2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項合同書版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位人員停薪留職專項合同書版本合同目錄一覽1.停薪留職條件1.1停薪留職范圍1.2停薪留職期限1.3停薪留職待遇2.合同雙方權(quán)利和義務2.1事業(yè)單位的權(quán)利2.2停薪留職人員的權(quán)利2.3雙方的其他權(quán)利和義務3.停薪留職期間的保險和福利3.1社會保險3.2福利待遇3.3其他保險和福利4.停薪留職期滿后的安排4.1返崗安排4.2重新簽訂勞動合同4.3其他安排5.合同的解除和終止5.1解除合同的條件5.2終止合同的條件5.3解除或終止合同后的處理6.合同的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更后的合同內(nèi)容7.爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.合同的簽訂和生效8.1簽訂程序8.2生效條件8.3合同的份數(shù)和保管9.合同的續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序9.3續(xù)簽后的合同內(nèi)容10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密協(xié)議的后果11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)的定義11.2歸屬原則11.3權(quán)益分配12.附加條款12.1附加條款的內(nèi)容12.2附加條款的效力12.3附加條款的修改和解除13.合同的修訂13.1修訂條件13.2修訂程序13.3修訂后的合同內(nèi)容14.法律適用和爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式14.3法院管轄第一部分：合同如下：第一條停薪留職條件1.1停薪留職范圍本合同適用于因單位改革、機構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化等原因，需要與本單位簽訂勞動合同的員工。1.2停薪留職期限停薪留職期限為二年，自雙方簽訂本合同之日起計算。1.3停薪留職待遇停薪留職期間，單位不再支付工資，但依法為員工繳納社會保險。第二條合同雙方權(quán)利和義務2.1事業(yè)單位的權(quán)利單位有權(quán)對停薪留職人員進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否恢復工資待遇。2.2停薪留職人員的權(quán)利停薪留職人員有權(quán)在停薪留職期間繼續(xù)尋找合適的工作，并有權(quán)在停薪留職期滿后要求單位恢復工資待遇。2.3雙方的其他權(quán)利和義務雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，共同維護單位的和諧穩(wěn)定。第三條停薪留職期間的保險和福利3.1社會保險單位應依法為停薪留職人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2福利待遇停薪留職期間，單位不再提供原工資待遇及相關福利。3.3其他保險和福利停薪留職期間，單位不承擔其他額外保險和福利責任。第四條停薪留職期滿后的安排4.1返崗安排停薪留職期滿后，如單位有空缺崗位，且符合崗位條件，單位應優(yōu)先安排停薪留職人員返崗。4.2重新簽訂勞動合同停薪留職期滿后，雙方應重新簽訂勞動合同，并按照新的合同約定履行各自的權(quán)利和義務。4.3其他安排停薪留職期滿后，如單位無法安排工作，停薪留職人員有權(quán)選擇離開單位，單位應依法支付經(jīng)濟補償。第五條合同的解除和終止5.1解除合同的條件停薪留職期間，如遇國家法律法規(guī)變化，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。5.2終止合同的條件（1）停薪留職人員自愿申請解除合同；（2）停薪留職人員因個人原因不能繼續(xù)履行合同；（3）停薪留職人員在停薪留職期間涉嫌違法違紀，單位依法解除合同。5.3解除或終止合同后的處理合同解除或終止后，單位應依法支付停薪留職人員相關待遇，并辦理相關手續(xù)。第六條合同的變更6.1變更條件停薪留職期間，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。6.2變更程序變更合同應書面簽訂，并由雙方簽字或蓋章確認。6.3變更后的合同內(nèi)容變更后的合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)，尊重雙方的合法權(quán)益。第八條合同的簽訂和生效8.1簽訂程序本合同由雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則協(xié)商簽訂，并報上級主管部門備案。8.2生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。8.3合同的份數(shù)和保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，其余份數(shù)按照雙方約定進行保管。第九條合同的續(xù)簽9.1續(xù)簽條件停薪留職期滿后，如雙方愿意繼續(xù)履行合同，可按本合同約定的條件續(xù)簽。9.2續(xù)簽程序續(xù)簽合同應遵循平等、自愿、誠實、信用的原則，由雙方共同協(xié)商確定。9.3續(xù)簽后的合同內(nèi)容續(xù)簽后的合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)，尊重雙方的合法權(quán)益，并在此基礎上進行協(xié)商。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，均應予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起計算，至合同解除或終止之日起五年內(nèi)有效。10.3違反保密協(xié)議的后果如一方違反保密協(xié)議，需承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)指雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權(quán)等。11.2歸屬原則除非雙方另有約定，知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有。11.3權(quán)益分配雙方按照實際貢獻程度協(xié)商確定知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益分配。第十二條附加條款12.1附加條款的內(nèi)容附加條款包括雙方在合同履行過程中為解決特定問題所達成的共識。12.2附加條款的效力附加條款與本合同具有同等法律效力，雙方應共同遵守。12.3附加條款的修改和解除附加條款的修改和解除應遵循雙方協(xié)商一致的原則。第十三條合同的修訂13.1修訂條件本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)變化，或雙方因客觀情況發(fā)生變化需要調(diào)整合同內(nèi)容，可進行修訂。13.2修訂程序修訂合同應遵循雙方協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。13.3修訂后的合同內(nèi)容修訂后的合同內(nèi)容應符合國家法律法規(guī)，尊重雙方的合法權(quán)益。第十四條法律適用和爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3法院管轄本合同引起的爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職人員考核辦法附件二：社會保險繳納明細表附件三：停薪留職期間工資待遇調(diào)整規(guī)定附件四：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密定義及范圍附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件六：保密協(xié)議履行細則附件七：合同修訂記錄附件的詳細要求和說明：附件一：停薪留職人員考核辦法本附件詳細規(guī)定了停薪留職期間員工的考核指標、考核程序、考核結(jié)果的處理等內(nèi)容。附件二：社會保險繳納明細表本附件詳細列出了單位為停薪留職人員應繳納的各項社會保險名稱、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件三：停薪留職期間工資待遇調(diào)整規(guī)定本附件明確了停薪留職期間工資待遇的調(diào)整原則、調(diào)整程序以及調(diào)整的具體辦法。附件四：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密定義及范圍本附件明確了商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密的定義及各自范圍，以便雙方在合同履行過程中遵循。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書本附件用于確認雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以避免后續(xù)爭議。附件六：保密協(xié)議履行細則本附件詳細規(guī)定了保密協(xié)議的履行程序、保密期限、違約責任等內(nèi)容。附件七：合同修訂記錄本附件用于記錄合同修訂的過程、內(nèi)容以及雙方簽字確認的情況。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.停薪留職人員未經(jīng)單位同意，提前解除或終止合同；2.停薪留職人員未按照合同約定履行保密義務；3.單位未按照合同約定支付停薪留職人員的工資待遇；4.單位未按照合同約定為停薪留職人員繳納社會保險；5.雙方未按照合同約定履行其他義務。責任認定標準：1.違約行為導致對方損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；2.違約行為情節(jié)嚴重，致使合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約方的法律責任；3.違約方應按照雙方約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若停薪留職人員在停薪留職期間未經(jīng)單位同意，提前解除或終止合同，導致單位損失的，停薪留職人員應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在單位同意下，暫時離開工作崗位，但仍保留職位和待遇的一種制度。2.社會保險：指國家為保障員工基本生活，強制單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.知識產(chǎn)權(quán)：指雙方在合同履行過程中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權(quán)等。4.保密義務：指雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務。5.違約金：指違約方按照雙方約定向守約方支付的賠償金。1.停薪留