職業(yè)健康與職工權(quán)益保護(hù)管理制度

職業(yè)健康與職工權(quán)益保護(hù)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策文件，為了維護(hù)企業(yè)職工的健康權(quán)益，確保職業(yè)環(huán)境安全和職工身心健康，訂立本《職業(yè)健康與職工權(quán)益保護(hù)管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工和實(shí)習(xí)生等。第三條基本原則保護(hù)員工的健康和權(quán)益是企業(yè)的首要任務(wù)。敬重員工的知情權(quán)、參加權(quán)和決策權(quán)。實(shí)行綜合防備和整治，確保職工的職業(yè)病和工傷風(fēng)險(xiǎn)可控。充分公開透亮，接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)員工健康教育和培訓(xùn)，提高員工的健康管理水平。第二章職業(yè)健康管理第四條職業(yè)病防治企業(yè)必需建立健全職業(yè)病防治體系，明確職責(zé)分工，確保職業(yè)病防治工作的順利開展。企業(yè)應(yīng)訂立職業(yè)病防治工作計(jì)劃，并每年進(jìn)行評(píng)估和修訂。企業(yè)要加強(qiáng)職業(yè)病危害監(jiān)測和監(jiān)控，利用科學(xué)手段定期進(jìn)行職業(yè)病危害檢測，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌控職業(yè)病危害因素。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治知識(shí)的宣傳教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)和防護(hù)本領(lǐng)。當(dāng)發(fā)生職業(yè)病病例時(shí)，企業(yè)要及時(shí)報(bào)告并采取必需措施進(jìn)行隔離、治療和病愈。第五條工傷防范和處理企業(yè)要建立完善的工傷防范和處理制度，明確工傷事故的責(zé)任追究和賠償責(zé)任。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)工傷事故的分析和調(diào)查，找失事故的原因和責(zé)任，并采取措施防止仿佛事故再次發(fā)生。企業(yè)要確保員工在工作期間的人身安全，維護(hù)員工的合法權(quán)益，及時(shí)妥當(dāng)處理工傷事故。員工在工作期間受傷的，應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，及時(shí)報(bào)告和賠償。第六條職業(yè)健康監(jiān)護(hù)企業(yè)要建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度，定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工的健康情形符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)健康檢查包含常規(guī)體檢和職業(yè)病危害因素檢測，對(duì)職業(yè)病高風(fēng)險(xiǎn)崗位的員工要進(jìn)行重點(diǎn)檢查。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果的分析和評(píng)估，對(duì)不符合要求的員工要采取相應(yīng)的措施。第七條職業(yè)環(huán)境監(jiān)測企業(yè)要建立完善的職業(yè)環(huán)境監(jiān)測機(jī)制，定期對(duì)工作場合進(jìn)行職業(yè)病危害因素監(jiān)測，確保職業(yè)環(huán)境符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)環(huán)境監(jiān)測包含空氣質(zhì)量監(jiān)測、噪音檢測、輻射監(jiān)測等，對(duì)超標(biāo)的情況要及時(shí)采取相應(yīng)措施進(jìn)行整治和改進(jìn)。第三章職工權(quán)益保護(hù)第八條勞動(dòng)合同制度企業(yè)要依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保員工的合法權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同應(yīng)包含工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間和休假等方面的條款，員工要在合同簽訂前充分了解，并保存一份個(gè)人副本。第九條工資福利待遇企業(yè)要依照國家相關(guān)規(guī)定及時(shí)、足額支出員工工資。企業(yè)要建立健全員工福利制度，包含社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金等。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工福利待遇的宣傳和解釋，使員工充分了解和享受本身的權(quán)益。第十條工作時(shí)間和休假企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國家法定的工作時(shí)間制度，保證員工的合法休息和休假權(quán)益。企業(yè)要依據(jù)員工的工作實(shí)際布置合理的休假制度，并保證員工休假的權(quán)益。第十一條勞動(dòng)保護(hù)企業(yè)要依據(jù)工作特點(diǎn)，為員工供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，包含防護(hù)服、安全帽、手套等。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)本領(lǐng)。企業(yè)要建立健全事故報(bào)告和處理制度，及時(shí)處理員工意外損害事故和職業(yè)病事故。第四章職工權(quán)益申訴與爭議處理第十二條職工權(quán)益申訴企業(yè)要建立健全員工權(quán)益申訴制度，確保員工的合法權(quán)益得到及時(shí)解決。員工發(fā)現(xiàn)或認(rèn)為本身的權(quán)益受到侵害，可以向企業(yè)申訴，企業(yè)要嚴(yán)格保密，并及時(shí)調(diào)查和處理。第十三條爭議處理對(duì)于發(fā)生的勞動(dòng)爭議，企業(yè)要優(yōu)先通過協(xié)商解決，保證員工的合法權(quán)益。如協(xié)商不成，員工可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴，由行政部門進(jìn)行調(diào)解和處理。如行政部門的調(diào)解仍不能解決，員工和企業(yè)可以通過法律途徑解決。第五章監(jiān)管和管理第十四條監(jiān)管機(jī)構(gòu)企業(yè)應(yīng)配備專職的職業(yè)健康與職工權(quán)益保護(hù)管理人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理職業(yè)健康和職工權(quán)益保護(hù)工作。企業(yè)應(yīng)搭配政府和有關(guān)部門的監(jiān)管工作，接受監(jiān)督和檢查。第十五條違規(guī)處理對(duì)于違反職業(yè)健康和職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定的員工，企業(yè)要依法進(jìn)行處理，包含警告、罰款、停職、辭退等。對(duì)于企業(yè)違反職業(yè)健康和職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定的，相關(guān)部門將依法進(jìn)行處理，包含罰款、停產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。第六章附則第十六條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)負(fù)責(zé)人全部，如有需