人力資源行業(yè)招聘信息真實性聲明書

人力資源行業(yè)招聘信息真實性聲明書合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（人力資源服務(wù)提供方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________一、聲明書的背景與目的1.1引言人力資源市場的不斷發(fā)展，招聘信息的真實性和準(zhǔn)確性對于求職者和招聘方都具有的意義。為了維護(hù)市場秩序，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本聲明書。1.2聲明書的目的本聲明書的目的在于明確甲方作為招聘方和乙方作為人力資源服務(wù)提供方在招聘信息發(fā)布過程中的責(zé)任和義務(wù)，保證招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性，避免虛假招聘信息對求職者造成誤導(dǎo)和損失。二、招聘信息的定義與范圍2.1招聘信息的定義招聘信息是指甲方通過各種渠道發(fā)布的，用于吸引求職者應(yīng)聘的有關(guān)職位、職責(zé)、任職資格、薪資待遇、工作地點等方面的信息。2.2涵蓋的招聘渠道與方式本聲明書涵蓋的招聘渠道包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會、內(nèi)部推薦等。招聘方式包括但不限于發(fā)布招聘廣告、接收簡歷、進(jìn)行面試等。2.3信息發(fā)布的時間范圍甲方應(yīng)保證招聘信息在發(fā)布后的有效期限內(nèi)保持真實和準(zhǔn)確。有效期限自招聘信息發(fā)布之日起至招聘活動結(jié)束之日止。三、信息真實性的承諾3.1對信息準(zhǔn)確性的保證甲方承諾所發(fā)布的招聘信息真實、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假、夸大或誤導(dǎo)性內(nèi)容。乙方應(yīng)協(xié)助甲方對招聘信息進(jìn)行審核，保證信息的準(zhǔn)確性。3.2核實信息的程序與措施甲方應(yīng)建立健全招聘信息核實機(jī)制，對職位信息、任職資格、薪資待遇等內(nèi)容進(jìn)行核實。乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行信息核實工作，提供必要的協(xié)助和支持。3.3糾正錯誤信息的機(jī)制如發(fā)覺招聘信息存在錯誤或不準(zhǔn)確之處，甲方應(yīng)及時予以糾正，并通過原發(fā)布渠道進(jìn)行公告。乙方應(yīng)協(xié)助甲方及時處理錯誤信息，避免對求職者造成不良影響。四、招聘職位的描述4.1職位名稱與職責(zé)甲方應(yīng)明確招聘職位的名稱和主要職責(zé)，保證職位描述清晰、準(zhǔn)確。職位職責(zé)應(yīng)包括該職位的主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和工作要求等。4.2任職資格與要求甲方應(yīng)明確招聘職位的任職資格和要求，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能證書等方面的要求。任職資格和要求應(yīng)與職位的實際需求相匹配，不得設(shè)置不合理的限制條件。4.3工作地點與工作條件甲方應(yīng)明確招聘職位的工作地點和工作條件，包括工作時間、工作環(huán)境、福利待遇等方面的內(nèi)容。工作地點和工作條件應(yīng)真實、準(zhǔn)確，不得故意隱瞞或夸大。五、薪酬與福利信息5.1薪資待遇的明確表述甲方應(yīng)明確招聘職位的薪資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等方面的內(nèi)容。薪資待遇應(yīng)符合市場行情和公司薪酬政策，不得虛假承諾或故意壓低薪資水平。5.2福利項目的詳細(xì)說明甲方應(yīng)詳細(xì)說明招聘職位的福利項目，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會等方面的內(nèi)容。福利項目應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司福利政策，不得虛假宣傳或故意遺漏重要福利信息。5.3獎金與激勵機(jī)制甲方應(yīng)說明招聘職位的獎金與激勵機(jī)制，包括獎金的計算方式、發(fā)放條件、激勵政策等方面的內(nèi)容。獎金與激勵機(jī)制應(yīng)具有可操作性和合理性，不得設(shè)置不合理的條件或門檻。六、招聘流程與時間安排6.1申請與篩選流程求職者應(yīng)按照甲方要求提交簡歷和相關(guān)材料。甲方應(yīng)在收到簡歷后的[具體時間]個工作日內(nèi)進(jìn)行初步篩選，并通知符合條件的求職者進(jìn)入下一輪面試。6.2面試安排與流程甲方應(yīng)根據(jù)招聘職位的要求，合理安排面試時間和地點，并提前通知求職者。面試流程應(yīng)包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確告知求職者。6.3錄用決策的時間節(jié)點甲方應(yīng)在面試結(jié)束后的[具體時間]個工作日內(nèi)做出錄用決策，并通知求職者。如未被錄用，甲方應(yīng)及時告知求職者原因。七、知識產(chǎn)權(quán)與保密條款7.1招聘信息的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方擁有招聘信息的知識產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、傳播或使用招聘信息。7.2對求職者信息的保密義務(wù)甲方和乙方應(yīng)對求職者的個人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。求職者的個人信息僅用于招聘目的，不得用于其他用途。八、法律合規(guī)性聲明8.1遵守相關(guān)法律法規(guī)甲方和乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，保證招聘活動的合法性和合規(guī)性。不得發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息，不得侵犯求職者的合法權(quán)益。8.2招聘活動的合法性保證甲方應(yīng)保證招聘活動符合公司的內(nèi)部規(guī)章制度和程序，乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行合規(guī)性審查，保證招聘活動的順利進(jìn)行。九、違約責(zé)任與賠償9.1違反聲明書的違約責(zé)任如甲方或乙方違反本聲明書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于賠償對方因此遭受的損失、消除不良影響、承擔(dān)違約金等。9.2對求職者造成損失的賠償責(zé)任如因招聘信息的虛假或不準(zhǔn)確導(dǎo)致求職者遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方如存在過錯，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。十、爭議解決機(jī)制10.1協(xié)商解決的途徑如雙方在本聲明書的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向相關(guān)部門申請調(diào)解。10.2仲裁或訴訟的選擇如協(xié)商和調(diào)解均無法解決爭議，雙方同意將爭議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、聲明書的變更與終止11.1變更聲明書的條件與程序如因?qū)嶋H情況需要變更本聲明書的內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議應(yīng)作為本聲明書的組成部分，具有同等法律效力。11.2終止聲明書的情形本聲明書在以下情形下終止：（1）招聘活動結(jié)束；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）一方違反本聲明書的約定，另一方有權(quán)提前終止本聲明書。十二、通知與溝通12.1通知的方式與要求雙方應(yīng)按照本聲明書約定的聯(lián)系方式進(jìn)行通知和溝通。通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，包括但不限于郵件、傳真、信函等。通知的送達(dá)時間以對方簽收或郵件發(fā)送成功為準(zhǔn)。12.2溝通渠道與反饋機(jī)制雙方應(yīng)建立暢通的溝通渠道，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題。求職者如對招聘信息或招聘過程有疑問或意見，應(yīng)及時向甲方或乙方反饋，甲方和乙方應(yīng)及時予以答復(fù)和處理。十三、其他條款13.1不可抗力的定義與處理如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無法履行本聲明書的約定，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。13.2未盡事宜的處理方式本聲明書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本聲明書具有同等法律效力。十四、聲明書的生效與簽署14.1生效日期本聲明書自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期至招聘活動結(jié)束之日止。14.2簽署人的資格與授權(quán)雙方簽署本聲明書的代表應(yīng)具有相應(yīng)的資格和授權(quán)，能夠代表各自的公司或組織簽署本聲明書。14.3簽署日期與地點本聲明書于[簽署日期]在[簽署地點]簽署。甲方（蓋章）：____