管理干部職務(wù)任免管理制度

管理干部職務(wù)任免管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院管理干部職務(wù)的任免工作，加強(qiáng)干隊(duì)伍伍建設(shè)，提升醫(yī)院管理水平，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)管理干部職務(wù)的任免管理工作。第三條醫(yī)院管理干部職務(wù)任免應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭的原則，重視選拔和使用優(yōu)秀人才，完善干部選拔任用機(jī)制，推動(dòng)醫(yī)院管理干隊(duì)伍伍建設(shè)。第二章干部職務(wù)任免程序第四條干部職務(wù)任免應(yīng)依照肯定程序進(jìn)行，包含提名、介紹、審查、決議等環(huán)節(jié)。第五條干部職務(wù)的提名應(yīng)在干部選拔任用工作會(huì)議上進(jìn)行，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門提出候選人名單。第六條干部職務(wù)的介紹應(yīng)在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門簽署介紹看法后進(jìn)行，確保介紹干部具備相應(yīng)的崗位要求和素養(yǎng)本領(lǐng)。第七條干部職務(wù)的審查應(yīng)由醫(yī)院黨委組織部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，對(duì)介紹人選進(jìn)行資格審查、履歷審查、思想品德審查和業(yè)績考核。第八條干部職務(wù)的決議應(yīng)由醫(yī)院黨委常務(wù)會(huì)議或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決議，并形成書面文件。第三章干部職務(wù)任免條件第九條擔(dān)負(fù)醫(yī)院管理干部職務(wù)的人員應(yīng)符合以下條件：具備中華人民共和國國籍；忠誠、守紀(jì)律，德行端正，無違法違紀(jì)記錄；具備必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；有較高的業(yè)績和管理本領(lǐng)；具備良好的領(lǐng)導(dǎo)才略和組織本領(lǐng)；具備其他崗位要求的任職條件。第十條對(duì)于醫(yī)院管理干部職務(wù)的任免，應(yīng)綜合考慮候選人的績效、本領(lǐng)、潛力和崗位需要，確保選拔和使用符合醫(yī)院發(fā)展需要的干部。第四章干部培養(yǎng)和選拔機(jī)制第十一條醫(yī)院應(yīng)建立健全干部培養(yǎng)和選拔機(jī)制，為管理干部供應(yīng)專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)干部的本領(lǐng)素養(yǎng)提升。第十二條干部培養(yǎng)和選拔應(yīng)采取多種途徑和方式，包含但不限于崗位磨練、輪崗溝通、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核評(píng)價(jià)等，保障干部培養(yǎng)和選拔的公平和公正。第十三條醫(yī)院應(yīng)建立干部培養(yǎng)和選拔的工作檔案，記錄干部培養(yǎng)和選拔的過程和結(jié)果，作為后續(xù)任免工作的參考依據(jù)。第五章干部職務(wù)任免的監(jiān)督第十四條對(duì)于干部職務(wù)任免的決議，醫(yī)院黨委應(yīng)組織開展監(jiān)督和評(píng)價(jià)工作，確保干部選拔任用工作的公正性和合法性。第十五條醫(yī)院黨委應(yīng)加強(qiáng)對(duì)干部工作流程和程序的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正工作中的不正之處，保障干部職務(wù)任免工作的規(guī)范化和規(guī)范性。第十六條醫(yī)院黨委應(yīng)建立健全干部職務(wù)任免投訴舉報(bào)制度，接受干部職務(wù)任免工作相關(guān)的投訴舉報(bào)，并及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。第六章附則第十七條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院黨委全部。第十八條本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)施。第十九條本