(xiāo)售自產(chǎn)的下列貨物，可選擇按照簡(jiǎn)易辦法依照3％征收率計(jì)算繳納增值稅。1）縣各類(lèi)投資主體建設(shè)的裝機(jī)容量為萬(wàn)千瓦以下（含萬(wàn)千瓦）的小型水力發(fā)電單位。2）建筑用和生產(chǎn)建筑材料所用的砂、土、石料。3）或動(dòng)物的血液或組織制成的生物制品。5）自來(lái)水。6）商品混凝土下列各項(xiàng)免征車(chē)船稅的有（A．捕撈漁船B．節(jié)能乘用車(chē)C．新能源車(chē)船D．警用車(chē)船E（3）（1）懸掛應(yīng)急救援專(zhuān)用號(hào)牌的國(guó)國(guó)際條約的規(guī)定應(yīng)當(dāng)予以免稅的外國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館和國(guó)際組織舶的，不征收車(chē)船稅。境內(nèi)單位和個(gè)人將船舶??租到境外的，應(yīng)依我國(guó)的社會(huì)救助體系主要包括（就業(yè)救助E法。【考查考點(diǎn)】第二章－社會(huì)救助體系下列免征個(gè)人所得稅的有（省級(jí)人民政府頒發(fā)的教育方面獎(jiǎng)金B(yǎng)．軍人復(fù)員費(fèi)C．個(gè)人舉報(bào)犯罪行為獲得的獎(jiǎng)金D．個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用2年以上且是唯一家庭生活用房取得的收入E．法律援助人員按規(guī)定獲得的法律援助補(bǔ)貼【參考答案】A，B，C，ED選項(xiàng)錯(cuò)誤，個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上且是唯一家庭生活用房取得的收入免征個(gè)人所得稅?！究枷铝袑儆谡深A(yù)失效原因的有（A．政府決策失誤B．信息不充分和不對(duì)稱(chēng)C．尋租行為D．政府提供信息不及時(shí)甚至失真E．政府職能的“越位"和"缺位"【參考答案】A，C，D，E政府決策失誤、尋租行為、政府提供信息不及時(shí)甚至失真、政府職能的“越位"和“缺位"。B選項(xiàng)錯(cuò)誤；信息不充分和不對(duì)稱(chēng)是市場(chǎng)失靈的表現(xiàn)?！究疾榭键c(diǎn)】第一章－政府干預(yù)失效原因下列屬于政府彌補(bǔ)財(cái)政赤字方法的是（發(fā)行公債B．增收減支C．預(yù)算安排D．向中央銀行借款E．績(jī)效評(píng)價(jià)與預(yù)算分配之間有非常直接聯(lián)系的國(guó)家有（A．美國(guó)B．新加坡C．新西蘭D．澳大利亞E．荷蘭【參考答案】B，C【參考解析】目前實(shí)行績(jī)效預(yù)算管理改革的國(guó)家主要采用兩種模式：－是績(jī)效評(píng)價(jià)與預(yù)算分配之間沒(méi)有非常直接的效率為目的進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；二是績(jī)效評(píng)價(jià)與預(yù)算分配之間有非常直接的聯(lián)系，績(jī)效評(píng)價(jià)的好壞直接影響撥款的多少，如新西蘭、新加下列會(huì)計(jì)科目，屬于"應(yīng)交稅費(fèi)"的二級(jí)科目的有（待轉(zhuǎn)銷(xiāo)項(xiàng)稅額B．轉(zhuǎn)??多交增值稅C．預(yù)交增值稅D．轉(zhuǎn)讓金融商品應(yīng)交增值稅E．簡(jiǎn)易計(jì)稅值稅""未交增值稅"預(yù)交增值稅"待抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額""待認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅額"下列合同或憑證中，應(yīng)繳納印花稅的有（仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁文書(shū)B(niǎo)．市人民政府及其所屬部門(mén)按照行政管理權(quán)限收回或者補(bǔ)償安置房地產(chǎn)書(shū)立的合后C書(shū)立的作為執(zhí)行計(jì)劃使用的憑證D．發(fā)電廠與電網(wǎng)之間書(shū)立的購(gòu)售訂單、要貨單等單據(jù)，且未另外書(shū)立買(mǎi)賣(mài)合同【參考答案】D，E【參考解析】下列情形的憑證，不屬于印花稅征權(quán)限征收、收回或者補(bǔ)償安置房地產(chǎn)書(shū)立的合同、協(xié)議或者行政類(lèi)劃使用的憑證?！究疾榭键c(diǎn)】第六章－印花稅－征稅范圍下列應(yīng)稅消費(fèi)品中，準(zhǔn)予扣除委托加工已納消費(fèi)稅的有（A．以委托加工收回的已稅煙絲為原料生產(chǎn)的卷煙B．以委托加工收回的已稅木制一次性筷子為原料生產(chǎn)的木制一次性筷子C工收回的白酒為原料生產(chǎn)的白酒D．以委托加工收回的高檔化妝品【參考答案】A，B，D，E列應(yīng)稅消費(fèi)品連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品，在計(jì)征消費(fèi)稅時(shí)準(zhǔn)予從應(yīng)納消已稅摩托車(chē)連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅摩托車(chē)?！究疾榭键c(diǎn)】第四章）－委托加下列服務(wù)中，按照6％增值稅稅率計(jì)算繳納增值稅的有（A．金融服務(wù)B．管道運(yùn)輸服務(wù)C．基礎(chǔ)電信服務(wù)D．物流輔助服務(wù)【參考答案】A，B【參考解析】選項(xiàng)B錯(cuò)誤；管道運(yùn)輸服務(wù)屬于交通運(yùn)輸服務(wù)，增值稅稅率為9％。選項(xiàng)C錯(cuò)誤；基礎(chǔ)電信服務(wù)的增值稅稅率為9E9％。下列優(yōu)惠方式屬于稅額式減免的有（全部免征B．減半征收C．核定減免率貸D．項(xiàng)目扣除E．跨【參考答案】A，B，C【參考解析】稅額式減免是通過(guò)直接減少應(yīng)納稅額的方式實(shí)現(xiàn)的減稅免稅，具體包括全部免征、減半征收、核定減免率以及另定減征稅額等。選項(xiàng)DE錯(cuò)誤；稅基式減免是通過(guò)項(xiàng)目扣除以及跨期結(jié)轉(zhuǎn)等?！究疾榭键c(diǎn)】第三章－稅額式減免政府間轉(zhuǎn)移支付的特點(diǎn)有（。A．范圍只限于政府之間B．范圍僅限于中央與地方之間C．是無(wú)償?shù)闹??D．范圍僅限于地方之間E．并非政府的終極支??【參考答案】A，C，E【參考解析】政府間（1）政府間轉(zhuǎn)移支付是無(wú)償支??（3）政府間轉(zhuǎn)移支付并非政府的終極支??。【考查考點(diǎn)】第十一章－政府間轉(zhuǎn)移支付的特點(diǎn)，需在我國(guó)繳納企業(yè)所得稅的有（A．轉(zhuǎn)讓中國(guó)居民企業(yè)股權(quán)取得的所得B．將設(shè)備??租給中國(guó)居民企服務(wù)E．將境外不動(dòng)產(chǎn)??租給中國(guó)居民企業(yè)使用【參考答案】理機(jī)構(gòu)不在中國(guó)境內(nèi)，但在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者在中一般公共預(yù)算的支??重點(diǎn)為（維持國(guó)家機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)B．國(guó)防支??C．公益性基礎(chǔ)設(shè)施D．E．調(diào)節(jié)收入分配【參考答案】A，C，D，E）一般公共預(yù)算的內(nèi)涵。一般公共預(yù)算是對(duì)以稅收為主體的財(cái)政收入，安排用于保障和改善民面的收支預(yù)算。一般公共預(yù)算的支??重點(diǎn)主要集中于政權(quán)建設(shè)、事業(yè)發(fā)展、公共投資及分配節(jié)四大領(lǐng)域?！究疾榭键c(diǎn)】第十章－公共下列支??中，屬于政府消費(fèi)性支??的有（行政管理支??B．衛(wèi)生健康支??C．財(cái)政補(bǔ)貼支??D．社會(huì)保障支??E．國(guó)防支??【參考答案】A，B，E【參考解析】消費(fèi)性支??是財(cái)政用于社會(huì)共同消費(fèi)方面的支??，主要包括文教科學(xué)衛(wèi)生事業(yè)費(fèi)、撫恤和社會(huì)福??CD屬于轉(zhuǎn)移性支??第三題案例分析題（每題2分，共20題，共40分位于市區(qū)的甲石化企業(yè)為增值稅一般納稅人，2023年5月發(fā)生如下業(yè)務(wù)：（1）從國(guó)外某石油公司進(jìn)口原油30000噸，進(jìn)口環(huán)節(jié)繳納增值稅1500萬(wàn)元。（2）開(kāi)采原油10000噸，并將開(kāi)采的原油對(duì)外銷(xiāo)售6000噸，取得不含稅銷(xiāo)售款3000萬(wàn)元。（3）采的原油2000噸加工生產(chǎn)汽油1300100噸用于在油田范圍內(nèi)運(yùn)輸原油過(guò)程中加熱。（4）向境外乙企業(yè)租入稅率為6％。根據(jù)上述材料，不考慮其他因素，回答下列74－78問(wèn)題。業(yè)務(wù)（1）中，甲企業(yè)應(yīng)繳納資源稅（）元。A．45B．90C．0免征或退還已納資源稅。因此，對(duì)于進(jìn)口原油，甲企業(yè)不需要繳納業(yè)務(wù)（1）甲企業(yè)應(yīng)繳納城建稅（）A．15B．105C．75銷(xiāo)售勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)繳納的增值稅、消費(fèi)稅稅額，不征收城業(yè)務(wù)（2）甲企業(yè)應(yīng)繳納資源稅（）A．203.4B．300C．339D6000噸，取得不含稅銷(xiāo)售款3000萬(wàn)元，原油的資源稅稅率為6％。因此，應(yīng)繳納的資源稅為3000萬(wàn)元*6％＝180萬(wàn)元。關(guān)于業(yè)務(wù)（4）稅務(wù)處理的說(shuō)法，正確的有（乙無(wú)需繳納增值稅B．甲無(wú)需繳納車(chē)船稅C．甲應(yīng)代扣代繳城建稅D．甲應(yīng)代扣代繳增值稅納增值稅。同時(shí)，如果境外企業(yè)在境內(nèi)沒(méi)有機(jī)構(gòu)場(chǎng)所，那么境內(nèi)的A．60B．101.7C．90【參考答案】A【參考解析】略位于縣城的某設(shè)計(jì)服務(wù)企業(yè)為一般納稅人，2024年4月經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)如下：（1）完成產(chǎn)品設(shè)計(jì)服務(wù)，收取服務(wù)費(fèi)價(jià)稅合計(jì)1155.4稅人開(kāi)具的機(jī)動(dòng)車(chē)銷(xiāo)售統(tǒng)一發(fā)票，支付含稅價(jià)款37.29萬(wàn)元。（3）票價(jià)總計(jì)4.8萬(wàn)元燃油附加費(fèi)0.65萬(wàn)元，民航發(fā)展基金總計(jì)0.545萬(wàn)元。（4）支付信息技術(shù)服務(wù)費(fèi)，取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票上金額400萬(wàn)元。根據(jù)上述材料，不考慮其他因素，回答下列79－83問(wèn)題。業(yè)務(wù)（1）的銷(xiāo)項(xiàng)稅額為（）萬(wàn)元。A．33.7B．132.9C．95.4【參考答案】D【參考解析】1155.4/1.06×0.06＝65.4應(yīng)繳納的車(chē)輛購(gòu)置稅為（）A．3.3B．3.30C．1.65【參考答案】A【參考解析】37.29/1.13×0.1＝3.3可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額＝5.45×9％可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額＝5.45×9％?？傻挚圻M(jìn)項(xiàng)稅額＝0.4905萬(wàn)元可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額＝0.4905萬(wàn)元。82．4月份應(yīng)繳納增值稅（）萬(wàn)元。A．5.41B．108.468C．36.66【參考答案】C【參考解析】應(yīng)繳納增值稅＝銷(xiāo)項(xiàng)稅額0.495－4.29＝36.6834正確有的（10998元18330元C．應(yīng)繳教育費(fèi)附加6492元D．應(yīng)繳地方教育費(fèi)附加85140元元。教育費(fèi)附加＝36.66×3％×10000＝10998元。地方教育附加＝36.66×2％×10000＝7332萬(wàn)元。2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案（100題11月17日下午第1題單選題（每題1分，共60題，共60分下列測(cè)試類(lèi)型中，能夠考察求職者人際交往能力的是（知識(shí)測(cè)試B．角色扮演C．公文筐測(cè)試D．人格測(cè)試【答案】B??，角色扮演可以考察求職者的“人際交往關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（它是基于傳統(tǒng)的科層體系建立的B．它以客戶滿意度為中心C．它更強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性D．它更強(qiáng)調(diào)靈活性【答案】A【解析】A錯(cuò)滿意度為中心，鼓勵(lì)創(chuàng)新精神和可持續(xù)的績(jī)效改進(jìn)，并對(duì)嫻熟的專(zhuān)業(yè)技能提供獎(jiǎng)勵(lì)，從而在員工和企業(yè)之間營(yíng)造??一種雙贏的工作環(huán)激勵(lì)性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性。人力資本投資理論否定的一個(gè)基本假設(shè)是（。A．所有企業(yè)都愿意支付相同的工資B．所有勞動(dòng)者都是同質(zhì)的．所有勞動(dòng)者的工資都是相同的的【答案】B【解析】在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析中，為了便于分析勞中顯然是不真實(shí)的。于是，這便開(kāi)啟了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)勞動(dòng)者在獲取勞動(dòng)力市場(chǎng)技術(shù)和能力上的差別及其所導(dǎo)致的個(gè)體間收入差別的的方法。故本題選B。關(guān)于事業(yè)單位聘用合同的說(shuō)法，正確的是（事業(yè)單位與應(yīng)屆本科畢業(yè)生簽訂聘用合同的試用期不得低于6個(gè)月B．事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工14除聘用合同C．事業(yè)單位與新聘人員只能簽訂2年期的聘用合同單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同【答案】D【解析】事業(yè)單位聘用合同的訂立：（1）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12（AC錯(cuò)誤）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提??訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。事業(yè)單位聘用合同的解除：（1）事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30（B錯(cuò)誤）（2）事2年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘（D正確）（3）事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。（4）魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的提??者是（托馬斯·卡約爾B．羅伯特·豪斯C．道格拉斯·麥克格雷格D．喬治·格雷恩【答案】B【解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)提??者是羅伯特·豪斯。故本題選B。（A．勞動(dòng)力供給B．工資差別C．法定最低工資水平D．勞動(dòng)力需求D（反映勞動(dòng)力需求勞動(dòng)者需要通過(guò)就業(yè)掙取工資來(lái)滿足生活需要的迫切程度（反映勞實(shí)際工資水平的上限和下限。故本題選D。（法律B．權(quán)力C．道德D．傳統(tǒng)【答案】B【解析】法律是會(huì)領(lǐng)域的規(guī)范手段，道德是一種價(jià)值理念的規(guī)范手段。故本題選B會(huì)根據(jù)員工的需求布置公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，小明屬于（指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B．支持型領(lǐng)導(dǎo)C．成就取向式領(lǐng)導(dǎo)D本題選B）（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)，其領(lǐng)導(dǎo)行為是主動(dòng)征求并采納下屬的關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是（人力資源規(guī)劃是組織主動(dòng)應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的過(guò)程B．人力資源規(guī)劃必須在內(nèi)外部環(huán)境穩(wěn)定的情況下才能開(kāi)展C戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用不大D．人力資源規(guī)劃可以不考慮控制人工成本的因素【答案】A【解析】BCD錯(cuò)誤：人力資源規(guī)劃通過(guò)對(duì)組織在不同時(shí)期、不同內(nèi)外部環(huán)境、不同組織戰(zhàn)略目標(biāo)下的人力資源供人力資源，而且有助于確保組織員工隊(duì)伍的精簡(jiǎn)和高效。因此，科關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（B．績(jī)效監(jiān)控是績(jī)效管理的起點(diǎn)C??DB】B績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效考核的橋梁，對(duì)于績(jī)效計(jì)劃的順利執(zhí)行和績(jī)效考核關(guān)于上市公司各類(lèi)股權(quán)激勵(lì)模式特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（A．股票增值權(quán)模式對(duì)公司現(xiàn)金壓力較小B．限制性股票模式下有利權(quán)模式能降低委托代理成本【答案】D【解析】A錯(cuò)誤：股票增值較差；②對(duì)資本市場(chǎng)有效性依賴較大，可能導(dǎo)致公司高管層與股東合謀操縱公司股價(jià)等問(wèn)題；③公司的現(xiàn)金壓力較大。BC錯(cuò)誤：限力較大；③會(huì)促使經(jīng)理人放棄對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目的投資。確的是（這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度下降B．這種做法可以強(qiáng)化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿C．這種做法可以弱化其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿D．這種做法可以避免遺產(chǎn)繼承者的勞動(dòng)力供給意愿大幅度上升【答案】A【解析】個(gè)人非勞動(dòng)高額遺產(chǎn)稅的目的之一就在于遏制這種非勞動(dòng)收入對(duì)勞動(dòng)力供給造成的不利影響。故本題選A。與組織的成本領(lǐng)先戰(zhàn)略相匹配的活動(dòng)是（A．通過(guò)降低產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)壓縮成本B．降低薪酬體系中浮動(dòng)薪酬的比水平的薪資水平【答案】C【解析】采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化，在薪酬水平方面較低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在薪酬結(jié)構(gòu)中，獎(jiǎng)金部分所占的比重相對(duì)較大。故本題選C。正確的是（A．如果是非全日制員工，兩家單位都無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B．如果C．如果是全日制員家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)【答案】B【解析】根據(jù)《實(shí)施〈中華人民繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故本題選B。通常情況下，不利于勞動(dòng)者工資上漲的宏觀經(jīng)濟(jì)政策是（業(yè)能獲得必要的利潤(rùn)，又能對(duì)價(jià)格水平實(shí)施控制。收入政策最普遍選A。永久居留的條件之一是每年實(shí)際居住時(shí)間不少于（A．6個(gè)月B．7個(gè)月C．1個(gè)月D．5個(gè)月【答案】A【解析】區(qū)域連續(xù)工作滿4年、每年實(shí)際居住不少于6個(gè)月，可向公安機(jī)關(guān)??入境管理部門(mén)申請(qǐng)?jiān)谌A永久居留。其外籍配偶和未成年子女可隨同申請(qǐng)。故本題選A。關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的主觀判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（A．主觀判斷法在一些情況下比較有效B．主觀判斷法是一種定性的長(zhǎng)期的預(yù)測(cè)【答案】D【解析】D錯(cuò)誤：主觀判斷法適合“短期”的績(jī)效反饋面談的目的不包括（弄清員工績(jī)效不合格的原因B．掌握下屬的工作績(jī)效情況C員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)DB析】績(jī)效反饋面談的目的：（1）向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果。（2）為下一個(gè)績(jī)效周期工作的開(kāi)展做好準(zhǔn)備。故本題選B。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中的“三方”是指（工會(huì)、勞動(dòng)者和政府組織B．政府、勞動(dòng)者和企業(yè)C．勞動(dòng)者、工會(huì)和雇主D．政府、工會(huì)代表和雇主代表【答案】D【解析】制度。故本題選D。我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是（A．職工代表大會(huì)制度B．勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制C．集體協(xié)商制度D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度【答案】A【解析】我國(guó)職工民主管理制度的主要體現(xiàn)形式是職工代表大會(huì)制度。故本題選A。同工同酬是指（同一家企業(yè)中的同一工種的勞動(dòng)者拿大體相同的工資B．在不同企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動(dòng)者拿大體相同的工資C者拿大體相同的工資D．在同一家企業(yè)中完成價(jià)值相同工作的勞動(dòng)者拿大體相同的工資【答案】D【解析】同工同酬的基本原則是指相同的報(bào)酬。故本題選D。薪酬調(diào)查的作用不包括（薪酬差距的調(diào)整B．薪酬晉升政策的調(diào)整C．薪酬內(nèi)部公平性的調(diào)整D．整體薪酬水平的調(diào)整【答案】C【解析】C錯(cuò)誤：薪酬（規(guī)范化程度B．制度化程度C．職業(yè)化程度D故本題選A。在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)無(wú)權(quán)采取的措施是（A．限制用人單位責(zé)任人員離開(kāi)本地區(qū)B．吊銷(xiāo)許可證C．沒(méi)收違法所得DA例》等法律法規(guī)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，可采下幾類(lèi)。（1）警告。（2）罰款。（3）沒(méi)收違法所得。（4）吊銷(xiāo)許可證。故本題選A。（馬爾科夫分析法B．人員替換分析法C．比率分析法D．趨勢(shì)分析法【答案】A【解析】馬爾科夫分析法則是基于多種職位以及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法。故本題選A。關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給的說(shuō)法，正確的是（A．個(gè)人勞動(dòng)力供給是指一位勞動(dòng)者在一定工資率下愿意提供的工作小時(shí)B．工資率越高，勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給時(shí)間越少C．個(gè)人勞動(dòng)力供給的最主要影響因素是工作時(shí)間D【答案】A【解析】個(gè)人勞動(dòng)力供給是指在某一特定的工資率或工資水平下，一位勞動(dòng)者愿意提供的工作小時(shí)數(shù)。故本題選A。按照馬斯洛需要層次理論，自我實(shí)現(xiàn)的需要不包括（個(gè)人充分成長(zhǎng)的需要B．自尊心得到滿足的需要C．發(fā)揮個(gè)人潛能的需要D．實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要【答案】B【解析】自我實(shí)現(xiàn)一個(gè)獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的人，其決策風(fēng)格是（BCD導(dǎo)型和概念型【答案】A【解析】指導(dǎo)型決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。分析型決策者具有較高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。故本題選A。關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（獎(jiǎng)金所占的比重通常較高B．專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的累積有助于加薪C．工作年限的延長(zhǎng)有助于提高薪酬水平D．工作經(jīng)驗(yàn)有助于的重要性不大，由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要靠知識(shí)和技能的存量及其運(yùn)市場(chǎng)價(jià)值的，因此，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通常會(huì)獲得較高的基本薪酬，即A關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（在職培訓(xùn)是人力資本投資的重要形式之一C．在職培訓(xùn)的方式之一是有經(jīng)驗(yàn)的員工對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)D．在職培訓(xùn)都是以非正式的方式開(kāi)展的【答案】D【解析】有些在職培訓(xùn)比較正規(guī)，如勞動(dòng)者接受一些正式的培訓(xùn)課程或項(xiàng)目，再如正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃，該計(jì)劃使D。關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（B弱C．遷移成本會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)產(chǎn)生影響D．勞動(dòng)力從農(nóng)AA個(gè)例外，收入低于中值收入，但勞動(dòng)力卻普遍存在凈流入。其原因職業(yè)而來(lái)。更重要的是，服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納的勞動(dòng)力數(shù)量越來(lái)越多，因而它吸納勞動(dòng)力的速度大大超過(guò)勞動(dòng)力流??的速度。的前提條件是（勞動(dòng)者期望長(zhǎng)期在企業(yè)中工作B．企業(yè)只在短期中雇用勞動(dòng)者C．企業(yè)內(nèi)部的工資差距足夠大D．企業(yè)對(duì)所有的員工都支付高工資A如果勞動(dòng)者并不在意自己未來(lái)能否繼續(xù)與支付效率工資的企業(yè)繼續(xù)保持雇傭關(guān)系，那么，即使當(dāng)前企業(yè)支付的工資水平高于市場(chǎng)水平。如果其他條件不變，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率下降的是（失業(yè)人口增加B．人口增加C．就業(yè)人口增加D．非勞動(dòng)力人口增加【答案】C【解析】失業(yè)率＝失業(yè)人口/（勞動(dòng)力人口）＝失則失業(yè)率下降。故本題選C。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行的兩種功能是（循環(huán)功能和反饋功能B．破壞功能和重建功能C．動(dòng)力功能和約束功能D．沖突功能和合作功能約束功能。故本題選C。關(guān)于美國(guó)勞工部對(duì)就業(yè)人口的界定，錯(cuò)誤的是（就業(yè)人口從事的可以是非全日制工作B．就業(yè)人口需為年滿必須在被調(diào)查前一周中為獲得工資性報(bào)酬而工作過(guò)10個(gè)小時(shí)以上很接近，它主要強(qiáng)調(diào)三個(gè)條件：①勞動(dòng)者年滿16周歲及以上，并且必須在被調(diào)查的前一周為了獲得工資性報(bào)酬而工作了1個(gè)小時(shí)以了15個(gè)小時(shí)（故本題選D）而暫時(shí)脫離工作；③在界定是否屬于就業(yè)時(shí)，勞動(dòng)者所從事的是全日制工作還是非全日制工作并不重要，重要的是勞動(dòng)者是否進(jìn)入市（A．16B．18C．20％D．14％【答案】A【解析】自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）單位繳費(fèi)比例。各省養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于16％的，可降至16％；目前低于16％的，要研究提??過(guò)渡辦法。故本題選A。相對(duì)于貨幣工資而言，實(shí)際工資是指（勞動(dòng)者獲得的稅前工資B．勞動(dòng)者的稅后工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)C是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣故C（）.供養(yǎng)親屬撫恤金和失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng)．供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工工亡補(bǔ)助金【答案】C【解析】職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。①喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬（其標(biāo)準(zhǔn)為：4030％，孤寡老人或者孤兒每人每10％不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院20以上全部待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受上述規(guī)定中前兩項(xiàng)待遇。故本題選C。（應(yīng)選擇多元化的評(píng)價(jià)主體績(jī)效考核周期的設(shè)置不宜過(guò)短C略的核心是標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品與服務(wù)D．應(yīng)選擇行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法【答案】CC的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)??需要?jiǎng)e人順從自己B．更可能選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)C．不需要得到及時(shí)反饋D．責(zé)任感一般【答案】B【解析】成就需要高的人有一些特點(diǎn)，就是：①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)；②責(zé)任感較強(qiáng)；③希望能夠得到及時(shí)的反饋。故本題選B。（C的一種圖形工具，它形象地展示了為確保組織戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各項(xiàng)關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。故本題選D。。BCD．它能夠避免管理權(quán)力高度集中【答案】D【解析】D錯(cuò)誤：職能制組織00.6（A．期望值B．效價(jià)值C．工具性D．強(qiáng)化值【答案】A【解析】例如，一名員工認(rèn)為自己努力工作從而獲得晉升的可能性為60％，則期望值為0.6。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議非正式申訴處理程序的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（需要提??一套雙方當(dāng)事人都認(rèn)可的解決方案B．若非正式的申C．需要雙方當(dāng)事人對(duì)各自的行為進(jìn)行詳細(xì)的解釋D．主要是依靠企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)實(shí)現(xiàn)的【答案】D【解析】D錯(cuò)誤：非正式的申訴處理主要是依靠第三方調(diào)解實(shí)現(xiàn)的，訓(xùn)練有素的中立的第三方協(xié)調(diào)處理（）A．內(nèi)部一致性信度B．效標(biāo)效度C．內(nèi)容效度D．復(fù)本信度【答之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或力，那么內(nèi)容效度就是指這項(xiàng)測(cè)試所測(cè)量的內(nèi)容到底是不是邏輯推勢(shì)的戰(zhàn)略是（析】D的問(wèn)題。即在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中，應(yīng)當(dāng)如何與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開(kāi)有關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（B差大的薪酬體系設(shè)計(jì)更適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化組織文化D．組織的制度化程度越高，組織文化越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)【答關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭的說(shuō)法，正確的是（A．仲裁庭一般由三名仲裁員組成B．涉及案件復(fù)雜的，仲裁庭由五名仲裁員組成CD裁庭組成情況一般不事先告知當(dāng)事人【答案】A【解析】勞動(dòng)人事員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。故本題選A。受自己觀點(diǎn)的職業(yè)興趣類(lèi)型是（社會(huì)型B．常規(guī)型C．企業(yè)型D．藝術(shù)型【答案】C【解析】C選項(xiàng)：企業(yè)型。這種人的基本人格傾向是冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)服經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指（勞動(dòng)適齡就業(yè)人口．就業(yè)人口動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口和老年就業(yè)人口【答案】C【解動(dòng)人口”，有時(shí)簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)力人口”。故本題選C。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B．當(dāng)?shù)卦禄攫B(yǎng)老金水平C．當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べYD．城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)【答案】D【解析】城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故本題選D。按照西蒙的有限理性模型，決策者應(yīng)采用的原則是（最大化原則B．滿意原則C．心理投入原則D在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方案。故選B售人員，適宜采取的薪酬制度是（A．低基本薪酬加高傭金B(yǎng)．高基本薪酬加低傭金C．單純傭金制B保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)等對(duì)銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本題選B。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的人員組成為（A．企業(yè)代表和社區(qū)代表B．職工代表和工會(huì)代表C．企業(yè)代表和政府代表DD表組成。故本題選D。（A．高關(guān)心人和高工作管理B．高關(guān)心人和低工作管理C．低關(guān)心人和高工作管理D．低關(guān)心人和低工作管理【答案】A【解析】俄亥他類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工實(shí)現(xiàn)高的績(jī)效和高的工作滿意度。故本題選A。【易混淆】密歇根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績(jī)效和員工高滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和團(tuán)體低績(jī)效、MBTI人格測(cè)試中，“判斷一感知”維度反映的是人的行為風(fēng)格中的（注意力集中的方向B．對(duì)待外界的方式C．處理信息和決策的方式D．獲取信息的方式【答案】B【解析】MBTI：從四個(gè)兩極性（2）（3）理性－情感：處的方式。故本題選B。勞動(dòng)關(guān)系的目的是（實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的積累B．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程C．實(shí)現(xiàn)資本的增值D．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的充分就業(yè)【答案關(guān)系的目的是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合并完成勞動(dòng)過(guò)程。故本題選B。企業(yè)在進(jìn)行SWOT分析時(shí)，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新的內(nèi)容屬于（A．戰(zhàn)略威脅分析B．組織劣勢(shì)分析C．戰(zhàn)略機(jī)遇分析D．組織優(yōu)勢(shì)分析【答案】A【解析】SWOT分析所要考慮的戰(zhàn)略威脅包括潛在的人員短缺、新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)、即將??臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生影響的法律、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。故本題選A。人力資本投資的經(jīng)濟(jì)收益是指（人力資本投資帶來(lái)的歷年貨幣收益之和B．人力資本投資帶來(lái)B然也是重要的一部分，但在計(jì)算經(jīng)濟(jì)收益時(shí)通常只考慮可以量化的貨幣收益。選項(xiàng)明確指??要將未來(lái)的貨幣收益折算成現(xiàn)值進(jìn)行累加，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)中衡量長(zhǎng)期投資回報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)方法，能夠更準(zhǔn)確地反映人力資本投資的真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值。因此，B選項(xiàng)是最符合題意的答激勵(lì)從所起作用的角度可劃分為（外在激勵(lì)和內(nèi)在激勵(lì)B．物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)C．他人激勵(lì)和自我激勵(lì)D．正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)【答案】D（1）從激勵(lì)角度可以將激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)（D正確3從激勵(lì)對(duì)第2題多選題（每題2分，共20題，共40分關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，正確的有（A．德?tīng)柗品ㄒ髮?zhuān)家人數(shù)不能多于10位B．德?tīng)柗品ㄊ且环N定量的預(yù)測(cè)方法括：（1）20～30人（A錯(cuò)誤）（2）專(zhuān)家的挑選要有代表性。（3）問(wèn)題的設(shè)計(jì)要合理，不要讓專(zhuān)（4B定性”的預(yù)績(jī)效計(jì)劃的制定原則有（敏感性原則B．可測(cè)量性原則C．經(jīng)濟(jì)性原則D．系統(tǒng)化原則（1）價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則；（2）戰(zhàn)略相關(guān)性原則；（3）（D正確）（4）職位特色原則；（5）突??重點(diǎn)原則；（6）可測(cè)（C正確）（7）（E正確）關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的說(shuō)法，正確的有（現(xiàn)代人力資源管理被視為利潤(rùn)中心B．人力資源管理的核心是A，C，D，EB薪酬成本控制的主要策略包括（控制福利支??B．控制雇傭量C．控制基本薪酬D．控制獎(jiǎng)金E．控制市場(chǎng)薪酬水平【答案】A，B，C，D【解析】薪酬成本的控制途徑主要包括：①控制雇傭量，雇傭量是要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模（或幅度蓋面；③控制獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的名目繁多，在控制獎(jiǎng)金時(shí)除了控制它的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面外，還要重點(diǎn)利用它的一次性支付性質(zhì)來(lái)改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度；?控制福利支??；⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。故本題選ABCD。（A．告知當(dāng)事人調(diào)解員的身份B．通知被申請(qǐng)人提供相關(guān)證據(jù)資料原因。⑤進(jìn)一步調(diào)查事實(shí)。⑥分析證據(jù)。⑦做好當(dāng)事人的思想工作。故本題選ABDE。（A．它的存在不利于實(shí)現(xiàn)兩性之間的同工同酬B．它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在接受的培訓(xùn)方面的差異影響C受教育程度方面的差異影響D．它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在職業(yè)分布方面的差異影響EA，B，C，D【解析】男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別存在于多數(shù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，關(guān)于這一工資性報(bào)酬差別的形成，通?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來(lái)加以解釋?zhuān)阂皇悄挲g和受教育程度。人力資本投資理論認(rèn)為，兩個(gè)非常重要的且可衡量的影響工資性報(bào)酬的因素是年齡和受教育雖然在大多數(shù)國(guó)家中，近些年來(lái)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的女性與男性的受教育水平差距已經(jīng)大大縮小，甚至基本上持平，但是年紀(jì)較大的女女性所受到的平均在職培訓(xùn)時(shí)間少于男性，這也會(huì)使女性的工資性（BC正確）二是職業(yè)。因?yàn)椴煌殬I(yè)的工資性報(bào)酬水平是存在差異的，而男性和女性勞動(dòng)者在不同職業(yè)中也并不是平（D正確）三是工時(shí)數(shù)量和工作經(jīng)驗(yàn)。即使是從事同一種職業(yè)，工資性女性的總體市場(chǎng)工作時(shí)間通常要比男性少，這不僅會(huì)直接影響她們的工資性報(bào)酬水平，而且會(huì)由于市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的不足影響她們以后A因?yàn)橥ね陱?qiáng)調(diào)的是在相同工作條件下應(yīng)獲得相同的報(bào)酬，而不關(guān)于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有（從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案C．具有向行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的義務(wù)D．不得設(shè)立分支機(jī)構(gòu)E．服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存1年以上【答案】A，B，C【解析】D記辦理完畢之日起15保障行政部門(mén)，書(shū)面報(bào)告事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、E錯(cuò)誤：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。事人提起訴訟后，人民法院審查認(rèn)為仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，在此情（CED民法院按照以下情形分別處理：①經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；②經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。故本題選D。關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有（A．它的設(shè)計(jì)理論須是動(dòng)態(tài)的，而非靜態(tài)的B．它是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段C．它本質(zhì)上是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系D．它在實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式??現(xiàn)E．它又稱(chēng)為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)【答案】B，C，D，EA錯(cuò)誤：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對(duì)組織關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法，正確的有（130CECDB3（。E16周歲（不含在校學(xué)生，非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地A．成長(zhǎng)戰(zhàn)略B．穩(wěn)定戰(zhàn)略C．收縮戰(zhàn)略D．差異化戰(zhàn)略E．競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略【答案】A，B，C【解析】在一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類(lèi)型。故本題選ABC。關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有（對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向B．評(píng)估不確定性風(fēng)險(xiǎn)對(duì)團(tuán)隊(duì)及C．評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作過(guò)程和工D．對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)型指標(biāo)【答案】A，B，C【解析】A正確、D錯(cuò)誤：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性成果的過(guò)程一BCE錯(cuò)誤：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核需要綜合以下四個(gè)角度的指標(biāo)：①效益型指標(biāo)，可以直接用來(lái)判斷知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)??成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)??滿足客戶需求的程度；②效例；③遞延型指標(biāo)，團(tuán)隊(duì)的工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響；?風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)，判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說(shuō)法，正確的有（企業(yè)年金只能按月領(lǐng)取B取部分企業(yè)年金C．職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金D．職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金E．??國(guó)定居【答案】C，D，E【解析】AB錯(cuò)誤：職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月金全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法，正確的有（組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都需要有效的人際技能B．領(lǐng)導(dǎo)者更加依靠的是下屬的人際技能C．制定長(zhǎng)期計(jì)劃需要用到概念技能D．升職E概念技能的作用就越重要【答案】A，C，D，E【解析】B錯(cuò)誤：作本上不參與他們所管理團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能實(shí)踐。實(shí)際上，許多企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的有（A．實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則B．實(shí)行“誰(shuí)作決定、誰(shuí)舉證”的原則C．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付情況進(jìn)行舉證D．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)信原則將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者【答案】A，B，D【解析】C錯(cuò)誤：考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提證據(jù)又作??了特別規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；E錯(cuò)誤：在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證好處有（可以幫助員工成長(zhǎng)B．員工對(duì)做??執(zhí)行C．促進(jìn)管理者和員工溝通D．可以提供外在獎(jiǎng)賞E．發(fā)揮員工專(zhuān)長(zhǎng)，提高其對(duì)工作的興趣【答案】A，B，C，E【解析】D錯(cuò)誤：關(guān)于上大學(xué)的收益的說(shuō)法，正確的有（上大學(xué)的收益主要表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)后獲得的終身工資性報(bào)酬越高CDB，C，D，EA（A．其他生產(chǎn)要素的供給彈性B．勞動(dòng)力生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性C．勞動(dòng)力成本在總成本中的占比D．企業(yè)使用的勞動(dòng)力數(shù)量E．用其他要素替代勞動(dòng)力的難易度【答案】A，B，C，E【解析】又稱(chēng)?？怂梗R歇爾派生需求定理：（1）最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈（2）（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性因素。（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重因素。故本題選ABCE。按照領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)具備的基本特點(diǎn)包括（具有影響力B．專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富C．須有正式任命D．具有指導(dǎo)能力E．能夠激勵(lì)員工【答案】A，D，E【解析】領(lǐng)導(dǎo)指的是具有特點(diǎn)：①領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標(biāo)；②領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力，也就是說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)在幫助個(gè)體或群體確認(rèn)目標(biāo)，并且激勵(lì)他們完成一定目標(biāo)的過(guò)程中起著重要的作用。故本題選ADE。關(guān)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有（可以簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B．勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限等信息C．勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同D．勞動(dòng)合同中不得約定試用期報(bào)酬【答案】B，C，E【解析】A錯(cuò)誤：勞務(wù)派遣合同可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，但不能簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)D勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第3題案例分析題（每題2分，共20題，共40分根據(jù)材料回答81－84題：又是一年高考季，有新聞報(bào)道，某地有位50多歲的考生為了彌補(bǔ)年輕時(shí)沒(méi)上過(guò)大學(xué)的遺憾，連續(xù)幾為看到大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)困難，覺(jué)得上大學(xué)沒(méi)用，打消了考大學(xué)的念專(zhuān)門(mén)分析了從某高中畢業(yè)多年的學(xué)生的工資性報(bào)酬。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，高中畢業(yè)后上大學(xué)的學(xué)生獲得的工資性報(bào)酬遠(yuǎn)超沒(méi)上大學(xué)有的因?yàn)橄矚g科研工作，寧愿花四到五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間去攻讀博士輕人，考大學(xué)的中老年人之所以很少，導(dǎo)致這種情況??（A．中老年人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本通常更高B．中老年人無(wú)法通過(guò)上大A，CC正確：現(xiàn)值（總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。中老年人的收入增長(zhǎng)流短，所以中老少。A正確：在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。我們知道，上大學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本主要包但上大學(xué)的直接成本或機(jī)會(huì)成本下降了，那么，上大學(xué)的凈現(xiàn)值就會(huì)上升，這樣就會(huì)使原來(lái)覺(jué)得上大學(xué)“不劃算”的人也能夠從投資中成本高，所以中老年人考大學(xué)的人少。，可以用來(lái)勸說(shuō)他們不要輕易放棄上大學(xué)的理由有（A．上大學(xué)的終身工資性報(bào)酬一定會(huì)超過(guò)高中畢業(yè)生B．通過(guò)上大學(xué)C．上大學(xué)的收益是在長(zhǎng)期D．大學(xué)生在近期就業(yè)困難不等于在長(zhǎng)期中會(huì)一直就業(yè)困難【答案】B，C，D【解析】上大學(xué)的終生工資性報(bào)酬不一定會(huì)超過(guò)高中畢業(yè)生，這并非是絕對(duì)的，所以A表述錯(cuò)誤。到了一些學(xué)者的批評(píng)，這些學(xué)者認(rèn)為，同期從同一所高中畢業(yè)的學(xué)高中畢業(yè)就工作的同學(xué)一樣多的錢(qián)，而那些高中畢業(yè)就工作的學(xué)生即使當(dāng)初上了大學(xué)，也未必掙到真上大學(xué)的那些同學(xué)一樣多的錢(qián)。計(jì)時(shí)產(chǎn)生了（A．能力偏差B．高估偏差C．選擇性偏差D．低估偏差【答案】因?yàn)槿绻麄儾簧洗髮W(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們??的，因?yàn)樗麄兗词股狭舜髮W(xué)，所獲得的終身工資性報(bào)酬也不大可能育者的自我選擇性，即一個(gè)人是否選擇接受高等教育，實(shí)際是當(dāng)事??的一種理性選擇。實(shí)際上傳統(tǒng)的高等教育收益率研究很可能一方面高估了那些實(shí)際沒(méi)有上大學(xué)的人因?yàn)闆](méi)上大學(xué)而放棄的收益，另一方面又低估了大學(xué)畢業(yè)生們從上大學(xué)中實(shí)際獲得的收益。這種偏差就被稱(chēng)為選擇性偏差。故本題選C。（A．有些人更看重上大學(xué)的心理收益B．上大學(xué)的成本承受能力會(huì)影響個(gè)人上大學(xué)的年限C．上大學(xué)的收益極高D家庭條件較好的學(xué)生寧愿放棄好的工作機(jī)會(huì)，選擇繼續(xù)攻讀博士說(shuō)明“有些人更看重上大學(xué)的心理收益”。故本題選AB。根據(jù)材料回答85－88題：某企業(yè)總經(jīng)理對(duì)近兩年新招聘人員工甄選全過(guò)程，認(rèn)為問(wèn)題主要??在面試上。第一，公司早期組織面試時(shí)面試的隨意性比較大，對(duì)不同候選人問(wèn)的問(wèn)題都不一樣；后來(lái)一般。第二，求職人員太多，一個(gè)人一個(gè)人面試的組織效率太低，題。招聘時(shí)表現(xiàn)好的人在實(shí)際工作中卻表現(xiàn)一般，這表明該公司甄選測(cè)試的（）比較低。后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。確定預(yù)測(cè)效度的基本人的實(shí)際工作績(jī)效情況最后看這些人在被雇用前后的這兩組數(shù)據(jù)如果兩者的相關(guān)系數(shù)較高，則稱(chēng)這種測(cè)試具有較好的預(yù)測(cè)效度，即在這種測(cè)試中得分較高的人在未來(lái)的實(shí)際工作中往往也是績(jī)效較好本題選D。針對(duì)問(wèn)題一，該公司應(yīng)當(dāng)采取的面試類(lèi)型為（標(biāo)準(zhǔn)化面試B．非結(jié)構(gòu)化面試C．半結(jié)構(gòu)化面試D．結(jié)構(gòu)化面試【答案】C【解析】材料表明：“第一，公司早期組織面試時(shí)面試的隨意性比較大，對(duì)不同候選人問(wèn)的問(wèn)題都不一樣（非機(jī)構(gòu)化面試足（結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)故該公司應(yīng)當(dāng)采取“半采取的面試組織形式為（系列面試