職業(yè)道德及倫理制度

職業(yè)道德及倫理制度第一章總則第一條目的和基本原則為了規(guī)范本企業(yè)員工的職業(yè)行為，提高員工的職業(yè)道德和倫理水平，確保企業(yè)良性運(yùn)作和可連續(xù)發(fā)展，特訂立本《職業(yè)道德及倫理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。本制度以遵從法律法規(guī)、遵守職業(yè)道德和倫理準(zhǔn)則，培養(yǎng)健康的職業(yè)習(xí)慣，促進(jìn)員工個(gè)人成長為基本原則，旨在引導(dǎo)員工在工作中樹立正確的職業(yè)道德觀念，遵從職業(yè)道德規(guī)范，以規(guī)范化及道德化的行為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、合同工、實(shí)習(xí)生等。第二章職業(yè)道德要求第三條誠信及廉潔員工應(yīng)遵從法律法規(guī)，誠實(shí)守信，恪盡職守，維護(hù)企業(yè)和員工的利益。員工不得參加任何違法違規(guī)活動(dòng)，不得貪污受賄，不得搞權(quán)色交易，不得利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益。員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)供應(yīng)信息，不得有意掩蓋真相，不得偽造、竄改或銷毀企業(yè)相關(guān)文件和證據(jù)。員工不得接受他人或其他組織的禮品、財(cái)物或其他利益誘導(dǎo)，不得利用職務(wù)之便牟取個(gè)人利益。第四條保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密和保密信息，不得擅自泄露、散布企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密。員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)的機(jī)密文件、資料和個(gè)人賬號(hào)密碼，不得私自傳播或泄露給未經(jīng)授權(quán)人員。員工離職后，仍需敬重保密義務(wù)，不得利用離職前取得的商業(yè)秘密從事與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第五條公平競(jìng)爭(zhēng)員工應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則，不得參加任何不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，包含但不限于惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、散布謠言、阻礙競(jìng)爭(zhēng)等。員工應(yīng)敬重競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)信譽(yù)，不得侵害他人的商標(biāo)、專利、版權(quán)等合法權(quán)益。第三章倫理行為準(zhǔn)則第六條敬重他人和人權(quán)員工應(yīng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得鄙視、羞辱、輕視他人，不得進(jìn)行種族鄙視、性別鄙視、年齡鄙視等違法行為。員工應(yīng)敬重他人的隱私權(quán)和個(gè)人信息，不得非法收集、使用他人的個(gè)人信息。第七條環(huán)境保護(hù)員工應(yīng)樂觀參加環(huán)境保護(hù)工作，提倡節(jié)能減排、資源回收再利用等環(huán)保行為。員工應(yīng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，不得進(jìn)行任何對(duì)環(huán)境造成污染、破壞的行為。第八條社會(huì)責(zé)任員工應(yīng)樂觀履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)問題，推動(dòng)社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展。員工應(yīng)樂觀參加志愿者活動(dòng)，關(guān)注弱勢(shì)群體的權(quán)益，提倡公益慈善行為。第四章職業(yè)道德教育和監(jiān)督第九條職業(yè)道德教育本企業(yè)將定期開展職業(yè)道德教育活動(dòng)，提高員工的職業(yè)道德水平和倫理修養(yǎng)。本企業(yè)將組織員工參加職業(yè)道德培訓(xùn)課程，供應(yīng)相關(guān)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第十條監(jiān)督機(jī)制本企業(yè)將建立健全的職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反職業(yè)道德和倫理準(zhǔn)則的行為予以查處和處理。員工可以通過內(nèi)部舉報(bào)渠道舉報(bào)涉嫌違反職業(yè)道德和倫理準(zhǔn)則的行為，保障舉報(bào)人的合法權(quán)益和信息的保密性。第五章懲罰措施第十一條懲罰原則對(duì)于違反職業(yè)道德及倫理準(zhǔn)則的行為，本企業(yè)將依照法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理，并依情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。對(duì)于嚴(yán)重違反職業(yè)道德及倫理準(zhǔn)則的行為，將采取停職、解除勞動(dòng)合同等嚴(yán)格的懲罰措施。第十二條懲罰程序經(jīng)過初步調(diào)審核實(shí)后，對(duì)涉嫌違反職業(yè)道德及倫理準(zhǔn)則的員工將進(jìn)行聽證、辯論等程序，并予以合理的申辯機(jī)會(huì)。對(duì)于涉及刑事犯罪的行為，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章附則第十三條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并保存隨時(shí)修訂、增補(bǔ)和解釋本制度的權(quán)利。對(duì)于本制度的修改和調(diào)整，本企業(yè)將通過內(nèi)部通知和培訓(xùn)等方式進(jìn)行告知和解釋。第十四條本制度的生效和適用本制度自發(fā)布之日起生效。本制度適用于本企業(yè)全部員工，員工在簽訂勞動(dòng)合同或加入本企業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并遵守本制度的規(guī)定。第七章附件第十五條相關(guān)法